docPrzegląd najciekawszych wyroków zapadłych w 2012 r. w zakresie
download 
Reklamacja Transkrypt
Przegląd najciekawszych wyroków zapadłych w 2012 r. w zakresie
◊ rp.pl Wpływy z honorariów pod kontrolą twórcy >PRZEGLĄD NAJCIEKAWSZYCH WYROKÓW ZAPADŁYCH W 2012 R. W ZAKRESIE PRAWA PRACY I WYNAGRODZEŃ Zakres tematyczny Przed emeryturą LISTA PŁAC | Łączne koszty uzyskania przychodów od autorów w 2013 r. nie będą mogły przekroczyć połowy pierwszego progu podatkowego, czyli 42 764 zł. ANNA ABRAMOWSKA W trakcie 2013 r. o nowościach wnaliczaniu autorskich kosztów muszą pamiętać płatnicy zaliczek napodatek dochodowy odosób fizycznych. 50-proc. koszty Zmieniona ustawa o PIT (chodzi o ustawę z 24 października 2012 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, DzU z2012 r., poz.1278 ze zm.) wprowadza limit w kosztach uzyskania przychodów dla twórców. Chodzi opieniądze ztytułu zapłaty twórcy zaprzeniesienie prawa własności wynalazku, topografii układu scalonego, wzoru użytkowego, wzoru przemysłowego, znaku towarowego lub wzoru zdobniczego, niektórych opłat licencyjnych, korzystania przez twórców zpraw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych lub rozporządzania przez nich tymi prawami. W roku podatkowym łączne ich koszty uzyskania przycho- dów nie będą mogły przekroczyć połowy pierwszego progu podatkowego (42 764 zł). Limitu tego w rozliczeniu rocznym będzie pilnować sam podatnik. Na szczęście ustawodawca dopuścił możliwość odliczenia kosztów uzyskania ponad wskazany limit. W sytuacji gdy faktycznie poniesione przez podatnika koszty będą wyższe od42764zł, będą mogły być odliczone pod warunkiem, że zarobkujący autor będzie w stanie udowodnić deklarowaną wysokość rzeczywiście poniesionych nakładów. Zatem 50 proc. koszty będą miały zastosowanie do twórców, których łączne przychody ze wszystkich autorskich tytułów nie przekroczą w 2013 r. górnej granicy pierwszego progu podatkowego, czyli 85 528 zł. Ci twórcy, którzy spodziewają się w przyszłym roku wyższych przychodów, a jednocześnie ponoszą wysokie koszty uzyskania przychodów, powinni gromadzić dokumentację potwierdzającą ponoszone wydatki. Istotą nowej regulacji jest bowiem to, że twórca już przyprzychodzie 128 293 zł przekroczy pierwszy próg podatkowy i będzie opłacał podatek według stawki32 proc. (dotychczas przy 171 056 zł). Zwiększenie opodatkowania lepiej zarabiających twórców wynika łącznie więc ze zmniejszenia zryczałtowanych kosztów i podwyższonej32-proc. stawki podatku. Rezygnacja z preferencji Nieobecności usprawiedliwione Roszczenia ze stosunku pracy Płatnicy zaliczek powinni pamiętać, że nowelizacja PIT wprowadziła nowe oświadczenie orezygnacji ze stosowania 50-proc. kosztów uzyskania przychodu. Jeśli podwładny złoży je płatnikowi, ten przestanie stosować autorskie koszty począwszy od następnej pobieranej odtwórcy zaliczki napodatek. Rozwiązanie to ma zapobiec sytuacji, w której podatnik uzyskujący przychody objęte ryczałtowymi kosztami od kilku płatników stosujących 50-proc. koszty uzyskania przychodów po zakończeniu roku podatkowego będzie zmuszony dokonać znacznej dopłaty podatku. ∑ Tydzień na deklarację ZUS Od 1 stycznia 2013 r. pracodawcom przybędzie też formalnych obowiązków w zakresie ubezpieczeń. Pracownicy, którzy do tej pory zgłosili do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny, do 7 stycznia muszą zadeklarować swojemu płatnikowi, czy osoby te nadal mają być „doubezpieczane”, czy należy je wyrejestrować. Do30 czerwca pracodawcy będą musieli wyrejestrować wszystkie osoby, wobec których wygasł obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego. Takie