OTWARCIE RYNKU PRACY W NIEMCZECH, AUSTRII I SZWAJCARII

OTWARCIE RYNKU PRACY W NIEMCZECH, AUSTRII I SZWAJCARII
. .,WWW.EGOSPODARKA.PL (2011-03-12 00:00:00)
www.egospodarka.pl/63200,Otwarcie-rynku-pracy-w-Niemczech-Austrii-i-Szwajcarii,1,39,1.html
Od 1 maja 2011 polscy pracownicy będą mogli bez ograniczeń podejmować pracę w Niemczech,
Austrii i w Szwajcarii. Wraz z otwarciem tych rynków, zarówno dla polskich, jak i zagranicznych
pracowników i pracodawców otwierają się nowe szanse, ale też wyzwania - zauważają Polskie Forum
HR oraz Polsko Niemiecka Izba Przemysłowo- Handlowa.
Otwarcie rynku pracy w Niemczech, Austrii i Szwajcarii
Od 1 maja 2011 polscy pracownicy będą mogli bez ograniczeń podejmować pracę w Niemczech, Austrii i
w Szwajcarii. Wraz z otwarciem tych rynków, zarówno dla polskich, jak i zagranicznych pracowników i
pracodawców otwierają się nowe szanse, ale też wyzwania - zauważają Polskie Forum HR oraz Polsko
Niemiecka Izba Przemysłowo- Handlowa.
Sytuacji na rynkach pracy w Niemczech, Szwajcarii i Austrii, prawnym aspektom zatrudniania Polaków na
terenie Niemiec oraz delegowaniu pracowników za granicę dedykowana była konferencja Otwarcie
rynków pracy - szanse i zagrożenia, która odbyła się w czwartek, 10 marca br., w Polsko-Niemieckiej Izbie
Przemysłowej w Warszawie. Organizatorami konferencji było Polskie Forum HR oraz Polsko Niemiecka
Izba Przemysłowo- Handlowa. Punktem kulminacyjnym konferencji była godzinna debata na temat szans
i zagrożeń dla polskiego i niemieckiego rynku pracy.
Sytuacja na rynkach pracy w Niemczech, Szwajcarii i Austrii
Kliknij aby powiększyć
Pracownicy poszukiwani w Niemczech Austrii i Szwajcarii
Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytut Gfk, blisko dwie trzecie Niemców obawia się
otwarcia rynku pracy i konkurencji ze strony pracowników ze wschodnioeuropejskich państw Unii po
otwarciu 1 maja rynku pracy. Tymczasem, z uwagi na utrzymujące się stopy nieobsadzonych wakatów w
niektórych zawodach i starzenie się społeczeństw, zarówno dla Niemiec, jak i Austrii i Szwajcarii,
przyjęcie pracowników z zewnątrz jest konieczne do dalszego rozwoju gospodarczego.
Szacuje się, że do pracy w Niemczech może wyjechać 300 - 400 tys. Polaków. Najbardziej poszukiwane
zawody to: pracownicy z wykształceniem technicznym (np. elektrycy, elektronicy, mechanicy precyzyjni,
mechatronicy, inżynierowie budowlani), wykwalifikowani sprzedawcy, informatycy, lekarze i personel
medyczny i przedstawiciele handlowi. Niemiecki rynek pracy może przyjąć około 14 tys. mechaników i
monterów urządzeń elektrycznych i elektronicznych, około 12 tys. pracowników branży finansowej i
bankowej, 12 tys. opiekunek, około 10 tys. pracowników branży hotelarskiej.
Demograficzne problemy Europy - wpływ otwarcia rynków pracy na sytuację w Polsce
Kliknij aby powiększyć
Współczynnik obciążenia demograficznego
Szacuje się, że Europa będzie jedynym regionem na świecie, gdzie tempo wzrostu liczby ludności będzie
negatywne i wyniesie -0.28%, a współczynnik osób w wieku emerytalnym wzrośnie z 37% w 2007 roku,
do 72% w 2060 roku.
Polska to kraj, który obecnie jest relatywnie młody w sensie demograficznym na tle UE27, ale w
przyszłości proces starzenia się populacji będzie gwałtowny. Według raportu "Polska 2030", zasoby
pracy mogą tylko nieznacznie wzrosnąć w perspektywie kolejnych 15-20 lat, aby drastycznie spaść w
kolejnych dekadach. Według prognoz GUS, do 2030 roku liczba osób w wieku poprodukcyjnym wzrośnie
do 9,6 mln (z blisko 6 mln w roku 2006). Duży odpływ pracowników do pracy za granicę może mieć
znaczący wpływ na Polski rynek pracy, jak i na nasz system świadczeń emerytalnych.
Nauka zawodu w Niemczech dla polskiej młodzieży
Kliknij aby powiększyć
Płaca minimalna w Niemczech
Młodzi Polacy mają szansę na darmową naukę zawodu w Niemczech, m. in. dzięki indywidualnym
projektom edukacyjnym landów niemieckich, bądź też wybranych niemieckich izb przemysłowo
handlowych. Przykładem jest program Turyngii "Transnational-Dual", w ramach którego poszukiwane są
chętni do zdobycia kwalifikacji w kilkunastu zawodach, m.in.: mechanika samochodowego, piekarza,
tapicera, kucharza, pracownika restauracji, pracownika hotelu, szwacza. Osoby chętne do udziału w
projekcie powinny mieć 16-25 lat i poświadczoną dokumentem uznawanym w Niemczech znajomość
języka niemieckiego na poziomie B1 (matura na poziomie podstawowym lub rozszerzonym albo
certyfikat Instytutu Goethego). Należy też przedłożyć świadectwo ukończenia gimnazjum, technikum lub
liceum ogólnokształcącego. Staż odbywa się w tzw. dualnym systemie kształcenia i łączy zajęcia
teoretyczne w szkołach z praktycznymi w niemieckich przedsiębiorstwach. Praktykant otrzymuje zwykle
wynagrodzenie rzędu maksymalnie kilkuset euro/mc i może liczyć na pomoc w znalezieniu
zakwaterowania.