Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów

Transkrypt

Edycja 5. – kwiecień 2015
5th Edition – APRIL 2015
Najbardziej pożądani pracodawcy 2014
w opinii specjalistów i menedżerów
/ Badanie Antal International
The Most Desired Employers 2014
in the Opinion of Professionals and Managers
/ Antal International survey
partnerzy
/ partners
www.antal.pl
Wstęp
Introduction
Szanowni Państwo,
Dear Readers,
badanie Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów
„The Most Desired Employers in the Opinion of Professionals and Managers” Antal
i menedżerów” już po raz piąty pozwala nam docenić firmy, które najskuteczniej budują
International study has allowed us, for the fifth time now, to commend companies that were the
swój pozytywny wizerunek jako pracodawca, dzięki czemu wskazywane są jako preferowane
most successful at building a positive employer image which leads to respondents choosing them
miejsca pracy.
as their preferred employer.
Wyniki tej edycji badania pokazują, iż dla polskich specjalistów i menedżerów czynnikami
The results of this edition of the study demonstrate that Polish professionals and managers consider a
wpływającymi na decyzję o zmianie miejsca pracy są przede wszystkim wielkość i prestiż
company’s size and prestige, as well as its management style and organizational culture, as the most
firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Wysokość wynagrodzenia nie jest już tak
important factors when deciding on a job change. The importance of salaries has dropped compared
ważna dla badanych pracowników jak przy poprzednim badaniu. Wiedzę o firmie respondenci
to the previous edition of the study. Respondents obtain knowledge about companies mainly from
czerpią głównie od znajomych pracujących w danej organizacji oraz ze środków masowego
acquaintances who provide them with inside knowledge of the organization they are employed with or
przekazu. To pokazuje, że firmy, niezależnie od tego jak długo są na polskim rynku, muszą
the mass media. This demonstrates that companies, regardless of how long they have been present
stale dbać o swój wizerunek w mediach, nie zapominając jednocześnie o pozytywnym od-
in the Polish market, must constantly work to maintain a good reputation in the media while at the
biorze wśród swoich pracowników, gdyż to właśnie oni mają istotny wpływ na obraz marki
same time taking care not to disregard the importance of positive relations with employees as they
w oczach potencjalnych kandydatów.
have a significant impact on the company’s image among prospective candidates.
Mamy nadzieję, że wnioski płynące z badania „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii
We hope that the conclusions drawn from the „The Most Desired Employers in the Opinion
specjalistów i menedżerów” będą dla Państwa ciekawe i pomogą w dbaniu o wizerunek
of Professionals and Managers” study will prove interesting and will assist you in building your
firmy, a tym samym, jeszcze lepsze relacje z pracownikami.
company’s image and, consequently, lead to improving relations with your employees.
Artur Skiba
Artur Skiba
President of the Board of Antal International Poland
and Vice-President of the Association of Employment agencies
Prezes Zarządu Antal International w Polsce
i Wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia
1
Najbardziej pożądani pracodawcy 2014 w opinii specjalistów i menedżerów / BADANIE ANTAL INTERNATIONAL
The Most Desired Employers 2014 in the Opinion of Professionals and Managers / Antal International survey
www.antal.pl
Spis treści
Contents
1. Metodologia / Methodology.�� 3
2.
Źródła wiedzy o najbardziej pożądanych pracodawcach / Sources of knowledge concerning the most desired employers�� 4
3.Silne strony najbardziej pożądanych pracodawców / The strengths of the most desired employers�� 5
4.Ranking – najbardziej pożądani pracodawcy / Ranking of the most desired employers�� 7
4.1 Bankowość, ubezpieczenia, instytucje finansowe / Banking, Insurance, Financial Institutions�� 7
4.2 Centra usług wspólnych i outsourcingu (SSC/BPO) / Shared Service Centres & Business Process Outsourcing (SSC/BPO)�� 8
4.3 Consulting / Consulting�� 9
4.4 FMCG, HoReCa��10
4.5 Farmacja, Aparatura, Sprzęt medyczny, Opieka Zdrowotna / Healthcare & Pharmaceuticals��10
4.6 Handel detaliczny i E-commerce / Retail & E-commerce��10
4.7 IT i Telekomunikacja / IT & Telecom��12
4.8 Motoryzacja i Lotnictwo / Automotive & Aeronautics.......................................................................................................................................................... ��13
4.9 Branża budowlana, Nieruchomości / Construction, Real Estate, Property��13
4.10 Produkcja przemysłowa / Manufacturing��13
4.11 Transport, Spedycja i Logistyka / Transport, Shipping & Logistics��13
4.12 Energetyka, Paliwa, Wydobycie, Chemia / Energy, Gas, Oil, Chemical��14
5.Antal International / Antal International�� 15
2
www.antal.pl
1
Metodologia
Methodology
Badanie Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedże-
The Antal International study “The Most Desired Employers 2014 in the Opinion of Professionals
rów” przeprowadzone zostało metodą CAWI oraz CATI w terminie 13 października – 29 grudnia 2014.
