Page 1 kwiecień 2015 Umowy terminowe – ministerstwo

kwiecień 2015
issn 2392-3474
plus
W numerze m.in.:
Dotychczas nie było jednego, narzuconego przepisami skierowania
pracownika na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Nowe
rozporządzenie ma to jednak zmienić.
Umowy terminowe
– ministerstwo przedstawiło
projekt po konsultacjach 1–2
16 godzin wolnego „na dziecko”
– prezydenckie pomysły
3
prorodzinne Dopłaty na niepełnosprawnych
4
– nowe stanowisko BON Nieważna umowa z prezesem
– zdaniem SN nie da się jej
5
naprawić Badania bhp – zmiany w kwietniu
2015 roku 6–7
Urlop wypoczynkowy po
rodzicielskim – można go żądać,
8
gdy nie było przerwy Niepełnosprawność – nie może
być przyczyną wypowiedzenia 9
Choroba – może anulować nawet
urlop „na żądanie” 10
Wgląd do akt osobowych
11
Plan działania PIP na 2015 rok
– znane już są szczegóły Dodatkowo dla
Czytelników »
ANK127.indd 1
Od 1 kwietnia obowiązują zmienione zasady dotyczące badań wstępnych. Znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy pozwala przyjmować pracownika do pracy
bez badań wstępnych, jeśli:
• nawiązanie stosunku pracy nastąpi nie później niż w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy,
• pracownik ma aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do
wykonywania określonej pracy (wydane po 31 marca 2015 r.),
• pracodawca uzna, że warunki w poprzednim miejscu pracy odpowiadają tym
na obecnym stanowisku.
Ta zmiana jest już pewna. Natomiast minister zdrowia ma zmienić także rozporządzenie wykonawcze w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. W chwili
zamykania tego numeru jest już przedstawiony projekt tego rozporządzenia, jednak
nie jest ono jeszcze podpisane i ogłoszone. Najważniejszą zmianą, którą ma wprowadzić nowe rozporządzenie, jest ustalenie jednolitego wzoru skierowania na badania
(wspólnego dla badań wstępnych, okresowych i kontrolnych).
Więcej na temat badań wstępnych po zmianach – na str. 6–7
Źródło:
projekt rozporządzenia ministra zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania
badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz
orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (13 lutego 2015 r.).
Umowy terminowe – jest kolejny projekt
W ostatnich miesiącach związkowcy i pracodawcy zgłaszali
swoje uwagi do projektu zmian dotyczącego umów terminowych
(m.in. wprowadzającego limit 33 miesięcy trwania takich umów).
Jednak nowy projekt, jaki ministerstwo pracy przedstawiło po tych
konsultacjach, niewiele różni się od wstępnych propozycji.
Tylko nieliczne postulaty związkowców i organizacji pracodawców zostały
uwzględnione w nowym projekcie.
Kilka okresów próbnych
– nawet po rozwiązaniu
umowy Będzie wzór skierowania na badania bhp
12
Już pierwszy projekt (opisywany w numerze listopadowo-grudniowym „Aktualności…”) zakładał możliwość ponownego zatrudnienia tego samego pracownika na
podstawie umowy na okres próbny – jeśli dotyczyłoby to wykonywania pracy innego
rodzaju. Projekt z 25 lutego 2015 r. przewiduje dodatkowo, że można ją będzie podpisać także do wykonywania pracy tego samego rodzaju – pod warunkiem że od dnia
rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę upłynęły co najmniej 3 lata.
Ciąg dalszy na str. 2 ❯❯
Cotygodniowy dyżur eksperta
– we wtorek, godz. 14.00–16.00
tel. w kwietniu: 22 318 07 53
📧
Zadaj pytanie ekspertowi
na adres e-mail:
[email protected]
3/19/2015 2:38:01 PM
§
Przegl¹d prawa w skrócie
Ciąg dalszy ze str. 1 ❯❯
OD RED A KC J I
MPiPS nie uwzględnił postulatu przedstawicieli pracodawców wydłużenia
maksymalnego okresu trwania umowy
na okres próbny do 6 miesięcy.
Zmiana jest, ale na jej dobrodziejstwa
poczekamy
Dnia 1 kwietnia wreszcie weszła w życie nowelizacja
pozwalająca przyjmować pracownika do pracy bez
badań wstępnych, w przypadku gdy ma aktualne
orzeczenie z badań w poprzednim zakładzie na
podobnym stanowisku, a przerwa w zatrudnieniu nie
przekroczyła 30 dni.
Nowelizacja przypomina jednak trochę żart primaaprilisowy. Dlaczego? Ponieważ choć można już ją
stosować, to… prawie nikomu się na razie nie przyda.
Wszystko przez przepis przejściowy, który sprawia,
że nowe zasady stosuje się dopiero do orzeczeń
lekarskich wydanych od 1 kwietnia 2015 r. A wcześniej wydane orzeczenia lekarskie z innego zakładu
niestety nie zwalniają z badań. Tak więc pracodawcy
docenią zmianę, ale dopiero w przyszłości (str. 6–7).
Szymon Sokolik
redaktor prowadzący, prawnik,
specjalista z zakresu prawa pracy, [email protected]
Wydawca: Agnieszka Gorczyca
Redaktor prowadzący: Szymon Sokolik
Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski
Skład i łamanie: 6AN Studio
Druk: MDruk
ISSN: 2392-3474
Nakład: 4000 egz.
Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a
tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział
Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału
zakładowego: 200.000 zł
Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2015
Wszelkie prawa do niniejszej publikacji, w tym do jej tytułu oraz
do treści zawartych w zamieszczonych w niej artykułach, podlegają ochronie prawnej przewidzianej w szczególności prawem
autorskim. Ich przedruk oraz rozpowszechnianie bez wiedzy
i zgody Redakcji są zabronione. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ww. materiałów w granicach dozwolonego użytku, z powołaniem się na źródło. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej
publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny i nie mogą być traktowane w sposób prawnie wiążący pomiędzy Czytelnikiem a Wydawcą lub Redakcją.
