docpobierz prezentację w PDF
download 
Reklamacja Transkrypt
pobierz prezentację w PDF
Nowe obowiązki pracodawcy od 1 stycznia 2013 Brak obowiązków Od 1 stycznia 2013 r. • likwidacja obowiązku informacyjnego pracodawcy rozpoczynającego działalność, • skreślony art. 209 KP obowiązek zgłoszenia rozpoczęcia działalności/zmiany, która mogła zwiększać zagrożenia dla pracowników do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Brak obowiązków Od 1 stycznia 2013 r. • koniec z problemem, czy wydanie ZUS RMUA narusza ochronę danych osobowych, • świadczenia z opieki zdrowotnej po elektronicznej weryfikacji przez placówkę medyczną uprawnień na podstawie numeru PESEL w Centralnym Wykazie Ubezpieczonych (CWU). Złagodzenie obowiązków • możliwość elektronicznego zapytania o karalność w Krajowym Rejestrze Karnym, • podpisanie wniosku profilem zaufanym – bezpłatny podpis elektroniczny, • elektroniczna Platformie Usług Administracji Publicznej (ePUAP), • nadal tylko w sytuacjach wskazanych w ustawie, a nie w odniesieniu do każdego pracownika. Nowe obowiązki Od 1 stycznia 2013 r. • stopniowo wydłużany wiek emerytalny, wzrasta o jeden miesiąc co cztery miesiące, • docelowo 67 lat, zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn; kobiety w 2040 r., a mężczyźni w 2020 r. Nowe obowiązki Od 1 stycznia 2013 r. • stopniowo wydłużany okres ochrony przedemerytalnej, • przedłużanie okresu ochronnego o okres odpowiadający wydłużeniu wieku emerytalnego, • prawo do ochrony stosunku pracy zachowają także ci, którzy 1 stycznia 2013 r. zyskają to uprawnienie. Nowy współczynnik Od 1 stycznia 2013 r. • nowy współczynnik ekwiwalentowy, dla pełnoetatowca 20,92 • przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego – zarówno za urlop bieżący, jak i zaległy – zawsze współczynnik za ten rok, w którym powstało prawo do ekwiwalentu. Skutki wyroku TK • wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r., • przy ustalaniu rozkładu czasu pracy powrót do reguł sprzed stycznia 2011 r., • gdy święto przypada w „sobotę” - inny wolny dzień w tygodniu do końca okresu rozliczeniowego, • w 2013 r. nie ma sytuacji, gdy święto zbiega się z sobotą. „Stare” obowiązki w nowym roku • • • • Plan urlopów na następny rok najczęściej na rok (można na krócej, np. na kwartał), sporządzony przed rozpoczęciem lub na początku roku, spóźnienie planu – niedopuszczalna odmowa urlopu od początku roku kalendarzowego, w trakcie roku plan można uzupełniać bądź korygować. „Stare” obowiązki w nowym roku Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok • 1 stycznia 2013 r. nowe 4 dni na żądanie, „stare” niewykorzystane – na następny rok jako zwykłe dni „Stare” obowiązki w nowym roku Nowy urlop wypoczynkowy • 1 stycznia 2013 r. prawo do nowego urlopu kalendarzowego • pracownicy długoletni oraz ci, którzy w 2012 r. podjęli pierwszą w życiu pracę na podstawie umowy o pracę „Stare” obowiązki w nowym roku Nowe dwa dni na opiekę nad dzieckiem • 1 stycznia 2013 r. nowe dwa dni na opiekę • „stare” nie przechodzą na następny. „Stare” obowiązki w nowym roku ZUS RMUA • do 28 lutego 2013 r. w formie pisemnej lub za zgodą ubezpieczonego – w formie elektronicznej przedstawić zatrudnionym druk RMUA za 2012 r. Stare obowiązki w nowym roku Oświadczenia dla PFRON • do 20 stycznia 2013 r. informacje roczne w formie dokumentu elektronicznego w ramach systemu ePFRON, • co najmniej 25 pracowników, • zatrudniają niepełnosprawnych – formularz INF-2, • nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia – roczna deklaracja DEK-R. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej • poza sferą budżetową można zawsze zwolnić się z obowiązku tworzenia ZFFŚ, • konieczne odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania albo poinformowanie pracowników. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej 1 stycznia 2013 r. co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – obowiązek tworzenia zfśs. ALE w układzie zbiorowym pracy/regulaminie wynagradzania, czyli z udziałem związków: • wielkość odpisu na zfśs w wysokości nie niższej niż ustawowa, • informacja o nietworzeniu zfśs. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej Brak związków • niższy odpis na zfśs lub nietworzenie zfśs uzgodnione z przedstawicielem załogi specjalnie wyłonionym przez pracowników. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej • 1 stycznia 2013 r. mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – nie ma obowiązku tworzenia zfśs, ale konieczna informacja, • w układzie zbiorowym pracy/regulaminie wynagradzania albo w specjalnej informacji do 31 stycznia 2013 r. w sposób przyjęty u danego pracodawcy, • dobrowolnie albo zfśs albo świadczenie urlopowe, • brak informacji do 31 stycznia 2013 r. = utworzenie zfśs albo wypłacanie świadczenia urlopowego. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej • 1 stycznia 2013 r. co najmniej 20 pracowników, jednakże w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 20 objętych układem zbiorowy pracy – nie ma obowiązku tworzenia zfśs, ale konieczna informacja, • informacja w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadectwa urlopowego w układzie zbiorowym pracy. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej • 1 stycznia 2013 r. co najmniej 20 pracowników, jednakże w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 20 objętych układem zbiorowy pracy – nie ma obowiązku tworzenia zfśs, ale konieczna informacja, • informacja w sprawie nietworzenia zfśs i niewypłacania świadectwa urlopowego w regulaminie wynagradzania. Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska SA Małgorzata Skibińska – Doradca ds. prawa pracy i HR Ewa Drzewiecka – Doradca ds. prawa pracy
