wydanie pierwsze, styczeń 2010

wydanie pierwsze,
stycze 2010
Pathways to Work
Uzasadnienie projektu
Pathways to Work: An Employment Upgrade Training Programme for Young
Immigrants jest projektem mi
dzynarodowym finansowanym przez Uni
Europejsk,
w ramach którego udzielana jest pomoc modym imigrantom w celu maksymalizacji
ich potencjau na zagranicznym rynku pracy.
Wczeniej przeprowadzone badania wykazay, e
modzi imigranci napotykaj na rónego rodzaju
bariery na rynku pracy, w tym: uprzedzenia i
ksenofobi
, dyskryminacj
ze strony pracodawców,
trudnoci z honorowaniem kwalifikacji uzyskanych
w poprzednio zamieszkiwanym kraju, rónice
kulturowe w miejscu pracy, umiej
tnoci w zakresie
komunikacji, brak wiedzy na temat struktur
krajowych wspierajcych w zakresie pomocy
poszukujcym zatrudnienia i szkole.
Projekt jest finansowany przez Komisj
Europejsk w ramach programu Leonardo da
Vinci – Transfer Innowacji.
Projekt jednoczy siy siedmiu organizacji dowiadczonych w takich dziedzinach jak
szkolenia, edukacja, komunikacja, praca na rzecz imigrantów, do opracowania
moduów szkoleniowych, miejcych zastosowanie we wszystkich pastwach
czonkowskich UE.
Ogólnym celem projektu jest wspieranie modych imigrantów oraz polepszanie ich
sytuacji na rynku pracy poprzez uatwienie dost
pu do rónego rodzaju szkole,
lepszego zatrudnienia oraz budowania planu kariery zawodowej. Cel ten b
dzie
realizowany poprzez:
wspieranie lepszego zrozumienia dla tendencji na rynku pracy oraz praw
pracowniczych
polepszenie zdolnoci pracowników w zakresie komunikacji mi
dzyludzkiej
oraz umiej
tnoci pracy w grupie
zwi
kszenie konkurencyjnoci uczestników w zakresie ubiegania si
o prace w
sytuacji kiedy staraj si
o ni podobnie wykwalifikowani obywatele danego
kraju, pomagajc im w tworzeniu elektronicznego portfolio kariery oraz
efektywnego wykorzystywania narz
dzi marketingowych online
promowanie wiedzy w zakresie dost
pnoci oraz moliwoci skorzystania z
oferty szkoleniowej i edukacyjnej kraju przyjmujcego
dog
bne zrozumienie barier napotykanych przez modych imigrantów w
krajach partnerskich oraz stworzenie praktycznych wskazówek dotyczcych
ich przezwyci
ania
przeniesienie i dostosowanie aktualnie istniejcych zasobów szkoleniowych
poprzez tworzenie nowych rozwiza czcych tradycyjn nauk
i treci
online, przeprowadzenie testu pilotaowego na grupie docelowej w celu
zapewnienia wysokiej jakoci proponowanych rozwiza
promowanie kursu oraz rozpowszechnianie jego szerokiego zastosowania ze
szczególnym uwzgl
dnieniem podmiotów spoecznych majcych kontakt z
imigrantami, instytucji ksztacenia i szkolenia zawodowego oraz innych
podmiotów majcych potencja do popularyzowania kursu
powszechne przyczynianie si
do rozwoju osobistego imigrantów i
wykorzystania ich potencjau w zwi
kszaniu ich udziau na rynku pracy i w
gospodarce
rozpowszechnianie pogldu mówicego o pozytywnych aspektach
rónorodnoci kulturowej w miejscu pracy, poprawa stosunków spoecznych
oraz integracji spoecznoci poprzez uatwienie modym imigrantom dost
pu
do rónych moliwoci pozyskania zatrudnienia.
Projekt Pathways wie si
z przekazaniem materiaów szkoleniowych z jednego
sektora do innych. Oryginalne materiay zostay opracowane przez Sprongboard
Opportunities Limited i byy wykorzystywane przez kilka lat, aby wpiera modych
ludzi z nisko uprzywilejowanych rodowisk i umoliwia im podnoszenie kwalifikacji
zawodowych.
