Zakład pracy chronionej - charakterystyka,WARTO MIEĆ MARZENIA

5 KROKÓW SKUTECZNEGO SZUKANIA
PRACY: Znajdź pasję
Jesteś osobą niepełnosprawną? Szukasz pracy bez większych rezultatów?
Podpowiemy co musisz zrobić, aby znaleźć wymarzoną pracę w pięciu
krokach.
KROK PIERWSZY:
Znajdź pasję!
W procesie poszukiwania pracy ważne jest pozytywne nastawienie, wiara
w siebie oraz…pasja!
Chcesz znaleźć wymarzoną pracę? Znajdź w swoją pasję. Praca zawodowa
to bardzo ważny czynnik w życiu człowieka. Na wykonywaniu zawodowych
obowiązków spędzamy naprawdę wiele czasu. Nie chcąc wpaść w rutynę i
co więcej frustrację musimy znaleźć zajęcie, które będzie sprawiało
nam radość – będzie dawało prawdziwą satysfakcję każdego dnia. Rynek
pracy jest bardzo szeroki – wciąż powstają nowe zawody, o których
nawet wcześniej nie mieliśmy pojęcia. Ważne jest, aby mierzyć siły na
zamiary. Owszem, może osoba mająca problemy z poruszaniem się nie może
zostać policjantem czy strażakiem. Może jednak robić wiele innych
ciekawych, inspirujących rzeczy – spełniać się i nieustannie się
rozwijać.
Lubisz nowoczesne technologie? Możesz szukać pracy w branży IT? Lubisz
gotować? Może sprawdzisz się w lokalu gastronomicznym. Pracodawcy
cenią pracowników, którzy wiedzą czego chcą. Mają pasję i motywację do
działania.
Zakład pracy chronionej
charakterystyka
-
Jeszcze jakiś czas temu osoby niepełnosprawne mogły pracować tylko w
specjalnych zakładach pracy chronionej. Dzisiaj sytuacja ta uległa
diametralnej zmianie – otwarty rynek pracy jest bardzo otwarty na
zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Czym się
charakteryzują zakłady pracy chronionej?
Status zakładu pracy chronionej wydaje wojewoda. Zasady funkcjonowania
zakładów pracy chronionej określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia
1997 r. Przedsiębiorca, który stara się o status zakładu pracy
chronionej
musi spełnić następujące wymogi:
1.
Musi działać na rynku minimum 12 miesięcy
2. Musi zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu pełne
etaty
3. Powinien przez okres co najmniej 6 miesięcy osiągać odpowiednie
wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
co najmniej 50 procent – w tym co najmniej 20 procent ogółu
zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności albo
co najmniej 30 procent
osób niewidomych lub psychicznie
chorych, albo osób upośledzonych umysłowo zaliczonych do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
obiekty
i
pomieszczenia
użytkowane
przez
zakład
powinny odpowiadać przepisom i zasadom bhp, powinny też
uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie
przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania
dostępności do nich (kontroluje i potwierdza Państwowa
Inspekcja Pracy)
Poza tym pracodawca koniecznie musi zapewnić swoim pracownikom stały
dostęp do profesjonalnej opieki medycznej oraz specjalistycznej
rehabilitacji.
W osobnym artykule zostaną omówione przywileje zakładów pracy
chronionej.
Zachęcamy osoby niepełnosprawne do szukania zatrudnienia – zarówno w
zakładach pracy chronionej, jak na otwartym rynku pracy.
WARTO MIEĆ MARZENIA… - wywiad
z Ewą Sosnowską
Przedstawiamy cykl wywiadów z osobami niepełnosprawnymi, które
są inspiracją dla innych. Warto mieć marzenia, spełniać się
zawodowo, realizować swoje pasje. Choroba nie powinna być
przeszkodą w samorealizacji.Na “pierwszy ogień” przedstawiamy
wywiad z Ewą Sosnowską – mieszkanką Gdańska. Pod koniec roku
światło dzienne ujrzała powieść tej autorki”Czekoladowe
rendez-vous". Zachęcamy do lektury wywiadu!
(wywiad miał miejsce przed premierą książki!)
PF: Jak zaczęła się Twoja przygoda z pisaniem?
