informacje o metodach i sposobach poszukiwania pracy w kraju i za

INFORMACJE
O METODACH I SPOSOBACH
POSZUKIWANIA PRACY
W KRAJU I ZA GRANICĄ,
W TYM PRZEZ SIEĆ EURES
Gorlice, styczeń 2016
Poszukiwanie pracy to długa wędrówka. Każdy człowiek sam decyduje jakie
działania podejmie i jakie metody poszukiwania pracy wybierze.
Generalnie metody poszukiwania pracy możemy podzielić na metody:

Aktywne – kiedy wykazujemy inicjatywę i sami docieramy do
pracodawcy (bezpośrednie kontakty telefoniczne, siatka znajomych,
spotkanie z pracodawcą),

Pasywne – w momencie gdy odpowiadamy na oferty pracodawców, które
umieszczane są w prasie, Internecie oraz w urzędach pracy, lub
korzystamy z prywatnych agencji pośrednictwa pracy.
Skuteczność pasywnych metod szukania zatrudnienia jest z reguły mniejsza
niż skuteczność metod aktywnych.
Kluczową rolę w poszukiwaniu pracy odgrywa motywacja do szukania
zatrudnienia. Motywacja jest jednym z najważniejszych czynników decydujących
o efektywności działania człowieka. Daje siłę do działania oraz wywiera wpływ na
naszą wytrwałość w dążeniu do celu. Odpowiednio silna sprawia, że człowiek
konsekwentnie dąży do celu i z determinacją niweluje przeszkody pojawiające się
na jego drodze. Wiedza na temat jak poszukiwać pracy, dobrze napisane
dokumenty aplikacyjne, umiejętność autoprezentacji, wiara w to co się robi oraz
zadowolenie z drobnych osiągnięć na naszej drodze to niezbędne składniki
prowadzące
do
odniesienia
sukcesu.
Pozytywne
myślenie
wywołuje
w podświadomości wizję powodzenia. Dodaje sił oraz wpływa korzystnie na
samopoczucie, a także ułatwia kontakty z ludźmi. Istniejące trudności mogą być
postrzegane jako ciekawe wyzwania, dzięki czemu pokonywanie ich sprzyja
rozwojowi, wzbogaca wewnętrznie i wzmacnia poczucie własnej wartości. Warto
zatem rozwijać cechy, sprzyjające optymistycznemu podejściu do życia. Myślenie
stereotypowe, bazujące na uprzednich doświadczeniach ogranicza kreatywne
rozwiązywanie pojawiających się problemów.
Szukając pracy należy wykazać się aktywnością i cierpliwością. Poszukiwanie
pracy, jak każde inne działanie, wymaga zaplanowania – czyli określenia kolejnych
kroków do podjęcia zatrudnienia.
2
ETAPY POSZUKIWANIA PRACY
I. Etap poznanie swoich zasobów tj. wiedzy, umiejętności, cech charakteru,
wartości i oczekiwań oraz zainteresowań. Określić tu należy sprawność
działania w szukaniu pracy, tj.: reagowanie na pojawiające się oferty,
marketing własnej osoby poprzez dokumenty aplikacyjne i
rozmowę
kwalifikacyjną.
II.
Etap poszukiwanie informacji dot. trendów na rynku pracy, zmian na
nim zachodzących, wymagań pracodawców, źródeł informacji o rynku
pracy i instytucjach rynku pracy, informacji o zawodach i stanowiskach
pracy, możliwościach kształcenia oraz posiadanych indywidualnych
warunkach do pracy a wymagań stanowiska pracy. Źródłem informacji
mogą być zasoby informacyjne:
A/ Ministerstwa Pracy i Polityki społecznej
B/ Publicznych Służb Zatrudnienia
C/ Głównego Urzędu Statystycznego
D/ Gminnych Centrów Informacji
E/ Organizacji pozarządowych
F/ Instytucji Badawczych.
III. Etap
podejmowanie
decyzji
dot.
możliwych
opcji
zatrudnienia,
określenia indywidualnego planu działania. Ważne jest tu by określić
swoją wytrwałość w aktywnym poszukiwaniu pracy, gotowość do
pokonywania barier utrudniających poszukiwanie pracy.
IV.
Etap realizacji dot. wyboru metod stosowanych w poszukiwaniu pracy
oraz profesjonalnej autoprezentacji.
Planowanie działań prowadzących do podjęcia zatrudnienia umożliwia realną
ocenę postawionego celu. To ważne bo od określenia celu zależy efekt
poszukiwań. Poniżej zamieszczona została piramida kariery, która umożliwi
analizę obszarów prowadzących do podjęcia zatrudnienia. Szukanie pracy to
proces złożony:
3
PODJĘCIE PRACY
E F E K T Y
poszukiwanie
pracy
autoprezentacja
R E A L I Z A C J A
opcje
zatrudnienia
indywidualny
plan
działania
P O D E J M O W A N I E
trendy na rynku
pracy
informacja
o zawodach
i stanowiskach
pracy
umiejętności
T W O J E
D E C Y Z J I
informacja
o możliwościach
kształcenia
P O S Z U K I W A N I E
wiedza
motywacja
warunki
indywidualne
kandydata
do pracy
a wymagania
stanowiska pracy
I N F O R M A C J I
cechy
charakteru
Z A S O B Y / T W Ó J
wartości
i oczekiwania
zainteresowania
P O T E N C J A Ł
Źródło. Program multimedialny Piramida Kariery.
4
METODY POSZUKIWANIA PRACY
JAK PRACODAWCY ZNAJDUJĄ
PRACOWNIKÓW
Sieć
kontaktów
Z przekazów ustnych (sieci kontaktów)
Składanie ofert
Studiowanie ofert
bezpośr. do firm
złożonych w firmie
Korzystanie z usług różnych
Rekrutacja w szkołach i na
firm konsaltingowych
wyższych uczelniach
Agencja pośrednictwa pracy
Przeglądanie
Łowcy głów (headhunters)
podań o pracę
Przeglądanie
Drobne
drobnych ogłoszeń
ogłoszenia
referencji innych pracodawców
JAK WIĘKSZOŚĆ LUDZI
POSZUKUJE PRACY
Źródło: zasoby internetowe www.psz.gov.pl
1. Korzystanie z sieci znajomych (Networking - budowanie sieci kontaktów)
Według ekspertów jedną z najskuteczniejszych metod poszukiwania
pracy
jest
sieć
zatrudnieniem
kontaktów.
osoby
Większość
polecanej
przez
firm
jej
zainteresowana
pracowników.
Co
jest
trzeci
zatrudniony Polak znajduje pracę dzięki rodzinie i znajomym. Przyjaciele
i znajomi mogą wiedzieć o: wolnych miejscach pracy, nowych
miejscach
pracy tworzonych w firmach lub planowanych odejściach osób pracujących
w firmie, powstających lub rozwijających się firmach w okolicy. W tym
celu należy sporządzić listę osób, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy
i pozostawać z nimi w stałym kontakcie.
2. Składanie aplikacji w firmach bądź instytucjach: listownie bądź osobiście
(marketing własnego „ja”)
Składanie aplikacji w firmach czy instytucjach: listownie lub
osobiście
to
bardzo
ciekawa
metoda
poszukiwania
pracy,
bowiem
wyprzedzamy przyszłe oferty pracy. Wcześniejszy kontakt telefoniczny
5
z pracodawcą w celu uzgodnienia terminu i godziny wizyty na pewno ułatwi
poszukiwanie pracy - im więcej kontaktów, tym lepiej. Każde złożone CV
daje szanse na późniejsze spotkanie z pracodawcą. Godne polecenia są
metody
poszukiwania
pracy
oparte
na
bezpośrednim
kontakcie
z pracodawcą:
o GIEŁDY PRACY, TARGI PRACY, DNI KARIERY - wydarzenia te są
świetną okazją dla lokalnych bądź regionalnych firm do zebrania się
w jednym miejscu i ułatwienia kontaktów osobom poszukującym
pracy z pracodawcami poszukującymi pracowników. Ważne, aby
zebrać jak najwięcej informacji o zgłaszających się firmach
i nawiązywać z nimi bezpośrednie kontakty.
o DNI OTWARTE - to stosowna przez niektóre firmy forma
zachęcenia do odwiedzenia siedziby firmy.
o PRAKTYKI, STAŻE, WOLONTARIAT - formy te stwarzają bardzo
cenną okazję do zaprezentowania potencjalnemu pracodawcy swoich
umiejętności i chęci. Wiele firm traktuje wymienione formy jako
pewnego rodzaju okres próbny. Jeżeli kandydat sprawdzi się,
wzbudzi zaufanie i sympatię, to nie rzadko może liczyć na podpisanie
umowy o pracę.
3. Kontakty telefoniczne z pracodawcami.
Rozmowa w sprawie pracy powinna być przemyślana, zaplanowana
i zorganizowana. Oto kilka rad istotnych w trakcie rozmowy:
o Rozmawiaj z konkretną osobą (imię i nazwisko, stanowisko);
o Przedstaw się i powiedz w jakiej sprawie dzwonisz;
o Krótko zaprezentuj swoje mocne strony;
o Zainteresuj pracodawcę tak, aby chciał się z tobą spotkać;
o
Zaproponuj przesłanie własnej oferty;
o Zakończ rozmowę uprzejmie;
o Podziękuj za uzyskane informacje.
Odpowiadając telefonicznie na ofertę możemy szybko sprawdzić
ogłoszenie o wolnym miejscu pracy, lub zapytać o ewentualne miejsca
pracy w przyszłości jeśli oferta jest już nieaktualna oraz zareklamować siebie.
6
4. Korzystanie z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy.
W urzędzie pracy pośrednik pomoże odnaleźć oferty pracy zgodne
z posiadanym
wykształceniem,
doświadczeniem
zawodowym
oraz
oczekiwaniami. Dostępne są również oferty pracy za granicą - zgłaszane
w ramach EURES. Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia
i ich partnerów na rynku pracy, wspierająca mobilność w dziedzinie
zatrudnienia na poziomie międzynarodowym, w krajach Europejskiego
Obszaru Gospodarczego czyli w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii,
Islandii, Liechteinsteinie, a także w Szwajcarii. Sieć EURES jest jedną
z form realizacji prawa swobodnego przepływu pracowników w UE/EOG.
W przypadku
trudności
z określeniem
właściwego
stanowiska
pracy,
doradca zawodowy pomoże podjąć decyzję o kierunku przekwalifikowania.
Poszukując pracy za pomocą urzędu pracy masz prawo do:
o korzystania z pośrednictwa pracy,
o korzystania z poradnictwa zawodowego,
o korzystania z możliwości szkolenia lub przekwalifikowania,
o otrzymania zwrotu kosztów przejazdu na badania lekarskie lub
psychologiczne,
o ubiegania się o skierowanie na staż, prace interwencyjne, roboty
publiczne, doposażenie bądź wyposażenie stanowiska pracy, czy inne
formy wsparcia realizowane przez Urząd,
o korzystania z sieci EURES.
Ofert należy szukać także w Urzędzie Pracy, na bieżąco śledząc
ogłoszenia
umieszczane
na
tablicach
informacyjnych
lub
stronach
internetowych. Tu też obowiązuje zasada kto pierwszy ten lepszy.
Najciekawsze oferty dezaktualizują się błyskawicznie. Należy przeglądać
ogłoszenia, śledzić wiadomości i wyprzedzać ofertę pracodawcy by zyskać
przewagę nad innymi kandydatami i zaskoczyć pracodawcę.
5. Samodzielne odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy
zamieszczanych w mediach (prasa, Internet).
Zamieszczane oferty należy analizować rano, ponieważ wiele z nich
traci szybko aktualność. Bezpośrednie anonse firm pozwolą dość dokładnie
zorientować się, czego oczekuje potencjalny pracodawca i co oferuje
w zamian. We wszystkich gazetach na ogół publikowane są ogłoszenia “dam
pracę" , “szukam pracy" i “praca dodatkowa" (w Gazecie Wyborczej 7
dodatek “Praca", Rzeczpospolita - dodatki “Moja kariera", “Dobra Firma",
w Super
Expresie
-
dodatek
“Kariera").
Prasa
jest
środkiem
umożliwiającym prawie natychmiastowe zapoznanie się z tendencjami
panującymi na rynku. Szybko można się dowiedzieć, jakie zawody cieszą się
niesłabnącym zainteresowaniem. Jednak ta metoda nie zawsze okazuje się
skuteczna, ponieważ ilość ofert, jakie napływają po publikacji ogłoszenia,
utrudnia ich odpowiednią i zgodną z zamierzonym celem, selekcję.
6. Poszukiwanie pracy za pomocą Internetu i własnych ogłoszeń.
Za pomocą Internetu można dotrzeć do bardzo wielu ofert pracy,
w tym również zagranicznych. Kolejnym atutem jest to, że można tam
zamieścić swoje ogłoszenie i CV. Nie znaczy to, że gwarantuje on
znalezienie zatrudnienia, ale nie można pominąć go w poszukiwaniu pracy.
Istnieje możliwość bycia powiadamianym o wszelkich nowościach, które się
pojawiają w interesującym nas zakresie. Zdarza się bardzo często, że
informacje o wolnych miejscach pracy pracodawcy zamieszczają na
stronach internetowych swoich firm lub też w Biuletynie Informacji
Publicznych.
7. Poszukiwanie pracy za pomocą własnych ogłoszeń:
o własna strona internetowa;
o portale społecznościowe, na których można zostawić informację
jakiej pracy szukamy. Metoda ta stanowi niewątpliwie atrakcyjną
formę własnej promocji.
o ogłoszenia na tablicach informacyjnych – trzeba rozwiesić je
w takich miejscach, by mogło zostać zauważone przez pracodawców.
o ogłoszenia w prasie - ogłoszenie powinno być krótkie, konkretne,
łatwe do czytania i estetyczne, koniecznie należy zamieścić numer
telefonu.
8. Śledzenie informacji o rynku pracy:
Szukając pracy należy być na bieżąco z informacji o potrzebach rynku
pracy, zawodach oraz istniejących firmach. Pomoże to lepiej przygotować się do
poszukiwania zatrudnienia, wyboru miejsca pracy lub określenia dalszej ścieżki
kształcenia i wyboru zawodu zgodnie z oczekiwaniami rynku pracy. Potrzebnych
informacji dostarczą:
8
o
wykaz organizacji pozarządowych, fundacji, stowarzyszeń;
o
książka telefoniczna,
o
panorama firm.
9. Agencje Zatrudnienia.
Agencjami zatrudnienia są podmioty wpisane do rejestru podmiotów
prowadzących agencje zatrudnienia, świadczące usługi w zakresie pośrednictwa
pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych,
poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej. Mogą
one poszukiwać pracowników dla pracodawców; usługi dla osób poszukujących
pracy są bezpłatne. Agencje te dysponują ofertami pracy zarówno stałej lub
tymczasowej, we wszystkich branżach i sektorach. Agencje zatrudnienia mają
obowiązek współpracować z organami zatrudnienia w zakresie realizacji polityki
rynku pracy. Aby agencja zatrudnienia działała legalnie, musi uzyskać certyfikat
o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Zadania z zakresu
prowadzenia rejestru agencji zatrudnienia oraz informacji składanych przez
agencje zatrudnienia realizują w imieniu samorządu województwa wojewódzkie
urzędy pracy właściwe dla siedziby podmiotu. W Polsce wyróżniamy:
o agencje pośrednictwa pracy – świadczą usługi w zakresie: udzielania
pomocy poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia
a pracodawcom
w
znalezieniu
kwalifikacjach
na
terenie
pracowników
Rzeczypospolitej
o
odpowiednich
Polskiej
oraz
pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych;
o agencje doradztwa personalnego – świadczą odpłatnie usługi na
rzecz pracodawców;
o agencje poradnictwa zawodowego – udzielają pomocy w wyborze
odpowiedniego
zawodu
i
miejsca
zatrudnienia,
informacji
zawodowych oraz pomocy w doborze kandydatów do pracy na
stanowiska
wymagające
szczególnych
predyspozycji
psychofizycznych;
o agencje pracy tymczasowej – kierują własnych pracowników do
pracodawcy użytkownika celem wykonywania pracy tymczasowej.
Szczegółowe informacje o działalności agencji zatrudnienia w Polsce można
znaleźć
w
serwisie
Krajowego
Rejestru
Agencji
Zatrudnienia:
www.kraz.praca.gov.pl oraz na stronach internetowych urzędów pracy.
9
Szukając pracy można zarejestrować się w jednym z lokalnych biur
pośrednictwa pracy. Często agencje dysponują specjalnymi formularzami,
zamiast klasycznego CV, umieszczanymi na stronie internetowej danej agencji –
wypełnienie zajmuje dosłownie kilka minut, a późniejsze korzyści mogą być
bardzo owocne.
10. Akademickie Biura Karier
Głównym celem biur polskich jest pomoc studentom w wejściu
i efektywnym funkcjonowaniu na rynku pracy, ograniczenie bezrobocia
wśród absolwentów oraz pomoc w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy nauką
a przemysłem. Biura pełnią też ważną rolę w promocji uczelni zarówno
wobec przyszłych studentów jak i firm. Biura Karier nawiązują ścisłe
kontakty z pracodawcami, organizują prezentacje firm na uczelni, targi
pracy lub sesje rekrutacyjne. Z pomocy biur korzystają studenci
i absolwenci, którzy chcą uzyskać poradę zawodową i informację o rynku
pracy oraz pracodawcy poszukujący najodpowiedniejszych kandydatów na
wolne miejsce pracy.
POSZUKIWANIE PRACY ZA GRANICĄ
Funkcjonowanie
Europejskiej
wspólnej
polityki
gospodarczej
i
społecznej
Unii
opiera się na zasadzie swobodnego przepływu osób, która
gwarantuje swobodny dostęp do rynku pracy. Swoboda przepływu osób to prawo
do osiedlania się, pracy i korzystania z zabezpieczenia społecznego w każdym
państwie należącym do UE oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
Przystąpienie
Polski
do
Unii
Europejskiej
zapewnia
Polakom
prawo
do
podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich.
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy, której
celem jest ułatwianie swobodnego przemieszczania się w ramach Europejskiego
Obszaru Gospodarczego. EURES został ustanowiony w 1993 r. i jest siecią
współpracy
Komisji
Europejskiej,
publicznych
służb
zatrudnienia
państw
członkowskich EOG (kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Liechtenstein) i innych
organizacji partnerskich. W EURES uczestniczy także Szwajcaria. Partnerami
w sieci są publiczne służby ds. zatrudnienia, związki zawodowe i organizacje
pracodawców.
10
Celem EURES jest dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług
w zakresie rekrutacji/miejsc pracy (dopasowywanie pracy do profilu) na rzecz
pracowników i pracodawców, jak i wszystkich obywateli pragnących korzystać
z prawa do swobodnego przepływu osób.
Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie:
 poszukujących pracy, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim,

pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów
członkowskich.
EURES działa opierając się na sieci informatycznej i sieci współpracy
międzyludzkiej. Istotą EURES jest zarządzany na poziomie europejskim
Europejski Portal Mobilności Zawodowej: www.eures.europa.eu – portal Unii
Europejskiej dotyczący mobilności na rynku pracy, oferujący dostęp do ofert
pracy w krajach Unii. Usługi EURES świadczą:
□ Doradcy EURES z Wojewódzkich Urzędów Pracy
□ Pośrednicy EURES z Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy.
Pośrednictwo EURES polega głównie na:
□ informowaniu osób bezrobotnych i poszukujących pracy o możliwości
zatrudnienia, warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy
w Polsce i za granicą w UE/EOG
□ informowaniu
polskich
pracodawców
o
możliwości
zatrudnienia
cudzoziemców z UE/EOG
□ prowadzeniu międzynarodowego pośrednictwa dla polskiego pracodawcy
zainteresowanego zatrudnieniem cudzoziemca z UE/EOG
11
□ prowadzeniu
pracodawcy
międzynarodowego
zainteresowanego
pośrednictwa
zatrudnieniem
dla
zagranicznego
polskich
bezrobotnych
i poszukujących pracy.
Dodatkowe informacje na temat usług EURES można uzyskać na krajowej
stronie internetowej EURES: www.eures.praca.gov.pl. Poszukując pracy za
pomocą sieci EURES można:
□ Odwiedzić portal internetowy EURES, gdzie znajdują się oferty pracy,
informacje o warunkach pracy i życia oraz o rynku pracy jak również linki
do innych użytecznych informacji – można udostępnić swoje CV dla
potencjalnych pracodawców w całej Europie.
□ Skontaktować się z pośrednikiem EURES w urzędzie pracy znajdującym
się w okolicy, który sprawdzi oferty pracy w systemie EURES.
Pośrednik EURES w Powiatowym Urzędzie Pracy udziela informacji w zakresie:
□ Możliwości
poszukiwania
internetowych
sieci
zatrudnienia
EURES
za
pośrednictwem
(m.in.
witryn
www.eures.praca.gov.pl;
www.eures.europa.eu) wraz z instruktarzem korzystania z tych źródeł,
□ Sposobu przygotowania się do wyjazdu za granicę,
□ Warunków życia i pracy w krajach UE/EOG,
□ Koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego,
□ Warunków ubezpieczenia zdrowotnego,
□ Usług świadczonych przez prywatne agencje zatrudnienia oraz możliwości
sprawdzenia legalności ich działania,
□ Zabezpieczenia
się
przez
nieuczciwymi
pośrednikami
do
pracy
za granicą.
Dokumenty EUROPASS
EUROPASS
jest
Inicjatywą
Komisji
Europejskiej,
która
umożliwia
obywatelom Europy prezentację swoich kwalifikacji i umiejętności zawodowych
w sposób jasny i zrozumiały, co zwiększa ich konkurencyjność na europejskim
rynku pracy i stwarza nowe możliwości kształcenia i zdobywania doświadczeń za
granicą. EUROPASS został przyjęty Decyzją nr 2241/2004/WE Parlamentu
12
Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z dnia 15 grudnia 2004 r. Do dokumentów
EUROPASS należą:
•
EUROPASS – CV
•
EUROPASS – PASZPORT JĘZYKOWY
•
EUROPASS – MOBILNOŚĆ
•
EUROPASS – SUPLEMENT DO DYPLOMU
•
EUROPASS – SUPLEMENT DO DYPLOMU ZAWODOWEGO
Dla osób zainteresowanych podjęciem pracy za granicą swoje usługi
świadczą agencje pośrednictwa do pracy zagranicą, które publikują oferty
pracy za granicą oraz zajmują się rekrutacją potencjalnych pracowników
w lokalnych
biurach na terenie Polski. Agencje posiadają swoje strony
internetowe, na których zamieszczają aktualne oferty. Można zarejestrować
swoje CV przez Internet lub przesłać swoje dane osobowe poprzez wypełnienie
odpowiedniego formularza. Szukając zatrudnienia warto rejestrować się w kilku
agencjach jednocześnie – nawet jeśli w tym momencie
nie ma interesujących
ofert pracy, na przyszłość może to okazać się efektywne.
Polskie agencje pośrednictwa pracy za granicą muszą działać bezpośrednio
na rzecz zagranicznego pracodawcy. Agencje nie mogą pobierać opłat za
pośrednictwo (wynagradzane są przez pracodawców korzystających z ich usług
przy rekrutacji swoich pracowników), za wyjątkiem poniesionych kosztów
związanych z dojazdem osoby kierowanej do pracy, wydaniem wizy, badaniami
lekarskimi
lub
tłumaczeniem
niezbędnych
dokumentów
– pod
warunkiem
wyszczególnienia tych opłat w umowie zawieranej z osobą kierowaną.
13
Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za
pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy
zawieranej przez te agencje z osobą kierowaną, potwierdzającej warunki
przyszłej pracy. Każda agencja prowadząca rekrutacje do pracy za granicą musi
posiadać odpowiedni certyfikat. Lista firm posiadających certyfikaty dostępna
jest na stronie www.kraz.praca.gov.pl.
Do wyjazdu za granicę trzeba się dobrze przygotować. Musi to być
decyzja przemyślana! Przed wyjazdem należy:
□ zapoznać się z przepisami prawnymi danego kraju (czy wymagane jest
pozwolenie o pracę i jak legalnie się zatrudnić);
□ zabrać ze sobą przygotowane wcześniej aplikacje Europass;
□ sprawdzić ile kosztują koszty utrzymania w danym kraju;
□ sprawdzić jakie są możliwości uzyskania pomocy na miejscu, czy działają
konsulaty lub inne polskie placówki.
W przypadku ewentualnych problemów pojawiających się poza granicami
kraju należy:
□ Powiadomić miejscową policję;
□ Zgłosić się do konsulatu RP w przypadku utracenia dokumentów
– obowiązkiem konsula jest wystawienie dokumentu tymczasowego;
□ Poszukać organizacji pozarządowych i kościelnych, które pomagają osobom
w trudnej sytuacji;
□ Powiadomić rodzinę i znajomych;
□ Powiadomić agencję pracy i zażądać dopełniania warunków umowy
– rzetelna agencja zobowiązuje się do znalezienia nowej pracy na
warunkach nie gorszych od określonych w podpisanej wcześniej umowie lub
pokrycia kosztów powrotu do kraju;
Osoba poszukująca pracy za granicą lub powracająca do kraju po utracie
zatrudnienia może ubiegać się o transfer zasiłku.
 TRANSFER ZASIŁKU Z POLSKI DO KRAJU POSZUKIWANIA PRACY.
Osoba bezrobotna z prawem do zasiłku ma możliwość poszukiwania
pracy w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, korzystając
14
jednocześnie
z
możliwości
pobierania,
w
tym
kraju
zasiłku
dla
bezrobotnych.
Przed wyjazdem z Polski należy zarejestrować się powiatowym
urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania przez
4 tygodnie przed dniem wyjazdu. Do nabycia prawa do transferu zasiłku
potrzebny jest dokument U2.
Przed wyjazdem należy złożyć wniosek
o wydanie dokumentu U2 w Wojewódzkim Urzędzie Pracy na co najmniej
7 dni przed terminem zaplanowanego wyjazdu. Do wniosku trzeba dołączyć
zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy potwierdzające posiadanie
prawa do zasiłku dla bezrobotnych, okres na jaki przysługuje zasiłek,
wysokość zasiłku oraz wszystkie inne znane powiatowemu urzędowi pracy
okoliczności wpływające na wypłatę zasiłku.
Po przyjeździe do kraju poszukiwania pracy należy zgłosić się do
odpowiednich służb zatrudnienia, w ciągu 7 dni od daty wyjazdu z Polski
celem rejestracji; po dokonaniu rejestracji osoba podlega lokalnym
służbom zatrudnienia w kraju poszukiwania pracy i jest zobowiązana do
informowania o każdej sytuacji powodującej zmianę statusu. Zasiłek dla
bezrobotnych będzie wypłacany przez okres 3 miesięcy (wyjątkowo na
wniosek bezrobotnego zasiłek ten może zostać przedłużony do 6 miesięcy),
w wysokości jaka została wskazana w dokumencie „U2" w przeliczeniu na
walutę obowiązującą w kraju, w którym bezrobotny szuka zatrudnienia.