Oczywicie materiay opracowane w ramach dziaa przewidzianych w projekcie b
d
dostosowane do potrzeb modych imigrantów.
Rozpatrujc dziaania przewidziane w ramach projektu z geograficznego punktu
widzenia, projekt zakada przekazanie materiaów, które wczeniej zostay
wykorzystane tylko w Irlandii Pónocnej, do stosowania na terenie Wielkiej Brytanii i
Irlandii, Woch, Polski i Hiszpanii. Projekt bierze równie pod uwag
rónice j
zykowe
oraz kulturowe.
Bariery napotykane przez imigrantów plasuj ich na
bardzo niekorzystnym miejscu, w porównaniu do
pracowników pochodzcych z kraju, w którym
szukaj zatrudnienia. Cz
sto oznacza to, i
imigranci podejmuj si
pracy poniej poziomu ich
umiej
tnoci, b
dc bardziej podatnymi na
niestabilno zatrudnienia jak i dowiadczajc wiele
trudnoci w zakresie mobilnoci na rynku pracy.
Pathways koncentruje si
na potrzebach modych
imigrantów i ma na celu umoliwienie im
konkurencji z innymi poszukujcymi pracy na
równych zasadach, poprzez wyposaanie ich w
praktyczne narz
dzia w zakresie poszukiwania
pracy oraz umiej
tnoci dostosowania swoich
kwalifikacji do potrzeb pracodawcy.
Polega ona na przeprowadzeniu szczegóowej
analizy potrzeb szkoleniowych i dostosowania
istniejcych materiaów szkoleniowych do potrzeb
modych imigrantów w wieku od 18 do 30 lat.
Poprzez zwi
kszenie umiej
tnoci i zdolnoci
adaptacyjnych oraz umoliwiajc uzyskanie
zatrudnienia w miejscach, w których ich kwalifikacje
zostan docenione i we waciwy sposób
wykorzystane , ta grupa modych ludzi umocni si
na rynku pracy, b
dzie równie korzystaa z
moliwoci rozwoju osobistego oraz integracji
spoecznej w szerszym zakresie.
Dziaania te pomog zwi
kszy ich moliwoci
zatrudnienia, a co najwaniejsze, pomog
przezwyci
y bariery spoeczno – ekonomiczne.
Pierwsze spotkanie partnerów
W dniach 23 – 25 listopada 2009 odbyo si
pierwsze spotkanie partnerów projektu, którego
gospodarzem by Springboard Opportunities Limited
w Belfacie.
Po pomylnie zakoczonych dziaaniach majcych
na celu zdobycie rodków na sfinansowanie
projektu, spotkanie stworzyo moliwo
zacienienia wi
zi mi
dzy partnerami
uczestniczcymi w projekcie.
W ramach projektu przeprowadzone zostanie badanie fokusowe w pi
ciu grupach
(jedna grupa w kadym kraju partnerskim), liczca co najmniej 10 modych
imigrantów. Rezultaty badania grup fokusowych b
d miay wpyw na opracowywane
materiay szkoleniowe oraz ofert
kursów. Jako uzupenienie rezultatów grup
fokusowych przeprowadzona zostanie ankieta obejmujca prób
wielkoci co
najmniej 100 modych imigrantów szukajcych zatrudnienia lub lepszej pracy.
Ankieta zostanie przeprowadzona równie w pi
ciu krajach partnerskich. Rezultaty
grup fokusowych oraz ankiet zostan opracowane za pomoc jakociowych oraz
ilociowych metod analizy danych.
W cigu okresu realizacji projektu, partnerzy opublikuj raporty oraz osigni
cia w
formie magazynu internetowego E-zine.
Strona internetowa projektu
W ramach projektu Pathways utworzona zostanie
strona internetowa, dzi
ki której partnerzy mog
powszechnie i skutecznie udost
pnia wyniki
bada, opisywa post
py i chwali si
swoimi
osigni
ciami.
