Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Instytucie Oceanologii
Transkrypt
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przy Instytucie Oceanologii
Sopot, 2006-05-04 Komunikat Nr 7 Komisji Zakładowej W dniu dzisiejszym Profesor Stanisław Massel, Dyrektor Instytutu, przyjął przedstawicieli Komisji Zakładowej Romualda Obuchowskiego i Sławomira Kwaśniewskiego. Spotkanie odbyło się na prośbę KZ i dotyczyło sprawy realizacji przez Dyrektora Instytutu postanowień art. 73 Ustawy o PAN, regulującego zatrudnienie osób, które nie zdążą uzyskać stopnia doktora habilitowanego przed upływem dziewięciu lat. Inicjatywa spotkania z Dyrektorem Instytutu była wynikiem zapoznania się przez KZ z aktualnym stanem realizacji postanowień art. 73 oraz wysłuchania opinii i stanowisk zainteresowanych adiunktów, zatrudnionych w Instytucie Oceanologii, przekazanych na spotkaniu w dniu 25 kwietnia 2006. Przedstawiciele KZ przedstawili Panu Profesorowi stanowisko KZ, wyrażone w poniższym piśmie: Szanowny Panie Profesorze, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w Instytucie Oceanologii PAN w Sopocie zwraca się do Pana Profesora z prośbą, o uwzględnienie różnych wariantów propozycji dalszej pracy w IO PAN pracowników naukowych zatrudnionych aktualnie na stanowisku adiunkta, którzy nie zrobili pracy habilitacyjnej w przewidzianym ustawą terminie 9 lat. W naszym przekonaniu brzmienie art. 73 Ustawy o PAN nie obliguje (nie zmusza) dyrektorów placówek do zwalniania adiunktów (rozwiązywania z nimi umowy o pracę). Wydaje się, że prawnie dopuszczalne możliwości rozwiązania tego problemu przez kierownika placówki PAN obejmują: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę oraz ponowne zatrudnienie na czas określony na etacie naukowo-technicznym oraz przeniesienie służbowe ze stanowiska adiunkta na inne, „niższe” stanowisko (czyli wypowiedzenie/zmiana dotychczasowych warunków pracy, bez wypowiadania umowy o pracę). Komisja Zakładowa prosi Pana Profesora, by rozpatrując sprawę każdego adiunkta indywidualnie – poprzez rozmowę z nim, zapoznanie się z jego dorobkiem, stażem pracy itp., jak również zasięgając opinii kierownika Zakładu – korzystał ze zróżnicowanego „wachlarza” możliwości dalszej pracy zainteresowanego, a nie tylko z jednego (zalecanego, ale nie nakazanego przez Prezesa PAN) sposobu załatwienia tej sprawy. Po zapoznaniu się z pismem KZ i rzeczowej wymianie argumentów Profesor S. Massel przedstawił następujące stanowisko Dyrektora Instytutu: 1. Profesor Massel traktuje i nadal zamierza traktować przypadek każdego adiunkta indywidualnie, uzgadniając proponowane rozwiązanie zarówno z osobą zainteresowaną, jak i z Kierownikiem Zakładu. 2. Profesor dopuszcza możliwość czterech wariantów rozwiązania sprawy adiunktów: a) zatrudnienie na stanowisku naukowo-technicznym na czas określony dla osób, które maja zawansowany proces uzyskana stopnia doktora habilitowanego; b) przeniesienie na stanowisko naukowo-techniczne na czas nieokreślony, dla osób, które rezygnują z kariery naukowej; c) przeniesienie na stanowisko asystenta na czas nieokreślony, z założeniem, że zainteresowany nadal kontynuuje prace nad szybkim uzyskaniem stopnia doktora habilitowanego (zatrudnienie na stanowisku asystenta będzie się wiązało z obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego); d) wypowiedzenie umowy o pracę, w przypadku braku wspólnej zgodny na jeden z trzech powyższych wariantów. Profesor Massel uważa, że uzgodnienie warunków dalszej pracy adiunktów, którym termin uzyskania stopnia doktora habilitowanego ubiega z dniem 14 października 2006, powinno nastąpić niezwłocznie (najlepiej do końca maja 2006). Romuald Obuchowski, Sławomir Kwaśniewski