ŚWIADECTWO PRACY

Kostrzyn nad Odrą, 13.02.2017 r.
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
Regon: 00783089
EKD:
ŚWIADECTWO PRACY
1. Stwierdza się, że Alina Dudziak, imiona rodziców: Paweł, Ewa,
miejsce i data urodzenia: Kostrzyn nad Odrą, 06.03.1999 r.,
była zatrudniona w:
Firma Symulacyjna HEBAN sp.j.
66-470 Kostrzyn nad Odrą, Komisji Edukacji Narodowej 2
od 01.11.2016 do 30.11.2016 - umowa na czas określony w wymiarze 1/1
2. W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku specjalista ds. sprzedaży.
3. Stosunek pracy ustał w wyniku: Z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt 4 k. p.
4. W okresie zatrudnienia pracownica:
1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlopu na żądanie (art.
167(2) Kodeksu Pracy) 0 dni.
2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni.
3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni.
4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 Kodeksu Pracy) przez okres 0 dni.
5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu Pracy (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0
dni w roku zwolnienia.
6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36(1) §1 Kodeksu Pracy
(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)
7) odbyła służbę wojskową w okresie:
(okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych)
8) wykonywała pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
(okres wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska)
9) wykorzystała dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami
prawa pracy
10) (okresy nieskładkowe, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty)
11)
(dni, za które pracownica nie zachowała prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 92 §1(1) Kodeksu Pracy)
5. Informacje o zajęciu wynagrodzenia:
Komornik:
Sygnatura:
Potrącone kwoty:
System kadrowo-płacowy Gratyfikant GT, InsERT S.A. Wrocław
Strona: 1/2
6. Informacje uzupełniające:
(pieczęć i podpis pracodawcy
lub osoby działającej w jego imieniu)
POUCZENIE
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o
sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia
otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem
sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy:
(podstawa prawna - art. 97 §2(1) Kodeksu Pracy)
System kadrowo-płacowy Gratyfikant GT, InsERT S.A. Wrocław
Strona: 2/2