Autoliv-artykuł sponsorowany APT, APA, APR

Koncern AUTOLIV Inc. to światowy lider w projektowaniu i wytwarzaniu samochodowych systemów
bezpieczeństwa. Odbiorcami produktów firmy są najwięksi producenci aut na świecie, między innymi
Mercedes, Volkswagen, BMW, Renault, Volvo, Saab, Audi.
Koncern posiada 80 podległych jednostek oraz spółek, zatrudniających ogółem
około 40 000 osób w 30 krajach.
Obecnie funkcjonują trzy zakłady AUTOLIV POLAND: APT w Oławie produkujący poduszki powietrzne
oraz dwa zakłady w Jelczu-Laskowicach: APR zajmujący się montażem pasów bezpieczeństwa i APA
zajmujący się produkcją modułów.
Oddział Autoliv w Oławie
Zakład APT w Oławie, jest pierwszym polskim oddziałem, powstał w 1998 roku. Prowadzi działalność
wytwórczą oraz inżynieryjno-rozwojową, w ramach której wyszczególniamy następujące działy:
Textiles Technical Centre- pracuje nad rozwojem części tekstylnej, współpracując
z działami inżynieryjnymi na całym świecie. W tej niezwykle dynamicznej rzeczywistości, zmiennych
koncepcji i udoskonalanych rozwiązań, pracują Liderzy Grup Projektowych, Inżynierowie Produktu,
Konstruktorzy,
Inżynierowie
Jakości
ds.
Projektów
oraz
Inżynierowie
Procesu.
W Laboratorium Technicy i Inżynierowie Testów przygotowują, przeprowadzają i analizują wyniki
testów zniszczeniowych modułów oraz testów środowiskowych (czyli symulacje, w trybie
przyspieszonym, jak środowisko wpływa na dany wyrób). Testy odbywają się w pomieszczeniach
testowych przy użyciu karoserii samochodowych oraz komponentów od seryjnych dostawców aut.
Airbags Engineering Poland- dział rozwojów modułów powstał w 2013 r., gdzie zespoły Inżynierów
Projektu oraz Konstruktorzy CAD 3D współpracują z Europejskimi Centrami Technicznymi,
przygotowując funkcjonalny Airbag do wdrożenia do produkcji.
Dział Produkcji oraz działy wspierające m.in. (Logistyka, UR, Finanse, HR) odpowiedzialne są za cały
proces związany z produkcją seryjną produktu.
Oddziały Autoliv w Jelczu-Laskowicach
Pierwszy zakład produkcyjny Autoliv w Jelczu Laskowicach (APR) powstał w 1999 r. Wówczas
działalność produkcyjna obejmowała przedmontaż pasów bezpieczeństwa. W 2008 roku ze względu
na rozwój koncernu w Polsce, poddano rozbudowie Centrum Produkcyjne pasów bezpieczeństwa
(APR) a następnie zbudowano halę produkcyjną dedykowaną produkcji modułów poduszek
powietrznych (APA), na którą transferowano linie produkcyjne głównie z Niemiec i Szwecji.
W ten sposób zakład APA stał się największym Europejskim Centrum Produkcyjnym Autoliv
wytwarzającym moduły. Specyfiką obu oddziałów jest montaż komponentów, które dostarczane są
od poddostawców z całego świata. Na liniach produkcyjnych zachodzą takie procesy jak: nitowanie,
wkręcanie, zgrzewanie, a także procesy specyficzne tylko dla produkcji modułów poduszek:
zwijanie/rolowanie czy kontrola rezystancji inflatorów. Produkcja oparta jest na aktualnych
systemach produkcyjnych i jakościowych typu Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen.
Nasi Inżynierowie wraz z Europejskimi Centrami Technicznymi pracują m.in. nad modyfikacją gniazd
produkcyjnych oraz nad optymalizacją procesów wytwórczych.
Proces rekrutacji w Autoliv
W związku z ciągłym rozwojem naszej firmy tworzymy nowe miejsca pracy, na które poszukujemy
zdolnych, kreatywnych i ambitnych osób. W naszych zespołach znajdują pracę m.in. Mechanicy,
Automatycy, Elektronicy i Fizycy Techniczni, Liderzy Projektu, Inżynierowie Projektu, Inżynierowie
Produktu, Konstruktorzy oraz Konstruktorzy CAD 3D.
Pierwszym działaniem w kierunku poszukiwania nowego członka zespołu jest selekcja nadesłanych
CV. Wówczas rozpatrujemy wykształcenie, doświadczenie kandydata a także deklarowaną znajomość
języków obcych. Końcowym etapem selekcji jest wybór osób do uczestnictwa w procesie rekrutacji.
Proces rekrutacji w Autoliv Poland Sp. z o.o. podzielony jest na dwa etapy. Pierwszym z nich jest
wywiad przeprowadzany przez przedstawiciela Działu Zasobów Ludzkich, drugim natomiast spotkanie
rekrutacyjne, w którym uczestniczy potencjalny Przełożony oraz przedstawiciel Działu Zasobów
Ludzkich. Wywiad ma na celu weryfikację najistotniejszych wymagań związanych ze stanowiskiem, na
które prowadzona jest rekrutacja. Najważniejsze z nich, uniwersalne dla niemal każdego stanowiska
to umiejętność pracy w grupie oraz znajomość języka angielskiego- konieczność komunikowania się
z zagranicznymi klientami i dostawcami.
Po I etapie, wybrane osoby zapraszane są do naszej firmy w celu rozmowy z potencjalnym
Przełożonym. Podczas spotkania oprócz weryfikacji kompetencji kandydata sprawdzane są także
m.in. umiejętności techniczne właściwe dla konkretnego stanowiska (także praktycznie – np. czytanie
rysunku technicznego, znajomość programu AutoCAD).
Osobom, które pomyślnie przejdą wszystkie etapy rekrutacji oferowane jest zatrudnienie. Warunki
zatrudnienia ustalane są indywidualnie.
Szczegółowe informacje dotyczące możliwości rozpoczęcia kariery w Autoliv oraz aktualne oferty
pracy znajdują się na stronie internetowej: www.autoliv.com w sekcji: Careers,
w Biurze Karier PWR oraz na portalach związanych z ofertami pracy.