Strategia działań charytatywnych w Credit Suisse Poland

Strategia działań
charytatywnych w Credit Suisse
Poland
Hanna Piotrowska-Garniec
Credit Suisse Wroclaw
Wrocław został wybrany na siedzibę jednego z pięciu na
wiecie
(i pierwszego w Europie) Business Delivery Center banku
Credit Suisse dzięki swoim wielu istotnym zaletom –
wykwalifikowanym pracownikom, dobrej infrastrukturze,
umiejętno ciom kulturowym i językowym pracowników oraz
położeniu w tej samej strefie czasowej, co europejskie
jednostki Credit Suisse.
Wrocławskie Center of Excellence Credit Suisse jest jednym
z największych pracodawców w sektorze finansowym i
bankowym na Dolnym ląsku, oraz największym we
Wrocławiu w sektorze BPO/SSC. Obecnie zatrudnia ponad
4,000 pracowników.
Firma mie ci się w trzech wrocławskich budynkach
(Grunwaldzki Center, Green Day, Silver Forum).
Wrocławskie Centrum wiadczy usługi między innymi dla
działów bankowo ci prywatnej, inwestycyjnej, zarządzania
zasobami ludzkimi, działu prawnego, informatycznego,
finansowego i oceny ryzyka. Są to zadania i projekty w
obszarze transakcji płatniczych i księgowo ci, obsługi
kadrowej (która obejmuje pełne spektrum usług związanych z
administracją zasobami ludzkimi), obsługi stron intra i
2
Corporate Citizenship in Poland
Program grantowy
Edukacja
Wolontariat
pracowniczy
Zbieranie
funduszy
Credit Suisse EMEA
Foundation (Europa, Bliski
Wschód i Afryka)
Credit Suisse ułatwia
zaangażowanie pracowników
poprzez kulturę Corporate
Citizenship.
Firma oferuje swoim pracownikom
możliwo ć wykorzystania
maksymalnie czterech
pełnopłatnych dni w roku na
udział w rozmaitych inicjatywach
wolontariackich, prowadzonych
we współpracy z naszymi
lokalnymi partnerami
Partner charytatywny roku/
Charity of the Year
to inicjatywa zbierania funduszy,
która wspiera w całej Polsce
jednego wybranego przez
pracowników Credit Suisse
partnera charytatywnego.
Pracownicy pozyskują fundusze
poprzez szereg wydarzeń i
zbiorek (np. wewnętrzna Poczta
Walentynkowa, Kiermasze
Charytatywne, Wy cig
Drobniaków)
Zaangażowanie to przyczynia się
do rozwoju osobistego naszych
pracowników, jak również
wzmacniania naszą kulturę
korporacyjną
W 2016 roku pracownicy zebrali
ponad 106,000 PLN dla partnera
charytatywnego roku,
przyczyniając się do szerokiej
gamy programów charytatywnych
Celem fundacji jest wspieranie
innowacyjnych organizacji
tworzących możliwo ci rozwoju
dla dzieci i młodzieży w
niekorzystnej sytuacji, poprzez
edukację, rozwój aspiracji i
programy zwiększania szans na
Polska
Fundacja Dzieci i
zatrudnienie.
Młodzieży
Credit Suisse wspiera program w
szkole skupiający się na
rozwijaniu umiejętno ci
społecznych dla młodzieży w
wieku 15-20-lat.
Wolontariat akcyjny
Ideą wolontariatu akcyjnego jest dzielenie się swoim czasem oraz wpieranie fundacji dodatkowymi
rękami
do pracy.
 Habitat for Humanity
We współpracy z organizacją Habitat for Humanity, wrocławscy pracownicy Credit Suisse angażują
się w projekt, który ma na celu wyeliminowanie bezdomności i poprawę warunków
mieszkaniowych w ród osób potrzebujących na południu Polski. Grupy naszych pracowników
wyjeżdżają na jeden dzień, w czasie którego pomagają remontować wybrane budynki, a
