regulaminie wynagradzania - Dom Pomocy Społecznej w Machowinie

Załącznik
do Zarządzenia Nr 9/2009
Dyrektora Domu Pomocy Społecznej
w Machowinie
z dnia 15.06.2009 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
Pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie
Rozdział 1
PRZEPISY OGÓLNE
§1
Regulamin wynagradzania został sporządzony na podstawie :
1. ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r.
nr 223, poz. 1458)
2. rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009 r. nr 50, poz.398)
3. ustawa Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
§2
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
z pracą i warunki ich przyznawania
§3
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników samorządowych zatrudnionych w Domu
Pomocy Społecznej w Machowinie na podstawie umowy o pracę.
§4
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym
Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone
do jego akt osobowych.
1
§5
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – rozumie się przez to Dom Pomocy Społecznej w Machowinie,
2) dyrektor – należy przez to rozumieć Dyrektor Domu Pomocy Społecznej
w Machowinie
3) kierownik działu – osoba kierująca zespołem pracowników
4) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Domu Pomocy Społecznej
w Machowinie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę
i wymiar czasu pracy, zwani dalej pracownikami samorządowymi
5) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie
Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458).
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
§6
1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych
zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie na podstawie umowy
o pracę określa wykaz stanowisk ( kierowniczych urzędniczych, urzędniczych,
pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik Nr 1 do regulaminu.
2. Dopuszcza się zatrudnienia na stanowiskach, o których mowa w ust. 1, osoby nie
spełniającej wymagań kwalifikacyjnych na stanowisko, określonych niniejszym
Regulaminem, pod warunkiem spełnienia co najmniej minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych określonych Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca
2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA
§7
Pracownikom przysługuje:
1.
wynagrodzenie zasadnicze,
2.
dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem
3.
dodatek funkcyjny, zgodnie z § 11 regulaminu,
2
4. dodatek dla pracownika socjalnego, zgodnie z § 12 regulaminu,
5.
dodatek specjalny, zgodnie z § 13 regulaminu,
6. nagroda z funduszu nagród, zgodnie z § 14 regulaminu,
7. premia, zgodnie z § 16 regulaminu,
8. dodatek za pracę na II zmianie, zgodnie z § 17 regulaminu,
9.
dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z § 18 regulaminu,
10. wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z § 19
regulaminu oraz kodeksem pracy,
11. nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawa i rozporządzeniem,
12. dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery
budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
13. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie
z ustawą i rozporządzeniem.
Rozdział 2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§8
Wynagrodzenie zasadnicze
1. W Domu Pomocy Społecznej obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na
ustaleniu dla poszczególnych pracowników samorządowych kategorii zaszeregowania,
stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika samorządowego są tabele stanowiące
załączniki Nr 2 niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone
jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
3. Tabela maksymalnych stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi
załącznik Nr 3 do niniejszego Regulaminu, minimalne wynagrodzenie zasadnicze
ustalone jest w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
3
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia
zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy
§9
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje Dyrektor.
2. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust.
4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr
223, poz.1458).
3. Wynagrodzenie dla dyrektora Domu przyznaje Starosta Powiatu na podstawie wykazu
stanowisk określonych rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18.03.2009 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych.
4. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu
pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie
przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia
15 września każdego roku.
§ 10
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego
w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi
przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie
z wynagrodzeniem.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
4
DODATEK FUNKCYJNY
§ 11