and Managers” was conducted between 13 September and 29 December 2014 with the use of CAWI
W badaniu udział wzięło 3947 specjalistów i menedżerów z Polski. Badanie było anonimowe.
and CATI methods. The anonymous survey included 3947 respondents from Poland.
3947 specjalistów i menedżerów
z całego kraju reprezentujących 9 dyscyplin:
3947 professionals and managers
from across Poland, representing 9 disciplines:
Administracja
Administration
HR
HR
IT
Finanse
i Księgowość
Logistyka
Prawo
Inżynieria
Finance
& Accountancy
Engineering
Sprzedaż
i Marketing
Logistics
Sales
& Marketing
Wyższa
kadra
zarządzająca
IT
Law
Senior
management
... wybrało
... have indicated
najbardziej pożądanych pracodawców 2014
the most desired employers of 2014
3
www.antal.pl
2
Źródła wiedzy o najbardziej pożądanych pracodawcach
Sources of knowledge concerning the most desired employers
Największy odsetek respondentów (36%), jako źródło wiedzy o najbardziej pożądanym pracodawcy
The biggest number of respondents (36%) stated that their choice of the most desirable employer is determined
wskazało znajomych pracujących w danej firmie. Oznacza to spadek znaczenia tego czynnika w stosunku
by information acquired from individuals working for a given company. This marks a 5 percentage point decrease
do poprzedniej edycji badania o 5 punktów procentowych. Niewiele mniej respondentów (34%) swój wybór
of this factor in comparison to the previous editions of the study. A slightly smaller number of respondents (34%)
poparło publikacjami o firmie w mediach. Dla co trzeciego badanego (30%) źródłem wiedzy były opinie
stated that their choice of employer was determined by information obtained through the media. One in three
o firmie w internecie. Pozytywną tendencją jest fakt, że aż 17% ankietowanych za najbardziej pożądanego
respondents (30%) stated to have based their choice of employer on opinions found on the Internet. The fact that
pracodawcę uważa firmę, w której obecnie pracuje.
17% of respondents consider their current employer as the most desired one may be considered a positive trend.
Źródła wiedzy o najbardziej pożądanych pracodawcach
Sources of knowledge concerning the most desired employers
360+ 640 = 36%
340+ 660 = 34%
360+
640 = 36%
friends who work at this company
340+
660 = 34%
Publications about this company in the media
300+ 700 = 30%
300+
700 = 30%
Opinions about this company in the internet
170+ 830 = 17%
170+
830 = 17%
I work at this company
90+ 910 = 9%
90+
910 = 9%
friends who do not work at this company
90+ 910 = 9%
90+
910 = 9%
I used to work at this company
targi pracy
80+ 920 = 8%
80+
920 = 8%
Job fairs
80+
920 = 7%
Materiały dystrybuowane przez firmę
80+
920 = 7%
Materials distributed by this company
znajomi pracujący w tej firmie
publikacje o firmie w mediach
opinie o firmie w internecie
pracuję w tej firmie
znajomi nie pracujący w tej firmie
kiedyś pracowałem w tej firmie
Źródła wiedzy o najbardziej pożądanych pracodawcach, badanie Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”
4
www.antal.pl
3
Silne strony najbardziej pożądanych pracodawców
The strengths of the most desired employers
Prawie połowa respondentów (45%) za najsilniejszą stronę najbardziej pożądanego pracodawcy uzna-
Almost a half of the respondents (45%) consider company size and prestige as the most important factor
je, tak jak przy poprzedniej edycji badania, wielkość i prestiż firmy. Niewiele mniej badanych, bo aż
when determining employer desirability. This has remained unchanged from the previous edition of the
41% zwraca uwagę na styl zarządzania i kulturę organizacyjną. Trzecią, najczęściej wskazywaną
study. A slightly smaller percentage of respondents (41%) attach importance to the company’s management
mocną stroną pracodawcy jest wysokość wynagrodzenia – ten czynnik spadł z drugiego miejsca
style and organizational culture. The third most often selected strength of companies is associated with
w stosunku do poprzedniej edycji badania. Co czwarty ankietowany ceni sobie stabilność zatrudnienia
salaries - this factor has dropped from the second place since the previous edition of the study. One in four
i możliwość awansu w firmie, a co dziesiąty – benefity.
respondents values employment stability and promotion prospects within the company, whereas one in ten
respondents considers perquisites as an important factor.
