Prezentacja narzędzia Europass+2

Projekt Leonardo da Vinci Transfer
Innowacji Europass+2, będący
kontynuacją projektu LdV Europass+
Nasi partnerzy: Włochy, Niemcy, Hiszpania, Wielka Brytania
i Francja.
Cel projektu - udoskonalenie narzędzia Europass+ i jego
dostosowanie do potrzeb starszych i bardziej
doświadczonych zawodowo użytkowników - w kontekście
uczenia się przez całe życie, mobilności zawodowej i
konieczności poszukiwania nowej pracy w dobie kryzysu.
Ostateczna wersja jest dostępna na stronie
www.europassplus2.eu
Czym jest Europass+2?
• Przewodnik do odkrywania własnych kompetencji i
stworzenia dobrego CV
• Europass+2 wspiera ludzi w zapewnieniu ich o
posiadanych osobistych umiejętnościach i
kompetencjach.
• Uwidacznia rezultaty uczenia się, niezależnie od tego, w
jaki sposób zostały one osiągnięte (edukacja
formalna, pozaformalna i nieformalna).
• Pomaga użytkownikom Europass CV w samoocenie i
pozwala na napisanie istotnych informacji na temat
posiadanych kompetencji, w sposób wartościowy dla
pracodawcy i zrozumiały w całej Europie.
Narzędzie on-line krok po kroku
•
•
•
•
Europass+2 przeprowadza użytkownika przez
umiejętności i kompetencje, zawarte w formacie
Europass CV. Użytkownik prowadzony jest krok po
kroku.
Wyjaśnienia i opisy każdej analizowanej kompetencji;
Trzy różne poziomy dla każdej kompetencji, przykłady
działań ilustrujących poszczególne kompetencje i listy
kontrolne;
NAPISANIE PRZYKŁADÓW WŁASNYCH
DOŚWIADCZEŃ zawodowych i pozazawodowych
odnoszących się do każdego rodzaju kompetencji;
Przeanalizowanie rezultatu samo-oceny w odniesieniu
do stanowiska pracy, o które ubiega się użytkownik.
Umiejętności i kompetencje w Europass+2
•
•
•
•
•
•
Społeczne
– Umiejętność pracy w zespole
– Umiejętności i kompetencje komunikacyjne
– Umiejętności i kompetencje międzykulturowe
Organizacyjne
– Zarządzanie projektem
– Zarządzanie czasem
Techniczne
Informatyczne
Artystyczne
Inne
– Porządek, jakość i dokładność
– Samodzielność i pewność siebie
– Elastyczność
– Opanowanie
Nowe narzędzie było przetestowane
w sześciu krajach
Po wstępnym uzupełnieniu narzędzia Europass+
i dostosowaniu go do potrzeb nowej grupy docelowej,
odbyło się jego testowanie szczególnie wśród starszych,
doświadczonych pracowników, aby poznać ich opinie
i ewentualnie jeszcze bardziej je ulepszyć.
Testowanie Europass+2 w Polsce
• W teście wzięło udział 20 osób między 23 a 56 rokiem
życia (średnia wieku 35 lat), w większości z wyższym
wykształceniem (aż 16 osób).
• Zdecydowana większość uznała, że łatwo jest
zalogować się i poruszać po narzędziu Europass+2,
nawigacja „krok po kroku” jest prosta i logiczna.
• Spośród podanych cech, użytkownicy wskazali, że
narzędzie jest w największym stopniu interesujące i
innowacyjne. Najmniej wskazań miało: dynamiczne i
interaktywne.
Testowanie Europass+2 w Polsce
• 15 użytkowników stwierdziło, że Europass+2 pomógł im
w udoskonaleniu własnego CV;
• 100% uznało, że podane przykłady były pomocne i
łatwe do zrozumienia, a także że opisy poszczególnych
kompetencji były zrozumiałe;
• Dla 19 osób zrozumiałe były listy kontrolne i 3 poziomy
kompetencji;
• 15 osób odpowiedziało, że aby używać Europass+2
wystarczą niewielkie kompetencje informatyczne, 5
respondentów odpowiedziało, że średnie;
• 19 osobom narzędzie pomogło w samoocenie własnych
kompetencji i określeniu ich odpowiedniego poziomu.
Strona tytułowa Europass+2
Strona tytułowa Europass+2 po polsku
Logowanie do narzędzia Europass+2
Dziękuję bardzo i zapraszam do współpracy!
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa
Oddział w Gdańsku
Al. Grunwaldzka 8
80-236 Gdańsk
Tel./fax 58 3414511
E-mail: [email protected]
www.tnoik.org