Niemcy wprowadzają płacę minimalną – skutki dla rynku

Niemcy wprowadzają płacę
minimalną – skutki dla rynku
wewnętrznego
2015-01-19 16:13:00
2
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje płaca minimalna w wysokości 8,50 EUR za godzinę. Jest to 21 kraj
w Unii Europejskiej, w którym kwota ta została wprowadzona ustawowo, a jej wysokość jest szósta w Europie –
m.in. po Luksemburgu (11,10 EUR), Francji (9,53 EUR) i Holandii (9,11 EUR). Według danych Federalnego
Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) obecnie w zachodnich landach 14,6% zatrudnionych osób zarabia
poniżej 8,50 EUR, a we wschodnich aż 26,5%. Nowa ustawa ma objąć ok. 3,7 mln pracowników, ale opinie na
temat płacy minimalnej od początku są podzielone.
Niemcy wprowadzają płacę minimalną – skutki dla rynku wewnętrznego
1.2.2015
Berlin
Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje płaca minimalna w wysokości 8,50 EUR za godzinę. Jest to 21 kraj
w Unii Europejskiej, w którym kwota ta została wprowadzona ustawowo, a jej wysokość jest szósta w Europie –
m.in. po Luksemburgu (11,10 EUR), Francji (9,53 EUR) i Holandii (9,11 EUR). Według danych Federalnego
Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) obecnie w zachodnich landach 14,6% zatrudnionych osób zarabia
poniżej 8,50 EUR, a we wschodnich aż 26,5%. Nowa ustawa ma objąć ok. 3,7 mln pracowników, ale opinie na
temat płacy minimalnej od początku są podzielone.
W 2015 r. oczekiwany jest dalszy rozwój gospodarczy w Niemczech, ale może on nie mieć przełożenia na rynek
pracy. Jak podaje Instytutu Badań nad Gospodarką Ifo nawet 26% firm zamierza podnieść ceny wyrobów i usług,
22% zapowiada ograniczenie zatrudnienie, a 18% planuje ograniczyć koszty przez zmniejszenie wymiaru pracy.
Według tygodnika „Spiegel” przedsiębiorcy i ekonomiści w Niemczech liczą się ze wzrostem liczby bezrobotnych
od 2,90 mln do 2,94 mln osób.
Inaczej ocenia wprowadzenie płacy minimalnej Federalna Agencja Pracy (BA). Dotychczasowe dane wskazują na
to, że firmy nie planują w 2015 r. zwiększonej redukcji miejsc pracy i liczba bezrobotnych wzrośnie co najwyżej o
20 tys. do 2,88 mln osób. Pracodawcy we Wschodnich Niemczech oraz w branży usługowej planują raczej
przenieść wyższe koszta pracy na klientów – wzrosną m.in ceny usług taksówkarskich, fryzjerskich,
kosmetycznych oraz produktów spożywczych, elektrycznych, odzieżowych.
Według „Deutsche Welle” analitycy rynku wskazują również na inne niebezpieczne zjawiska „ingerencji państwa
w negocjacje zbiorowe nt. warunków pracy i płacy”. Ustawa może dotknąć np. pracowników gorzej
wykształconych i o niskich kwalifikacjach zawodowych, którzy zostaną zastąpieni przez maszyny i nową
technologię. Podobnie zmniejszenie wymiaru pracy dla osób wykonujących tzw. minijobs do 53 godzin ograniczy
im możliwości podejmowania dodatkowych zleceń.
Tymczasem obrońcy ustawy podkreślają, że ma ona na celu zwiększenie stałego zatrudnienia oraz podniesienie i
wyrównania dochodów w całym kraju. Dzięki temu niemieccy konsumenci będą mieli jeszcze więcej pieniędzy na
wydatki, co zwiększy popyt na rynku wewnętrznym i będzie napędzało koniunkturę w kraju. Rzeczywiste skutki
płacy minimalnej będzie można ocenić dopiero za kilka lat.
Źródło: Deutsche Welle, Spiegel, Focus, Reuters
Opracowanie: JS/WPHI
3