Silne strony najbardziej pożądanych pracodawców
450+ 550 =
410+ 590 =
Styl zarządzania i kultura organizacyjna
340+ 660 =
Wysokość wynagrodzenia
310+ 690 =
Innowacyjność
250+ 750 =
Stabilność zatrudnienia
250+ 750 =
Możliwości awansu
140+ 860 =
Lokalizacja
120+ 880 =
Work-life balance
100+ 900 =
Benefity
Wielkość i prestiż firmy
Silne strony najbardziej pożądanych pracodawców, badanie Antal International „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”
The strenghts of the most desired employers
45%
41%
34%
31%
25%
25%
14%
12%
10%
450+ 550 =
410+ 590 =
Management style
340+ 660 =
Salary
310+ 690 =
Innovation
250+ 750 =
Stability of employment
250+ 750 =
Promotion opportunities
140+ 860 =
Location
120+ 880 =
Work-life balance
100+ 900 =
Perqusites
Size and prestige of a company
45%
41%
34%
31%
25%
25%
14%
12%
10%
5
www.antal.pl
Trzy pierwsze kryteria bardzo często wskazywane są jako
The first three criteria were often selected as the main
główne motywatory do zmiany pracy przez specjalistów
factors behind job change by professionals and mana-
i menedżerów, którzy dbają o rozwój kariery zawodowej.
gers who are focused on career development. The size
Wielkość i prestiż potencjalnego pracodawcy pozwala od-
and prestige of a prospective employer allows the can-
czuć pracownikowi, że został doceniony jako atrakcyjny
didate to view himself as a valued candidate in the job
kandydat na rynku pracy. Z kolei na późniejszym etapie
market. At a later stage, this factor makes a wider range
kryterium to decyduje o dostępności większej puli cieka-
of interesting job offers available to the candidate. Ma-
wych ofert pracy dla kandydata. Styl zarządzania i kultura
nagement style and organizational culture have consi-
organizacyjna to czynniki, które mają zdecydowany wpływ
derable impact on other motivating factors of the can-
na inne motywacje kandydata tj. możliwość samodzielnego
didate, i.e. the ability to work independently, freedom in
działania, duża decyzyjność na stanowisku, płaska struktura
making decisions, a horizontal structure that streamlines
umożliwiająca szybkie podejmowanie decyzji. Coraz więcej
the decision-making process. Increasingly more com-
firm stawia na proaktywność i przedsiębiorczość pracowni-
panies decide to rely on employees who are proactive
ków. Kandydaci również poszukują środowisk zawodowych,
and enterprising. Candidates are also likely to look for a
w których mogą czuć się ważnym ogniwem oraz mają moż-
work environment which will let them feel an important
liwość realizowania swoich innowacyjnych pomysłów.
part of the team and will give them a chance of pursuing
Wysokość wynagrodzenia łączy się w sposób natural-
innovative approaches.
ny z pozostałymi dwoma kryteriami i kandydaci, którzy
Salaries are naturally dependent on the other two criteria
wnoszą do firmy kompetencje pozwalające pracodawcy
and, therefore, candidates who possess competencies
na określone przychody oraz wzrost prestiżu, w zamian
which allow their employer to generate additional revenue
oczekują bardzo dobrych warunków płacowych, w tym
and improve company prestige will demand very high re-
również odpowiednich nagród finansowych, które będą
muneration, including bonuses, reflecting the effort requi-
premiowały ich wysiłek.
red on their part.
