Materiał trenerski Dyskryminacja na rynku pracy

Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego
Materiały szkoleniowe
Dyskryminacja ze względu na płeć na rynku pracy
Segregacja pozioma – podział branż i zawodów na tzw. „męskie” i „kobiece”, będący
odzwierciedleniem stereotypów płciowych. Podział ten wiąże się z określonymi konsekwencjami dla
kobiet i mężczyzn pracujących w tych branżach i zawodach. Branże i zawody sfeminizowane (np.
edukacja przedszkolna, edukacja szkolna, pomoc społeczna, pielęgniarstwo, opieka nad osobami
zależnymi) nie są zazwyczaj ani prestiżowe, ani dobrze płatne. Z kolei zawody i branże
zmaskulinizowane (np. górnictwo, budownictwo, policja, zawody inżynierskie) zdecydowanie częściej
wiążą się z przywilejami oraz wyższymi zarobkami i/lub dodatkowymi gratyfikacjami finansowymi.
Segregacja pionowa – utrudniony dla kobiet dostęp do awansu, zajmowania stanowisk kierowniczych
i decyzyjnych. W ramach segregacji pionowej rozróżnia się następujące zjawiska dyskryminacji:
 Szklany sufit – sytuacja, w której kobietom odmawia się zajmowania stanowisk
kierowniczych i decyzyjnych, uzasadniając to brakiem odpowiednich kompetencji
i kwalifikacji zawodowych oraz osobistych. Uzasadnienie to opiera się wyłącznie na
stereotypach płci. Kobietom odmawia się posiadania tych cech czy umiejętności, które
wpisują się w stereotyp męskości (na przykład: odpowiedzialność, zadaniowość, kreatywność,
przebojowość, zdecydowanie, skłonność do ryzyka).
 Szklane ściany – sytuacja, w której kobiety pracują na stanowiskach peryferyjnych,
pomocniczych, administracyjnych czy wspierających. W przypadku tych stanowisk
możliwości awansu oraz rozwoju zawodowego zazwyczaj są mocno ograniczone, wiążą się
również z mniejszym prestiżem społecznym oraz niższymi zarobkami.
 Ruchome schody – sytuacja, w której mężczyźni wykonujący zawody stereotypowo
postrzegane jako „kobiece”, awansują szybciej i zarabiają więcej od kobiet pracujących na
tych samych stanowiskach bądź wykonujących tę samą pracę.
 Lepka podłoga – sytuacja, w której kobiety pracujące na stanowiskach niskopłatnych oraz
mało prestiżowych (sprzątaczki, urzędniczki, sekretarki) nie mają możliwości jakiegokolwiek
awansu czy zarobków, umożliwiających osiągnięcie niezależności ekonomicznej.