Przejrzysty i przewidywalny system wynagrodzeń
Transkrypt
Przejrzysty i przewidywalny system wynagrodzeń
Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Polityka wynagrodzeniowa PKP PLK www.plk-sa.pl Warszawa, kwiecień 2014 r. Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Cele polityki wynagrodzeń Przyciągnąć pracowników Utrzymać pracowników Motywować pracowników Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Praktyka wynagrodzeń Wynagrodzenia powinny być: Sprawiedliwe Spójne Konkurencyjne Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Dokąd zmierzamy ? Spółka PKP Polskie Linie Kolejowe SA będzie wynagradzała swoich pracowników w oparciu o rolę (ważność) stanowisk dla firmy oraz wyniki pracy osób zajmujących te stanowiska, oferując im spójne, sprawiedliwe i konkurencyjne pakiety płac i świadczeń Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Co wpływa na indywidualne wynagrodzenie pracownika ? Wartość stanowiska: wycena obiektywną metodą Rynek: rynek wynagrodzeń i rynek pracy Sytuacja finansowa firmy Jakość pracy: - zależy od indywidualnego wykonywania pracy Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Logika systemów wynagradzania Opis stanowiska Wycena stanowiska Kategoria Widełki płacowe Jakość pracy Wynagrodzenie pracownika Zarządca narodowej sieci linii kolejowych Korzyści z wdrożenia nowego systemu dla pracowników PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. Stworzenie pracownikom szans awansu płacowego na następne lata – w miarę osiąganych wyników w pracy i wygospodarowanych w procesie restrukturyzacji środków. Zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego jako stałego i chronionego elementu wynagrodzenia. Przejrzysty i przewidywalny system wynagrodzeń umożliwiający lepsze zarządzanie budżetem. Spójne i sprawiedliwe zasady wynagradzania - odejście od systemu stażowego, którego wysokość nie zależy ani od wyników, ani kwalifikacji zawodowych pracownika. Konkurencyjne warunki zatrudnienia i wynagradzania pozwalające na utrzymanie istniejącej kadry i rekrutację nowych pracowników. 7