76.Muzeum Okręgowe w Nowym Sączu

76 Muzeum Okręgowe w Nowym Sączu
II. Nazwa stanowiska: referent ds. organizacji imprez edukacyjnoD. kulturalnych
1.
Rodzaj stanowiska:
Stanowisko biurowe lub obsługowe
(uwaga: łączna liczba osób przewidzianych na
stanowiska biurowe lub obsługowe nie może
przekraczać
20%
łącznej
liczby
osób
przewidzianych na wszystkie stanowiska w
ramach zatrudnienia subsydiowanego na rok
2011)
2.
Liczba osób
stanowisko:
3.
Miejsce wykonywania pracy:
4.
Rodzaj
obiektu,
przy
wykonywane będą prace:
5.
przewidywanych
na
którym
Informacje o dysponencie obiektu
Zakres zadań
stanowisku:
1
Ulica: Lwowska
Nr domu: 226
Nr lokalu:
Miejscowość; Nowy Sącz
Kod pocztowy: 33-300
Powiat: nowosądecki
(wypełnić tylko w przypadku, gdy oferent nie jest
dysponentem obiektu; uwaga: konieczność
dołączenia
jako
załącznika
umowy/listu
intencyjnego
pomiędzy
oferentem
a
dysponentem)
6.
X Stanowisko merytoryczne
wykonywanych
na
obiekt lub zespół
przestrzeń publiczna
miejsce wydarzeń
historycznych
zabytki archeologiczne
X obiektów zabytkowych
Nie dotyczy
Nazwa dysponenta obiektu:
Status prawny:
Nie dotyczy
- koordynacja zaplanowanych przez Muzeum wydarzeń
plenerowych,
artystycznych,
historycznych
i
edukacyjnych,
- współpraca z pracownikami Muzeum odpowiedzialnymi
za poszczególne wydarzenia,
- koordynacja i przygotowanie warsztatów i lekcji
muzealnych,
- współpraca ze szkołami i instytucjami kultury w ramach
wykorzystania historycznej przestrzeni Miasteczka
Galicyjskiego,
- wdrażanie w życie porozumień zawartych ze szkołami i
instytucjami kultury,
- przygotowanie planu działań, scenariuszy, kosztorysu
dla planowanych działań,
- prowadzenie korespondencji ofert współpracy, branie
udziału w spotkaniach oraz wykonywaniu czynności,
których celem jest pozyskanie:
- sponsorów wspierających finansowo lub rzeczowo
organizację imprez,
-kontrahentów
zainteresowanych
usługami
reklamowo-promocyjnymi
w
czasie
trwania
organizowanych przez imprez (ekspozycja plansz,
banerów, reklamy dźwiękowe, organizacja stoisk
promocyjnych itp.), których realizacja nie koliduje ze
statutową działalnością,
- partnerów chętnych do współorganizacji imprez
organizowanych przez Muzeum,
7.
Na ile planowane stanowisko wpisuje
się
w
strategię
działania
wnioskodawcy, w tym w nowe projekty
i inicjatywy?
Ponieważ pracownik będzie odpowiedzialny za
inicjowanie, planowanie i koordynację imprez
kulturalnych w Miasteczku Galicyjskim stanowisko to
wpisuje się bezpośrednio w strategię działania Muzeum
na lata 2008-2013, a zakładającą m.in. „wzrost liczby
zwiedzających oraz uatrakcyjnienie oferty, a w
konsekwencji zaistnienie Muzeum jako mocnej marki w
regionalnym sektorze usług „przemysłu czasu wolnego”.
Stanowisko wpisuje się również w założenia wynikające
ze studium wykonalności dla projektu pn. Budowa
Miasteczka Galicyjskiego, a dotyczące prowadzenia
różnych form działalności edukacyjno-wystawienniczej w
tym nowym sektorze Sądeckiego Parku
Etnograficznego. Sektor ten stanowi rekonstrukcję
fragmentu zabudowy małomiasteczkowej z przełomu
XIX i XX wieku obejmującą niewielki plac rynkowy z
usytuowanym w centralnym punkcie Ratuszem
i kilkanaście domów wokół niego. W obiektach które
powstały w ramach realizacji w/w projektu
umiejscowiono m.in. pracownie garncarza, pracownię
fotografa, aptekę , sklep kolonialny, karczmę, kawiarnię
a także pokoje gościnne. Architektura i wystrój wnętrz
przybliżają atmosferę dawnych miasteczek zachodniej
Galicji.