700 =
Małgorzata Pukropek,
HR Projects Leader, Antal HR Consulting
6
www.antal.pl
4
Ranking – najbardziej pożądani pracodawcy
Ranking of the most desired employers
4.1. Bankowość, ubezpieczenia, instytucje finansowe
/ Banking, Insurance, Financial Institutions
1#
2#
3#
4#
5#
78+
922 =
ING
68+
932 =
PZU SA
56+
944 =
PKO BP
51+
949 =
Alior Bank
45+
955 =
mBank
7,8%
6,8%
5,6%
5,1%
4,5%
Sebastian Sala,
menedżer Antal Banking & Insurance
Team Manager Antal Banking & Insurance
450 =
Sytuacja w sektorze finansowym ulega zmianie
The conditions in the financial sector have changed
– osoby, które chcą zmienić pracę nie szukają
- individuals who wish to change their job are no
już stabilności zatrudnienia oraz dodatkowych
longer looking for job stability and additional perks.
benefitów. Ważniejsze są dynamiczne środowi-
They prefer a dynamically changing environment full
sko dostarczające nowych wyzwań oraz moż-
of new challenges, are looking for growth opportu-
liwość rozwoju i podejmowania decyzji w or-
nities and wish to have decision-making freedom
ganizacjach o ugruntowanej pozycji na rynku.
while working for companies with an established
Zarówno w sektorze bankowym, jak i ubezpie-
position in the market. Candidates in the Banking
czeniowym kandydaci, z którymi prowadzimy
and Insurance sectors that we have contacted -
rozmowy to osoby świadome swojej ścieżki
middle and senior professionals and managers -
zawodowej. Wiedzą, czego oczekują od poten-
exhibited a conscious approach to their career path.
cjalnych pracodawców oraz w jakim kierunku
They know what to look for in prospective employers
chcieliby, by zmierzała ich kariera.
and have clear career goals.
7
www.antal.pl
4.2. Centra usług wspólnych i outsourcingu (SSC/BPO)
/ Shared Service Centres & Business Process Outsourcing (SSC/BPO)
1#
2#
3#
4#
5#
142+
858 =
Credit Suisse
102+
898 =
Shell Business Operations
97+
903 =
Cisco Systems Poland
88+
912 =
HSBC Service Delivery
55+
945 =
McKinsey EMEA Shared Services
14,2%
10,2%
9,7%
8,8%
5,5%
Kamila Faliszewska,
menedżer Antal SSC/BPO
Acting Team Manager Antal SSC/BPO
450 =
W dobie zmian demograficznych i zwiększonej
In times of demographic change and increased em-
mobilności pracowników czynniki takie jak styl
ployee mobility, factors such as the management
zarządzania i kultura organizacyjna firmy mają
style and organizational culture of a company have
kluczowe znaczenie przy pozyskiwaniu nowych
key impact on recruiting new talent in the SSC/BPO
talentów w sektorze SSC/BPO. Kandydaci z tej
sector. Candidates working in the sector are most li-
branży, przy wyborze potencjalnego pracodawcy,
kely to choose companies which offer growth oppor-
kierują się przede wszystkim możliwością rozwoju
tunities in a dynamically developing organization with
w prężnie działającej organizacji o ugruntowanej
an established position in the market and a renowned
pozycji i znanej marce. Niezależnie od poziomu
brand. Most professionals and managers, regardless
doświadczenia pracownika, bardzo ważna dla
of prior work experience, consider the company’s or-
większości specjalistów i menedżerów jest kultura
ganizational culture and atmosphere as very impor-
organizacyjna i atmosfera panująca w firmie.
tant factors when choosing an employer.
8
www.antal.pl
4.3. Consulting
/ Consulting
1#
2#
3#
4#
5#
295+
705 =
PwC
214+
786 =
EY
152+
848 =
Accenture
89+
911 =
Boston Consulting Group
80+
920 =
Deloitte Polska
29,5%
21,4%
15,2%
8,9%
8,0%
Anna Piotrowska-Banasiak,
menedżer Antal Finance & Accountancy
Team Manager Antal Finance & Accountancy
450 =
W tegorocznej edycji badania grono laureatów
The group of leading companies in this year’s stu-
jest zdecydowanie bardziej zróżnicowane niż
dy is much more varied than it was in the previous
w poprzedniej edycji: znajdują się w nim nie tylko
edition: it includes companies from the so-called
firmy z tzw. Wielkiej Czwórki i Boston Consulting
Big Four and the Boston Consulting Group, but
Group, ale także Accenture, postrzegana wcześ-
also Accenture which used to be perceived mainly
niej przede wszystkim jako firma outsourcingowa
as an outsourcing and technology company.
i technologiczna.
