regulamin wyboru i odbywania zatrudnienia subsydiowanego przez

Projekt „Młodzi z potencjałem” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
realizowany przez Firmę Doradczo Szkoleniową Michał Krempa na podstawie Umowy o dofinansowanie
projektu nr POWR.01.02.02-18-0046/15-00 zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie w ramach
Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020, Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy,
Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2
Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
REGULAMIN WYBORU I ODBYWANIA ZATRUDNIENIA SUBSYDIOWANEGO
PRZEZ UCZESTNIKÓW PROJEKTU
§1
Definicje
1. Definicja subsydiowanego zatrudnienia:
Zgodnie z zapisami Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji
przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku
pracy na lata 2014-2020 zatrudnienie subsydiowane to forma pomocy finansowej
dla pracodawcy stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów
ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników zgodnie z art. 32 i 33 rozporządzenia
Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre
rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu
(Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1) oraz zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE)
nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013,
str.1).
Wsparcie w postaci zatrudnienia subsydiowanego realizowane w ramach PO WER jest
realizowane na podstawie zapisów rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju
z dnia 2 lipca 2015r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej
w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego
na lata 2014–2020 (Dz.U. dnia 30 lipca 2015 r., poz. 1073).
Udzielanie pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia:

Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się
w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo
niekorzystnej sytuacji jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 32
rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.
1
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych

Pomoc publiczna na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych
jest udzielana z zachowaniem warunków określonych w art. 33 rozporządzenia
Komisji (UE) nr 651/2014.
2. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:
Zgodnie z art. 2 pkt 4 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia
17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym
w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu za pracownika znajdującego się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć każdą osobę, która:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub
b) jest w wieku od 15 do 24 lat; lub
c) nie posiada wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (Międzynarodowa
Standardowa Klasyfikacja Kształcenia 3) lub nie minęły więcej niż dwa lata od
momentu ukończenia przez nią edukacji w pełnym wymiarze i która nie znalazła do tej
pory pierwszego stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem; lub
d) jest w wieku ponad 50 lat; lub
e) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną
osobę; lub
f) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja
kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we
wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do grupy
stanowiącej mniejszość; lub
g) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu
zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić
znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie
zawodowe.
3. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:
Zgodnie z art. 2 pkt 99 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia
17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym
w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu za pracownika znajdującego się w bardzo
niekorzystnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć każdą osobę, która:
a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 24 miesięcy; lub
b) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie co najmniej 12 miesięcy
i należy do jednej z kategorii od b) do g) wymienionych w ramach definicji „pracownika
znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji”.
Osoba z niepełnosprawnościami:
Zgodnie z zapisami Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji
przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku
pracy na lata 2014-2020 osoby z niepełnosprawnościami to osoby niepełnosprawne
2
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.),
a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r.
o ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.).
Wzrost netto liczby pracowników:
W przypadku finansowania zatrudnienia subsydiowanego musi zostać zachowany wymóg
osiągnięcia wzrostu netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich
12 miesięcy (zakaz finansowania bieżącego zatrudnienia), a przez to obowiązek zatrudnienia
pracownika przez co najmniej 3 miesiące po zakończeniu udzielania wsparcia w ramach
projektu.
Zgodnie z art. 32 ust. 3 oraz art. 33 ust. 3 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE)
nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne
z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu, powodem zwolnienia
zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów nie może być redukcja etatu.
Przy zwolnieniu dopuszcza się by jego przyczyną było:
 dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy,
 niepełnosprawność,
 przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego,
 dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy;
 zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych.
§2
Postanowienia ogólne
1. Zatrudnienie subsydiowane jest organizowane w ramach projektu Młodzi z potencjałem,
Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych
pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałanie 1.2.2 Wsparcie udzielane
z Inicjatywy na rzecz zatrudniania ludzi młodych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja
Rozwój 2014-2020 (zwanego dalej: Projektem), realizowanego przez Firmę Doradczo
Szkoleniową Michał Krempa ul. Mickiewicza 20, 39-300 Mielec (zwaną dalej: Realizatorem
projektu).
2. Zatrudnienie subsydiowane dotyczy 20 Uczestników Projektu i może być realizowane
w okresie od 01.04.2016 r. do 31.03.2017 r.