porządki w papierach wymusi na płatnikach wchodząca od 1 stycznia 2013 r. ustawa z 27 lipca 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z2012 r., poz.1016). Zarówno etatowiec, jak izleceniobiorca obowiązkowo podlegający ubezpieczeniom społecznym z kontraktu będzie miał siedem dni na obowiązkowe zgłoszenie dziecka czy małżonka jako członka rodziny niemającego tytułu do ubezpieczenia w NFZ. Po zmianach każdy ubezpieczony rodzic będzie musiał poinformować swojego płatnika o nowo narodzonym dziecku i zgłosić je do ubezpieczenia zdrowotnego. Dopuszczalne będzie bowiem jednoczesne zgłoszenie dziecka przez każdego z rodziców objętych ubezpieczeniem zdrowotnym. Jeśli np. matka straci tytuł do ubezpieczenia, to automatycznie dziecko zachowa prawo doświadczeń ztytułu przysługującego ojcu, bez jego ponownego zgłoszenia. Także siedem dni będzie na poinformowanie płatnika owyrejestrowaniu członka familii z ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli ubezpieczony nie wy- E11 Piątek 28 grudnia 2012 wiąże się z tego obowiązku, będzie groziła mu grzywna. Do medyka bez RMUA Wybierając się dolekarza, trzeba będzie potwierdzić własną tożsamość, okazując dowód osobisty, paszport, prawo jazdy albo legitymację szkolną (tę ostatnią będzie mogła okazać jedynie niepełnoletnia osoba). Dane te będą elektronicznie weryfikowane w systemie e-WUŚ przez przejrzenie przypisanego danej osobie dokumentu elektronicznego i potwierdzane, czy jest ona uprawniona doświadczeń zNFZ. Dokument ten będzie zawierał imię i nazwisko oraz numer PESEL świadczeniobiorcy, a także informację o prawie do świadczeń opieki zdrowotnej według stanu nadzień jego sporządzenia. Jawne wytyczne Od 1 stycznia 2013 r. zacznie obowiązywać ustawa z 16 listopada 2012 r. o redukcji niektórych obciążeń administracyjnych w gospodarce (DzU z2012 r., poz.1342). Dzięki niej trzy urzędy –ZUS, KRUS iNFZ, będą musiały niezwłocznie publikować w Biuletynie Informacji Publicznej interpretacje indywidualne wydane wzakresie: ∑obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, ∑zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych iFundusz Emerytur Pomostowych, ∑podstawy wymiaru tych opłat. Podobne rozwiązanie funkcjonuje już teraz wurzędach skarbowych, które na bieżąco muszą publikować interpretacje podatkowe wydawane w indywidual- nych sprawach. Stanowiska te będą ujawniane pousunięciu danych, które mogłyby identyfikować wnioskodawcę lub inne podmioty wskazane w interpretacji. Wszystkie podmioty, które do tej pory nie mogły zwrócić się owydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnym problemie, zyskają dostęp dostanowisk w podobnych sprawach, na których będą mogły się wzorować. Użycie opinii ZUS nie będzie jednak chroniło takiego płatnika jak tego, który tę odpowiedź otrzymał. Tylko ten ostatni ma gwarancję, że nie zostanie ukarany za postępowanie zgodne z uzyskanym pismem. W związku ztym do opublikowanych interpretacji ZUS wydanych w sprawach dotyczących innego podmiotu trzeba będzie podchodzić rozważnie i stosować te rozwiązania, które wydają się w pełni uzasadnione. Wypowiedzenie Składki od dzieła Od stycznia 2013 r. osoby, które nie mają obowiązkowego tytułu do ubezpieczeń społecznych, będą mogły przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych na zasadzie dobrowolności. Mają szansę z tego skorzystać m.in. świadczący pracę na podstawie umowy o dzieło czy niepracujący, który chcą „dozbierać” staż emerytalny. Chętni będą opłacać składki odzadeklarowanej podstawy, nie niższej jednak niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Zmiana ta jest konsekwencją wejścia w życie od 1 stycznia 2013 r. ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 637). —Anna Abramowska Dyscyplinarka Streszczenie wyroku Ochronę przedemerytalną znosi dopiero decyzja ZUS przyznająca pracownikowi prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (dawna I i II grupa inwalidzka). Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionemu pozostającemu w wieku przedemerytalnym i spełniającemu pozostałe warunki do objęcia ochroną z art. 39 kodeksu pracy, jeżeli legitymuje się on tylko orzeczeniem o trwałej niezdolności do pracy. Podwładnemu, który spełnił warunki nabycia emerytury przed ustaniem zatrudnienia, należy się odprawa, choćby podanie o emeryturę złożył już po rozstaniu z zakładem. Zatrudniony nie może zrzec się prawa do odprawy emerytalnej w ugodzie. Data i oznaczenie wyroku Znaczenie wyroku wyrok Sądu Sprecyzowanie Najwyższego zakresu ochrony z 18 stycznia 2012 r., przedemerytalnej. II PK 149/11 OSNP 2012/23-24/287 wyrok SN z 14 czerwca 2012 r., I PK 229/11 LexPolonica nr 4135070 Kolejne wyjaśnienie związku między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę, niezbędnego do uzyskania tej odprawy. Nie wolno się rozstać z podwładnym dyscyplinarnie dlatego, wyrok SN Klasyfikacja osadzenia że nie stawił się on do pracy z powodu doprowadzenia go siłą z 12 stycznia 2012 r., pracownika – więźnia do więzienia w celu odbycia kary pozbawienia wolności. I PK 74/11 w zakładzie karnym Nie można mu zarzucić winy w naruszeniu podstawowego OSNP 2012/21-22/262 do usprawiedliwionych obowiązku służbowego, co jest niezbędne do zastosowania nieobecności w pracy. wymienionego trybu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony wyrok SN Uzupełnienie uchwały nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych z 9 stycznia 2012 r., SN w składzie siedmiu umów, pracownikowi należy się tylko odszkodowanie. II PK 82/11 sędziów z 17 listopada Dotyczy to tych umów o pracę, przewidujących możliwość LexPolonica nr 3038598 2011 r. (III PZP ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym 6/2011), w świetle wypowiedzeniem, które szef wypowiedział wbrew zakazowi której wymówienie z art. 39 k.p. Przepisy o szczególnej ochronie przed okresowego angażu zwolnieniem z pracy są „przepisami o wypowiadaniu bez klauzuli umów o pracę”. dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem powoduje, że zwolniony ma wybierać między przywróceniem do pracy i wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy a odszkodowaniem. Jeśli przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę sąd uzna wyrok SN — za nieprawdziwą, nie powinien od razu orzekać odszkodowania z 18 stycznia 2012 r., zamiast przywrócenia do pracy. Do odstąpienia od preferencji II PK 129/11 zwolnionego uprawniają sąd tylko wyjątkowe okoliczności LexPolonica nr 3902736 dotyczące pracodawcy, podwładnego czy też niezależne od obu stron. Z taką szczególną sytuacją nie mamy do czynienia, gdy zachowania pracownika nie da się obiektywnie ocenić jako nagannego. Zatrudniony, który złożył wypowiedzenie okresowej umowy uchwała SN — o pracę nieprzewidującej jej wcześniejszego rozwiązania, z 14 lutego 2012 r., zmierza tak naprawdę do jej zerwania bez wypowiedzenia. III PZP 5/11 Ma zatem prawo do odszkodowania w wysokości BSN 2012/2 wynagrodzenia za dwa tygodnie. Domagający się przed sądem odprawy z tytułu zwolnienia wyrok SN — z przyczyn go niedotyczących nie musi udowadniać istnienia z 25 stycznia 2012 r., rzeczywistej konieczności rozwiązania z nim stosunku pracy. II PK 102/11 Jeśli