1. Ustala się następujące stanowiska, na których dodatek funkcyjny jest przyznawany:
1) Dyrektor Domu,
2) główny księgowy,
3) kierownik działu opiekuńczo- terapeutycznego,
4) starszy administrator,
5) kuchmistrz szef- kuchni.
2. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 250,00 zł i wyższy niż 2.000,00 zł
3. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Dyrektor
4. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za
przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku funkcyjnego.
5. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek
funkcyjny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.
DODATEK DLA PRACOWNIKA SOCJALNEGO
§ 12
1.Pracownikowi
socjalnemu
zatrudnionemu
w
pełnym
wymiarze
czasu
pracy
w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie, do którego podstawowych obowiązków należy
świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów
środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany miesięczny dodatek do
wynagrodzenia.
2. Kwotę tego dodatku i zasady jego wypłaty określa art. 121.3a ustawy o pomocy społecznej
(
tekst
jednolity
Dz.
U.
z
2008
r.
Nr
115,
poz.
728
ze
zm.).
3. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek dla
pracownika socjalnego ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.
5
DODATEK SPECJALNY
§ 13
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać
pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny.
2. Podstawę przyznania dodatku, o którym mowa stanowi decyzja dyrektora, w której należy
określić maksymalny czas, do którego dodatek się przyznaje.
3. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności,
o których mowa w ust. 1, w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.
4. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za
przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania dodatku specjalnego.
5. Za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego dodatek
specjalny ulega pomniejszeniu w sposób proporcjonalny.
NAGRODY
§ 14
1. Dla pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie tworzy się
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród.
2. Nagrody przyznawane są i wypłacane w zależności od posiadanych w/w środków.
3. Funduszem nagród dysponuje Dyrektor Domu
4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Dyrektor samodzielnie bądź po rozpatrzeniu
umotywowanego wniosku kierownika komórki organizacyjnej, której zatrudniony jest
pracownik.
5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych
zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy.
6
6. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową określoną w art. 108 Kodeksu pracy
w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody
uznaniowej, bądź uzyskał negatywną ocenę kwalifikacyjną traci prawo do tej nagrody.
7. Nagroda może być przyznana pracownikowi nie częściej niż dwa razy w roku
kalendarzowym.
§ 15
1.
Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać wysokość planowanej nagrody
(Załącznik Nr 7 do Regulaminu).
2.
Jednorazowa
wysokość
nagrody
nie
może
przekraczać
60
%
miesięcznego
wynagrodzenia pracownika, wynikającego z angażu.
3.
O przyznaniu nagrody pracownik jest informowany w formie pisemnej.
Kopię pisma załącza się do akt osobowych pracownika (Załącznik nr 8 do Regulaminu).
PREMIE
§ 16
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz premiowy
- premia uznaniowa, w wysokości do 25 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego
z
osobistego
zaszeregowania
pracowników
za
czas
efektywnie
przepracowany
z przeznaczeniem dla pracowników zatrudnionych w tutejszym Domu
2. W wyjątkowych przypadkach Dyrektor może z własnej inicjatywy lub na wniosek
bezpośredniego przełożonego komórki organizacyjnej Domu przyznać premię indywidualną
w wysokości do 40 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z tytułu :
 wprowadzenia usprawnień i innowacji, które przyczyniły się do zwiększenia
wydajności pracy,
 wykonania dodatkowej i wymagającej pracy wynikłej z nieobecności innego
pracownika,
 z innych zaistniałych i uzasadnionych przyczyn.
3. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz
samodzielnym stanowiskom decyzję w sprawie podwyższenia premii uznaniowej podejmuje
Dyrektor.
4. Premia uznaniowa jest przyznawana pracownikom samorządowym zatrudnionym w Domu
Pomocy Społecznej w Machowinie
7
5. Premia jest ruchomą częścią płacy pracowników, przyznawaną w zależności od jakości
wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych aspektów wynikających ze świadczenia
pracy.
6. Premie przyznaje Dyrektor domu za okres nie mniejszy niż 1 miesiąca, na wniosek
Kierownika działu, przy czym przyznana premia wypłacana jest nie później niż w dniu
wypłaty wynagrodzenia.
7. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego, dni wolnych od pracy za
przepracowane nadgodziny nie pozbawia możliwości otrzymania premii.
8. Pracownik jest automatycznie pozbawiony prawa do premii w przypadku:

stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym, po spożyciu alkoholu lub spożywania
alkoholu w miejscu pracy,

nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

20 dni w danym miesiącu usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą lub innymi przyczynami,

dopuszczenia się rażącego naruszenia dyscypliny pracy.
9. Premia uznaniowa jest przyznawana i wypłacana za:

terminowe i jakościowe wykonanie zadań służbowych ustalonych zakresem
czynności, planem pracy oraz innych zadań określonych dla danego stanowiska pracy,

przestrzeganie ustalonego czasu i porządku pracy,

dokładnego i sumiennego wykonywania poleceń przełożonych,

przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
p. poż.,

wykazywanie się sprawnością organizacyjną,

wykonywanie prac dodatkowych poza zakresem obowiązków, np. obsługa imprez,
prace remontowe, itp.,

przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników,

taktowne, życzliwe zachowanie się i zwracanie do interesantów,

dbanie o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, maszyny, sprzęt i materiały
stanowiące wyposażenie stanowiska pracy,

czynne zapobieganie zawładnięciu mienia, marnotrawstwu i kradzieży majątku
zakładu pracy, jak również wszelkim innym niebezpieczeństwom zagrażającym
pracownikom, mieszkańcom oraz bezzwłoczne zawiadamianie o tym przełożonych,

przestrzeganie tajemnicy służbowej.
8
10. Wniosek premiowy stanowiący Załącznik Nr 4 do Regulaminu sporządza bezpośredni
przełożony komórki organizacyjnej i przedkłada do zatwierdzenia Dyrektorowi Domu.
11. Pismo informujące pracownika o przyznanej premii uznaniowej podpisuje Dyrektor
Domu (Oświadczenie pracodawcy o przyznaniu premii stanowiące Załącznik Nr 5 do
Regulaminu).
12. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii uznaniowej w całości lub jej części,
w razie stwierdzenia:

niewykonywania poleceń przełożonych,

nie dopełnienie obowiązków wynikających z zakresu czynności,

usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub innymi
przyczynami

nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

udowodnionego zagarnięcia mienia,

umyślnie spowodowanej szkody,

nieprzestrzegania przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi,

braku dbałości o powierzony sprzęt, materiały i narzędzia,
 wykonywania prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy.
13. Pozbawienie pracownika premii uznaniowej w części lub w całości następuje na
uzasadniony wniosek przełożonego komórki organizacyjnej (Załącznik Nr 6 do Regulaminu)
i podlega zatwierdzeniu przez Dyrektora Domu.
14. O przyczynie zmniejszenia lub pozbawienia premii uznaniowej, bezpośredni przełożony
komórki organizacyjnej powiadamia pracownika w formie pisemnej (Załącznik Nr 6 do
Regulaminu).
DODATEK ZA PRACĘ NA II ZMIANIE
§ 17
Pracownikom zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy
przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za
każdą godzinę pracy wykonywanej na II zmianie. Przez godziny pracy wykonywanej na II
zmianie, należy rozumieć pracę pomiędzy godz. 14.00 -22.00
9
DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
§ 18
Pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę
w porze nocnej. Wynosi on 20 % za każdą godzinę pracy stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego. Praca nocna obejmuje czas pomiędzy godz. 22.00-6.00
DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD
WYMIAR
§ 19
1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez
pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4
ustawy o pracownikach
samorządowych przysługują dodatki za każdą godzinę pracy jak niżej:
a) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w nocy, w niedzielę i święto niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym
pracownikowi
w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie
z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
b) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt.1).
2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu
pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy,
chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy
w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku,
o którym mowa w ust. 1 pkt.1 i 2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą
pracownikowi nie udzielono dnia wolnego.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 20
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami,
również inne świadczenia pieniężne związane z pracą :
10
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92
i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość
tych świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy
w wysokości określonej w tym przepisie,
Rozdział 4
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ
I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
§ 21
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 27. dniu każdego miesiąca, jeżeli ustalony
dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzedzającym.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest w terminie do dnia 27. następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień
wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzedzającym.
3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu
dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie
składniki wynagrodzenia
§ 22
1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Domu Pomocy Społecznej w Machowinie
(kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
11
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez
niego upoważnionej, a w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia
z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania
wypłaty, do rąk współmałżonka.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na
piśmie.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy 13.00-15.00.
6. Wynagrodzenie za godziny zmianowe wypłacane będzie za okresy miesięczne wg
planowanych grafików pracy na dany miesiąc. Różnice wynikające z czasu pracy
planowanego faktycznie wykonanego w danym miesiącu będą korygowane w następnym
miesiącu.
Rozdział 5
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 23
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników
przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Domu Pomocy Społecznej w Machowinie.
§ 24
Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 25
Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalania.
§ 26
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.07.2009 r., a § 16 Regulaminu wynagradzania
z mocą obowiązującą od 01.04.2009 r.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania
12
Tabela określająca wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności
zawodowe, staż pracy w latach) pracowników
L.p.
Stanowisko
1
2
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
wykształcenie
oraz
staż pracy
umiejętności
(w latach)
zawodowe
3
4
Wymagania kwalifikacyjne
i umiejętności ustalone
przez pracodawcę
5
6
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. dyrektor (kierownik)
jednostki, naczelnik
2. kierownik działu
wyższe2 lub
wg odrębnych
przepisów
wyższe2
3. główny księgowy
5 lub wg
odrębnych
przepisów
5
wyższe lub wg odrębnych
przepisów
wyższe
według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
średnie3
6
średnie ogólne lub zawodowe
wyższe2
3
wyższe
2. starszy księgowy
średnie3
4
średnie ogólne lub zawodowe
3. starszy referent
wyższe2
-
wyższe
1. starszy administrator
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. pracownik I stopnia
wykonujący zadania
w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
2. kuchmistrz- szef
kuchni
3. starszy magazynier
wyższe
-
wyższe
średnie
2
średnie ogólne lub
zawodowe
średnie3
4
średnie3
1
średnie ogólne lub
zawodowe
średnie ogólne lub
zawodowe
13
2
zasadnicze zawodowe
zasadnicze
zawodowe4
4. konserwator, kucharz, zasadnicze
zasadnicze zawodowe
5
krawiec
zawodowe
i odpowiednie
wyszkolenie w
zawodzie
5. palacz c.o.
Podstawowe i kurs
podstawowe
dla palaczy c.o.
6. kierowca samochodu
wg odrębnych przepisów
towarowoosobowego
7. pomoc kuchenna
zasadnicze zawodowe5
zasadnicze zawodowe
lub podstawowe
4
Podstawowe
8. praczka
podstawowe4
9. pokojowa
podstawowe4
10. starsza pielęgniarka
-
podstawowe
podstawowe
wg odrębnych przepisów
11. pielęgniarka
12. pracownik socjalny
13. opiekun
kwalifikowany
w domu pomocy
społecznej
14. starszy opiekun
wg odrębnych
przepisów
-
wg odrębnych przepisów
dyplom
w zawodzie
średnie3
5
szkoła asystentek
medycznych
5
15. technik fizjoterapii
Średnie medyczne
-
średnie medyczne
16. instruktor terapii-
Średnie3 i policealna
szkoła odpowiedniej
specjalności
średnie3
-
średnie ogólne lub
zawodowe
-
średnie ogólne lub
zawodowe
średnie3
-
średnie ogólne lub
zawodowe
zajęciowej