Nie umiem opowiadać o sobie, lepiej idzie mi tworzenie
historii bazujących na własnych przeżyciach i zasłyszanych
rozmowach. Mimo wszystko spróbuję…
Byłam najmłodszym dzieckiem moich rodziców. Moje rodzeństwo,
starsze ode mnie o ponad dziesięć lat, nie umiało znaleźć ze
mną wspólnego języka. To, plus moja choroba (padaczka), z
którą żyję od urodzenia, spowodowało, że stworzyłam sobie swój
własny świat w wyobraźni. Dodatkowego „kopa” do tworzenia dał
mi film „Niekończąca się opowieść”… obiecałam sobie wtedy, że
nigdy nie przestanę marzyć. Obietnicy, jak dotąd, dotrzymuję…
Pisałam, a właściwie tworzyłam „od zawsze”, pamiętam siebie
jako malutką dziewczynkę, która wymyślała sobie bajki na
dobranoc. Mamrotałam to na tyle głośno, że nawet domownicy
protestowali…
W późniejszych latach, wierszami i opowiadaniami, poprawiałam
sobie oceny w szkole, jednak większość moich ówczesnych dzieł
trafiała do tzw. szuflady.
Dopiero kilka lat temu, podpuszczona przez znajomych,
postanowiłam te moje bazgroły uporządkować, ujednolicić
bohaterów i nadać poszczególnym opowiadaniom jakąś logiczną
ciągłość. Okazało się, że wychodzi mi książka.Po analizie
wszystkich za i przeciw, postanowiłam rozejrzeć się za jakimś
wydawnictwem. Ku mojemu zaskoczeniu, pozytywną odpowiedź
dostałam już od pierwszego wydawnictwa.Zaczęłam zbierać
fundusze na tzw. wkład autorski i już niewiele mi brakuje do
zebrania całej, wymaganej kwoty.W zbieraniu pomagają mi nie
tylko osoby, które znam osobiście. Duże wsparcie dostaję od
osób zupełnie mi nie znanych, poznanych przez Internet.
Wszystkim wspierającym mnie serdecznie dziękuję. ☺
PF: Napisałaś książkę. Premiera już niebawem. Czy możesz w
skrócie przedstawić fabułę? Skąd czerpałaś inspiracje?
Trudno to powiedzieć. Jest to istna mieszanka historii
wyciągniętych z szuflady, moich snów i rozmów zarówno moich
jak i zasłyszanych przypadkowo.
Narratorką i jednocześnie główną bohaterką jest Majka. Roberta
spotyka zupełnym przypadkiem… i dalszą historię tworzą już
razem. Mają różne przygody, gdyż nie koncentrują się tylko na
pracy w kawiarni Roberta.
Dobrym przykładem jest rozdział „Muszę leżeć”. Jest to, w
pewnym sensie, przeróbka, a może lepiej zabrzmi adaptacja,
mojego snu. Jak się później okazało słowa, które usłyszałam
były autentyczne, gdyż mój rozmówca ze snu rzeczywiście był
„uziemiony” w łóżku przez kilka dni. Ale o tym dowiedziałam
się po dwóch tygodniach od tego snu…
Tak właściwie, nie mogę powiedzieć na sto procent, że czerpię
inspiracje… Majka i Robert z jakiegoś znanego tylko im powodu,
wybrali mnie na kronikarkę ich życia, więc mi pozostaje tylko
nadążyć ze spisywaniem tego co mi opowiadają.
PF: Jak szukałaś wydawcy? Odwiedzałaś wydawnictwa? Pisałaś
maile?
Wydawnictwa szukałam przez Internet. Zaczęłam od tych, które
są najbliżej mnie, by mieć możliwość kontaktu osobistego. Z
dotarciem do wydawnictwa poza granicami mojego miasta byłby
problem, gdyż nie mam samochodu.Trwało to jakiś czas zanim
znalazłam kilka wydawnictw, z którymi mogłabym nawiązać
ewentualną współpracę, jednak, jak już wspomniałam na pierwszy
ogień wybrałam to najbliżej mnie. Ku mojemu zaskoczeniu po
kilku tygodniach dostałam od nich pozytywną odpowiedź.
PF: Czy wiążesz swoją przyszłość z pisarstwem? Jakie masz
plany zawodowe?
Trudno stwierdzić czy wiążę swoją przyszłość z pisarstwem.