When asked to select the most desired Consul-
Dla osób dokonujących wyboru najbardziej po-
ting companies, respondents focused mostly on
żądanych pracodawców wśród firm doradczych,
the criteria of company size and prestige, as well
kluczowymi kryteriami są wielkość i prestiż fir-
as management style and organizational culture.
my oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna.
They obtain information about companies mainly
Głównym źródłem informacji są pracownicy oraz
from this company’s employees and the media
media, co pokazuje, że warto budować długoter-
which demonstrates that it is worth to engage in
minową strategię employer brandingową, nieza-
building a long-term employer branding strategy,
leżnie od wielkości organizacji.
regardless of company size.
9
www.antal.pl
4.4. FMCG, HoReCa
/ FMCG, HoReCa
1#
2#
3#
4#
5#
4.6. Handel detaliczny i E-commerce
/ Retail & E-commerce
180+
820 =
MARS Polska
142+
858 =
Unilever Polska
107+
893 =
Grupa Żywiec
88+
912 =
P&G
54+
946 =
Carlsberg Polska
18,0%
14,2%
10,7%
8,8%
5,4%
1#
2#
3#
4#
5#
485+
515 =
IKEA
109+
891 =
Grupa Allegro
69+
931 =
LPP
59+
941 =
Amazon
50+
950 =
Inditex
48,5%
10,9%
6,9%
5,9%
5,0%
4.5. Farmacja, Aparatura, Sprzęt medyczny, Opieka Zdrowotna
/ Healthcare & Pharmaceuticals
1#
2#
3#
4#
5#
150+
850 =
Bayer Polska
124+
876 =
Novartis Poland
98+
902 =
Roche
65+
935 =
Grupa Adamed
33+GlaxoSmithKline
967 =
15,0%
12,4%
9,8%
6,5%
3,3%
10
www.antal.pl
Jak pokazują wyniki badania, kandydaci z branży FMCG
The results of the study demonstrate that candidates active in
w dalszym ciągu chcą pracować dla znanych i rozpoznawal-
the FMCG sector still wish to work for well-known, renowned
nych firm z mocną pozycją na rynku, gdyż międzynarodowe
companies with an established position in the market because
korporacje cały czas są postrzegane jako kuźnie talentów
multinational companies continue to be viewed as offering the
i dają przepustkę do wyższych stanowisk menedżerskich,
best skill-honing opportunities and opening the door to higher
również w innych branżach.
management positions, not only in the FMCG sector.
Na rynku detalicznym znana marka ma ogromne znaczenie.
Brand is of crucial importance in the retail market. The most
Najbardziej pożądani pracodawcy to firmy, w których chcą
desired employers include companies that candidates who
pracować osoby dopiero stawiające pierwsze kroki na rynku
are only beginning their careers, but also managers who wish
pracy, ale również doświadczeni menedżerowie, dla których
to put their knowledge and experience to use and face new
celem jest wykorzystanie dotychczasowej wiedzy i zmierze-
challenges, are willing to work for. Similar conditions may be
nie się z nowymi wyzwaniami. W branży e-commerce mamy
observed in the e-commerce sector and, therefore, it should
do czynienia z podobną sytuacją, nie dziwi więc zaintere-
not come as a surprise that many candidates are interested in
sowanie kandydatów firmami będącymi liderami na rynku
working for the sector’s leading companies. These are asso-
handlu elektronicznego. Firmy te kojarzą się z nowoczesnym
ciated with a cutting-edge approach to business, high presti-
podejściem do biznesu, prestiżem oraz stabilnością zatrud-
ge and stable employment. Their position is built on constant
nienia. Swoją pozycję zawdzięczają też ciągłemu rozwojowi
development and broadening the scope of activity by offering
oraz rozszerzaniem zakresu swoich działań dzięki nowym
new services - a crucial factor in the e-commerce sector.
usługom, co jest niezwykle istotne w branży e-commerce.
The Pharmaceuticals sector is still recovering from the exten-
Rynek farmaceutyczny wciąż odzyskuje kondycję po znacznych
sive changes that have taken place and candidates are more
zmianach i kandydaci chętniej wybierają firmy, które są moc-
willing to choose companies that have a strong, renowned
nymi, rozpoznawalnymi markami na rynku. Pożądane są też
brand. Additional perks, such as training sessions and other
dodatkowe benefity, takie jak szkolenia czy inne dodatki poza-
non-financial bonuses, are also desired. A large multinational
płacowe. Duża, międzynarodowa firma to możliwość rozwoju,
company guarantees growth opportunities, including those re-
także na arenie międzynarodowej, co niewątpliwie w oczach
aching beyond national borders, which surely is viewed as an
kandydata jest zaletą potencjalnego pracodawcy.
advantage by prospective employees.