Obecnie możliwe jest skorzystanie z prawa do transferu zasiłku dla
bezrobotnych więcej niż jeden raz pomiędzy dwoma okresami zatrudnienia.
Łączny okres transferu nie może być jednak dłuższy niż 3 miesiące
(w wyjątkowych okolicznościach może trwać maksymalnie do 6 miesięcy).
Aby kontynuować zasiłek w Polsce należy wrócić do kraju najpóźniej
w ostatnim dniu ważności formularza. Wykaz instytucji zagranicznych
pomocnych w realizacji zasad koordynacji systemów zabezpieczenia
społecznego znajduje się na stronie internetowej Ministerstwa Pracy
i Polityki Społecznej: www.mpips.gov.pl/.
 TRANSFER ZASIŁKU DO POLSKI
W celu dokonania transferu przyznanego za granicą zasiłku (w kraju,
gdzie miało miejsce zatrudnienie) trzeba być zarejestrowanym w urzędzie
pracy państwa ostatniego zatrudnienia przez okres minimum czterech
tygodni od chwili utraty pracy (odpowiedni urząd może wyrazić zgodę na
15
wyjazd przed upływem tego terminu; zgodnie z zaleceniem unijnym taką
zgodę urząd powinien wydać zwłaszcza bezrobotnemu towarzyszącemu
swojemu małżonkowi lub partnerowi, który podjął pracę w innym państwie
niż państwo właściwe). W tym okresie należy złożyć wniosek o wydanie
dokumentu U2 w związku z zamiarem poszukiwania pracy w Polsce.
Po przyjeździe do Polski osoba może
pobierać świadczenia dla
bezrobotnych przez okres 3 - 6 miesięcy w wysokości, jaka została
ustalona za granicą (zasiłek będzie wypłacany bezpośrednio przez
instytucje, która przyznała prawo do zasiłku). W tym celu należy
zarejestrować się jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy
właściwym ze względu na miejsce zamieszkania, w ciągu 7 dni od daty
wskazanej
na
dokumencie
poszukującej
pracy
i
U2
-
przekazać
celem
uzyskania
dokument
U2.
statusu
W
osoby
przypadku,
gdy bezrobotny nie pobrał przed wyjazdem do Polski dokumentu U2
uprawniającego
do
transferu
zasiłku
dla
bezrobotnych,
powinien
niezwłocznie zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy w Polsce
i złożyć tam dokumenty informujące o przebiegu ubezpieczenia w celu
ustalenia prawa do zasiłku z tytułu bezrobocia po pracy za granicą wraz
z formularzem E 301 – w wypadku osób pracujących poprzednio w Islandii,
Liechtensteinie, Norwegii lub Szwajcarii lub z dokumentem PD U1 –
w przypadku
osób
pracujących
w
przeszłości
w
państwach
Unii
Europejskiej.
Zgodnie z art. 71 ust. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r. po udokumentowaniu przez
bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia
zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, prawo do zasiłku
przysługuje od dnia udokumentowania tego zatrudniania. Po rejestracji
w powiatowym urzędzie pracy decyzję w kwestii przyznania prawa do
zasiłku
dla
bezrobotnych
na
zasadach
koordynacji
systemów
zabezpieczenia społecznego podejmuje wojewódzki urząd pracy, który
zwróci się do instytucji właściwej za granicą o potwierdzenie transferu
zasiłku.
W sprawach przyznania lub transferu zasiłku dla bezrobotnych, którzy
pracowali za granicą informacji należy szukać na stronach internetowych
urzędów pracy lub bezpośrednio w siedzibie instytucji:

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie,
16
plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków,
tel. 012 428 78 73, e-mail: [email protected]

Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach
ul. Michalusa 18, 38-300 Gorlice
tel. 018 353-55-20 wew. 266
17