Minimalna płaca wyższa tam, gdzie związek silniejszy

Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Minimalna płaca wy
sza tam, gdzie zwi
zek silniejszy
W Polsce s firmy, które ustalaj zakładow płac minimaln o kilkaset złotych wy sz od
powszechnie obowi zuj cej w kraju. Najcz
ciej s to firmy, w których działaj silne organizacje
zwi zków zawodowych.
Najni sze dopuszczalne prawem zarobki reguluje ustawa z 10 pa dziernika 2002 r. o
minimalnym wynagrodzeniu za prac . Zgodnie z ni wynagrodzenie osoby zatrudnionej na
pełen etat na podstawie umowy o prac nie mo e by ni sze ni 1750 zł brutto. Jednak coraz
wi cej firm decyduje si na wprowadzenie zakładowej płacy minimalnej, która jest wy sza od tej
gwarantowanej przez pa stwo ‒ podaje Dziennik Gazeta Prawna.
W dialogu z załog Zakładowe płace minimalne s wprowadzane z inicjatywy pracodawców,
ewentualnie s efektem negocjacji prowadzonych na podstawie zapisów układów zbiorowych w
firmie.
‒ Zasady prowadzenia rozmów o ewentualnych podwy kach, albo sztywne mechanizmy
corocznego korygowania poziomu wynagrodze , s nie tylko elementem układów podpisanych
przed kryzysem. Coraz cz
ciej s wpisywane do nowych porozumie ‒ stwierdza Izabela
Zawacka, radca prawny, Kancelaria Wojewódka i Wspólnicy w rozmowie z DGP.
Zastrzega jednak, e takie zapisy na razie pojawiaj w układach obowi zuj cych w bogatych
bran ach. Potwierdzaj to inni eksperci. Przy czym zwracaj oni uwag , e polski rynek pracy
m.in. ze wzgl du na zagraniczne wyjazdy czy starzenie si społecze stwa powoli b dzie si
przekształca w rynek pracownika.
Ustalanie wynagrodzenia ponad ustawowe minimum jest te efektem działalno ci zakładowych
organizacji.
‒ Zgodnie z układem zbiorowym negocjacje płacowe w naszej firmie mog by podejmowane
dwa razy w roku. W czasie ostatnich rozmów zdecydowali my, e cz
pieni dzy na podwy
płac powinna by przesuni ta na podniesienie najni szej zakładowej płacy. Uzgodnili my, e
firmowa płaca minimalna w kwocie 2800 zł b dzie nale ała si po przepracowaniu w zakładzie
co najmniej 12 miesi cy ‒ wskazuje Karol Pluszczyk z organizacji NSZZ „S w Alstom Konstal.
Walka o wprowadzenie firmowej płacy minimalnej rozpoczyna si tak e w hutnictwie. Na
przykład zwi zki zawodowe w koncernie ArcelorMittal Poland chc ustanowienia minimalnego
wynagrodzenia na poziomie 2200 zł.
‒ Rozmawiamy w ramach zespołu roboczego, w skład którego wchodz przedstawiciele
pracodawcy i wszystkich organizacji zwi zkowych ‒ informuje Sylwia Winiarek, rzecznik
prasowa ArcelorMittal Poland.
W ocenie Władysława Kieliana, lider „S w ArcelorMittal Poland, jest szansa, e płaca
minimalna w jego firmie zostanie wdro ona od 2016 r. Wszystko oczywi cie zale y od tempa i
atmosfery negocjacji.
Najwi cej inicjatyw dotycz cych wprowadzenia płacy minimalnej jest w bran y handlowej.
Minimum płacowe maj m.in. sieci Biedronka, Tesco oraz Lidl. W Tesco minimalna płaca
wynosi obecnie 2040 zł brutto po pierwszym roku pracy, natomiast w Biedronce 2000 zł.
Tymczasem zdaniem zwi zkowców tylko cz
pracowników handlu korzysta z hojno ci firm.
1/2
ki
Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
‒ Około 50 proc. pracowników du ych sieci handlowych ma podpisane umowy na niepełny
wymiar etatu. W praktyce zarabiaj oni tyle, ile wynosi ustawowa płaca minimalna, bo
pracodawcy z tej bran y ze wzgl du na ró ne nat
enie ruchu klientów wol zatrudnia
lub 4/5 etatu ‒ podaje Alfred Bujara, przewodnicz cy sekcji handlu NSZZ „S .
na 3/4
GUS podsumował te nasze rednie wynagrodzenia. I tak okazało si , e w grudniu ub.r.
przeci tne miesi czne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsi biorstw wyniosło 4 379 PLN,
czyli było o 374 PLN wy sze ni w listopadzie 2014 r., kiedy to wynosiło ono 4005 zł i o 3,7
proc. wy sze ni grudniu
w
2013 r.
2/2
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)