sąd ocenia, że nie było konieczności rozwiązania OSNP 2012/23-24/289 stosunku pracy, nie pozbawia go to odprawy ekonomicznej, jeśli zerwanie współpracy nastąpiło w przeświadczeniu pracodawcy jedynie z przyczyn go niedotyczących. Pracownik biorący udział w strajku, który nie zdaje sobie wyrok Jeden z pierwszych sprawy z jego nielegalności, nie zasługuje na wypowiedzenie. SN 26 lipca 2012 r., wyroków W razie czego może liczyć na przywrócenie do pracy I PK 12/12 precyzujących, kiedy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy bądź podwładnemu można odszkodowanie. dać wymówienie za udział w strajku. Dotychczasowe orzecznictwo mówiło o dyscyplinarce za strajk. W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia wyrok SN Przełamanie wystarczy zaznaczyć, że wolno ją wypowiedzieć w razie z 22 czerwca 2012 r., orzecznictwa, że ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu. Tak ogólna I PK 237/11 umowa o zakazie przyczyna wypowiedzenia umowy daje szefowi prawo LexPolonica nr 4140570 konkurencji po ustaniu do zwolnienia się z obowiązku wypłaty odszkodowania. zatrudnienia musi wskazywać konkretne powody dopuszczalności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu uchwała SN — spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej z 7 grudnia 2012 r., funkcji, należało poprzedzić konsultacją z zakładową II PZP 3/12 organizacją związkową (art. 38 k.p. i art. 52 § 2 prawa LexPolonica nr 4143621 spółdzielczego). Uzyskanie przez pracodawcę wiadomości o okoliczności wyrok SN — uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z 17 stycznia 2012 r., z winy pracownika następuje w momencie, w którym I PK 73/11 o zachowaniu pracownika dowiaduje się osoba lub organ LexPolonica nr 4001578 zarządzający jednostką organizacyjną pracodawcy albo inna wyznaczona do tego osoba, uprawniona do rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniony jest podporządkowany kierownictwu szefa wyrok SN — zasadniczo w zakresie umówionej pracy. Polecenia z 12 kwietnia 2012 r., wykraczające poza ten zakres zakład może wydawać tylko II PK 216/11 w wyjątkowej sytuacji. Jeśli nie nastąpiła taka wyjątkowa Rzeczpospolita E12 rp.pl ◊ Piątek 28 grudnia 2012 >PRZEGLĄD NAJCIEKAWSZYCH WYROKÓW ZAPADŁYCH W 2012 R. W ZAKRESIE PRAWA PRACY I WYNAGRODZEŃ Zakres tematyczny Streszczenie wyroku Data i oznaczenie wyroku sytuacja, to nie wolno dać dyscyplinarki podwładnemu 2012/87/C7 za odmowę realizacji polecenia wykraczającego poza zakres jego obowiązków. Nie da się mu zarzucić ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Związki zawodowe Wszystkie związki bądź przynajmniej reprezentatywne wyrok SN z 19 stycznia 2012 r., w rozumieniu art. 24125a k.p. mają 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska od doręczenia im I PK 83/11 przez zakład projektu regulaminu wynagradzania bądź projektu Rzeczpospolita jego zmiany. Chodzi o „stanowisko jednolite, przedstawione 2012/141/D7 w jednym (wspólnym) piśmie adresowanym do pracodawcy. Ten musi mieć pewność co do stosunku poszczególnych organizacji związkowych do prezentowanych im do uzgodnienia regulacji zakładowego prawa pracy”. wyrok SN Duży pracodawca, u którego nie ma związku, zmiany z 12 stycznia 2012 r., regulaminu płacy o korekcie wysokości odpisu II PK 83/11 albo nietworzeniu zfśs wprowadza po uzgodnieniu z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentacji jej OSNP 2012/23-24/283 interesów. Nie ma wymogu, aby umocowanie dotyczyło konkretnie uzgodnienia treści modyfikacji regulaminu płacowego. Pracownikiem wybranym do reprezentacji załogi może być zatrudniony