Dopuszczalność pracy w niedziele i święta

Nowelizacja k.p. – praca w niedziele i święta
14.02.2014
Dopuszczalność pracy w niedziele i święta
Praca w niedziele i święta co do zasady jest zabroniona. Od tej zasady są jednak wyjątki. Katalog prac
10
dozwolonych zawiera art. 151 Kodeksu pracy
Na chwilę obecną praca w niedzielę i święta jest dozwolona:

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

w ruchu ciągłym,

przy pracy zmianowej,

przy niezbędnych remontach,

w transporcie i w komunikacji,

w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

w rolnictwie i hodowli,

przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne
potrzeby ludności, w szczególności: w zakładach świadczących usługi dla ludności; gastronomii;
zakładach hotelarskich; jednostkach gospodarki komunalnej; zakładach opieki zdrowotnej
i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga
całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych; jednostkach organizacyjnych pomocy
społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę;
zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest
świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Powyższy katalog zostanie rozszerzony dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, którą dniu 10 lutego 2014 r.
podpisał Prezydent Bronisław Komorowski.
Zgodnie z nowelą praca w niedziele i święta będzie dopuszczalna także przy wykonywaniu prac:

polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej
w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń
telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę
usługi, polskie niedziele i święta są u niego dniami pracy,
JP Weber sp. z o.o.
Rynek 39/40
PL 50-102 Wrocław
NIP: PL 897 17 13 155
REGON: 020248434
Source: JP Weber | JPW_140214_newsletter o zmianach w k.p. PL
Sąd Rejonowy we Wrocławiu
Wydział VI Gospodarczy Krajowego
Rejestru Sądowego
KRS: 0000253773
Kapitał zakładowy: 50.000,00 zł
www.jpweber.com
1

zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa powyżej.
Katalog wyjątków od zakazu świadczenia pracy w niedziele i święta zostanie zatem rozszerzony
na prace świadczone drogą elektroniczną, usługi dla zagranicznego przedsiębiorcy, oddziału
zagranicznego i przedstawicielstwa.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Rekompensata za pracę w niedziele i święta
Zasady rekompensaty za pracę w niedzielę i święta nie ulegają żadnym modyfikacjom. Tak jak
dotychczas pracownikom świadczącym pracę dozwoloną w niedziele i święta (z wyjątkiem osób
zatrudnionych w systemie pracy weekendowej) należy zapewnić inny dzień wolny od pracy. W zamian
za pracę w niedzielę pracownik powinien otrzymać dzień wolny. Zrekompensowany dzień wolny
powinien przypadać w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej
niedzieli, a w zamian za pracę w święto powinien zostać udzielony w ciągu okresu rozliczeniowego.
W sytuacji, gdyby pracownik nie mógł wykorzystać dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę
w wyznaczonym terminie, wówczas może z niego skorzystać do końca okresu rozliczeniowego.
W sytuacji natomiast, gdy nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy we wskazanym powyżej
terminie, wówczas pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy
w niedzielę. Dodatek ten przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia (oprócz normalnego
wynagrodzenia). Powyższy dodatek do wynagrodzenia (w takiej samej wysokości) przysługuje
pracownikowi za każdą godzinę pracy w święto, w sytuacji, gdy nie mógł on wykorzystać dnia wolnego
od pracy w zamian za pracę w święto w ciągu danego okresu rozliczeniowego. W przypadku święta
przypadającego w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
Za pracę w niedzielę i święta należy się pracownikowi cały dzień wolny od pracy, bez względu na liczbę
przepracowanych godzin. Zatem nawet jeśli pracownik przepracował w niedzielę 5 godzin, w zamian
należy mu się cały dzień wolny od pracy, a nie tylko 5 godzin. Ponadto, gdyby pracownik zatrudniony w
podstawowym systemie czasu pracy przepracował w niedzielę 11 godzin, należy wziąć pod uwagę
również jego pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu.
Joanna Sułowicz
Associate, Attorney at Law
+48 (71) 36 99 569
[email protected]
Source: JP Weber | JPW_140214_newsletter o zmianach w k.p. PL
www.jpweber.com
2