Majka i Robert cały czas opowiadają mi o swoim życiu i jestem
już w połowie drugiego tomu, choć pierwszy jeszcze się nie
ukazał.
Na pewno chciałabym móc powiedzieć, że z pisarstwa
da się dzisiaj utrzymać, ale czy kiedykolwiek to powiem… nie
wiem.
Jeżeli chodzi o plany zawodowe, to, jak wspomniałam, Majka i
Robert opowiadają mi dalej o sobie, dodatkowo jeden z ich
przyjaciół poprosił mnie o spisywanie i jego przygód. A że
akcja obu historii toczy się równocześnie to piszę dwie
książki na raz.Marzy mi się też książka dla dzieci, jednak
przede mną jeszcze długa droga. Mam dopiero dwa rozdziały…Zaś
jeżeli chodziłoby o pracę na etat, to wszystko zależy od tego
co przyniesie los. Mam rentę socjalną i nie jestem w tej
sytuacji, że muszę iść do pracy na zaraz. Znajdę coś co mnie
zainteresuje to ok, a jak nie to nie będzie tragedii…
PF: Co przekazałabyś osobom niepełnosprawnym, które obawiają
się spełniać swoje marzenia i plany zawodowe?
Warto mieć marzenia, choćby ich spełnienie kosztowało wiele
wyrzeczeń.
Wiem, że nie zawsze można liczyć na wsparcie z zewnątrz, ale
tym słodsze jest potem zwycięstwo, czyli spełnione marzenia.
Zarówno te malutkie jak i te olbrzymie. Bez względu na
wszystko, nie wolno tracić nadziei, że kiedyś się uda.
Książka autorki jest dostępna między innymi pod tym adresem:
Empik
Istnieje też możliwość zamówienia książki od autorki (z
dedykacją).
Zalety
zatrudniania
pracowników zdalnych
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Wiele firm dostrzega
zalety zatrudniania pracowników w systemie „Home office”. O plusach
pracy w domu z punktu widzenia pracownika napisano już wiele. Poniżej
przedstawione zostały plusy „telepracy” dla pracodawcy.
Budżet firmowy – duże oszczędności
Zatrudnienie pracowników zdalnych pozwala na wiele oszczędności.
Pracodawca nie musi inwestować w wynajem biura oraz przygotowanie
stanowiska pracy. Zatrudniając jednak pracowników zdalnych w oparciu o
umowę o pracę musi zapewnić pracownikowi niezbędny sprzęt lub też
wypłacać comiesięczny ekwiwalent za użycie przez osobę zatrudnioną
prywatnego komputera czy innego sprzętu mobilnego. Dzisiaj wiele
służbowych spraw można załatwić całkowicie online. Wiele firm
organizuje internetowe konferencje z pracownikami, webinary. Istnieje
też możliwość zorganizowania szkolenia BHP online. Jedną z firm
proponującą
internetowe
szkolenia
https://kursy.mylearning.pl/protected/start.
BHP
jest:
Możliwość współpracy z najlepszymi specjalistami
Firmy zatrudniające pracowników zdalnych mają szansę współpracować z
najlepszymi fachowcami z całego świata. Rekrutacja jest otwarta i nie
ogranicza się wtedy tylko do miasta, w którym znajduje się siedziba
przedsiębiorstwa. To duży komfort i okazja do zbudowania zespołu
najlepszych fachowców. Firmy zatrudniające pracowników zdalnych (w tym
osoby niepełnosprawne) wpływają korzystnie na swój wizerunek na rynku
pracy. Wzbudzają zaufanie swoich kontrahentów. Pracodawcy otwarci na
zdalny tryb pracy postrzegani są jako przyjaźni, nowocześni
przedsiębiorcy.
Osoba niepełnosprawna w firmie – wsparcie lojalnego pracownika
Osoba niepełnosprawna
przedsiębiorstwie. Osoby z
problemami ze znalezieniem
angażują się w pracę – dają
to wsparcie lojalnego pracownika w
niepełnosprawnością często stykają się z
pracy. Jeśli już znajdą dobre zatrudnienie
100% siebie.
Warto dodać, że pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną w swoim
przedsiębiorstwie może skorzystać z comiesięcznego, bezzwrotnego
dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika.