czasami wykonywać nawet podstawowe prace budowlane.
 Trash Hero
To inicjatywa przyjazna dla rodowisku. Wolontariusze z Credit Suisse aktywnie uczestniczą w
zbieraniu śmieci na terenach zielonych przy Odrze, promują recyclingu oraz ochronę
środowiska
 Nature's Footprint (Ekostraz, Centaurus, FER, 2plus4)
Nasi pracownicy prowadza zbiorki karmy oraz akcesoriów dla zwierząt, pomagają przy
budowaniu budek dla ptaków, bud dla psów, odnawianiu boksów dla koni oraz przygotowują
koty do adopcji
 Blood donation
Cykliczne akcje oddawania krwi w biurze we współpracy z Regionalnym Centrum Krwiodawstwa
 Wolontariat akcyjny w ramach innych programów
Pracownicy Credit Suisse pomagają przy pracach remontowych, ogrodniczych (pielenie,
sadzenie , koszenie trawy grabienie li ci), koordynacji imprez, tworzeniu produktów
4
Wolontariat kompetencyjny
Ideą wolontariatu kompetencyjnego jest dzielenie się posiadaną wiedzą, do wiadczeniem i
umiejętno ciami.
 Share your Skills
Program współtworzony z Polską Fundacją Dzieci i Młodzieży. W jego ramach nasi pracownicy
prowadzą warsztaty z umiejętności społecznych i kompetencji zawodowych oraz zapewniają
wsparcie w pracy projektowej młodym osobom z wrocławskich szkół.
 Time & Talent Transfer
Nasi wolontariusze spędzają jeden dzień w siedzibie Fundacji Wrocławskie Hospicjum dla Dzieci i
wykorzystując swoje umiejętno ci i kompetencje zawodowe, pomagają w jej codziennym
funkcjonowaniu. Dostępne dla naszych wolontariuszy role toŚ pracownik biurowy, kierowca,
tłumacz.
 Europejska Stolica Kultury 2016
Credit Suisse jest sponsorem Europejskiej Stolicy Kultury 2016, a nasi pracownicy chętnie
udzielają się jako wolontariusze w działaniach kulturalnych i społecznych, takich jak festiwale,
koncerty i innych przedsięwzięciach artystycznych.
 Wolontariat kompetencyjny w ramach innych programów
Pracownicy Credit Suisse pomagają dzieciom w odrabianiu zadań domowych, prowadza
szkolenia oraz warsztaty tematyczne o bardzo szerokim zakresie (od dzielenia się przez
pracowników swoimi zainteresowaniami i pasja po dzielenie się kompetencjami zawodowymi)
5
Podsumowanie

Uważamy, że jeste my integralną czę cią społeczeństwa, a z tego powodu odpowiedzialno ć, jaką
ponosimy, musi wykraczać poza prowadzone przez nas typowe działania biznesowe. Staramy się
odgrywać pozytywną i konstruktywną rolę w szerzej rozumianym otoczeniu społecznym,
angażujemy się w rozwiązywanie problemów społecznych, wspierając przeróżne projekty
charytatywne i humanitarne, a także wydarzenia sportowe i kulturalne na całym wiecie.

Ponad 15 różnych programów wolontariackich – szeroki wachlarz możliwo ci

Nasze programy w tym zakresie podzielić możemy na dwie główne grupy – wolontariat
kompetencyjny (jak program Share Your Skills) oraz wolontariat akcyjny (jak projekty realizowane
wraz z Habitat for Humanity).

W 2016 roku, 1,787 pracowników Credit Suisse z Wrocławia (co stanowi ponad 53%) włączyło
się aktywnie w wolontariat, przeznaczając swój czas oraz kompetencje zawodowe na rzecz
naszych organizacji partnerskich. Przełożyło się to na ponad 21’000 h pracy na rzecz naszych
partnerów charytatywnych.
6