Optometrysta

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
Optometrysta – kod 229501
Zakres tematyczny informacji
1)
Zadania zawodowe i profil kompetencyjny
2)
Sytuacja na rynku pracy
3)
Prognozy i plany zatrudnienia. Oczekiwania pracodawców
4)
Kształcenie w zawodzie
5)
Doskonalenie w zawodzie
6)
Informacja dodatkowa. Literatura
7)
Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii
Europejskiej.
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu,
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy,
Aktualizacja: Bydgoszcz, marzec 2016 r.
1
1) ZADANIA ZAWODOWE I PROFIL KOMPETENCYJNY
Optometrysta (kod 229501) to jeden z 2443 zawodów ujętych w klasyfikacji zawodów i
specjalności na potrzeby rynku pracy1 obowiązującej od 01 stycznia 2015 r. W klasyfikacji
zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy obowiązującej od 01 lipca 2010 r. do 31
grudnia 2014 r. 2, zawód ten miał tę samą nazwę ale inny kod, tj. 228601, W klasyfikacji
obowiązującej w okresie od 01 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2010 r. zawód ten miał również
nazwę optometrysta i inny kod 223905.
Optometrysta 3 wykonuje pomiary parametrów układu wzrokowego; odkrywa odstępstwa od
norm fizjologicznych, w celu dobrania, przepisania i wykonania korekcji za pomocą okularów,
soczewek kontaktowych i innych pomocy wzrokowych; prowadzi lub nadzoruje rehabilitację
układu wzrokowego; w przypadku spostrzeżenia zmian sugerujących odstępstwa od norm
fizjologicznych, kieruje pacjenta do lekarza specjalisty.
Zadania zawodowe:

wykonywanie pomiarów parametrów układu wzrokowego za pomocą refraktometrów,
oftalometrów, oftalmoskopów, tonomerów, biomikroskopów, topografów, polomierzy,
foropterów, tablic testowych i innych przyrządów przeznaczonych do badania,
wykrywania i diagnozowania wad układu wzrokowego oraz za pomocą urządzeń i
środków pomocniczych niezbędnych do prawidłowego wykonania pomiarów i oceny ich
wyników;

dobieranie i przepisywanie soczewek okularowych i kontaktowych, korygujących wady
układu wzrokowego (nadwzroczność, krótkowzroczność, niezborność, heteroforie i
heterotropie, ambliopia, anizeikonia i inne);

przeprowadzanie i nadzorowanie, na zlecenie lekarza, treningu i rehabilitacji układu
wzrokowego w aspekcie przywrócenia fizjologicznej sprawności widzenia obuocznego;

aplikowanie soczewek kontaktowych, projektowanie i wykonywanie wszelkiego typu
okularów i pomocy wzrokowych w zależności od wad układu wzrokowego pacjenta;

projektowanie i dobieranie opraw okularowych i innych pomocy wzrokowych w
zależności od warunków anatomicznych pacjenta.
Dodatkowe zadania zawodowe:

samodzielne prowadzenie praktyki optometrycznej i warsztatu oftalmicznego;

nadzorowanie pracy optyka i ortoptyka;

