(SPRA - \214wiadectwo pracy )
Transkrypt
(SPRA - \214wiadectwo pracy )
(miejscowość i d a t a ) (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (nr REGON — EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe (imię i naz wisko praco wnika) imiona rodziców urodzony (data urodzenia) był zatrudniony (pracodawca) w okresie od do w wymiarze (wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) 3. Stosunek pracy ustał w wyniku: a) rozwiązania (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) (szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy) c) wygaśnięcia (podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) 4. W okresie zatrudnienia pracownik: 1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) w tym (urlop wypoczynkowy wykor zystany na podstawie art. 167 2 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) 2) korzystał z urlopu bezpłatnego (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia) 3) wykorzystał urlop wychowawczy (okres wykorzystanego urlopu wychowawczego) dni 4) był niezdolny do pracy przez okres (li cz ba d ni , za k tó re p ra co wn ik o tr zy mał wy na gr od ze ni e - zg od ni e z ar t. 92 Kodeksu pracy, w r oku kalendar zowym, w którym ustał stosunek pracy) 5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy (liczba dni zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) Drukowane programem Przedsiębiorstwa Informatycznego IPS http://www.ips-infor.com.pl/ 6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy es d e a z u rikoac a pr n e itWo i4.k: n wi (okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania) 7) odbył słuŜbę wojskową w okresie (okres odbywania czynnej słuŜby wojskowej lub jej form zastępczych) 8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) 9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy 10) (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty) 11) (dni, za któr e pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy, pr zypadające w okresie od dn i a 1 s t y c z n i a 2 0 0 3 r. do dn ia 3 1 gr udni a 20 03 r .) 5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: (oznaczenie komornika i numer sprawy egzekucyjnej) (wysokość potrąconych kwot) 6. Informacje uzupełniające (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu) POUCZENIE Pracownik moŜe w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z Ŝądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego — Sądu Pracy w ( podst awa p rawna — ar t. 97 § 2 1 Kodeksu pracy) Drukowane programem Przedsiębiorstwa Informatycznego IPS http://www.ips-infor.com.pl/