upoważniony w sprawach socjalnych. Nieudzielenie przez zoz informacji o wszystkich pracownikach uchwała 7 sędziów SN korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę z 21 listopada 2012 r., bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia szefa z obowiązku III PZP 6/12 BSN współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach 2012/11 ze stosunku pracy w trybie art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych. Naruszenie prawa związków zawodowych do kształtowania wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego aktów prawa miejscowego (np. brak przedstawienia im do zaopiniowania projektu uchwały sejmiku województwa z 13 marca 2012 r., o likwidacji samodzielnego publicznego zakładu opieki II OSK 2334/11 zdrowotnej) uprawnia daną organizację związkową LexPolonica nr 3907937 do wniesienia skargi do sądu administracyjnego. Szczególna ochrona Jeśli w zakresie zwolnień grupowych zakład wręcza wyrok SN przed zwolnieniem chronionemu działaczowi wypowiedzenie zmieniające, z 8 marca 2012 r., z pracy proponując warunki pracy i/lub płacy oczywiście III PK 59/11 LexPolonica nr 3933901 nie do przyjęcia, takie postępowanie jest naganne. Szef zmierza tak naprawdę do rozwiązania stosunku pracy, co jest niedopuszczalne. Zwolnionego należy przywrócić do pracy, gdy takie było jego roszczenie. Oceniając, czy opuszczenie miejsca pracy stanowiło ciężkie wyrok SN naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, trzeba z 2 marca 2012 r., wziąć pod uwagę towarzyszące temu okoliczności, a zwłaszcza I PK 120/11 stan świadomości i woli pracownika. Jeśli zwolniony (będący Rzeczpospolita przewodniczącym zoz i społecznym inspektorem pracy) 2012/251/D6 naruszył przepisy o czasie pracy, to czynnikiem łagodzącym jest jego dążenie do uniknięcia negatywnych następstw (rozpoczęcie wcześniej pracy i zgłoszenie gotowości pracy po zakończeniu związkowego szkolenia). Korzystne znaczenie ma też powód opuszczenia zakładu - udział w szkoleniu, którego tematyka wiązała się z działalnością społecznych inspektorów pracy, co należało także do kompetencji zoz. Gdy pracodawca wręczył chronionemu związkowcowi wyrok SN oświadczenie o rozstaniu z powodu długiej choroby, z 2 lutego 2012 r., bez uzyskania zgody zarządu zoz sąd ma prawo nie uwzględnić II PK 132/11 roszczenia podnoszonego przez zwolnionego przywrócenia LexPolonica nr 4006926 do pracy i przyznać w zamian odszkodowanie, zgodnie z art. 4771 kodeksu postępowania cywilnego. W tej sytuacji żądanie przywrócenia do pracy stanowi nadużycie prawa. Zakres tematyczny Streszczenie wyroku Znaczenie wyroku Wyrównanie wynagrodzenia Zwolniony od pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej wyrównania pensji z tego tytułu dochodzi wyłącznie od pracodawcy, a nie od wszystkich zakładów objętych działaniem tego — związku. Ewentualne roszczenia regresowe międzyzakładowe nie umniejszą odpowiedzialności pracodawcy. Odprawa Przyjęcie, że odprawa z tytułu zwolnienia z zawodowej służby wojskowej ma charakter świadczenia jednorazowego, nie oznacza, że wyłączone jest prawo żołnierza do odprawy uzupełniającej. Żołnierz, który otrzymał odprawę w związku ze zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, a został przywrócony do służby wskutek stwierdzenia nieważności poprzedniej decyzji, po czym ponownie zwolniony, nabywa — prawo do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę między wyższą odprawą a uprzednio wypłaconą z tego samego tytułu. Minimalne odszkodowanie z racji zakazu konkurencji Odszkodowania po ustaniu zatrudnienia oznacza sumę otrzymanych (a nie