3. Zatrudnienie subsydiowane polega na nabywaniu praktycznych umiejętności zawodowych
przez Uczestników Projektu w trakcie zatrudnienia na podstawie pisemnej umowy o pracę
w wymiarze pełnego etatu na okres 6 miesięcy u Pracodawcy, który zgłosił swój udział
w Projekcie i złożył wniosek o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia i przyznaniu
wynagrodzenia w wysokości określonej we wniosku o zorganizowanie subsydiowanego
3
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
zatrudnienia. Po ustaniu okresu zatrudnienia subsydiowanego pracodawca jest zobowiązany
do zatrudnia skierowanego uczestnika projektu na umowę o pracę w wymiarze
min. ½ etatu przez okres min. 3 miesięcy lub na umowę cywilnoprawną na okres
min. 3 miesięcy ( w trakcie trwania umowy cywilnoprawnej osoba otrzymywać będzie
miesięcznie co najmniej najniższe wynagrodzenie obowiązujące w danym roku). Kopię
umowy o pracę uwierzytelnioną przez Beneficjenta pomocy należy dostarczyć do siedziby
Beneficjenta w terminie 3 dni roboczych od daty jej zawarcia.
4. W ramach projektu przewidziano zwrot na rzecz Pracodawcy części kosztów
wynagrodzenia brutto oraz odprowadzanych od wynagrodzenia obowiązkowych składek na
ubezpieczenie społeczne 20 zatrudnionych Uczestników Projektu „Młodzi z potencjałem”
w ramach subsydiowanego zatrudnienia na zasadach określonych w ROZPORZĄDZENIU
MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania
pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych
finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata 2014–2020.
5. Miejsce wykonywania subsydiowanego zatrudnienia zostanie wskazane przez Pracodawcę,
z którym dany Uczestnik zawrze umowę o pracę.
6. W przypadku powstałych oszczędności w ramach projektu, Realizator projektu przewiduje
możliwość zwiększenia liczby UP objętych zatrudnieniem subsydiowanym.
§3
Procedury wyboru Uczestników i Pracodawców
1. Wybór Pracodawców odbywa się w sposób ciągły od kwietnia 2016 r. do wyczerpania
limitu miejsc, nie dłużej jednak, niż do października 2016r.
2. Pracodawca zainteresowany udziałem w Projekcie składa do Realizatora projektu Wniosek
o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia wg wzoru dokumentu dostępnego na stronie
internetowej projektu: www.mlodzizpotencjalem.pl, w biurze projektu ul. Krakowska 1,
39-300 Mielec lub przesłanego na życzenie mailem, wraz z wymaganymi załącznikami. Po
złożeniu Wniosku i zawarciu z Realizatorem projektu umowy dot. przetwarzania danych
osobowych Uczestników Projektu, Pracodawca otrzymuje dokumenty aplikacyjne
Uczestnika/ów Projektu.
3. W przypadku, gdy Pracodawca zechce sprawdzić, czy wśród Uczestników Projektu
znajdują się osoby odpowiadające jego wymaganiom, przed złożeniem właściwego Wniosku
o zorganizowanie zatrudnienia subsydiowanego składa do Realizatora projektu Wniosek
o udostępnienie wstępnych informacji o Uczestnikach Projektu, wg wzoru dokumentu
dostępnego na stronie internetowej projektu: wwwmlodzizpotencjalem.pl, w biurze projektu
lub przesłanego na życzenie mailem wraz z informacją na temat oferowanych miejsc pracy
oraz wymagań wobec kandydatów. Po złożeniu wniosku Pracodawca otrzyma informacje
4
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
o Uczestnikach Projektu (niezawierające danych osobowych Uczestników Projektu), których
ścieżka zawodowa jest zgodna ze stanowiskiem, na jakie Pracodawca poszukuje pracownika.
Realizator projektu, na życzenie, może również przesłać Pracodawcom informacje
o polecanych Uczestnikach Projektu pocztą elektroniczną.
4. Jeżeli Pracodawca uzna, że wśród zaprezentowanych mu Uczestników Projektu znajdują
się osoby odpowiadające jego wymaganiom, składa do Realizatora projektu Wniosek
o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia, zgodnie z zapisami pkt. 2 niniejszego
paragrafu.
5. Przed złożeniem Wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia Pracodawca ma
obowiązek zapoznania się ze wzorem umowy, stanowiącym zał. nr 1do Regulaminu.
6. Po zapoznaniu się z dokumentami aplikacyjnymi przedstawionych Uczestników Projektu,
Pracodawca zaprasza wybrane osoby na rozmowy kwalifikacyjne. Ostatecznego wyboru
pracownika dokonuje każdorazowo Pracodawca na podstawie otrzymanych dokumenty
aplikacyjnych, a także wyników rozmowy kwalifikacyjnej, zasięgając w razie potrzeby
opinii Realizatora projektu. Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzania rozmowy
kwalifikacyjnej.