Redakcja dokłada wszelkich starań, aby informacje i dane zamieszczone w tych materiałach były poprawne merytorycznie
i aktualne, jednakże informacje te nie mają charakteru porady czy
opinii prawnej, jako że Wydawca ani Redakcja nie świadczą żadnych usług prawnych. Nie mogą być one również traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. Zastosowanie tych informacji w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji lub opinii prawnej.
Wobec powyższego Wydawca, Redakcja, redaktorzy ani autorzy
ww. materiałów nie ponoszą odpowiedzialności prawnej w szczególności za skutki zastosowania lub wykorzystania w jakikolwiek
sposób informacji zawartych w tych materiałach.
Informacje o prenumeracie:
tel.: 22 518 29 29, e-mail: [email protected]
W roku ukaże się 14 numerów zwykłych plus numer
specjalny, co trzeci numer zwykły poświęcony
problematycznemu zagadnieniu.
kwiecień 2015 l 2
ANK127.indd 2
Koniec umów na czas
wykonywania określonej pracy
Ministerstwo – mimo sprzeciwu pracodawców – chce usunąć z Kodeksu pracy
umowy o pracę na czas wykonywania
określonej pracy. MPiPS nie widzi potrzeby dalszego utrzymywania tych umów.
3 umowy – niezależnie od przerw
Nowy projekt – podobnie jak poprzedni
– zakłada, że strony będą mogły zawrzeć
maksymalnie 3 umowy na czas określony. Kolejną trzeba będzie już zawrzeć na
czas nieokreślony. Natomiast w obecnej
wersji dodano jeszcze, że z Kodeksu pracy ma zniknąć zapis dotyczący minimalnej przerwy między umowami terminowymi. Innymi słowy: wszystkie umowy
na czas określony między danymi stronami będą sumowane – niezależnie od
przerwy między nimi (obecnie przerwa
dłuższa niż miesięczna zeruje limit).
Maksymalnie 33 miesiące
Utrzymana została także propozycja
wprowadzenia nowego, 33-miesięcznego
limitu długości trwania wszystkich umów
na czas określony zawieranych między
tymi samymi stronami stosunku pracy.
Pracodawcy postulowali wydłużenie tego
okresu do 48 miesięcy, a związkowcy –
skrócenie do 24 miesięcy. Ministerstwo
uzasadnia, że 33 miesiące to okres kompromisowy między oczekiwaniami pracodawców i związków zawodowych.
O wyjątkach trzeba informować PIP
Jedną z niewielu uwzględnionych przez resort uwag była ta dotycząca doprecyzowania
uzasadnienia dla przekroczenia limitów.
Według nowej wersji, naruszyć limity można w przypadkach gdy umowę zawarto:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez
okres kadencji,
Umowa na 6 miesięcy bez klauzuli
Z Kodeksu pracy ma zniknąć zapis uzależniający
możliwość rozwiązywania za wypowiedzeniem
umów o pracę na czas określony, wynoszący
co najmniej 6 miesięcy, od wprowadzenia odpowiedniego zapisu w umowie. Tym samym
każda umowa terminowa będzie mogła być
wypowiedziana przez każdą ze stron.
4) gdy pracodawca wskaże obiektywne
przyczyny leżące po jego stronie
jeżeli zawarcie umowy w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego zapotrzebowania o charakterze okresowym i jest niezbędne w tym zakresie
w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Ponadto nowy projekt – podobnie jak poprzedni – przewiduje obowiązek powiadomienia okręgowego inspektora pracy
o zawarciu umowy przekraczającej limit
„z przyczyn obiektywnych leżących po
stronie pracodawcy” – wraz ze wskazaniem
przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Niewypełnienie tego obowiązku będzie
zagrożone grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Inspektorzy pracy będą też mogli wnosić powództwa o ustalenie, że w związku
z niespełnieniem ustawowych przesłanek została zawarta umowa o pracę na
czas nieokreślony.
Okres wypowiedzenia – jak przy
umowach bezterminowych
Zarówno stary, jak i nowy projekt przewiduje, że okres wypowiedzenia umów na czas
określony będzie identyczny jak w przypadku umów na czas nieokreślony (czyli uzależniony od stażu zakładowego) i wyniesie:
• 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – gdy zatrudnienie trwało co
najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – jeśli stosunek pracy łączył strony przez co najmniej 3 lata.
Mimo protestów pracodawców ma zniknąć także art. 331 Kodeksu pracy, przewidujący 3-dniowy termin wypowiedzenia
umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika. Umów na zastępstwo również
będą więc dotyczyły zwykłe okresy wypowiedzenia.
Kłopotliwe zwolnienie
z wykonywania pracy
Ministerstwo pracy proponuje także uregulowanie możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Pracodawca miałby do niego
prawo, w zamian musiałby jednak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za okres
zwolnienia. Nie uwzględniono tym samym
postulatów pracodawców (którzy zaproponowali możliwość cofnięcia zwolnienia
z wykonywania pracy i wezwania pracownika do pracy) ani związkowców (którzy
chcieli, aby zwolnienie to było skuteczne
dopiero po uzyskaniu zgody pracownika).
W chwili zamykania tego numeru projekt
czeka na akceptację rządu.
Źródło:
projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy
oraz niektórych innych ustaw z 25 lutego
2015 r. (www.legislacja.gov.pl).
Chcesz przeczytać więcej? Zajrzyj na www.aktualnoscikadrowe.wip.pl
3/19/2015 2:38:02 PM