Strona internetowa jest dost
pna pod adresem
www.pathwaystowork.eu
Wszyscy zainteresowani dziaalnoci strony b
d
poinformowani o jej aktualizacji.
Partnerzy biorcy udzia w projekcie
Partnerem wiodcym projektu jest instytucja majca siedzib
w Belfacie, Springboard Opportunities Limited.
Partnerami biorcymi udzia w projekcie s:
Conform Consorzio Formazione Manageriale (Wochy); Immigrant Council of Ireland (Irlandia); Fundacion Laboral del Metal (Hiszpania);
Uniwersytet Szczeciski (Polska) i Canice Consulting (Wielka Brytania). iRED Institute for Rights Equality and Diversity z siedzib w Atenach
(Grecja) jest partnerem stowarzyszonym.
Springboard Opportunities Limited jest organizacja pozarzdow, wspierajc rozwój osób w
gorszej sytuacji spoeczno – ekonomicznej od 1992 roku, dzi
ki podnoszeniu ich umiej
tnoci i
budowaniu wzajemnego zrozumienia. Dziaalno organizacji skoncentrowana jest na ludziach,
promowana jest idea dwukierunkowego procesu nauczania. Instytucja cile wspópracuje z
Ministerstwem Pracy i Nauki w Wielskiej Brytanii oraz FAS w Irlandii.
Conform - Consorzio Formazione Manageriale jest organizacja pozarzdow. Conform jest sieci
narodowych oraz mi
dzynarodowych organizacji publicznych i prywatnych, w tym uczelni
wyszych, instytucji szkoleniowych, orodków badawczych, banków, stowarzysze pracodawców
oraz dobrowolnych organizacji mi
dzynarodowych, które rozpowszechniaj ide
uczenia si
przez
cae ycie.
The Immigrant Council of Ireland (ICI) jest organizacj praw czowieka, która broni praw
migrantów i ich rodzin oraz dziaa jako penomocnik w debatach publicznych, dyskutuje o zmianach
w prawie i polityce. ICI dziaa na rzecz imigrantów i popiera respektowanie ich praw poprzez
dostarczanie potrzebnych informacji, udzielanie wsparcia prawnego oraz zwi
kszanie wiadomoci
spoecznej. ICI jest równie niezalenym centrum prawnym. ICI opracowaa szereg programów na
rzecz promowania ekonomicznej, politycznej, spoecznej oraz kulturalnej aktywizacji osób które
wyemigroway do Irlandii.
Fundacion Laboral del Metal jest organizacj pozarzdow, która powstaa w 2004 roku aby
przeprowadza szkolenia i tworzy rozwizania dla przemysu metalowego w Kantabrii, Hiszpania.
FLM realizuje wspólne projekty z rzdem oraz zwizkami zawodowymi, tworzy plany szkoleniowe
na zamówienie dla firm i organizacji publicznych w zakresie nowych technologii i metodologii
odnoszcych si
do podnoszenia kwalifikacji, aktualizacji umiej
tnoci oraz rozwoju kompetencji.
Uniwersytet Szczeciski powsta w 1984 roku i obecnie liczy sobie ponad 36000 studentów na
dziewi
ciu wydziaach. Wydzia Zarzdzania i Ekonomiki Usug skada si
z 18 katedr i jest
instytucj, która b
dzie bardzo zaangaowana w realizacj
projektu.
Canice Consulting jest niezalen instytucj konsultingow z siedziba w Lisburn, Irlandia Pónocna.
Koncentruje si
ona na szkoleniach i usugach na rzecz rozwoju, przede wszystkim w sektorze
prywatnym. Instytucja prowadzi dziaalno w Irlandii, Unii Europejskiej i poza ni.
iRED Institute for Rights, Equality and Diversity jest instytutem badawczym non-profit,
skupiajcym naukowców prowadzcych badania w rónych dziedzinach. Polityczny wpyw osigany
jest przez prace naukow w odniesieniu do imigrantów oraz mniejszoci jak równie walk z
rasizmem i dyskryminacj, ochron oraz odpowiednim korzystania z praw czowieka w Grecji i
Europie.