uśrednionych) składników wynagrodzenia za pracę w okresie równym okresowi obowiązywania zakazu. Może różnić się od wynagrodzenia umówionego i od tego, które w przyszłości otrzymałby zatrudniony, gdyby pracował. Rozstrzygnięcie Odszkodowanie to należy obliczać przy uwzględnieniu wątpliwości tzw. kwot brutto, tj. przed obciążeniem ich koniecznymi występujących na tym daninami o charakterze publicznym. tle w dotychczasowym Choroby zawodowe O stwierdzeniu choroby zawodowej decydują orzecznictwie. dwie przesłanki. Pierwsza to zamieszczenie danego schorzenia w wykazie chorób zawodowych, stanowiącym — załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych, a druga – ustalenie, że zostało ono spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy. Za zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie — chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego — pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu. Równe traktowanie Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym. Wbrew nazwie ma charakter premii, w zatrudnieniu a nie nagrody. Zaliczanie do okresów zatrudnienia, od których zależy nabycie nagrody jubileuszowej, jedynie zatrudnienia w państwowych zakładach narusza zasadę równego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzenia (art. 183c k.p.). Przepisy zezwalają na odmienne traktowanie, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej warunkami. W związku Dotychczas SN z tym właścicielka sklepu z damską bielizną ma prawo pozwalał na na sprzedawcę przyjąć kobietę, odmawiając mężczyźnie, odstąpienie od i nie dopuszcza się dyskryminacji. Takie postępowanie jest roszczeniowych dopuszczalne w świetle prawa pracy i istniejących w Polsce preferencji stosunków moralno-obyczajowych. chronionego, gdy Czas pracy Kalkulując wymiar czasu pracy podwładnego, pamiętajmy, zachował się on że począwszy od 8 października 2012 r. każde święto szczególnie nagannie występujące okresie rozliczeniowym w innym dniu i zachowanie niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. nie dotyczyło pełnionej Od tej daty wskazany skutek powoduje także święto przez niego funkcji. wypadające w dniu wolnym od pracy z racji przeciętnie Pakiety socjalne Do porozumień (pakietów) socjalnych powinno stosować się wyrok SN — pięciodniowego tygodnia pracy. te same rozwiązania, które decydują o ich powstaniu z 6 września 2012 r., Nauczyciele Dyrektor ma obowiązek zwolnić nauczyciela zatrudnionego (zaistnieniu). Gdy strony tego porozumienia zmieniają je, II PK 29/2012 na podstawie mianowania z powodu niedyspozycji to również z takim samym skutkiem zmiany, czyli powszechnym LexPolonica nr 4131497 zdrowotnej trwającej dłużej niż 182 dni, nawet jeśli otrzymał bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego on świadczenie rehabilitacyjne. Może on przedłużyć okres w razie zmiany na niekorzyść pracownika. Szczególny charakter ochrony przed takim zwolnieniem w szczególnie tych porozumień uzasadnia dopuszczalność zmiany uzasadnionych okolicznościach, gdy nauczycielowi zostało kształtowanych przez nie warunków pracy i płacy w celu przyznane świadczenie rehabilitacyjne lub udzielony urlop elastycznego reagowania na zmiany warunków funkcjonowania dla poratowania zdrowia, ale nie musi. Wydłużenie nie jest przedsiębiorstwa bez konieczności dokonywania obligatoryjne. Decyduje o nim dyrektor, biorąc pod uwagę wypowiedzenia zmieniającego. uwarunkowania organizacji pracy placówki. Zwolnienia grupowe Postanowienia art. 6 ust. 1 i art. 3 ust. 1 ustawy wyrok SN — Organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze o tzw. zwolnieniach grupowych mają charakter z 14 lutego 2012 r., w szkole (burmistrz), może go odwołać w roku szkolnym semiimperatywny. Oznacza to, że uchybienie przewidzianym II PK 137/11 w nich terminom i wcześniejsze danie wypowiedzenia narusza LexPolonica nr 4006929 bez wypowiedzenia w przypadkach szczególnie przepisy o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu uzasadnionych, po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty. art. 45 k.p. Zarzuty naruszenia przez dyrektora ustawy o zfśs i stosowania Dodatek wyrównawczy, przysługujący chronionemu członkowi wyrok SN — mobbingu nie mieszczą się w tym pojęciu i nie tłumaczą zarządu zoz, który dostał wypowiedzenie zmieniające, stanowi z 12 stycznia 2012 r., dyscyplinarnego odwołania dyrektora szkoły. w zakresie składników wynagrodzenia w stawkach II PK 91/11 Szkoła niepubliczna może zatrudniać jednych nauczycieli miesięcznych w stałej wysokości różnicę między LexPolonica nr 3901659 na podstawie stosunku pracy, a innych na umowach wynagrodzeniem przysługującym bezpośrednio cywilnoprawnych. Jeśli umowa wykazuje cechy zarówno po przeniesieniu do innej pracy a wynagrodzeniem, które pracowniczej, jak i cywilnej, decydujące znaczenie należało się bezpośrednio przed przeniesieniem. Nie zmienia ma wola stron. się do końca okresu objęcia podwładnego szczególną ochroną stosunku pracy. Dodatkowe Urlop macierzyński w zakresie prawa do trzynastej pensji wyrok Trybunału TK wyeliminował wynagrodzenie powoduje takie same skutki jak urlop wychowawczy. Jeśli Konstytucyjnego nierówności Rolnicze spółdzielnie Zatrudnienie członka rolniczej spółdzielni pracy (rsp) w tej roczne podwładny przebywał na urlopie macierzyńskim choćby jeden z 9 lipca 2012 r., występujące między produkcyjne spółdzielni wynika ze stosunku członkostwa, dzień w roku kalendarzowym, daje mu to prawo P 59/11 oboma urlopami a nie ze spółdzielczej umowy o pracę. Okresu zatrudnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego bez względu (DzU z 2012 r., poz. 819), rodzicielskimi w rsp nie zalicza się do pracy w szczególnych warunkach na staż. W takiej sytuacji nie sprawdzamy, czy faktycznie który wszedł w życie (macierzyńskim wymaganych do uzyskania wcześniejszej emerytury. przepracował on w tym roku kalendarzowym minimum 7 października 2012 r. i wychowawczym) Jej członek nie jest bowiem pracownikiem, a tylko on sześć miesięcy. przy uprawnieniu ma prawo do takiego świadczenia. do trzynastki. Data i oznaczenie wyroku Znaczenie wyroku wyrok SN — z 12 stycznia 2012 r., I PK 72/11 LexPolonica nr 4001576 wyrok Wojewódzkiego — Sądu Administracyjnego w Poznaniu z 9 sierpnia 2012 r., II SA/Po 407/12 LexPolonica nr 3969900 wyrok SN — z 2 lutego 2012 r., II PK 130/11 LexPolonica nr 4006925 wyrok NSA — z 28 czerwca 2012 r., II OSK 803/12 LexPolonica nr 3960126 wyrok NSA — z 19 lipca 2012 r., II OSK 246/12 LexPolonica nr 3967340 wyrok SN — z 14 maja 2012 r., I PK 174/11 LexPolonica nr 3908624 postanowienie SN — z 11 kwietnia 2012 r., I PK 224/11 LexPolonica nr 3961183 wyrok TK z 2 października 2012 r., K 27/11 (DzU z 2012 r., poz. 1110), który wszedł w życie 8 października 2012 r. wyrok SN z 9 lutego 2012 r., I PK 95/11 Rzeczpospolita 2012/34/C7 Trybunał przywrócił starą zasadę, usuwając dysproporcje w czasie pracy zatrudnionych. wyrok NSA z 18 maja 2012 r., I OSK 10/12 — wyrok SN z 18 lipca 2012 r., I UK 90/12 SN rozprawił się z forsowanym przez ZUS nieprawdziwym zakazem zatrudniania nauczycieli przez szkołę społeczną na umowach cywilnych. — wyrok SN z 25 kwietnia 2012 r., I UK 384/11 LexPolonica nr 3940903 —