7. Terminy rozmów kwalifikacyjnych ustalane są tak, by nie kolidowały z działaniami,
w których biorą udział Uczestnicy Projektu.
8. Przed podpisaniem umowy przez Realizatora projektu z Pracodawcą i Uczestnikiem
Projektu, Uczestnik Projektu kierowany jest na badania lekarskie w celu uzyskania informacji
o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy.
9. Umowa z Pracodawcą i Uczestnikiem Projektu podpisywana jest przez Realizatora
projektu po przedstawieniu badań lekarskich i wyłącznie w przypadku braku przeciwwskazań
do wykonywania pracy na stanowisku określonym przez Pracodawcę.
§4
Prawa i obowiązki
1. Realizator projektu zobowiązuje się do:
a) Refundacji Pracodawcy części kosztów poniesionych przez Pracodawcę na zatrudnienie
Uczestników projektu, tj. wynagrodzenia za pracę brutto brutto(wraz ze składkami
Pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy). Kwota refundacji za jeden miesiąc
zatrudnienia subsydiowanego Uczestnika projektu wynosi 1050,00 zł brutto (słownie: jeden
tysiąc pięćdziesiąt złotych) przez okres 6 miesięcy co miesiąc; jeśli nie występują
okoliczności powodujące brak refundacji określone w zawartej przez Realizatora projektu z
Pracodawcą umowie o subsydiowanie zatrudnienia w ramach projektu Młodzi z potencjałem
5
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
b) Refundacja dotyczy przepracowanego pełnego miesiąca przez Uczestnika Projektu
zatrudnionego u wyłonionego Pracodawcy na podstawie pisemnej umowy o pracę; w
przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca, refundacji podlegać będzie kwota
proporcjonalnie obniżona do ilości dni przepracowanych w stosunku do pełnego miesiąca
przyjmując, że miesiąc liczy 30 dni, przy czym refundacja nie może przekraczać kosztów
należnego wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne od
refundowanego wynagrodzenia za dany miesiąc.
c) Realizator Projektu potrącać będzie w rozliczeniu miesięcznym kwoty z refundacji, wg
następujących zasad:
-chorobowe –zgodnie z obowiązującymi przepisami,
-opieka nad chorym –Beneficjent nie refunduje składki za okres opieki nad chorym;
d) refundacja nie obejmuje zasiłków finansowanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych;
e) pozostałe koszty związane z zatrudnieniem Uczestnika Projektu pokrywa Pracodawca.
f) wkład Pracodawcy w koszty zatrudnienia powinien wynosić co najmniej 50%
tj. min. 1050 zł/m-c. Przez wkład ten należy rozumieć środki, które nie zostały uzyskane
przez pracodawcę/przedsiębiorcę w związku z otrzymanymi wcześniej innymi środkami
publicznymi, w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do
oprocentowanych kredytów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach
korzystniejszych niż oferowane na rynku.
2. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do:
a) podjęcia zatrudnienia subsydiowanego we wskazanym terminie i miejscu wykonywania;
b) sumiennego i starannego wykonywania zadań i obowiązków osoby zatrudnionej,
stosowania się do poleceń Pracodawcy i upoważnionych przez niego osób, jeżeli nie są
sprzeczne z przepisami prawa;
c) przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązującego
w zakładzie pracy;
d) przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u Pracodawcy, w szczególności zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
e) dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie
mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;
f) przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
g) pisemnego poinformowania Realizatora projektu o rozwiązaniu umowy o pracę w ciągu
3 dni od daty zaistnienia tego faktu, poprzez dostarczenie stosownego oświadczenia. Za dzień
6
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
dostarczenia wymaganego oświadczenia uważa się datę jego wpływu do biura Realizatora
Projektu;
h) utrzymywania stałego kontaktu z Realizatorem projektu;
i) w przypadku kontynuowania zatrudnienia, po wygaśnięciu umowy o pracę dot. zatrudnienia
subsydiowanego, Uczestnik zobowiązany jest dostarczyć do biura projektu kserokopię
umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej w terminie 7 dni od daty jej zawarcia.
Szczegółowe obowiązki Uczestnika Projektu reguluje umowa, której wzór stanowi załącznik
nr 1 do Regulaminu.
Szczegółowe obowiązki Pracodawcy reguluje umowa, której wzór stanowi załącznik nr 2 do
Regulaminu.
Załączniki:
Załącznik nr 1 - Umowa z Uczestnikiem Projektu
Załącznik nr 2 - Umowa o subsydiowanie zatrudnienia u Pracodawcy
7
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych