Dokument w LEO _Obiekt Graficzny nr

REGULAMIN
wynagradzania uwzględniający podwyŜki inflacyjne
I. Postanowienia ogólne
§1
Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem ustala warunki wynagradzania za
pracę oraz inne świadczenia związane z pracą, a takŜe zasady ich przyznawania.
§2
1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Spółki, z wyjątkiem Członków Zarządu
Spółki.
2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki
wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
3. W sprawach nieunormowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
oraz inne przepisy prawa pracy.
§3
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1. Spółce - oznacza to .................... sp. z o.o. w ....................;
2. Pracowniku - oznacza to wszystkich pracowników Spółki zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę;
3. Minimalnym wynagrodzeniu - oznacza to wysokość wynagrodzenia określoną na
podstawie odpowiednich przepisów ustawowych;
4. Wynagrodzeniu zasadniczym - oznacza to miesięczną kwotę wynagrodzenia ustaloną dla
danego pracownika zgodnie z przyjętymi w Regulaminie minimalnymi stawkami
wynagrodzenia zasadniczego oraz na podstawie porozumienia pomiędzy Spółką, a
pracownikiem;
5. Średnim miesięcznym wynagrodzeniu w Spółce - oznacza to iloraz sumy naleŜnych
wynagrodzeń zasadniczych oraz innych świadczeń i dodatków związanych z pracą
wszystkich pracowników Spółki za okres roku kalendarzowego oraz iloczynu ilości
pracowników i 12 miesięcy.
II. Wynagrodzenie za pracę
§4
1. Pracownik Spółki otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi
wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a takŜe
uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy.
2. Ustalenie wysokości wynagrodzenia następuje w porozumieniu Spółki i pracownika, w
oparciu o przewidziane dla określonego stanowiska stawki zaszeregowania.
3. Ustalając wysokość indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika,
pracodawca moŜe brać pod uwagę następujące czynniki:
* Zakres odpowiedzialności stanowiska;
* Umiejętności i doświadczenie;
* Wkład w rozwój firmy;
* Postawy i zachowania;
* Wymagany wysiłek;
* Osiągnięcia indywidualne uwzględnione w ocenie rocznej pracy;
* Niekorzystne warunki pracy.
4. Miesięczna stawka wynagradzania danego pracownika określona jest w umowie o pracę.
5. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego - miesięcznego dla danego stanowiska,
określa Załącznik nr 1, stanowiący integralną część Regulaminu.
6. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników Spółki podlega corocznie, od dnia 1 lutego,
podwyŜszeniu o wysokość średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług
konsumpcyjnych, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do dnia 31
stycznia kaŜdego roku w Dzienniku Urzędowym RP Monitor Polski, powiększonego o 3
punkty procentowe.
§5
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak
stanowią.
III. Termin wypłaty wynagrodzenia
§6
1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu z dołu 28 dnia miesiąca, za który
naleŜy się wynagrodzenie.
2. W przypadku, gdy termin określony w ust. 1 przypada w dniu wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
3. Wynagrodzenie wypłaca się za pisemną zgodą pracownika w formie przelewu na rachunek
bankowy wskazany przez pracownika.
IV. Składniki wynagrodzenia za pracę
§7
1. W Spółce wprowadza się następujące składniki wynagrodzenia:
* wynagrodzenie zasadnicze,
* dodatek zmianowy,
* dodatek za staŜ pracy.
2. Pracownik otrzyma takŜe inne dodatki i świadczenia związane z pracą, a to:
* premię,
* dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
* dodatek za pracę w porze nocnej,
* dodatek wyrównawczy,
* odprawę pienięŜną z tytułu przejścia na rentę inwalidzką lub emeryturę,
* nagrodę jubileuszową,
* nagrodę indywidualną,
* nagroda okolicznościowa.
3. Pracownik ma prawo takŜe do innych składników wynagrodzenia, jeŜeli wynikają one z
obowiązujących przepisów prawa.