Realizacja projektu Miasteczka Galicyjskiego
wprowadza nową jakość dla dotychczasowej oferty
edukacyjnej Muzeum tzn. zwiedzający mają możliwość
uczestniczenia w wykonywanych czynnościach takich
jak np. w Aptece, mogą obserwować wykonanie leków
wg tradycyjnej receptury, następnie nabyć je jako
swoistą pamiątkę. W sklepie kolonialnym, gdzie
prezentowane są towary typu wzorowanego na XIX
wieczny asortyment, Zwiedzający również może wybrać
i nabyć coś jako pamiątkę. Pokazy realizowane są z
użyciem technik interaktywnych i wykonywane przez
osoby występujące w strojach z epoki. Taka aranżacja
budynków i realizowanych w nich pokazów daje
zwiedzającym możliwość „zabawy z historią”,
dopełniając dominującą funkcję poznawczą i
edukacyjną.
Miasteczko Galicyjskie to miejsce, gdzie można
odpocząć, posilić się, zrobić drobne, niebanalne zakupy,
a w razie potrzeby zanocować.
Budowa Miasteczka odbywała się w dwóch etapach i
została sfinansowana ze środków unijnych ( I etap w
ramach ZPORR, II etap w ramach MRPO) oraz środków
Województwa Małopolskiego . Uroczystego otwarcia
dokonano w październiku 2010r.
Pracownik na tym stanowisku jest niezbędny aby
wykorzystując infrastrukturę jaka powstała w ramach
realizacji projektu pn. Budowa Miasteczka Galicyjskiego,
poprzez stworzenie bogatej oferty imprez kulturalnych
ożywić to miejsce, a przez to przyciągnąć jak największą
grupę zwiedzających, którzy będą mogli obcować z
historią i kulturą regionu.
Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych:
8.
Wykształcenie:
Niezbędne:
wyższe z zakresu:
- kulturoznawstwa,
- zarządzania kulturą,
- pedagogiki,
Pożądane:
Nie dotyczy
9.
Doświadczenie zawodowe:
- administracji
- zarządzania
Niezbędne:
Nie wymagane
10.
Umiejętności:
11.
Cechy osobowe:
12.
Oferta jest kierowana również do osób
z niepełnosprawnością
Niezbędne:
- dobra organizacja pracy
- praca w zespole
- obsługa komputera
środowisko MS OFFICE
- obsługa urządzeń biurowych
fax, ksero,
Niezbędne:
-komunikatywność,
-kultura osobista,
Tak
13.
Wstępne
wymagania
dotyczące
sprawności kandydata (np. stopień
sprawności fizycznej, intelektualnej,
wzroku, słuchu, odporność na stres
itp.)
Umiejętności, które osoba nabędzie
na stanowisku:
14.
Sposób wprowadzenia osoby na
stanowisko (szkolenia wewnętrzne,
instruktaże):
15.
Sposób nadzoru/ monitorowania pracy
na stanowisku:
16.
Sposób organizacji pracy – czas
pracy, np. Czy stanowisko wymaga
dyspozycyjności w soboty/ niedzielę/
święta?
Czy istnieje możliwość zatrudnienia
przez Wnioskodawcę po zatrudnieniu
subsydiowanym? W stosunku do ilu
osób zgłaszanych na stanowisko
objęte niniejszą ofertą Wnioskodawca
deklaruje możliwość zatrudnienia.
Dodatkowe informacje, które mogą
być istotne przy ocenie oferty:
17.
18.
Pożądane:
- praca na podobnym
stanowisku
- animator kultury
- praca w instytucjach
kultury
Pożądane:
- biegła znajomość
języka obcego
(j.angielski, j.niemiecki)
Pożądane:
- samodzielność
X
Nie
- umiejętności i kwalifikacje do pracy na stanowisku
referenta ds. organizacji imprez kulturalnych
- umiejętność organizowania przedsięwzięć
edukacyjnych i kulturalnych
- umiejętność redagowania pism oraz prowadzenia
dokumentacji zgodnie z instrukcją kancelaryjną,
- umiejętność koordynacji pracy grupy
- umiejętność konstruowania budżetów dla
realizowanych przedsięwzięć
- umiejętność prowadzenia negocjacji
- wstępne szkoleniu w zakresie bhp prowadzone przez
specjalistę w tej dziedzinie,
- instruktaż stanowiskowy prowadzony przez
bezpośredniego przełożonego
Bezpośredni nadzór nad pracownikami zatrudnionymi na
stanowisku będzie sprawował Kierownik działu edukacji
który będzie odpowiedzialny za organizację pracy, za
wyznaczania zadań w ramach zakresu czynności oraz
br kontrolę ich realizacji
Czas pracy na stanowisku od 7.30.- 15.30 od
poniedziałku do piątku oraz dyżury w wyznaczone dni
wolne od pracy w celu obsługi imprez kulturalnych
X Tak
Liczba osób: 1
Nie