Invest in Pomerania : Aktualności

2008-09-17
""EUROPASS+"" alternatywą dla dotychczasowych CV
W minionym tygodniu w Gdańsku odbyła się konferencja kończąca Międzynarodowy Projekt
Leonardo da Vinci ""EUROPASS+"". Brali w niej udział między innymi przedstawiciele organizacji
pracodawców, związków zawodowych, instytutów badawczych oraz szkoleniowych, małych
i średnich przedsiębiorstw z Niemiec, Francji, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Norwegii i
Polski.
Czym jest EUROPASS+?
Zakończony projekt EUROPASS+ miał na celu umożliwienie młodym ludziom szybkiego i przejrzystego opisu swoich
kompetencji zdobytych również w poza formalnym systemem edukacji. Rezultatem projektu jest narzędzie on-line
wspomagające osoby wypełniające życiorys zawodowy EUROPASS CV. Dzięki niemu młody użytkownik może stworzyć
własny profil kompetencji zawodowych. Jego predyspozycje określane są na podstawie dotychczasowych
doświadczeniach życiowych związanych np. z jego hobby. Określane kompetencje mają charakter ""miękki"" i dotyczą
takich predyspozycji jak współdziałanie w grupie, zdolności technicznych czy zmysł ekonomiczny.
Polscy partnerzy projektu
Polskimi partnerami projektu było Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa (TNOiK) oraz NSZZ Solidarność.
Dzięki realizacji EUROPASS+ nawiązały się bardzo dobre relacje między instytucjami zajmującymi się szkoleniami oraz
kompetencyjnymi zawodowymi, które są niezmiernie istotne dla każdego pracodawcy w Europie - podkreśla Wanda
Stankiewicz Prezes TNOiK. Obecność Polski w projekcie ""Leonardo da Vinci"" pokazała, iż sprawdziliśmy się nie tylko
jako partnerzy organizacyjni, ale również merytoryczni. Efekty naszych działań są chętnie prezentowane na poziomie
regionalnym, krajowym oraz międzynarodowym.
Zagraniczni partnerzy projektu o EUROPASS+
1
Maurice Gamond, CFE-CGC, Francja
Obecnie żyjemy w erze globalnego społeczeństwa informacyjnego charakteryzującego się dużą mobilnością
i gotowością podjęcia pracy w różnych krajach i to nie tylko europejskich. Bardzo ważne jest aby stworzyć
ujednolicony dokument opisujący kompetencje i umiejętności tych osób. W każdym kraju jest inny system szkolnictwa,
na inne rzeczy w procesie edukacji jest kładziony nacisk, jednakże nie oznacza to, że wszystkie te osoby nie posiadają
podobnych umiejętności czy predyspozycji do wykonywania tych samych zadań. EUROPASS jest niezbędnym
narzędziem zarówno dla europejskiego pracownika jak i pracodawcy.
Camilla Alfsen, Vox, Norwegia
Projekt EUROPASS+ z jednej strony ma pomóc młodemu człowiekowi w określeniu i opisaniu jego ""kompetencji
miękkich"" takich jak stopień komunikatywności, pracy w zespole czy chęć poznawania i uczenia się nowych rzeczy.
Dzięki narzędziu, jakim jest ""EUROPASS CV"" nastolatkowie nie posiadający jeszcze udokumentowanego
doświadczenia już na tym etapie mogą pokazać potencjalnemu pracodawcy swoje mocne strony. Weźmy za przykład,
osobę, która obecnie potrafi sprawnie przewodzić drużynie skałtów. Na tej podstawie można wysnuć wnioski, iż ta
sama osoba w przyszłości może być dobrym kierownikiem czy dyrektorem, gdyż już teraz wykazuje ku temu
odpowiednie predyspozycje. Chcemy, aby projekt EUROPASS+ ułatwił młodemu człowiekowi wybór kierunek jego
przyszłej kariery zawodowej wynikającej z jego wcześniejszych zainteresowań.
Javier Vargas, Fundacion Tripartita, Hiszpania
Najważniejszą a za razem najtrudniejszą rzeczą dla nastolatka jest, to, co chciałby tak naprawdę w życiu robić.
Jednakże, w tym wieku może już powiedzieć, czy na przykład lubi uprawiać sport, aktywnie działać w organizacjach
poza rządowych, czy z pasją oddawać się malarstwu. Program on-line EUROPASS-u z jednej strony pokazuje młodym
ludziom rodzaj ich kompetencji ""miękkich"" zdobytych w drodze ich dotychczasowych doświadczeń, z drugiej zaś
opisuje je w sposób czytelny dla każdego odbiorcy. Jest to niezmiernie istotne nie tylko dla przyszłego europejskiego
pracownika, ale także i jego pracodawcy, który już wcześniej może być świadomy potencjału tkwiącego w młodym
człowieku, jakiego chce zatrudnić.
http://www.europassplus.info/europassplus/a/index.html
Magdalena Wroniak
2