Zachęcamy do zaglądania na naszą stronę internetową:
http://partnerfirm.pl/ . Nasza firma pomaga w uzyskaniu wsparcia
materialnego ze środków PFRON.
Osoba niepełnosprawna w firmie to lojalny, dobry pracownik w zespole.
Praca nowozatrudnionej osoby może wpłynąć bardzo pozytywnie na
funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.
Pracujesz
zdrowie!
zdalnie?
Dbaj
o
Coraz więcej firm zatrudnia w systemie „Home office”. Zwiększa
się także liczba osób, które przechodzą na freelance. Co jest
najważniejsze przy pracy w domu? O czym nie można zapominać?
Pracownicy zdalni mogą cieszyć się dogodnymi godzinami pracy,
elastycznym grafikiem. Muszą jednak wyróżniać się
samodyscypliną i dużą motywacją do wykonywania codziennych
obowiązków.
Dobra organizacja
Dobra organizacja to podstawa. Warto zapisywać
wszystkie
ważne sprawy i zadania do wykonania każdego dnia. Listę zadań
najlepiej zaczynać od rzeczy najtrudniejszych, wymagających
największego skupienia.
Przerwy w pracy
Pracując w domu nie można zapominać o krótkich,
pięciominutowych przerwach co godzinę lub 2 godziny. Osoby,
które lubią skupić się na pracy, nie lubią się rozpraszać mogą
zrobić jedną półgodzinną przerwę. Można ją przeznaczyć na
gimnastykę lub wypicie smacznej kawy, która doda energii do
dalszej pracy.
Gimnastyka i ruch
Gimnastyka i ruch jest bardzo ważna. Siedząca praca może
powodować otyłość lub problemy z kręgosłupem. Ćwiczyć możemy
podczas krótkich przerw. Po pracy lub w czasie dłuższej
przerwy warto też wybrać się na krótki spacer.
Praca zdalna może dawać mnóstwo satysfakcji. Trzeba jednak
pamiętać o aktywności fizycznej. Rozdzielać życie prywatne od
zawodowego. Ruch, codzienny nawet krótki spacer poprawia
kondycję fizyczną oraz umysłową. Poprawia pamięć i wpływa
bardzo pozytywnie na produktywność w pracy.
Urlop osoby niepełnosprawnej
- podstawowe przepisy
Pracodawca przyjmujący osobę niepełnosprawną do pracy musi zadbać o
odpowiednie przystosowanie stanowiska pracy. Musi też poznać wszystkie
przepisy dotyczące codziennego funkcjonowania osoby niepełnosprawnej w
firmie. Wiele wątpliwości wciąż wzbudzają kwestie związane z urlopem
osoby niepełnosprawnej. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi z
orzeczeniem o niepełnosprawności?
Tygodniowy czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8
godzin dziennie oraz 40 godzin tygodniowo. Wyjątek stanowią osoby ze
stopniem znacznym. Wtedy dzienny czas pracy wynosi 7 godzin, a
tygodniowy 35 godzin. Według art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27.08.1997
r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób
niepełnosprawnych, (Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm.).
pracownikowi niepełnosprawnemu
przysługuje 20 dni urlopu
wypoczynkowego na podstawie kodeksu pracy jeśli nie przepracował 10
lat oraz 26 jeśli jego staż zatrudnienia jest dłuższy. Osoby ze
znacznym oraz umiarkowanym stopnień niepełnosprawności mogą liczyć na
dodatkowe dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego.
Poza tym niepełnosprawny pracownik może wziąć zwolnienie z pracy w
celu:
– wykonania badań specjalistycznych,
– poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym,
– zakup sprzętu ortopedycznego lub jego naprawy
W trzecim przypadku niepełnosprawny pracownik może wziąć zwolnienie
tylko wtedy kiedy nie może ważnych spraw załatwić poza godzinami
pracy. Najważniejszą rzecz jak w każdej pracy jest dobry kontakt na
linii pracodawca – pracownik. Wszystkie plany urlopowe powinny być
omawiane z przełożonym z odpowiednim wyprzedzeniem.
Czy osoby niepełnosprawne
mogą
pracować
tylko
w
zakładach pracy chronionej?