nadzorowanie produkcji soczewek i opraw okularowych.
PROFIL KOMPETENCYJNY4 dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia (grupa duża5 22)
Przykładowe zawody dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia: lekarz – specjalista chorób
wewnętrznych, Lekarz – specjalista geriatrii, Lekarz – specjalista onkologii klinicznej, Lekarz –
specjalista psychiatrii, Lekarz – specjalista medycyny ratunkowej, pielęgniarka-specjalistka
pielęgniarstwa kardiologicznego, lekarz weterynarii-specjalista chorób koni, lekarz dentystaspecjalista ortodoncji, fizjoterapeuta, kosmetolog, psychoonkolog, logopeda, optometrysta,
elektroradiolog itp.
Kompetencje to cechy/dyspozycje osoby, w zakresie wiedzy, umiejętności i postaw,
pozwalające realizować zadania zawodowe na wymaganym poziomie/efekty. Kompetencje są
1
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
2
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz. U. Nr 82, poz. 537 z późn. zm)
3
WORTAL PUBLICZNYCH SŁUŻB ZATRUDNIENIA Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
4
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa 2014r.
5
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy oraz zakresu jej stosowania, DZ.U. z 2014r. poz.1145
2
obserwowalne i mierzalne dzięki temu, że przejawiają się w zachowaniu. Podlegają procesowi
uczenia się, są dynamiczne, zmienne w czasie, rozwijają się w ramach zdobywanego
doświadczenia. Pozwalają określić, w jakich zadaniach, na jakim stanowisku, przyszły
pracownik będzie mógł efektywnie wykorzystać swój potencjał. Tempo ich rozwoju zależy od
zmiennych zewnętrznych (otoczenia) oraz względnie trwałych dyspozycji (osobowość,
inteligencja).Są uniwersalne (transferowalne), wykorzystywane w różnych zadaniach i różnych
obszarach funkcjonowania.
Dla grupy Specjaliści do spraw zdrowia określono 4 kompetencje, tj:
Kompetencja 1 - sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko
w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają:
zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz kondycyjne
(dostosowanie ruchu, zdolności: utrzymania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia
ruchów, rytmizacji).
Kompetencja 2 – sumienność w dążeniu do rezultatów - rozumiana jako wysoka efektywność
realizacji zadań w ściśle określonym terminie z należytą starannością, uwzględniającą własne
kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
Kompetencja 3 – otwartość na innych - to pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz
okazywanie chęci ich zrozumienia.
Kompetencja 4 – gotowość do podnoszenia kwalifikacji - otwartość na wiedzę i na zadania
umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju.
Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek
oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji.
Zestaw kompetencji może się różnić od podanych wyżej kompetencji, w zależności od wymagań
pracodawcy w konkretnym zawodzie i na konkretnym stanowisku. Zróżnicowane będzie
również natężenie każdej z kompetencji.
Kto i w jaki sposób może wiedzę o naszych kompetencjach można wykorzystać?
Odpowiedź jest prosta My Sami oraz pracodawca. Coraz więcej pracodawców wykorzystuje
analizę kompetencyjną w procesie rekrutacji. W niektórych firmach dodatkowo jest ona
wykorzystywana podczas: okresowej oceny pracowników - jako narzędzie do oceny
efektywności pracy; ustalania indywidualnych planów rozwoju - dostarcza informacji, jakie
właściwości predysponują do np. awansów. Jest również źródłem informacji odnośnie obecnych
i przyszłych potrzeb szkoleniowych. Jeśli stwierdzimy, że nie posiadamy dostatecznej wiedzy i
umiejętności, które są wymagane przez pracodawców warto zatem zastanowić się nad
skorzystaniem z różnych form działań rozwojowych (szkolenia, wsparcie innych, literatura,
uczestniczenie w coachingu, itp.).
2) SYTUACJA ZAWODU NA RYNKU PRACY
W 2015 r. w urzędach pracy województwa kujawsko-pomorskiego nie zarejestrowano osób z
zawodem optometrysta . Do urzędu pracy zgłoszono jedną ofertę pracy (PUP Brodnica).
W okresie 2010-2014, zarejestrowano tylko 5 osób z tym zawodem. Rejestracje odnotowano w
powiatowych urzędach pracy we Włocławku i w Mogilnie. Rejestracje miały miejsce w latach:
2012(2 osoby w okresie 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki), 2013(2 osoby w okresie 12
miesięcy od dnia ukończenia nauki) i 2014(1 osoba). W tym samym okresie wykazano 2 oferty
pracy, Zgłoszono je do PUP w Brodnicy (2012r.) i do PUP w Toruniu-powiat grodzki (2014 r.).
3
Wykres :BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE OPTOMETRYSTA
6
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015
Szczegółową informację nt. zarejestrowanych bezrobotnych oraz wolnych miejscach pracy i
aktywizacji zawodowej zawodzie optometrysta w latach 2010-2015, umieszczono w Aneksie
dołączonym do opracowania.
Zawód optometrysta w 2015 roku, klasyfikowano jako zawód deficytowy7, tzn. taki na który na
rynku pracy było większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym
zawodzie. W 2014r. z uwagi na taką samą liczbę zgłoszonych miejsc pracy i aktywizacji
zawodowej jak liczba osób poszukujących pracy, zawód ten był zawodem zrównoważonym. W
latach 2013 i 2012, z uwagi na brak zgłoszonych ofert pracy przy jednoczesnych jednostkowych
rejestracjach osób bezrobotnych–sklasyfikowano go jako zawód nadwyżkowy.
3) PROGNOZY I PLANY ZATRUDNIENIA. OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW
Żródło: „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko – pomorskim w 2015r.
http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ .. Raporty znajdują się na stronach internetowych WUP:
http://podlupa.wup.torun.pl/biblioteka/raporty-wyniki/ oraz http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ .
7
Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonuje się na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu)
wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i
liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza
wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe
to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9.
6
4
W 2016r. zawód optometrysta w krótkoterminowej prognozie sytuacji w zawodach8 (badanie
„Barometr zawodów") w województwie kujawsko-pomorskim wykazany został w grupie
zawodów: operatorzy aparatury medycznej, jedynie na terenie Powiatowego Urzędu Pracy w
Inowrocławiu. Określono go jako zawód zrównoważony( zbliżona liczba ofert pracy do liczby
osób gotowych do podjęcia zatrudnienia w zawodzie) ze stałym poziomem zapotrzebowania na
pracowników. Informacja nt. Prognozy na 2016r dla Województwa Kujawsko-Pomorskiego, w
zakresie zmiany zapotrzebowania na pracowników w zawodach operatorzy aparatury medycznej
zamieszczona została w Aneksie do opracowania.
Prognozy dla zawodów pokrewnych:
 asystenci i technicy dentystyczni
 lekarze
W latach 2010-2014r Wojewódzki Urząd Pracy wraz z powiatowymi urzędami pracy9
prowadził badania ankietowe wśród 8 453 pracodawców z województwa kujawsko –
pomorskiego. Dzięki badaniom, możliwe było pozyskanie informacji o tym, ilu i jakich
pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim, w jakich
zawodach i z jakimi kwalifikacjami.
Liczba ankietowanych pracodawców z województwa kujawsko-pomorskiego w liczbach, wg
poszczególnych lat:
2010 - 2054 podmioty,
2011- 2049 podmiotów,
2012 – 2031 podmiotów,
2013 -1874 podmioty,
2014 – 445 podmiotów.
Spośród firm objętych badaniami, żadna z nich nie planowała zwolnień ani też zatrudnienia osób
z zawodem optometrysta. Również nie planowano zatrudnienia osób legitymujących się tym
wykształceniem w perspektywie do 2018 roku.
Jednostkowe oferty (2 ) zgłoszone zostały w okresach wrzesień-listopad 2014r. oraz lutykwiecień 2015r.. Powyższe wynika z „Badań internetowych ofert pracy dla województwa
kujawsko-pomorskiego10” . Analiza ogłoszeń o pracy i ofert pracy zamieszczonych w Internecie
obejmowała następujące portale ogólnopolskie: Pracuj.pl , Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl ,
Regiopraca.pl .
Dodatkowa analiza 11 portali internetowych11 pod kątem zatrudnienia osób z zawodem
optometrysta pokazała 3 oferty zgłoszone przez salony optyczne z województwa kujawskopomorskiego. Pracodawcy od kandydatów do pracy oczekiwali następujących umiejętności:



uprawnień do przeprowadzania badań wzroku;
wykształcenia kierunkowego- preferowane z dziedziny optyki / optometrii
lub kurs optometrii;
mile widziana znajomość j. angielskiego lub j. niemieckiego,
Firmy, w których pracują absolwenci kierunku optometria:
8
http://barometrzawodow.pl jednoroczna prognoza zapotrzebowania na zawody w każdym z powiatów i województwie . Zawody dzielone są
na trzy grupy, tj.: Zawody deficytowe to takie, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż
zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie
kwalifikacje – niewielka. Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do
podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się).Zawody nadwyżkowe, w których znalezienie pracy może być
trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
9
Raporty z badań 2000 pracodawców zrealizowanych w latach 2011-2014, w ramach projektu WUP Rynek Pracy pod Lupą, znajdują się na
stronach internetowych: WUP (www.wup.torun.pl) oraz projektu (www.podlupa.wup.torun.pl ).
10
Żródło: http://podlupa.wup.torun.pl/badanie-ofert-internetowych/
11
Analiza ofert pracy z portali, stan na dzień 11.03.2016: http://www.infopraca.pl/, http://www.lento.pl/ (1 oferta),
WWW.pracuj.pl ,http://olx.pl/praca/; http://biurokarier.cm.umk.pl/?page_id=217 http://www.portal-medica.pl/
http://www.rynekzdrowia.pl/oferty/praca/ http://pracamedycyna.pl/ http://www.nuzle.pl WWW.praca.pl (1 oferta)
http://www.careerjet.pl (1 oferta)
5




