gry poszkoleniowe – absolutna nowość w biznesie

GRY POSZKOLENIOWE
– ABSOLUTNA
NOWOŚĆ W BIZNESIE
W grze odważamy się na więcej
Rozmowa z twórcami Gier Poszkoleniowych oraz trenerami w firmie New
Players Poland Sp. z o. o.: Magdaleną Czwojda, Mariolą Bardziejewską, Dorotą
Tomaszewską, Tomaszem Jankowskim
Mówi się, że tradycyjne szkolenia to inwestycja droga i nie zawsze przynosi oczekiwane rezultaty. Dlaczego tak się dzieje?
Szkolenie zazwyczaj trwa 2 dni. W tym czasie trener
może przekazać wiedzę, pokazać sposób jej wykorzystania i zachęcić do zastosowania jej w praktyce,
natomiast nie jest w stanie wykształcić nawyku jej
stosowania.
To co zatem zrobić: zupełnie zrezygnować ze
szkoleń, jako mało opłacalnej inwestycji?
Nie, szkolenia są dobrym sposobem uczenia. Umożliwiają pracownikom integrację, wymianę doświadczeń. Warto je jednak łączyć z innymi metodami,
ponieważ brakuje elementu, który pozwala utrwalić
pracownikom nawyki.
Rozumiem, że Gry Poszkoleniowe to brakujący element. Co to dokładnie jest?
Gry Poszkoleniowe są innowacyjnym narzędziem,
zachęcającym pracowników do wykorzystywania
wiedzy i umiejętności zdobytych na szkoleniach.
Prowokują do zmierzenia się z sytuacjami odzwierciedlającymi rzeczywistość firmową, do rywalizacji
z innymi pracownikami – graczami. Wprowadzają dobrą atmosferę, zachęcają do zaangażowania. Jedna
rozgrywka to „krótka lekcja”, która może odbyć się
podczas zebrania pracowników, bez udziału trenera.
Gry Poszkoleniowe kształtują pożądane nawyki.
Skąd się wziął pomysł na takie rozwiązanie?
Pomysł jest efektem naszych 20-letnich doświadczeń
na rynku doradczo-szkoleniowym. Prowadząc różne
projekty, często wieloletnie, dla naszych klientów
zauważyliśmy, że o ile na szkoleniach spotykamy się
z bardzo dobrym odbiorem naszych metod uczenia,
wysokimi ocenami uczestników oraz ich dużą motywacją do zastosowania zdobytej wiedzy, o tyle po jakimś czasie zapał mija – uczestnikom szkoleń łatwiej
jest wracać do starych nawyków niż wdrażać nowości
poznane na szkoleniu. Gry Poszkoleniowe są pomysłem na podtrzymanie motywacji do stosowania nowych rozwiązań.
Jakie są Wasze doświadczenia z wdrażaniem Gier
Poszkoleniowych?
Wdrożyliśmy w firmach projekty oparte na Grach Poszkoleniowych jako samodzielne narzędzia lub jako
działania uzupełniające cykle szkoleń.
Co zyskuje firma, decydując się na rozwiązania
z wykorzystaniem Gier Poszkoleniowych?
Dzięki Grom Poszkoleniowym nie trzeba odrywać pracowników na 2 dni od pracy – jedna rozgrywka trwa
około 20 minut. W tym czasie pracownicy wdrażają
wiedzę zdobytą na szkoleniach, trenują nowe umiejętności. Dodatkowo gry włączają bezpośrednich
przełożonych w proces uczenia pracowników - stają
się odpowiedzialni za rozwój swoich podwładnych.
Oto opinie Graczy:
„W grze odważamy się na więcej niż w rzeczywistych
sytuacjach.”
„Ciepło robi się na sercu, gdy dostajesz żetony, doceniające twoje zachowanie :).”
„Sytuacje opisane w grze są prawdziwe – każda z nich
mogłaby się zdarzyć w mojej firmie.”
„Dzięki grze, zanim zadecyduję, jak mam postąpić
w obliczu trudnej sytuacji, analizuję konsekwencje
podjęcia decyzji.”
ZAPRASZAMY DO GRY!
zadzwoń i dowiedz się więcej + 48 666 278 599
[email protected] / www.newplayers.pl
www.facebook.com/newplayerspoland