Jak pisać o niepełnosprawności w CV?

Jak
pisać
niepełnosprawności w CV?
o
Disabled Woman In Wheelchair
Using Digital Tablet At Home
Wciąż bardzo wiele osób niepełnosprawnych nie podejmuje
aktywności zawodowej – przyczyny takiego stanu rzeczy są
różne. Jedną z podstawowych jest strach. Osoby niepełnosprawne
boją się mówić o swojej niepełnosprawności przyszłemu
pracodawcy. To duży błąd – firmy są coraz bardziej otwarte na
zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – wiedzą,
że dzięki temu mogą zyskać lojalnego pracownika. Jak zatem
pisać o niepełnosprawności w CV? Czy trzeba to robić?
Osoba niepełnosprawna nie musi wspominać o swojej chorobie w
CV. Jeśli praca jest np. przejściowa lub 100% zdalna i choroba
nie jest przeszkodą w zatrudnieniu nie trzeba o tym
informować. Warto jednak wspomnieć o tym w CV. Z wielu
powodów.
Przede wszystkim jeśli trafimy na dobrego pracodawcę z
pewnością doceni on taką szczerość i otwartość aplikującego.
Poza tym chcąc zdobyć pracę na danym stanowisku czasami taka
informacja jest niezbędna. Wiedząc o niepełnosprawności
kandydata pracodawca może lepiej przygotować stanowisko pracy
– często bywa to niezbędne. Pracodawca może także otrzymać
comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnego
pracownika.
Wysokość dofinansowania zależy od stopnia
niepełnosprawności niepełnosprawnego pracownika oraz od
ewentualnych schorzeń dodatkowych.
Jak pisać o niepełnosprawności w CV?
Przede wszystkim należy unikać stwierdzeń typu „całkowicie
niezdolny do pracy”. Wciąż wielu pracodawców myśli, że osoba
posiadająca taką adnotację w orzeczeniu nie może podjąć żadnej
pracy. Oczywiście nie jest to prawdą. Najlepiej jeszcze przed
informacjami o swoich zainteresowaniach
wspomnieć o
orzeczeniu (najlepiej w informacjach dodatkowych). Można to
zapisać w krótki, czytelny sposób: „Orzeczenie o
niepełnosprawności – stopień znaczny (umiarkowany lub lekki).
O posiadanym orzeczeniu i potrzebie ewentualnego dostosowania
stanowiska pracy można także wspomnieć w liście motywacyjnym –
zaznaczając, że pracodawca może skorzystać z dofinansowania z
PFRON.
Przede wszystkim jednak w każdym CV najważniejsze są
kwalifikacje oraz umiejętności. To właśnie wiedzą oraz
doświadczeniem osoba niepełnosprawna powinna przekonać
przyszłego pracodawcę do zatrudnienia. Jeśli kandydat ma
naprawdę doskonałe kwalifikacje z pewnością znajdzie pracę w
swoim zawodzie. Wbrew pozorom bardzo ważne są też
zainteresowania. Często pisząc CV kandydaci nie zwracają uwagi
na tą część CV. Jest to duży błąd! Coraz więcej pracodawców
chce otaczać się kadrą i pracownikami, którzy mają ciekawą,
nietuzinkową pasję. Pracownikami, którzy przyciągają
niebanalną osobowością. Osoby niepełnosprawne powinny być jak
najbardziej aktywne zawodowo.