zakładach optycznych,
zakładach projektujących lub produkujących soczewki oraz sprzęt optyczny,
firmach dystrybuujących produkty optyczne, w tym soczewki i urządzenia,
gabinetach, przychodniach, oddziałach okulistycznych.
4) KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
W odniesieniu do studiów wyższych, zasady kształcenia są regulowane przez następujące
przepisy:
-
Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. 2005 Nr 164 poz.
1365z późn. zm ) http://isip.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20051641365 12
-
Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy — Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o
stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie
niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 84 poz. 455)
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20110840455
-
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2011 r. w sprawie
Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 253, poz. 1520)
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20112531520
-
Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 3 października 2014 r. w
sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i poziomie kształcenia
(Dz.U. 2014 poz. 1370) http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20140001370
Pokrewne kierunki kształcenia:


optyka okularowa,
zastosowania fizyki w biologii i medycynie specjalność optyka okularowa i optometria
W województwie kujawsko-pomorskim żadna z uczelni nie prowadzi kształcenia w zawodzie
optometria. Jedyną propozycją związaną z tym zawodem jest oferta kształcenia na kierunku
(wydział lekarski) optyka okularowa z elementami optometrii na Uniwersytecie Mikołaja
Kopernika Collegium Medicum w Bydgoszczy. Do dyspozycji potencjalnych chętnych są 3
letnie studia stacjonarne I stopnia. Pierwszy nabór na ten kierunek został dokonany w roku
akademickim 2014/2015. Naukę rozpoczęło 59 osób. Rok później na tym kierunku studiowało
97 osób, o 70,2% osób więcej niż rok wcześniej.
Wykres Absolwenci i studenci uczelni wyższych - kierunek optyka okularowa z elementami
optometrii w województwie kujawsko – pomorskim, w latach 2014 – 2015
12
zmiany: Dz. U. z 2012 r. poz. 572, 742, 1544, z 2013 r. poz. 675, 829, 1005, 1588, 1650, z 2014 r. poz. 7, 768, 821, 1004, 1146, 1198, z 2015 r.
poz. 357, 860, 1187, 1240, 1268, 1767, 1923, z 2016 r. poz. 64.
6
W Polsce zawód ten można zdobyć podczas studiów np. na: Uniwersytecie Medycznym w
Poznaniu (studia stacjonarne I i II stopnia) oraz Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza również
w Poznaniu( studia stacjonarne i niestacjonarne II stopnia). Kształcenie jest również dostępne
w formie studiów podyplomowych, np. na Wydziale Matematyki, Fizyki i Chemii,
Uniwersytetu Śląskiego, który otrzymał akredytację Polskiego Towarzystwa Optometrii i
Optyki. Studia mają się rozpocząć 1.10.2016 roku. Aktualnie brak jest takiej możliwości
kształcenia w regionie.
5) DOSKONALENIE W ZAWODZIE
Analiza szkoleń13 organizowanych przez powiatowe urzędy pracy oraz instytucje szkoleniowe w
latach 2010-2014, nie zawiera danych dotyczących oferty specjalistycznych szkoleń, związanej
z zawodem optometrysta.
Aktualne informacje o szkoleniach przydatnych dla zawodów dostępne są na stronie
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu www.wup.torun.pl, w zakładce Rejestr Instytucji
Szkolących http://ris.praca.gov.pl lub przez wyszukiwarkę
http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarka w obszarze Opieka zdrowotna (kod-21).
6) INNE INFORMACJE. LITERATURA
Przydatne serwisy/strony internetowe