17. instruktor ds.
kulturalno-
średnie ogólne lub
zawodowe
szkoła asystentek
medycznych
oświatowych
18.
opiekun
14
19. młodszy opiekun
szkoła asystentek
medycznych
-
szkoła asystentek
medycznych
średnie3
-
szkoła asystentek
medycznych
-
średnie ogólne lub
zawodowe
szkoła asystentek
medycznych
1) szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych
stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na
podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu
pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie
działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy,
2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w
odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których
stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie
do opisu stanowiska,
3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a
w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do
opisu stanowiska,
4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności,
5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
15
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Wynagradzania
Tabela określająca maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
L.p.
Stanowisko
1
2
Kategorie zaszeregowania
Minimalny i maksymalny
poziom wynagrodzenia
3
4
Stanowiska kierownicze urzędnicze
1. Dyrektor (kierownik)
jednostki, naczelnik
2. kierownik działu
3. główny księgowy
XIX
1700-5000
XII-XVI
1350-4100
XVI- XIX
1550-5000
Stanowiska urzędnicze
1. starszy administrator
XIII-XV
1400-3800
2. starszy księgowy
VII-XII
1220-2900
3. starszy referent
VI-XII
1200-2900
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1. pracownik I stopnia
wykonujący zadania
w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
2. szef kuchni
VI-XII
1200-2900
V-XI
1180-2700
VIII-XII
1240-2900
3. starszy magazynier
4. konserwator, kucharz,
krawiec
5. palacz c.o.
6. kierowca samochodu
towarowoosobowego
7. pomoc kuchenna
8. praczka
VII-XII
V-X
1220- 2900
1180-2500
IV-VIII
IX-X
1160-2200
1260-2500
IV-VIII
VI-VIII
1160-2200
1200-2200
9. pokojowa
IV-VII
1160-2100
16
10. starsza pielęgniarka
XII-XV
1350-3800
11. pielęgniarka
XI-XIII
1300-3200
12. pracownik socjalny
XI-XIV
1300-3500
13. opiekun
kwalifikowany
w domu pomocy
społecznej
14. starszy opiekun
XI- XIV
1300-3500
XI-XIV
1300-3500
15. technik fizjoterapii
XI-XIII
1300-3200
16. instruktor terapii
XI-XIII
1300-3200
XI-XIII
1300-3200
18. opiekun
VII-X
1220-2500
19. młodszy opiekun
V-VII
1180-2100
zajęciowej
17. instruktor ds.
kulturalnooświatowych
17
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
Tabela określająca maksymalne stawki miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Kategoria zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
Maksymalna kwota w złotych
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2500
2700
2900
3200
3500
3800
4100
4400
4700
5000
18
Załącznik Nr 4
do Regulaminu
Wniosek o przyznanie premii
Na podstawie § 16 ust. 9 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu Pomocy
Społecznej w Machowinie wnoszę o przyznanie premii uznaniowej za okres
............................................................ (miesiąc, rok)
L.p.
Imię i nazwisko
Kwota
Uwagi
1
2
3
4
.
.....................................................
(data i podpis Kierownika Działu)
Zatwierdzam premię w wysokości wskazanej w kolumnie 3 powyższej tabeli. .
....................................................
(data i podpis Dyrektora)
19
Załącznik Nr 5
do regulaminu wynagradzania
.............................., dnia......................200… r.
(miejscowość)
(data)
...........................................................
(oznaczenie pracodawcy)
OŚWIADCZENIE PRACODAWCY O PRZYZNANIU PREMII
Pan/ Pani
....................................................
(oznaczenie pracownika)
Niniejszym informuję Pana/Panią, że na podstawie § 16 ust. 9 Regulaminu Wynagradzania
Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie przyznano Pani/ Panu premię
w wysokości ........% wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi kwotę .................................. zł.
.......................................................................
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w jego imieniu)
.......................................................................
( podpis pracownika)
20
Załącznik Nr 6
do regulaminu wynagradzania
........................., dnia .................................. 200....r.
(miejscowość)
(data)
INFORMACJA
O POZBAWIENIU, ZMIEJSZENIU, ZWIĘKSZENIU PREMII \ NAGRODY*
Na podstawie...................................... Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu
Pomocy Społecznej w Machowinie wnoszę o ............................................... premii za okres
..................................
dla .................................................................................................................................................
(imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika)
Uzasadnienie wniosku: ................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.................................................
(podpis przełożonego)
Adnotacje pracodawcy:
.......................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
.....................................................
(data i podpis pracodawcy)
* niepotrzebne skreślić
21
Załącznik Nr 7
do regulaminu wynagradzania
Wniosek o przyznanie nagrody
Na podstawie § 14 ust. 4 i ust. 5, § 15 ust. 1 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Domu
Pomocy Społecznej w Machowinie wnoszę o przyznanie nagrody za okres
............................................................ (miesiąc, rok)
L.p.
Imię i nazwisko
Kwota
Uwagi
1
2
3
4
.
.....................................................
(data i podpis Kierownika Działu)
Zatwierdzam nagrodę w wysokości wskazanej w kolumnie 3 powyższej tabeli. .
....................................................
(data i podpis Dyrektora)
22
Załącznik nr 8
do regulaminu wynagradzania
.................................., dnia.......................... 200... r.
(miejscowość)
(data)
.............................................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
OŚWIADCZENIE PRACODAWCY O PRZYZNANIU NAGRODY
Pan/ Pani
..................................................
(oznaczenie pracownika)
Niniejszym informuję Pana/Panią, że na podstawie § 14 ust. 7 Regulaminu Wynagradzania
Pracowników Domu Pomocy Społecznej w Machowinie przyznano Pani/ Panu nagrodę
w wysokości ........% wynagrodzenia zasadniczego, co stanowi kwotę .................................. zł.
...............................................................................
(podpis pracodawcy lub osoby
upoważnionej
do składania oświadczeń w jego imieniu)
.................................................................................................................
( podpis pracownika)
23