program warsztatów - wiadomosci.ngo.pl

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Warsztaty dla mediów
„Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn”
Cele warsztatowe
1. Upowszechnienie idei wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w dostępie do zatrudnienia,
2. Wzmacnianie pozycji kobiet na rynku pracy,
3. Budowanie wartości ekonomicznej pracy kobiet i wartości społecznej rodzicielstwa,
4. Zdobycie wiedzy na temat płci społeczno-kulturowej (gender) i jej wpływu na możliwość
godzenia życia zawodowego z rodzinnym,
5. Zdobycie wiedzy na temat równościowych zapisów Kodeksu pracy,
6. Zdobycie umiejętności analizy materiału medialnego z perspektywy równości płci.
Przebieg
10.30 – 11.00
Możliwość przeprowadzenia indywidualnych wywiadów z ekspertkami
specjalizującymi się w zagadnieniach związanych z równością płci.
11.00 – 14.00
Warsztaty:
Moduł I – część społeczno-psychologiczna
Zagadnienia:
•
Pojęcie płci społeczno-kulturowej (gender), z naciskiem w obszarze rozumienia i wyzwań
ojcostwa i macierzyństwa.
•
Stereotypy płci na rynku pracy i ich wpływ na funkcjonowanie kobiet i mężczyzn.
•
Mechanizm dyskryminacji i jego przejawy na rynku pracy.
Opis: W tej części uczestnicy i uczestniczki poznają pojęcie płci społeczno-kulturowej, która określa
m.in. role rodzicielskie obojga płci. W ogromnym stopniu wpływa również na to, jak kobiety i
mężczyźni funkcjonują w życiu społecznym i rodzinnym i jakie to ma dla nich konsekwencje. Dzięki
tej części, uczestnikom i uczestniczkom łatwiej będzie określić i zrozumieć cele polityki równościowej
w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym.
Definiujemy również najważniejsze dla polityki równości płci pojęcia: m.in.
dyskryminacji, do których będziemy się odwoływać w dalszej części warsztatu.
stereotypu i
Metody pracy: ćwiczenia interaktywne: m.in. „Kobiecość – męskość”, praca w grupach, prezentacja
wyników prac, mini-prezentacja trenerska.
Przerwa
Moduł II – prawo i polityka europejska
Zagadnienia:
•
Kodeks pracy w kontekście równego traktowania i umożliwienia godzenia życia zawodowego
z prywatnym.
•
Europejska polityka równości i postulaty w obszarze godzenia życia zawodowego z
1
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
prywatnym.
Opis: W tej części przedstawimy narzędzia służące godzeniu życia zawodowego z prywatnym:
prawne (Kodeks pracy) oraz systemowe – w postaci założeń europejskiej polityki równości płci
dotyczącej godzenia ról. Uczestnicy i uczestniczki zyskają wiedzę na temat tych zapisów KP, które są
obecnie mało znane, dowiedzą się, co oznacza zasada równego traktowania, a także w jakich
przypadkach, służących godzeniu ról oraz ochronie rodzicielstwa, prawo pozwala od niej
odstępować.
Przedstawimy również międzynarodową dobrą praktykę, aby zobrazować, na czym w praktyce może
polegać stworzenie sprawnego systemu wspierającego godzenie ról, który służy zarówno kobietom,
jak i mężczyznom.
Metody pracy: prezentacja trenerska zapisów Kodeksu pracy z przykładami, sesja pytań i
odpowiedzi. Prezentacja założeń europejskiej polityki równości płci, analiza dobrej praktyki.
Moduł III – równość: zadanie dla mediów
Zagadnienia:
•
Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn jako temat medialny: kto i w jaki
sposób jest portretowany.
•
Jak promować równość w pracy dziennikarskiej – o równościowym języku.
•
Promowanie równości szans w mediach lokalnych i regionalnych – równość a specyfika
regionu.
W tej części uczestnicy i uczestniczki będą wypracowywać praktyczne sposoby wykorzystania
zdobytej wiedzy w pracy dziennikarskiej. Praca w tej części będzie służyć inspiracji uczestników i
zmotywowaniu ich do podejmowania tematu równości płci w godzeniu obowiązków na łamach
regionalnych i lokalnych mediów, w których pracują.
W trakcie prac grupowych podejmowane będą również tematy regionalnej i lokalnej specyfiki runku
pracy, problemów charakterystycznych w regionie.
Uczestnicy i uczestniczki rozwiną także umiejętności unikania w swoich materiałach stereotypowych
treści oraz podejmowania tematu w sposób wspierający równość płci i promujący godzenie ról.
Metody pracy: analiza studiów przypadku – artykułów i materiałów wizualnych, poświęconych
macierzyństwu i ojcostwu, ćwiczenia językowe, praca w grupach, praca indywidualna,
podsumowanie wyników prac.
13.45 – 14.00
Podsumowanie i ankiety ewaluacyjne
14:00 – 14.30
Możliwość przeprowadzenia indywidualnych wywiadów z ekspertkami
specjalizującymi się w zagadnieniach związanych z równością płci.
14:30 – 15:30
Lunch
2