Osoby niepełnosprawne są coraz
bardziej aktywne na rynku pracy. Wciąż jednak wiele osób z orzeczeniem
o niepełnosprawności nie podejmuje zatrudnienia. Żyją oni w mylnym
przekonaniu, że mogą pracować tylko i wyłącznie w zakładach pracy
chronionej. Prawda jest jednak inna – otwarty rynek pracy jest
przyjaźnie nastawiony na osoby niepełnosprawne.
Zakład chroniony? Mała firma działająca na otwartym rynku pracy? W obu
tych miejscach osoba niepełnosprawna może pracować. Liczą się chęci do
pracy, pasja i zaangażowanie. Jeśli osoba z orzeczeniem
niepełnosprawności ma odpowiednie kwalifikacje i stan zdrowia pozwala
na pracę w wybranym zawodzie może aplikować do pracy w dowolnej
firmie.
Nie zawsze firmy w ogłoszeniach dodają, że szukają osób
niepełnosprawnych. Jeśli niepełnosprawny czuje, że poradzi sobie z
opisanymi obowiązkami jest odpowiednią osobą na to stanowisko może
śmiało starać się
o pracę. Warto wtedy w CV, w informacjach
dodatkowych
napisać o stopniu niepełnosprawności lub wspomnieć o
możliwości uzyskania dofinansowania wynagrodzenia niepełnosprawnego
pracownika z PFRON.
Osoby niepełnosprawne mogą pracować w wielu branżach. Niepełnosprawni
mający kłopoty z poruszaniem się często szukają pracy zdalnej. Są
aktywne w branży: administracyjno – biurowej, informatycznej,
telekomunikacyjnej. Coraz więcej osób z orzeczeniem niepełnosprawności
uzyskuje zatrudnienie w firmach budowlanych, motoryzacyjnych,
farmaceutycznych. Niepełnosprawny szukający zatrudnienia na otwartym
rynku pracy ma większą szansę na znalezienie satysfakcjonującego
zatrudnienia. Pracy, która będzie umożliwiała samorealizacji i będzie
prawdziwą przyjemnością.
Zachęcamy do przeglądania artykułów zamieszanych na naszym blogu. We
wcześniejszych
Wspominamy
o
tekstach
przestawiamy
obowiązkach
na
danym
pracę
w
stanowisku
wielu
i
zdrowotnych przeciwwskazaniach. Zapraszamy do lektury.
branżach.
ewentualnych
Orzeczenie
o
niepełnosprawności – rodzaje
Od wielu lat przyznawaniem stopnia niepełnosprawności zajmują
się powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności (w
miastach na prawach powiatu — miejskie zespoły ds. orzekania).
Mimo, że o osobach niepełnosprawnych (ich aktywności zawodowej
i społecznej) mówi się coraz więcej wciąż wiele osób nie ma
dobrej wiedzy związanej z różnicami w orzeczeniach. Jakie
stopnie niepełnosprawności wyróżniamy? Czy osoby z orzeczoną
niezdolnością do pracy mogą pracować? Wszystkie te wątpliwości
rozwiejemy poniżej.
Jeszcze w latach dziewięćdziesiątych wyróżnialiśmy I, II, III
grupę inwalidzką. Zmiana nastąpiła wraz z Ustawą z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzisiaj funkcjonują trzy
stopnie niepełnosprawności:
– lekki
Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o
naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny
obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do
zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach
zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub
mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się
kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne,
środki pomocnicze lub środki techniczne.
(Art. 4. ust. 3. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.)
– umiarkowany
Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę
z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo
zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej, lub
wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu
pełnienia ról społecznych.
(Art. 4. ust. 2. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.)
– znaczny
Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z
naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo
zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i
wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub
długotrwałej opieki i pomocy innych osób
niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
w
związku
z
(Art. 4 ust. 1. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.)
Stopień niepełnosprawności orzeka się:
na czas określony — jeżeli według wiedzy medycznej może
nastąpić poprawa stanu zdrowia lub
na stałe — jeśli według wiedzy medycznej stan zdrowia nie
rokuje poprawy.
Czy osoba posiadająca znaczny stopień niepełnosprawności może
pracować?
Największe wątpliwości w ostatnim czasie wzbudza znaczny
stopień niepełnosprawności oraz zapis o całkowitej
niezdolności do pracy. Duża część osób z orzeczeniem znacznym
żyje w przekonaniu, że nie może podjąć pracy. Nie szuka
zatrudnienia, bo boi się konsekwencji prawnych.
Osoba niepełnosprawna może pracować. Może być zatrudniona
nawet na otwartym rynku pracy. Ważne jest pozwolenie na
wykonywanie obowiązków lekarza medycyny pracy. Pracodawca musi
również przystosować stanowisko pracy niepełnosprawnego
pracownika. Praca zawodowa daje osobom niepełnosprawnym
poczucie samorealizacji – jest to również doskonała okazja do
poznania nowych
społecznym.
osób,
brania
czynnego
udziału
w
życiu
Zobacz więcej:
Powiatowe/Miejskie Zespoły ds.
Orzekania o Niepełnosprawności
Osoby niepełnosprawne - na co
zwracać
uwagę
podczas
poszukiwania pracy?
Na co powinna zwracać uwagę osoba niepełnosprawna podczas poszukiwania
pracy? Co jest najważniejsze? Czego koniecznie należy unikać? W
poniższym artykule przedstawiamy najważniejsze kwestie, które musi
wziąć pod uwagę osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności poszukująca
odpowiedniego zatrudnienia?
1. Stan zdrowia
Osoba niepełnosprawna powinna szukać zatrudnienia, które będzie
odpowiednie z jej stanem zdrowia. Aplikując na stanowiska dostosowane
oszczędzamy swój czas, a także unikamy rozczarowań. Praca nie może
negatywnie wpływać na nasze samopoczucie i ogólny stan zdrowia.
2. Konkretna branża
Przed poszukiwaniem pracy osoba niepełnosprawna powinna zadać sobie
podstawowe pytanie: co chcę robić w życiu? W czym jestem dobra/y?
Szukając w branży, która jest pasją praca będzie prawdziwą
przyjemnością – nie będzie wiązała się z przykrym obowiązkiem.
3.
Atmosfera w pracy
Oczywiście – żeby poznać atmosferę panującą w firmie trzeba być
najpierw
w
niej
zatrudnionym.
Aplikując
jednak
do
wybranego
przedsiębiorcy można sprawdzić opinie o danym pracodawcy. W Internecie
istnieje bardzo wiele stron internetowych na, których można dzielić
się swoimi spostrzeżeniami. Warto również sprawdzić czy firma naprawdę
istnieje i czy jest uczciwa. Jest to szczególnie ważne kiedy osoba
niepełnosprawna poszukuje pracy online.
Poszukiwanie
pracy
najczęstsze błędy
–
Poszukiwanie pracy to często skomplikowany, długotrwały proces. Brak
pracy powoduje nie tylko problemy ekonomiczne, ale również może
powodować złe samopoczucie. Im dłużej szuka się pracy, tym mniejsze
jest poczucie własnej wartości. Czasami brak pracy spowodowany jest
małą ilością ciekawych ofert pracy. Często jednak bezrobotni sami
popełniają wiele błędów, które sprawiają, że znalezienie zatrudnienia
jest trudne. Jakie to błędy?
1. Jedno źródło ofert pracy
Podstawowym błędem jest ograniczanie poszukiwań do jednego źródła.
Wciąż wiele osób szuka ciekawych ofert w Urzędach Pracy. Prawda jest
jednak taka, że w dzisiejszych czasach przy poszukiwaniu pracy na
pełen etat lub małych zleceń idealnie sprawdza się Internet. Warto
sprawdzać portale z ofertami pracy czy też wykorzystywać portale
społecznościowe. Coraz więcej osób trafia na dobrego pracodawcę
poprzez grupy facebookowe typu „praca Poznań”, „praca w reklamie”.
Zazwyczaj w tego rodzaju grupach można nie tylko przeglądać oferty,
ale również zostawić swoje CV.
2. Brak elastyczności
Jeśli dana osoba ma specjalistyczne wykształcenie warto szukać w
swojej branży. Jeśli jednak potrzebna jest praca na „już i teraz”
dobrze jest przeglądać także ciekawe oferty z innych dziedzin. Praca
,nawet tymczasowa to zawsze jakiś przypływ gotówki. W wolnej chwili
można szukać czegoś ciekawszego.
3. Brak wiary w siebie
Wiara w siebie to podstawa podczas szukania pracy. Osoby, które
potrafią wykorzystywać swoje kwalifikacje i inwestują w siebie odnoszą
sukces. To bardzo ważne.