www.psz.praca.gov.pl – Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia ;
http://wup.torun.pl/urzad/centrum-informacji-i-planowania-kariery-zawodowej/osobybezrobotne/informacja-zawodowa/ – strona Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu
zawierająca miedzy innymi informacje o: lokalnym rynku pracy, zawodach, kursach szkoleniach i
możliwościach kształceni;
 https://tujestpraca.eu/- Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu;
 http://www.ptoo.pl/ Polskie Towarzystwo Optometrii i Optyki
 http://www.eaoo.info/ Europejska Akademia Optometrii i Optyki (EAOO)
 http://www.ump.edu.pl/index.php?strona=12_startpage&department=12&am=0 Uniwersytet
Medyczny im K.Marcinkowskiego w Poznaniu - Collegium Maius
Adres: ul. Fredry 10 61-701 Poznań tel. 61 854-60-00 e-mail: [email protected]
 http://amu.edu.pl/ Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Adres: ul. Wieniawskiego 1 61-712 Poznań tel. centrala (+4861)829 4000
http://www.fizyka.amu.edu.pl/dla-kandydata/dla-kandydata/aktualnosci
 http://www.uw.edu.pl/ Uniwersytet Warszawski
Adres: ul. Krakowskie Przedmieście 26/28 00-927 Warszawa tel.: +48 22 55 20 000
 http://www.cm.umk.pl/kontakt.html UMK Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w
Bydgoszczy
Adres: ul. Jagiellońska 13-15, 85-067 Bydgoszcz tel. +48 52 585-33-00/fax +48 52 585-33-08email: [email protected]
http://biurokarier.cm.umk.pl/ Biuro Karier Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera.
Książki





Theodore Grosveonor: „Optometria” Elsevier, Urban & Partner, Wrocław 2011
Andrzej Styszyński: “Korekcja wad wzroku – procedury badania refrakcji”, Alfa Medica Press,
Bielsko-Biała, 2009.
Małgorzata Jarzębińska-Večeřova, Dariusz Tuleja: „Podstawy refrakcji oka i korekcji wad
wzroku”, Górnicki Wydawnctwo Medyczne, Wrocław, 2005
Marek Zajac: „Optyka okularowa”, Dolnośląskie Wydawnictwo Edukacyjne, Wrocław 2003
Janice K. Ledford, Valerie Sanders: „Badanie w lampie szczelinowej” Górnicki Wydawnictwo
Medyczne, Wrocław 2011
13
Analiza rynku szkoleniowego była realizowana w ramach projektu systemowego WUP pt. Rynek Pracy pod Lupą. Raporty z badań
zrealizowanych w latach 2010-2014 znajdują się na stronach internetowych WUP: http://podlupa.wup.torun.pl/biblioteka/raporty-wyniki/ oraz
http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ .
7


Lindy DuBois: „Badania okulistyczne”, Górnicki Wydawnictwo Medyczne, Wrocław 2010
Jerzy Szaflik, Piotr Tesla: „Perymetria”, Wydawnictwo Medyczne W. Górnicki, Wrocław 2002
Czasopisma

http://www.bg.am.poznan.pl/ biblioteka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

http://lib.amu.edu.pl/ biblioteka Uniwersytetu Medycznego im K.Marcinkowskiego w Poznaniu

