SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU

ZAŁĄCZNIK NR 1DO SIWZ
NA ZAMÓWIENIA NR PUP-AO-271/6/JD/2010
SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
„Kurs kadrowo – płacowy z elementami księgowości”
1. Ilość osób.
W szkoleniu weźmie udział 21 osób .
Nie przewiduje się podziału 21-osobowej grupy na mniejsze.
Kurs przeznaczony jest dla osób bezrobotnych ze szczególnym uwzględnieniem osób
zamieszkałych na wsi, długotrwale bezrobotnych, powyżej 50 roku życia, do 25 roku życia
oraz innych osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy
.
2. Ilość godzin.
Ilość godzin * : teoria – min. 50, praktyka – min. 50, łącznie – min. 100
•
szkolenie powinno trwać nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu (godzina =
60 minut, w tym ewentualne przerwy pomiędzy poszczególnymi zajęciami)
•
harmonogram szkolenia musi zostać przedstawiony z rozpisaniem na poszczególne dni
i godziny zegarowe
•
w danym dniu
harmonogram szkolenia nie może zawierać godzin przeznaczonych na rozpoczęcie
szkolenia, zakończenie szkolenia oraz na egzamin wewnętrzny
•
nie przewiduje się łączenia przerw pomiędzy zajęciami i skumulowania ich na końcu
danego dnia .
1
3. Termin realizacji.
Szkolenie ma być zrealizowane w terminie :
maj – czerwiec 2010 rok
• zajęcia muszą odbywać się od poniedziałku do piątku, nie więcej niż 8 godzin dziennie
W ramach kursu Wykonawca zobowiązany jest do:
•
zapewnienia uczestnikom kursu stanowisk pracy wyposażonych w niezbędne akcesoria konieczne do przeprowadzenia zajęć praktycznych ,
•
zorganizowanie i przeprowadzenie egzaminu wewnętrznego teoretycznego i praktycznego,
Koszt egzaminu wewnętrznego należy wliczyć w koszt szkolenia.
4. Miejsce szkolenia.
Miejsce szkolenia : teoria – Kluczbork , praktyka – Kluczbork
5. Program szkolenia.
Wymagany minimalny program szkolenia :
Teoria : kadry i płace
•
regulacje prawne zawarte w kodeksie pracy i kodeksie cywilnym
- rodzaje umów o pracę
- nawiązanie i ustanie stosunku pracy
- ewidencja czasu pracy, wynagrodzenie za pracę
- urlopy pracownicze
- akty wewnątrzzakładowe, regulaminy
- obowiązki pracodawcy i pracownika
- rozwiązywanie umów o pracę
- zatrudnianie kobiet i młodocianych
•
prowadzenie dokumentacji kadrowo – płacowej
•
zasady naliczania wynagrodzeń i narzutu na wynagrodzenia
- dokumentacja płac
- wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych
-obliczanie
urlopu
wypoczynkowego
(ekwiwalent
za
urlop)
okolicznościowego,
nieobecności usprawiedliwionych płatnych
- obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich
2
- obliczanie zasiłków z budżetu państwa
- świadczenia na rzecz pracowników
- świadczenia rodzinne
- ubezpieczenia społeczne
•
dokumentacja i rozliczanie pracowników z urzędem skarbowym
•
dokumentacja i rozliczanie z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS
•
sporządzenie listy płac metodą tradycyjną
•
komputerowy program do obsługi kadr i płac
•
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
•
wypadki przy pracy
Praktyka : kadry i płace
•
zasady naliczania wynagrodzeń i narzutu na wynagrodzenia
- dokumentacja płac
- wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umów cywilnoprawnych
-obliczanie urlopu wypoczynkowego ( ekwiwalent za urlop) okolicznościowego,
nieobecności usprawiedliwionych płatnych
- obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wychowawczych i macierzyńskich
- obliczanie zasiłków z budżetu państwa
- świadczenia na rzecz pracowników
- świadczenia rodzinne
- ubezpieczenia społeczne
•
dokumentacja i rozliczanie pracowników z urzędem skarbowym
•
dokumentacja i rozliczanie z tytułu ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego z ZUS
•
sporządzenie listy płac metodą tradycyjną
•
komputerowy program do obsługi kadr i płac
Teoria : elementy księgowości
•
podstawy i organizacja rachunkowości
- podstawowe pojęcia z zakresu rachunkowości
- ustawa o rachunkowości
- zasady rachunkowości
•
zasady ewidencji zdarzeń gospodarczych
- konto księgowe
- ewidencja zdarzeń gospodarczych na kontach bilansowych i wynikowych
- ewidencja syntetyczna i analityczna
•
rozrachunki i roszczenia
- rozrachunki z dostawcami
- rozrachunki z odbiorcami
3
- rozrachunki z tytułu VAT
•
wynagrodzenia
- ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń – lista płac
- rozrachunki z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
- rozrachunki z US z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- rozrachunki z pracownikami z tytułu zaliczek
- rozrachunki z pracownikami z tytułu delegacji
•
aktywa trwałe
- klasyfikacja aktywów trwałych
- środki trwałe i ich ewidencja
- amortyzacja środków trwałych
- ewidencja wartości niematerialnych prawnych
- amortyzacja wartości niematerialnych i prawnych
•
podatek odo towarów i usług
- rozrachunki z tytułu podatku VAT
- ewidencja księgowa podatku VAT
- deklaracja VAT
Praktyka : elementy księgowości
•
zasady ewidencji zdarzeń gospodarczych
- konto księgowe
- ewidencja zdarzeń gospodarczych na kontach bilansowych i wynikowych
- ewidencja syntetyczna i analityczna
•
rozrachunki i roszczenia
- rozrachunki z dostawcami
- rozrachunki z odbiorcami
- rozrachunki z tytułu VAT
•
wynagrodzenia
- ewidencja rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń – lista płac
- rozrachunki z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
- rozrachunki z US z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- rozrachunki z pracownikami z tytułu zaliczek
- rozrachunki z pracownikami z tytułu delegacji
•
aktywa trwałe
- klasyfikacja aktywów trwałych
- środki trwałe i ich ewidencja
- amortyzacja środków trwałych
- ewidencja wartości niematerialnych prawnych
- amortyzacja wartości niematerialnych i prawnych
4
•
podatek odo towarów i usług
- rozrachunki z tytułu podatku VAT
- ewidencja księgowa podatku VAT
- deklaracja VAT
5