700 =
Joanna Kuzioła,
menedżer Antal Sales & Marketing
oraz Antal Pharma & Medical Devices
Team Manager Antal Sales & Marketing
and Antal Pharma & Medical Devices
11
www.antal.pl
4.7. IT i Telekomunikacja
/ IT & Telecom
1#
2#
3#
4#
5#
348+
652 =
Google Poland
76+
934 =
IBM Polska
60+
940 =
Microsoft
34+Samsung
976
=
Electronics Polska
22+Apple
978
=
Poland
34,8%
7,6%
6,0%
3,4%
2,2%
Aleksandra Kujawa,
menedżer Antal IT Services
Team Manager Antal IT Services
450 =
To, co najbardziej motywuje do zmiany pracy kan-
Company image is a chief factor motivating IT can-
dydatów z obszaru IT, to przede wszystkim wize-
didates to decide on a job change. They attach con-
runek firmy. Szczególną uwagę przykładają oni
siderable importance to their employer’s prestige, as
do prestiżu miejsca pracy, jak również do kultury
well as the company’s culture and management sty-
i stylu zarządzania. Dodatkowe benefity i work-life
le. Additional perks and work-life balance issues are
balance są ważne dla zaledwie co dziesiątej osoby.
important to only one in ten respondents. Candidates
Wiedzę o firmie kandydaci czerpią głównie z opinii
base their opinion about companies on information
rynkowych, co pokazuje jak ważny powinien być
spreading through the market which demonstrates
employer branding. Kluczowa dla specjalistów IT
the significance of employer branding. Work atmosp-
jest atmosfera pracy, a także ciekawe projekty
here is of crucial importance to IT professionals, but
i charyzmatyczni liderzy. W omawianym sektorze
they also value working on interesting projects and
pracownicy na wszystkich szczeblach zarządzania
like to follow charismatic leaders. IT employees form
tworzą zespół i są dla siebie partnerami.
teams of partners that transcend company hierarchy.
12
www.antal.pl
4.8. Motoryzacja i Lotnictwo
/ Automotive & Aeronautics
1#
2#
3#
3#
3#
4.10. Produkcja przemysłowa
/ Manufacturing
186+
814 =
Volkswagen Group Polska
85+
915 =
Toyota Motor Poland
62+
938 =
BMW
62+
938 =
Faurecia Automotive Polska
62+
938 =
Volvo Polska
18,6%
8,5%
6,2%
6,2%
6,2%
1#
2#
3#
4#
5#
154+
836 =
GE
148+
852 =
3M Poland
115+
885 =
BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego
77+
923 =
ABB
27+Saint
973
=
Gobain
4.9. Branża budowlana, Nieruchomości
/ Construction, Real Estate, Property
4.11. Transport, Spedycja i Logistyka
/ Transport, Shipping & Logistics
1# 268+
732 = 26,8%
SKANSKA
2# 81+
919 = 8,1%
Budimex
935 = 6,5%
3# 65+
Strabag Polska
1#
2#
3#
4#
5#
164+
836 =
DHL
90+
910 =
DB Schenker
75+
925 =
Raben Polska
60+
940 =
Poczta Polska
45+
955 =
FM Logistic Polska
15,4%
14,8%
11,5%
7,7%
2,7%
16,4%
9,0%
7,5%
6,0%
4,5%
13
www.antal.pl
4.12. Energetyka, Paliwa, Wydobycie, Chemia
/ Energy, Gas, Oil, Chemical
1#
2#
3#
4#
5#
211+
789 =
PKN ORLEN
138+
862 =
KGHM Polska Miedź
79+
921 =
Grupa Lotos
72+
928 =
PGE
59+
941 =
BASF Polska
21,1%
13,8%
7,9%
7,2%
5,9%
Artur Migoń,
Dyrektor dywizji Antal Engineering
& Operation Partner w Antal International
Business Unit Director Antal Engineering
& Operation, Partner Antal International
450 =
Kandydaci z obszaru Engineering & Operations
Engineering & Operations sector candidates are moti-
kierują się nie tylko względami płacowymi, bar-
vated not only by high salaries - they also attach con-
dzo ważny jest zakres obowiązków oraz wyzwa-
siderable importance to the scope of responsibilities
nia związane z danym stanowiskiem. W trakcie
and challenges that a given position entails. During
rekrutacji potencjalni pracownicy bardzo często
the recruitment process, prospective employees of-
pytają o ścieżkę kariery, stabilność zatrudnienia,
ten ask about career paths, employment stability, the
kulturę organizacyjną oraz renomę firmy na ryn-
company’s organizational culture and its recognition in
ku. Chcą mieć pewność, że nie zderzą się z tzw.