http://biblio.cm.umk.pl/ Biblioteka medyczna UMK,

Opracowała: Maja Wasielewska – doradca zawodowy stażysta
Akceptowała: Elżbieta Słowińska – Kierownik CIiPKZ w Bydgoszczy
WUP w Toruniu, Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Bydgoszczy
7)Możliwości i warunki zatrudnienia w zawodzie w krajach Unii Europejskiej
Optometrysta
1. Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ
pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG
podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele
wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie
same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
2. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie optometrysta w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako optometrysta w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy
zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też
może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie
będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód optometrysta jest regulowany należy skorzystać z
wyszukiwarki na portalu „Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w 15 krajach EOG zawód optometrysta jest regulowany, są to: Dania, Finlandia,
Irlandia, Łotwa, Malta, Holandia, Norwegia, Szwecja, Szwajcaria, Słowacja, Hiszpania,
Republika Czech, Węgry, Wielka Brytania i Cypr.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
3. Zapotrzebowanie na osoby z zawodem optometrysta wg Europejskiego Portalu
Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tym zawodem zgłoszonych
zostało 148 ofert pracy z 11 krajów EOG. Najwięcej ofert pracy dla optometrystów znajduje się
w Szwecji (54 oferty), Republice Czech (40 ofert), Niemczech (17 ofert), Norwegii (12 ofert) dane wg stanu na dzień 21.12.2015 r.
Optometrystą w Polsce może być osoba, która ukończyła studia wyższe i uzyskała tytuł magistra
oraz ukończyła studia podyplomowe z optometrii obejmujące co najmniej 600 godzin
kształcenia zawodowego lub osoba, która ukończyła studia wyższe i uzyskała tytuł magistra na
8
kierunku fizyka w zakresie optometrii. Ważnym wymogiem stawianym przez pracodawców
europejskich jest komunikatywna znajomość języka kraju zatrudnienia. Ponadto wymagane jest
doświadczenie w branży optycznej, wysoka kultura osobista, komunikatywność,
odpowiedzialność i dobra organizacja pracy własnej. Przykładowe stawki płacy brutto w
zawodzie optometrysty w wybranych krajach: Francja 1770 €/m-c, Wielka Brytania 4100047000 £/rok, Portugalia 900 €/m-c.
Opracowała:
Beata Baranowska
pośrednik pracy,
WUP w Toruniu,
Wydział
Pośrednictwa
Pracy
OZ
WUP
w
Bydgoszczy
9
ANEKS
1
0
1,0000
1
0
0
0,0000
x
1
0
0,5000
x
0
0
1
1
0
0
2014
PUP
Włocławek
p. grodzki
2013
PUP
Mogilno
2
PUP
Mogilno
Włocławek
p. ziemski
0
Wyszczególnienie
0
2
2012
Ilość kandydatów
/1 ofertę pracy
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej
NA KONIEC OKRESU
MAX
2015
Wskaźnik
intensywności
deficytu
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej OGÓŁEM
1
Osoby do 12
miesięcy od dnia
ukończenia nauki
W OKRESIE OGÓŁEM
1
PUP Brodnica
Bezrobotni według
stanu
NA KONIEC OKRESU
0
Bezrobotni
zarejestrowani
W OKRESIE OGÓŁEM
Osoby do 12
miesięcy od dnia
ukończenia nauki
NA KONIEC OKRESU
TABELA 1:BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE
14
OPTOMETRYSTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015
15
PUP Toruń
p. grodzki
0
2
0
0
2
0
PUP
Brodnica
0
0
0
0
0
0
x
2011
0
0
0
0
0
0
0
x
2010
Źródło: Opracowanie własne na podstawie załącznika 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy „Bezrobotni
oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności”.
TABELA 2 ABSOLWENCI I STUDENCI UCZELNI WYŻSZYCH - KIERUNEK OPTYKA OKULAROWA Z
ELEMENTAMI OPTOMETRII W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIM
W LATACH 2014 – 2015
ogółem
studia pierwszego
stopnia z tytułem
licencjata
stacjonarne
W tym
Uniwersytecie Mikołaja
Kopernika Collegium
Medicum w
Bydgoszczy
Wyszczególnienie
niestacjonarne
po ostatnim roku
bez egzaminu
Liczba absolwentów - stan na rok
akademicki:
Liczba studentów - stan na dzień 30
listopada
2013/2014
2014/ 2015
2014
2015
0
0
0
0
59
59
97
97
0
0
59
97
0
0
0
0
0
0
0
0
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych ujętych na Portalu statystycznym GUS
Żródło: „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko – pomorskim w 2015r.
http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ .. Raporty znajdują się na stronach internetowych WUP:
http://podlupa.wup.torun.pl/biblioteka/raporty-wyniki/ oraz http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ .
15
MAX wartość wskaźnika intensywności deficytu występuje gdy w danym zawodzienie odnotowano nowej rejestracji bezrobotnych a
zgłoszone zostały oferty pracy.
14
10
Mapa: Prognoza na 2016r dla województwa kujawsko-pomorskiego. Zmiana zapotrzebowania
na pracowników w zawodach operatorzy aparatury medycznej.
Słowniczek
bezrobotny w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki – bezrobotny
zarejestrowany w okresie do 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub
innym dokumencie potwierdzającym ukończenie nauki w szkole, kursów zawodowych
trwających co najmniej 24 miesiące lub nabycie uprawnień do wykonywania zawodu przez
niepełnosprawnych
wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) – wyrażony jako iloraz liczby zgłoszonych
wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie w danym zawodzie
i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie w danym zawodzie; maksymalna
(max.) wartość wskaźnika występuje, gdy w danym zawodzie nie odnotowano nowej rejestracji
bezrobotnych, a zgłoszone zostały wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej;
minimalna (min.) wartość wskaźnika występuje, gdy w danym zawodzie nie odnotowano nowej
rejestracji bezrobotnych oraz nie zgłoszono wolnego miejsca pracy ani aktywizacji zawodowej
zawód deficytowy – zawód, na który na rynku pracy jest wyższe zapotrzebowanie niż liczba
osób poszukujących pracy w danym zawodzie; na potrzeby monitoringu przyjęto, iż są to
profesje, dla których wartość wskaźnika intensywności deficytu wynosi powyżej 1,1
zawód nadwyżkowy – zawód, na który na rynku pracy jest mniejsze zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie; na potrzeby monitoringu przyjęto, iż są to
profesje, dla których wartość wskaźnika intensywności nadwyżki wynosi poniżej 0,9
zawód zrównoważony – zawód, na który na rynku pracy istnieje takie samo zapotrzebowanie
jak liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie; na potrzeby monitoringu przyjęto, iż są
11
to profesje, dla których wartość wskaźnika intensywności deficytu mieści się w zakresie 0,9 −
1,1
Ilość kandydatów na 1 ofertę pracy- ilość „Bezrobotnych zarejestrowanych w danym
zawodzie w ciągu roku” do „Wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w danym
zawodzie , zgłoszonych w ciągu roku”

