Zgłoszenie krajowej oferty pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Białej

POWIATOWY URZĄD PRACY W BIAŁEJ PODLASKIEJ
ul. Brzeska 101, 21-500 Biała Podlaska tel. 83 341 65 00
e-mail: [email protected], fax: 83 341 65 57
ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY/STAśU/RP/PI/PSU/DOP/WYP/PZD
□ krajowa oferta pracy
□ oferta pracy dla obywateli EOG
I. Informacje dotyczące pracodawcy
1.Nazwa pracodawcy:
2.Nr
……………………………………............................
pracodawcy:
……………………………………............................
…………….
4. NIP:
-
-
-
5.Osoba wskazana przez pracodawcę do kontaktu w sprawie oferty pracy:
Nazwisko i Imię………………………………………………………….
stanowisko ……………………………………………………………….
telefon ……………………………………………………………............
□*
zaznaczyć właściwe
(dane wymagane)
3.Adres pracodawcy:
………………
……………………..
kod pocztowy
miejscowość
ulica/wieś …………………..…………………
telefon ……………………..…………………
fax ………………………….…………………
e-mail …………………………………………
strona internetowa pracodawcy:
www.………………………………………….
6.Preferowana forma kontaktu z pracodawcą: 7. Podstawowy rodzaj
□ kontakt osobisty od……............do.............. działalności wg PKD:
8.Forma prawna prowadzonej działalności:
□ kontakt telefoniczny od….…......do………
□ Sp. z o. o.; □ S.C.; □ S.A.; □ S.J.;
□ inny (np.e-mail)………..…………..……... …………………………
□ inna) …….……………….…………………..
□ spotkanie (giełda pracy): miejsce………....,
dzień………………....., godz……….…
II. Informacje dotyczące zgłoszonej oferty
□ OTWARTA**
□ ZAMKNIĘTA***
** - oferta pracy zawierająca dane umoŜliwiające identyfikację pracodawcy
□ oferta pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy
(dane wymagane)
*** - oferta pracy nie zawierająca danych umoŜliwiających identyfikację pracodawcy
9. Nazwa zawodu:
………………….…………….......
…………………….………………
10. Nazwa stanowiska:
………………………………..……...
………………………………...……..
12. Kod zawodu wg klasyfikacji
zawodów i specjalności: ……………………….
14. Miejsce wykonywania pracy:
………………………………….
11. Zasięg upowszechniania oferty pracy:
□ tylko terytorium Polski
□ terytorium Polski i państwa EOG
13. Liczba wolnych miejsc pracy: ……………………………………
w tym dla osób niepełnosprawnych ………………………………….
15. Data rozpoczęcia pracy:
……………………………
17. Rodzaje umów o pracę:
□ umowa na czas nieokreślony
□ umowa na czas określony
□ umowa na zastępstwo
□ umowa na okres próbny
□ umowa na czas wykonywanej pracy
Okres zatrudnienia od….……... do………….
21. Rodzaje umów cywilno - prawnych:
□ umowa zlecenie □ umowa o dzieło
□ umowa agencyjna
Okres wykonywania umowy od……. .do…….
18. Zmianowość:
□ jednozmianowa
□ dwie zmiany
□ trzy zmiany
□ ruch ciągły
□ inna …...…………
22. Okres aktualności oferty:
od ….……...do….......……
23. Częstotliwość kontaktów:
……………………………….
26. Wymagania – oczekiwania pracodawcy:
poziom wykształcenia ………………………………………………….
kierunek/specjalność……………………………………………………
doświadczenie zawodowe………….…………………………………...
uprawnienia……………………………………………………………..
umiejętności .…...………………………………………...…………….
znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich
znajomości………………………………………….…□ słaby □ biegły
………………………………………………….……..□ słaby □ biegły
wymagane dokumenty (□ CV/ □ List motywacyjny/□...…………….…)
16.Liczba osób, która ma zostać skierowana
do pracodawcy:
…………………………………………….
19.Wysokość wynagrodzenia
( kwota brutto):
……………………………………………
20. System wynagradzania:
□ miesięczny, □ godzinowy, □ akordowy,
□ prowizyjny, □ inny…………………..…
24.Godziny pracy: od…......... do …….…
25. Wymiar czasu pracy w przypadku
pracy na podstawie umowy o pracę….......
27. Ogólny zakres obowiązków na stanowisku:
…………………………...…………………………………….
…………………………………………………………………
…………………………………………………………………
28. Oczekiwania dodatkowe pracodawcy:
- przekazanie oferty pracy do wskazanych urzędów pracy
w celu upowszechnienia jej w ich siedzibach:
□ TAK (jakie urzędy……..…..…………..…..…….) □ NIE
- upowszechnianie oferty pracy w wybranych państwach
EOG: □ TAK (jakie państwa…….……………….) □ NIE
29. Informacje uzupełniające w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG w zakresie:
□ wymagania w zakresie znaj. jęz. polskiego z określeniem poziomu jego znajomości…………………………………………………………….……...
□ wymagania dotyczące języka z jakim kandydaci z państw EOG mają przekazać dokumenty aplikacyjne …………………………………………….....
□ moŜliwość zapewnienia zakwaterowania lub wyŜywienia z informacją, kto ponosi koszty,……………....……………………………………………...
□ moŜliwość i warunki sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróŜy lub przeprowadzki…….……………………………………………..………
□ przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niŜ siedziba pracodawcy krajowego…………………………………………………………………...
□ wskazanie państw EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona tj…………………………………………………………….………...
□ inna informacja niezbędna ze względu na charakter wykonywanej pracy…………………………………………………………………………………..
OŚWIADCZENIE PRACODAWCY:**** zaznacz
właściwe
Jestem świadomy/-a odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań oświadczam, Ŝe:
1. Zgodnie z art. 36 ust. 5f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie do 365 dni przed zgłoszeniem oferty
zostałem \ nie zostałem**** ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszanie przepisów prawa pracy albo
jestem \ nie jestem**** objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy;
2. Jestem \ nie jestem**** agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej;
3. Oferta pracy jest \ nie jest**** w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju;
4. Oświadczam, Ŝe warunki pracy zaproponowane kandydatom są zgodne z warunkami przedstawionymi w zgłoszeniu oraz
z przepisami Kodeksu Pracy.
POUCZENIE:
• W przypadku gdy pracodawca krajowy zawarł w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania naruszające zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, o której mowa w ustawie, zwane dalej „ wymaganiami dyskryminującymi” lub zgłosił tę ofertę pracy
do innego powiatowego urzędu pracy lub powiatowy urząd pracy podejmie decyzję o nieprzyjęciu tej oferty na podstawie
art. 36 ust. 5f ustawy, powiatowy urząd pracy powiadamia tego pracodawcę o odmowie przyjęcia krajowej oferty pracy do
realizacji.
• W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych powiatowy urząd pracy niezwłocznie powiadamia
pracodawcę krajowego o konieczności uzupełnienia zgłoszenia i w razie potrzeby pomaga pracodawcy w uzupełnieniu zgłoszenia.
Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia powoduje, Ŝe oferta pracy nie
jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.
• Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę albo miejsce
wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.
• Pracodawca zobowiązuje się do niezwłocznego powiadomienia powiatowego urzędu pracy o wycofaniu oferty.
…………………………………………………………...
/ data i własnoręczny podpis pracodawcy lub osoby upowaŜnionej/
III. Adnotacje Powiatowego Urzędu Pracy w Białej Podlaskiej
Data przyjęcia
Nr oferty:
W przypadku braku osób zarejestrowanych spełniających wymagania określone
zgłoszenia:
w ofercie zaproponowano pracodawcy:
…………………….. OfPr/......../…….
□ zmianę wymagań,
□
przekazanie oferty do realizacji do innego urzędu pracy.
Imię i Nazwisko pośrednika pracy
przyjmującego ofertę:
Ustalenia z pracodawcą w związku z powyŜszymi propozycjami:
………..……………...…………..…
……………………………………………………………………………………
Imię i Nazwisko pośrednika pracy
………………………………………………
………………..…………………….
realizującego ofertę:
data i podpis czytelny pośrednika pracy
……………………………………...
Ustalenia z pracodawcą w toku realizacji oferty pracy:
1)
………………………………………………
2)
……………………………………………
3)
……………………………………………
………………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
………………………………………………
……………………………………………
……………………………………………
…………………….………………..….…..
……………………………….………….
……………..……………………………
.…….………..…………
…………………………
..……….………………..
data i podpis czytelny pośrednika pracy
data i podpis czytelny pośrednika pracy
data i podpis czytelny pośrednika pracy
REALIZACJA ZGŁOSZENIA KRAJOWEJ OFERTY PRACY/STAśU/RP/PI/PSU/DOP/WYP/PZD
Lp.
Data
wydania
skierowania
Termin
rozliczenia
ze
skierowania
Wynik skierowania
Imię i Nazwisko
PESEL
Data
zatrudnienia
Nie
zatrudniony/a
Odmowa podjęcia
zatrudnienia
uzasadninieuzasadona
niona
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Data wycofania oferty pracy:
………………………………………
Przyczyna wycofania oferty pracy:
□ zrealizowana
□ upływ okresu aktualności
□ utrata aktualności oferty przed upływem tego okresu
□ inna ………………