the market. This allows them to make sure that they will
szklanym sufitem, który uniemożliwi im awans.
not encounter a glass ceiling during their career which
Z obserwacji konsultantów Antal wynika, że kan-
would make promotion impossible. Antal consultants
dydaci szukają informacji o firmie wśród zna-
observe that candidates seek information about the
jomych, ale też w internecie. Trzeba pamiętać,
company among their friends and on the Internet. You
że organizacje tworzą ludzie, więc informacje
must keep in mind that organisations are made up of
na temat firmy pojawiające się na rynku w więk-
people and information about the company spreads
szości pochodzą od jej pracowników.
mainly by word of mouth of its employees.
14
www.antal.pl
5
Antal International
Antal International
Antal International jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa HR. Marka obecna
Antal International conducts regular surveys of the labour market that help learn in depth its special nature
jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Dzięki tradycji wąskiej specjalizacji, konsultanci są eks-
to make our efforts faster and more efficient. The scope of these surveys is international or local. The
pertami w poszczególnych sektorach i dyscyplinach. Antal International świadczy usługę rekrutacji stałej,
Polish office leads research focused on the labour market in Poland and in the regions. The regular Antal
jak i zatrudnienia kontraktowego oraz oferuje szeroki wachlarz rozwiązań z zakresu oceny i rozwoju pra-
International surveys conducted in Poland are:
cowników. Biura w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie i Poznaniu prowadzą projekty w Polsce i za granicą,
Antal Global Snapshot is a recurring review of the dynamics of the employment and lay offs profes-
dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw z wszystkich sektorów gospodarki.
sionals and managers in the markets of the most dynamic economies worldwide.
Prowadzone przez nas regularne badania rynku pracy pozwalają dogłębnie poznać jego specyfikę, dzięki
The most desired employers in the Opinion of Professional and Managers conducted every
czemu nasze działania są szybsze i skuteczniejsze.
year, shows the preferences of Polish professionals and managers for potential workplace.
Antal Global Snapshot to cykliczne badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i mene-
Antal International Salary Survey, conducted twice a year, provides information on the salaries of
dżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek świata.
professionals and managers in the Polish market.
Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy, prowadzone co roku, ukazuje postawy
Activity of Professionals and Managers in the Labour Market in Poland, conducted every
na rynku pracy pod kątem poszukiwania pracy, chęci do zmiany oraz gotowości do relokacji.
six months, aims at analysing the behaviours and attitudes of professionals and managers towards the
Badanie Najbardziej Pożądani Pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów prowa-
job change.
dzone co roku, prezentuje preferencje polskich specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia.
Badanie Wynagrodzeń Antal International, prowadzone co roku, zawiera informacje dotyczące
poziomu wynagrodzeń specjalistów i menedżerów na polskim rynku.
15
www.antal.pl
Antal Sp. z o.o.
Więcej informacji znajdziesz na
www.antal.pl
More details can be found at
www.antal.pl
To be kept informed about our efforts, join Antal International group on
www.linkedin.com/company/antal
Warszawa, ul. Puławska 2
Tel: 22 483 50 00
[email protected]
Kraków, ul. Lubelska 29
Tel: 12 446 50 00
[email protected]
Wrocław, ul. Wita Stwosza 1
Tel: 71 736 50 00
[email protected]
Poznań, ul. Baraniaka 88
Tel: 61 628 60 00
[email protected]
16
www.antal.pl
www.antal.pl

Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów

Transkrypt

Podobne dokumenty

Antal jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz

Studenci / Absolwenci filologii niderlandzkiej

Młodszy Księgowy - Biuro Karier - Uniwersytet Ekonomiczny we

Kto jest pożądanym pracodawcą dla

Microsoft Word Viewer - Negocjacje_informacja

Wynagrodzenia oferowane inżynierom i logistykom

Wybraocy rynku pracy Jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, popyt