Kodeks Zrównoważonego Rozwoju i Korporacyjnej

Kodeks
Zrównoważonego
Rozwoju
i Korporacyjnej
Odpowiedzialności
Code of Corporate
Sustainability
We
We are
are committed
committed
to
to leadership
leadership in
in
sustainability
sustainability
This aspiration has been fundamental to our corporate culture for decades and
This
aspiration
hascore
been
fundamental
our corporate
culture for decades
and
is reflected
in our
values.
We take to
a long-term,
entrepreneurial
approach
is
in ourincore
We take
a long-term,
approach
to reflected
sustainability
all values.
our activities
along
the valueentrepreneurial
chain. Our products
and
to
sustainability
all our to
activities
the value
chain. Our
products
technologies
are in
designed
make aalong
valuable
contribution
to society
andand
to
technologies
designed
make asustainable
valuable contribution
and to in
continuously are
promote
and to
support
developmenttoinsociety
all countries
continuously
promote and support sustainable development in all countries in
which we operate.
which we operate.
Through our many years of commitment to sustainable development we have
Through
years of commitment
development
we have
acquired our
bothmany
an excellent
reputation astoa sustainable
company and
leading positions
acquired
both
excellent
reputation
a company
and and
leading
worldwide.
We an
intend
to maintain
thisas
lead
in the future
havepositions
therefore
worldwide.
intend to
maintain this
lead inforthe
and have
developed aWe
long-term
sustainability
strategy
thefuture
year 2030.
This therefore
addresses
developed
long-term
sustainability
strategy
forfuture:
the year
2030. This
addresses
one of the acentral
challenges
we will face
in the
decoupling
growth
from
one
of theconsumption.
central challenges
in the future:
growthmore
from
resource
At the we
corewill
of face
our strategy
is thedecoupling
goal of achieving
resource
At efficiency
the core ofbyour
strategy
is thetogoal
of achieving
with
less consumption.
and tripling our
2030.
We want
deliver
more valuemore
– for
withcustomers
less and tripling
our efficiency
by 2030.
We wantand
to deliver
value––while
for
our
and consumers,
for our
shareholders,
for ourmore
company
our customers
and consumers,
for ourat
shareholders,
and for our company – while
reducing
our environmental
footprint
the same time.
reducing our environmental footprint at the same time.
2
3
3
Chcemy być liderem
zrównoważonego
rozwoju
To dążenie jest fundamentem naszej kultury korporacyjnej od dziesięcioleci i jedną z naszych kluczowych korporacyjnych wartości. Zasady
zrównoważonego rozwoju wcielamy w życie wzdłuż całego łańcucha
wartości, a nasze działania mają charakter długofalowy i przedsiębiorczy.
Tworzymy produkty i technologie, które poprawiają jakość życia społeczności oraz promują i wspierają realizację zasad zrównoważonego rozwoju
we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność.
Wynikiem wieloletnich działań na rzecz zrównoważonego rozwoju jest doskonała reputacja i wiodąca rynkowa pozycja naszej firmy na świecie. Aby
cieszyć się nimi także w przyszłości, ogłosiliśmy długoterminową strategię
zrównoważonego rozwoju do 2030 roku. Jest ona odpowiedzią na jedno
z kluczowych wyzwań jutra: jak zapewnić dalszy wzrost ekonomiczny
bez zwiększania wykorzystania zasobów. Nasza strategia wyznacza cele
do 2030: „osiągać więcej za mniej” oraz „potroić efektywność”. Chcemy,
by nasze działania przynosiły więcej korzyści naszym klientom i konsumentom, akcjonariuszom, a także naszej firmie i równocześnie wywierały
mniejszy wpływ na środowisko naturalne.
3
Sustainable development is a shared responsibility of the world-wide community.
Sustainable
is a shared
of the world-wide
community.
Based
on thisdevelopment
understanding,
Henkel responsibility
conducts a continuous
and open
dialogue
Sustainable
a shared
responsibility
of
world-wide
community.
Basedallonsocial
thisdevelopment
understanding,
Henkel
conducts
a continuous
andand
open
dialogue
with
groups. Ourispolicy
of doing
business
in the
an ethical
legal
manner
Based
this understanding,
Henkel
conducts
a continuous
open
dialogue
with
allonsocial
groups.with
Ourrespect
policy
of
business
in anthe
ethical
legal
is
inseparably
linked
fordoing
human
rights
and
soand
cialand
values
ofmanner
the
with
all social
groups.
Ourrespect
policy
doing
business
in anthe
ethical
legal
is inseparably
linked
for
human
rights
and
sovolunteer
cialand
values
ofmanner
the
countries
in which
wewith
operate.
Weof
welcome
and
support
the
work
of
is
inseparably
linked
respect
humandifferent
rights
and
the
sovolunteer
cial values
of the
countries
which
wewith
operate.
Wefor
welcome
and
support
theas
work
ofwork
our
currentinand
retired
employees
in
many
areas,
such
volunteer
countries
which
we operate.
We in
welcome
and support
theasvolunteer
work ofwork
our current
and
retired
employees
manycorporate
different
areas,
such volunteer
reflects
ourinunderstanding
of responsible
citizenship.
our
current
and retired employees
in manycorporate
differentcitizenship.
areas, as such volunteer work
reflects
our understanding
of responsible
reflects our understanding of responsible corporate citizenship.
In this spirit, Henkel has declared its support of the International Chamber
In Commerce’s
this spirit, Henkel
hasCharter
declaredforitsSustainable
support of the
International
of
Business
Development
andChamber
the United
In
this spirit,
Henkel
hasCharter
declared
support
the
International
Chamber
of Commerce’s
Business
forits
Sustainable
Development
andinternational
the United
Nations’
Global
Compact,
and has
joined
the of
chemical
industry’s
of
Commerce’s
Business
Charter
forjoined
Sustainable
Development
andinternational
the
®
Nations’
Global
Compact,
and
industry’s
Responsible
Care
initiative.
Wehas
also
workthe
withchemical
other
stakeholders
suchUnited
as non®
Nations’ Global
Compact,
and
has
joined
industry’s
international
Responsible
Care
initiative.
We
also
workthe
withchemical
other
stakeholders
such as to
nongovernmental
organizations,
state
institutions,
and industry
associations
®
Responsible
Care
We
alsoinstitutions,
work with other
stakeholders
such as to
nongovernmental
organizations,
state
and industry
associations
further
develop
theinitiative.
idea of sustainability.
governmental
state institutions, and industry associations to
further
developorganizations,
the idea of sustainability.
further develop the idea of sustainability.
Aligning our operations to the rules of this Code of Corporate Sustainability allows
Aligning
our operations
the rules
this Code
of Corporate
allows
us
to further
secure andtodevelop
theofstrong
positions
we holdSustainability
in our markets.
Aligning
our
operations
todevelop
the
ofstrong
this
Code
of Corporate
allows
us
to further
secure we
andwill
theto
positions
we holdSustainability
inofour
markets.
Foremost,
however,
be rules
able
increase
the
contribution
Henkel
to
us to further
secure we
andwill
develop
thetostrong
positions
we hold inofour
markets.
Foremost,
however,
be able
increase
the contribution
Henkel
to
sustainable
development.
Foremost, however,
we will be able to increase the contribution of Henkel to
sustainable
development.
sustainable development.
Henkel AG & Co. KGaA
Henkel
AG &2013
Co. KGaA
Düsseldorf,
Henkel
AG &2013
Co. KGaA
Düsseldorf,
Düsseldorf, 2013
4
5
5
Zrównoważony rozwój to wspólna odpowiedzialność całej międzynarodowej społeczności. Henkel doskonale to rozumie i nieprzerwanie prowadzi
otwarty, społeczny dialog. Działamy etycznie i zgodnie z prawem, co jest
nierozerwalnie związane z poszanowaniem praw człowieka oraz wartości
i norm, obowiązujących w krajach, w których prowadzimy interesy.
Z satysfakcją wspieramy wolontariat obecnych i emerytowanych pracowników, jako zgodny z naszym rozumieniem społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw.
Stąd też Henkel zadeklarował wsparcie dla Karty Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju Międzynarodowej Izby Handlowej oraz dla programu
ONZ Global Compact. Dołączył także do międzynarodowej inicjatywy
przemysłu chemicznego Responsible Care ®. Równocześnie współpracujemy z wieloma innymi podmiotami, takimi jak organizacje pozarządowe,
instytucje państwowe czy stowarzyszenia branżowe, by wspólnie dalej
rozwijać ideę zrównoważonego rozwoju.
Prowadzenie naszej działalności w zgodzie z przepisami niniejszego
Kodeks Zrównoważonego Rozwoju i Korporacyjnej Odpowiedzialności
pozwoli utrzymać i umocnić naszą silną pozycję rynkową. Przede wszystkim jednak będzie kolejnym działaniem Henkla na rzecz zrównoważonego
rozwoju.
Henkel AG & Co. KGaA
Düsseldorf, 2013 r.
5
Contents
1. Economic success through sustainability 8
2. Focus on our people 8
3. Protecting and promoting health 8
4. Safe and environmentally compatible products and technologies 8
5. Safe and efficient plants and production processes 10
6. Treatment of business partners and market behavior 10
7. Sustainable business processes 10
8. Technology and knowledge transfer 10
9. Open dialogue 12
6
Spis treści
1. Sukces gospodarczy poprzez zrównoważony rozwój
9
2. Kluczowe znaczenie pracowników
9
3. Ochrona i promocja zdrowia
9
4. Bezpieczne dla zdrowia i środowiska produkty i technologie
9
5. Bezpieczne i efektywne zakłady i procesy produkcyjne
11
6. Relacje z partnerami biznesowymi oraz zachowania rynkowe
11
7. Zrównoważone procesy biznesowe
11
8. Transfer technologii i wiedzy
11
9. Otwarty dialog
13
7
1. Economic success through sustainability
1.
success
through
sustainability
WeEconomic
pioneer new
solutions
to sustainability
challenges while continuing to shape
We
solutionsand
to sustainability
challengessuccess
while continuing
our pioneer
businessnew
responsibly
increase our economic
on the basistoofshape
a longour
responsibly
and strategic
increase our
economic
success
on the
a longtermbusiness
goal, clear
targets, and
principles.
By so
operating
webasis
also of
assure
term
goal, clear
targets,
and strategic
the lasting
success
and longevity
of theprinciples.
company.By so operating we also assure
1.
success
theEconomic
lasting success
andthrough
longevitysustainability
of the company.
We pioneer new solutions to sustainability challenges while continuing to shape
our
business
2. Focus
on responsibly
our peopleand increase our economic success on the basis of a longterm
goal,
clear
and
strategic principles.
By so operating
we alsoeach
assure
2.
ourtargets,
people
WeFocus
invest on
in the
skills
and
knowledge
of our employees
and encourage
the
lasting
success
and
longevity
of
the
company.
We
in the
skillstheir
and knowledge
of our employees
and encourage
eachin
oneinvest
of them
to make
own contributions
to sustainable
development,
one
of thembusiness
to makeand
theirinown
to sustainable
development,
in to
day-to-day
theircontributions
local communities.
We expect
our employees
day-to-day
business
and in their
local communities.
We expect
ourdaily
employees
to
firmly embrace
the principles
of sustainable
development
in their
work and
2.
Focus
on
firmly
embrace
thepeople
principles
sustainable
development
in their
daily workwe
and
think
and
actour
accordingly.
To of
enable
our people
to fulfill this
responsibility,
We
invest
in
skills
and knowledge
ofand
our
employees
eachwe
think
and
actthe
accordingly.
To enable
our
people
to fulfilland
thisencourage
responsibility,
provide
them
with
appropriate
training
continuing
education.
We support
one
of
them
to
make
their
own
contributions
to
sustainable
development,
provide
them with
appropriate
training
continuing
education.
We support
social diversity
at all
of the locations
in and
which
we operate.
This is based
on in
the
day-to-day
business
and
in
their
local
communities.
We
expect
our
employees
social
diversity
at all ofequality
the locations
in which
we operate.irrespective
This is based
on theto
principles
of fairness,
and equal
opportunities,
of age,
firmly
the principles
sustainable
development
in their daily
and
principles
of fairness,
equality
and
equal
irrespective
of work
age, as
genderembrace
or nationality.
We payof
our
staff
fairopportunities,
and
performance-based
salaries
think
and
act
accordingly.
To
enable
our
people
to
fulfill
this
responsibility,
we
gender
or nationality.
We pay our staff fair and performance-based salaries as
part of our
social responsibility.
provide
them
withresponsibility.
appropriate training and continuing education. We support
part of our
social
social diversity at all of the locations in which we operate. This is based on the
principles
of fairness,
equality and
equal opportunities, irrespective of age,
3. Protecting
and promoting
health
gender
or
nationality.
We
pay
our
staff
as
3.
Protecting
promoting
Protecting
and and
promoting
healthhealth
servesfair
bothand
theperformance-based
employees and the salaries
company.
part
of
our
social
responsibility.
Protecting
and promoting
health
servesinboth
employees
andalso
the company.
It helps individual
employees
to keep
goodthe
health
and thus
to improve
It
helps and
individual
employees
to keep
in good
health
and
thus alsoare
to driven
improve
quality
productivity.
Health
protection
and
health
promotion
quality
productivity.
protection
and health promotion
areincludes
driven
ahead atand
Henkel
through aHealth
holistic
health management
program. This
3.
Protecting
and
promoting
health
ahead
atassistance
Henkel
through
a holistic
health management
program. This
medical
as required,
designing
of health-promoting
workincludes
ing
Protecting
and
promoting
health
servestoboth
employees
and health.
the
company.
medical
assistance
as required,
designing
ofthe
health-promoting
work
ing
environments,
and targeted
programs
promote
and maintain
It
helps individual
to keep to
in promote
good health
thus also
to improve
environments,
and employees
targeted programs
and and
maintain
health.
quality and productivity. Health protection and health promotion are driven
ahead at Henkel through a holistic health management program. This includes
medical
assistance
as required, compatible
designing ofproducts
health-promoting
working
4. Safe and
environmentally
and technologies
environments,
and
targeted
programs
to
promote
and
maintain
health.
4.
and deliver
environmentally
compatible
products
and technologies
OurSafe
products
more value for
our customers
and consumers.
We achieve
Our
deliver moresolutions
value for and
our customers
We achieve
this products
through innovative
education,and
andconsumers.
through products
that
this
innovative solutions
and education,
and through
products
that
offerthrough
better performance
with a smaller
environmental
footprint,
thus saving
offer
betterOur
performance
withtechnologies
a smaller environmental
thus saving
resources.
products and
are designed footprint,
to be user-friendly,
4.
Safe and
environmentally
compatible
and
resources.
Our
products
technologies
areproducts
designed
to
betechnologies
user-friendly,
compatible
with
human and
health
and
the environment,
and
conform
to generally
Our
products
deliver
more
value
for
our
customers
and
consumers.
compatible
with human
health
the environment,
andadvice
conform
toachieve
generally
recognized scientific
criteria.
Weand
provide
information and
toWecustomers
this
through
innovative
solutions
and
education,
and
through
products
recognized
scientific
criteria.
We provide
informationuse
and
advice
to customers
and consumers
on how
to safely
and responsibly
our
products
and that
offer
better performance
with
smaller
environmental
footprint,
thusand
saving
and
consumers
how to
safely
and responsibly
use our
products
technologies.
Theonprinciples
of asustainability
and corporate
social
responsibility
resources.
Our
products
and
technologies
are
designed
to
be
user-friendly,
technologies.
principles offrom
sustainability
corporate
social
responsibility
are taken intoThe
consideration
the outsetand
in our
research
projects
and
compatible
withconsideration
human health
andthe
theoutset
environment,
and conform
to and
generally
are
takendevelopment.
into
from
in our research
projects
product
recognized
scientific
criteria.
We
provide
information
and
advice
to
customers
product development.
and consumers on how to safely and responsibly use our products and
technologies. The principles of sustainability and corporate social responsibility
are taken into consideration from the outset in our research projects and
product development.
8
9
9
1. Sukces gospodarczy poprzez zrównoważony rozwój
Jesteśmy liderem nowych, zrównoważonych rozwiązań. Jednocześnie
w dalszym ciągu w odpowiedzialny sposób kształtujemy rozwój naszej
firmy. Odnosimy sukcesy stawiając sobie długoterminowe cele, jasno
określone zadania oraz kierując się strategicznymi zasadami. W ten sposób
zapewniamy naszej firmie powodzenie i sukces w przyszłości.
2. Kluczowe znaczenie pracowników
Inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników oraz zachęcamy ich do podejmowania inicjatywy w zakresie zrównoważonego rozwoju
w ich codziennej aktywności biznesowej oraz w działaniach społecznych
na rzecz lokalnych społeczności. Oczekujemy, że nasi pracownicy uznają
zasady zrównoważonego rozwoju za nieodłączny element ich codziennej
pracy, co znajdzie odzwierciedlenie w sposobach ich myślenia i działania.
Regularnie szkolimy i podnosimy umiejętności naszych pracowników, aby
umożliwić im jak najlepsze wywiązywanie się z powierzonych obowiązków
służbowych. Wspieramy różnorodność społeczną we wszystkich lokalnych
oddziałach firmy. Postępowanie takie jest zgodne z zasadami sprawiedliwości, równości i tworzenia równych szans — bez względu na wiek, płeć
czy narodowość. Nasi pracownicy otrzymują godziwe wynagrodzenie,
w wysokości uzależnionej od efektów ich pracy. W tym także przejawia się
nasza społeczna odpowiedzialność.
3. Ochrona i promocja zdrowia
Ochrona i promocja zdrowia służy zarówno naszym pracownikom, jak i całej firmie. Pomaga poszczególnym pracownikom w utrzymaniu dobrego
stanu zdrowia, co z kolei znajduje odzwierciedlenie w wysokiej jakości
i wydajności wykonywanej pracy. Ochrona i promocja zdrowia w Henklu
jest realizowana poprzez kompleksowy program opieki zdrowotnej.
Obejmuje on opiekę medyczną, programy promocji i ochrony zdrowia oraz
tworzenie przyjaznego środowiska pracy.
4. Bezpieczne dla zdrowia i środowiska produkty i technologie
Naszym klientom i konsumentom oferujemy więcej korzyści, dzięki
stosowanym przez nas innowacyjnym rozwiązaniom, działaniom edukacyjnym oraz produktom, które oferują większą skuteczność działania przy
jednoczesnym ograniczaniu wpływu na środowisko naturalne i oszczędnym wykorzystaniu zasobów. Nasze produkty i technologie projektujemy
tak, aby były wygodne dla użytkownika, bezpieczne dla zdrowia i środowiska naturalnego oraz zgodne z aktualną wiedzą naukową. Konsumentom i klientom przekazujemy informacje oraz porady, jak bezpiecznie
i odpowiedzialnie wykorzystywać nasze produkty i technologie. Zasady
zrównoważonego rozwoju oraz społecznej odpowiedzialności są brane
pod uwagę poczynając od etapu badań i rozwoju produktu.
9
5. Safe and efficient plants and production processes
We operate efficient production plants which are safe for our employees, the
5.
Safe and efficient
communities
we operateplants
in, andand
theproduction
environment.processes
We develop new methods and
We
operate
efficient
plantsincrease
which are
safeand
for cost-efficiency
our employees,while
the
improve
existing
ones,production
to continuously
safety
5.
Safe and efficient
production
communities
wereducing
operateplants
in,
the
environment.
We
developwater
new methods
and
simultaneously
theand
useand
of resources
suchprocesses
as energy,
and materials.
We
operate
plantsincrease
which
are
safe
forefficiency
our employees,
the
improve
existing
ones,production
toto
continuously
safety
and
cost-efficiency
while
In doing
so,efficient
we commit
continuously
increasing
our
by setting
communities
wereducing
operate
in,
the
environment.
develop
new methods
and
simultaneously
theand
use
of resources
such We
asgoals.
energy,
water
and
materials.
ourselves
concrete
short-term
targets
and long-term
Effective
occupational
improve
existing
ones,
toto
continuously
increase
safetyour
andefficiency
cost-efficiency
while
In
doing
so, we commit
increasing
by setting
safety
programs
as well
ascontinuously
regular safety
training
for
our
employees
are
simultaneously
thetouse
resources
such to
asgoals.
energy,
wateraand
materials.
ourselves
concrete
targets
and long-term
Effective
occupational
important
steps reducing
on short-term
the road
ourofoverriding
goal:
make
Henkel
zero-accident
In doing
so, we commit
increasing
by setting
safety
programs
as welltoascontinuously
regular safety
trainingour
for efficiency
our employees
are
company.
ourselves concrete
and long-term
Effectivea occupational
important
steps on short-term
the road totargets
our overriding
goal: to goals.
make Henkel
zero-accident
safety
programs
well as partners
regular safety
training behavior
for our employees are
company.
6.
Treatment
of as
business
and market
important
on the road
our overriding
goal: to make
Henkeltoa our
zero-accident
We
expect steps
our suppliers
andtoother
business partners
to conform
standards
company.
6.
Treatment
of business
and
market
behavior
of corporate
ethics,
just as wepartners
expect our
own
employees
to do so. This includes
We
expect
andcompetition.
other business
partners
conform
to our
standards
abiding
byour
the suppliers
rules of fair
Decisions
aretomade
on the
basis
of cogent
6.
Treatment
of business
and
market
behavior
of
corporate
ethics,
just asthe
wepartners
expect our
own
employees
to do so. This
economic
criteria,
within
bounds
of
relevant
laws,
standards
and includes
norms.
We
expect
andcompetition.
other
business
partners
tomade
conform
to our
standards
abiding
byour
the suppliers
rules
of fair
Decisions
are
on the
basis
cogent
When
selecting
our business
partners,
we
consider
their
performance
inof
regard
of
ethics,
just
asthe
we bounds
expect
own employees
to do so. Compliance
This
economic
criteria,
within
of
relevant
laws,
and includes
norms.
to corporate
sustainability
and
corporate
socialour
responsibility.
Anstandards
effective
abiding
by theisrules
of fair
Decisions
are
made
onpreventive
the basis
cogent
When
selecting
ourplace
business
partners,
we
consider
their
performance
inof
regard
organization
in
at competition.
Henkel
to ensure
that appropriate
and
economic
criteria,and
within
thetobounds
relevant
laws,
and norms.
to
sustainability
corporate
social of
responsibility.
Anstandards
effective Compliance
reactive
measures
are
taken
safeguard
these principles.
When selecting
ourplace
business
partners,
we consider
their performance
in regard
organization
is in
at Henkel
to ensure
that appropriate
preventive
and
to sustainability
social responsibility.
An effective Compliance
reactive
measuresand
are corporate
taken to safeguard
these principles.
organization
is in
place atprocesses
Henkel to ensure that appropriate preventive and
7.
Sustainable
business
reactive
are taken
to safeguard
these principles.
We
alignmeasures
our business
processes
to sustainability
on the basis of Group-wide
7.
Sustainable
business processes
standards.
Our standards
define requirements in safety, health, environmental
We
align our
business
processes to sustainability
on thewe
basis
of Group-wide
protection
and
social responsibility.
At the same time,
respect
the legal
7.
Sustainable
business
standards.
standards
define
requirements
in safety,
health,weenvironmental
regimes
andOur
social
norms processes
of the individual
countries
in which
operate. To
We
align
our
business
processes
to sustainability
on
basis
of Group-wide
protection
and
social
responsibility.
At standards,
the same time,
we
respect
the
ensure
continuous
compliance
with
our
ourthe
sites
around
the legal
world are
standards.
standards
requirements
in safety,
health,
regimes
social
norms
ofThe
theresulting
individual
countries
in which
weenvironmental
operate.
subjectedand
toOur
regular
audits.define
information
and
findings
allow us To
to
protection
andimprove
social
responsibility.
At standards,
the same time,
we respect
ensure
continuous
compliance
with our
our sites
around the
the legal
world are
systematically
our business
processes.
regimes
social norms
theresulting
individual
countries and
in which
we operate.
subjectedand
to regular
audits.ofThe
information
findings
allow us To
to
ensure
continuous
compliance
with our
standards, our sites around the world are
systematically
improve
our business
processes.
subjected to regular audits. The resulting information and findings allow us to
systematically
our business
processes.
8.
Technologyimprove
and knowledge
transfer
Through the transfer of technologies and knowledge within the Henkel Group,
8.
and
knowledge
transfer
weTechnology
systematically
improve
the safety
and efficiency of products, plants and
Through
theprocesses.
transfer ofWe
technologies
andtransfer
knowledge
within
the Henkel
Group,
production
promote this
through
employee
training,
8.
Technology
and
knowledge
transfer
we
systematically
improve
the safety
and monitoring
efficiency ofofproducts,
plants andand
modern
management
methods,
consistent
product portfolios,
Through
theprocesses.
transfer
ofWe
technologies
and
knowledge
within
the Henkel
Group,
production
promote this
transfer
through
employee
training,
safe, efficient
and resource-conserving
processes.
we systematically
improve
the safety
and monitoring
efficiency ofofproducts,
plants andand
modern
management
methods,
consistent
product portfolios,
production
We promote thisprocesses.
transfer through employee training,
safe,
efficientprocesses.
and resource-conserving
modern management methods, consistent monitoring of product portfolios, and
safe, efficient and resource-conserving processes.
10
11
5. Bezpieczne i efektywne zakłady i procesy produkcyjne
Prowadzimy działalność produkcyjną w zakładach, które są bezpieczne dla
naszych pracowników, lokalnych społeczności oraz środowiska naturalnego. Opracowujemy nowe oraz ulepszamy istniejące metody produkcji
w celu poprawy bezpieczeństwa i opłacalności. Jednocześnie redukujemy
zużycie naturalnych zasobów, w tym energii, wody i surowców. Dbamy
o ciągłe podnoszenie wydajności poprzez wyznaczanie konkretnych
krótkoterminowych zadań i długoterminowych celów. Dzięki skutecznym
programom bezpieczeństwa pracy, a także regularnym szkoleniom BHP
dla pracowników chcemy osiągnąć najważniejszy cel, jakim jest całkowite
wyeliminowanie wypadków i nieszczęśliwych zdarzeń w Henklu.
6. Relacje z partnerami biznesowymi oraz zachowania rynkowe
Od dostawców, partnerów biznesowych, jak i naszych pracowników
oczekujemy przestrzegania zasad etyki, w tym stosowania zasad uczciwej
konkurencji. Wszystkie decyzje podejmujemy w oparciu o racjonalne
kryteria ekonomiczne oraz w zgodzie z obowiązującymi prawami, standardami i normami. Wybierając partnerów biznesowych bierzemy pod uwagę
ich osiągnięcia w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. O przestrzeganie tych zasad dba w Henklu dział
Compliance, który prowadzi stosowne działania prewencyjne i zaradcze.
7. Zrównoważone procesy biznesowe
Ogólnofirmowe standardy, obowiązujące w całym Henklu, zapewniają
zgodność naszych procesów biznesowych z zasadami zrównoważonego
rozwoju. Określają one wymogi w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia, ochrony środowiska oraz odpowiedzialności społecznej. Jednocześnie
przestrzegamy przepisów prawnych oraz stosujemy się do norm społecznych, obowiązujących w krajach, w których działamy. Aby zapewniać
pełną zgodność z obowiązującymi standardami, nasze zakłady na całym
świecie poddawane są regularnym audytom. Dzięki pozyskiwanym w ten
sposób informacjom możemy systematycznie doskonalić nasze procesy
biznesowe.
8. Transfer technologii i wiedzy
Dzięki prowadzonemu w ramach Henkla transferowi technologii i wiedzy
stale podnosimy bezpieczeństwo i skuteczność działania naszych produktów, zakładów i procedur produkcyjnych. Służą temu szkolenia pracowników, nowoczesne metody zarządzania, stałe dostosowywanie oferty
produktowej oraz bezpieczne i wydajne surowcowo procesy.
11
9. Open dialogue
We communicate openly and actively. We regularly report on our progress and
the potential for improvement. We maintain a dialogue with all our stakeholders,
including our employees, shareholders, customers, suppliers, government
authorities, associations, non-governmental organizations, scientists, and the
general public. We consider this as a challenge and as a source of new ideas for
the alignment of our business operations to sustainability.
12
13
9. Otwarty dialog
Prowadzimy dialog w sposób otwarty i aktywny. Regularnie przedstawiamy sprawozdania z postępów naszych działań, wskazując obszary, które
wymagają poprawy. Stale prowadzimy dialog z interesariuszami, wśród
których są nasi pracownicy, udziałowcy, klienci, dostawcy, instytucje
rządowe, stowarzyszenia, organizacje pozarządowe, środowiska naukowe
oraz opinia publiczna. Widzimy w tym wielkie wyzwanie, ale i źródło nowych pomysłów na drodze dostosowywania naszych działań biznesowych
do zasad zrównoważonego rozwoju.
13
Our vision
A global leader in brands and technologies.
Our values
1. We put our customers at the center of what we do.
2. We value, challenge and reward our people.
3. We drive excellent sustainable financial performance.
4. We are committed to leadership in sustainability.
5. We build our future on our family business foundation.
Impressum/Published by
Henkel AG & Co. KGaA, 40191 Düsseldorf, Germany
©2013: Henkel AG & Co. KGaA
Redaktion/Edited by: Henkel Sustainability Council
Verwendete Sammelbezeichnungen wie Mitarbeiter,
Aktionäre, Kunden, Teilnehmer oder Manager
sind als geschlechtsneutral anzusehen.
14
15
Nasza wizja
Światowy lider marek i technologii.
Nasze wartości
1. Stawiamy klientów w centrum naszych działań.
2. Doceniamy pracowników, stawiamy przed nimi wyzwania
i nagradzamy wyniki.
3. Trwały, finansowy sukces jest naszym celem.
4. Chcemy być liderem zrównoważonego rozwoju.
5. Budujemy naszą przyszłość na fundamencie firmy rodzinnej.
Wydawca/Published by
Henkel AG & Co. KGaA, 40191 Düsseldorf, Germany
©2013: Henkel AG & Co. KGaA
Redakcja/Edited by: Henkel Sustainability Council
15
Henkel AG & Co. KGaA
40191 Düsseldorf, Germany
Phone: +49 (0) 211 / 797-0
www.henkel.com