jest badaniem jakościowym, w którym prognozuje się zapotrzebowanie na
pracowników w określonych zawodach w nadchodzącym roku;
 jest badaniem prognostycznym, zatem może być wykorzystany do planowania
szkoleń, pomaga podejmować decyzje osobom poszukującym pracy, służy
promowaniu mobilności zawodowej;
 jest narzędziem, które pozwala usystematyzować wartościową wiedzę na temat
zapotrzebowania na zawody posiadaną przez pracowników powiatowych urzędów
pracy;
 dostarcza informacji uzupełniających wiedzę pozyskaną w ramach „Monitoringu
zawodów deficytowych i nadwyżkowych”, opisaną w opracowaniu w części
dotyczącej SYTUACJI ZAWODU NA RYNKU PRACY.
 Zawody deficytowe to te, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności
ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku
duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających
odpowiednie kwalifikacje – niewielka.
 Zawody zrównoważone to te, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby
osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt
zrównoważą się).
 Zawody nadwyżkowe to te, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze
względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia
pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Szczegółowe informacje na temat badania „ Barometr zawodów” oraz jego wyników
zamieszczone są na stronie http://barometrzawodow.pl/ . Barometr pokazuje zapotrzebowanie na
zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw. Dostępne rodzaje
prognoz:
 zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie
 relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym
zawodzie
Zapraszamy do korzystania z wyników!
12