M a r t y n a K o z ł o w s k a - Ż u k o w s k a „jeśli chcesz zmieniać

Martyna Kozłowska-Żukowska
„jeśli chcesz zmieniać świat – zacznij od siebie”
Warszawa, mazowieckie
1983
[email protected]/ 512 179 503
O mnie:
Jestem trenerką, ponieważ bardzo lubię ludzi i otaczający nas świat. Fascynuje mnie historia każdego
człowieka, którego spotykam na swojej drodze i dlatego chcę wspierać ludzi w odkrywaniu piękna i
wiedzy, które noszą w sobie. W pracy czerpię z różnorodności wyznając zasadę, że im mniej jesteśmy
do siebie podobni tym więcej możemy się do siebie nauczyć. W życiu i w pracy kieruje się
wartościami takimi jak empatia, dialog, współpraca i aktywność.
Zakres tematyczny szkoleń:




Komunikacja
Współpraca partnerska
Zarządzanie konfliktem
Budowanie zespołu




Przedsiębiorczość
Liderowanie
Zarządzanie projektem
Tworzenie i zarządzanie organizacją



Grupy różnorodne kulturowo
Pracownicy naukowi
Wolontariusze
Grupa docelowa:



Młodzież 13-18 i 18-30
Nauczyciele
Liderzy młodzieżowi
Organizacja, z którą jestem związana:
Od 2005 roku współtworzę międzynarodową organizację pozarządową CISV building global friendship
w Polsce, a także założyłam jej warszawski oddział, który przez wiele lat prowadziłam.
Od 2009 roku pracuję w sektorze Nauki w Polsce, obecnie w Narodowym Centrum Badań i Rozwoju,
wpieram badaczy prowadzących projekty naukowe, a także menadżerów nauki pracujących na
uczelniach wyższych i w instytutach badawczych.
Linki: www.cisv.org.pl, www.ncbr.gov.pl
Języki:

polski - ojczysty

angielski - biegle
Najważniejsze doświadczenia trenerskie:
1) Zarządzanie projektem
Szkolenie, które pozwala zrozumieć, czym jest projekt i jakimi jego elementami trzeba zarządzać.
Szkolenie w zależności od potrzeb grupy i długości trwania obejmuje wszystkie elementy zarządzania
projektem lub skupia się na wybranych elementach takich jak zarządzanie zespołem czy zarządzanie
informacją w projekcie. Uczestnicy szkolenia poznają cykl życia projektu, a także uczą się
wykorzystania dostępnych narządzi dot. m. in. zarządzania, budżetem, czasem oraz ryzykami w
projekcie. Szkolenie pozwala zrozumieć także proces pracy grupy, a także role, które mogą
przyjmować jej członkowie.
2) Rozwiązywanie konfliktów
W trakcie tego szkolenia uczestnicy poznają lepiej siebie i swoją reakcje na sytuacje konfliktowe. Na
tej bazie staramy się lepiej zrozumieć, czym dla różnych osób może być konflikt i jakie są możliwe
reakcje na taką sytuację. Poznając konflikt oswajamy go i staramy się wypracować drogi i możliwości
zarządzenia sytuacją konfliktową. Modele i wiedza przekazywane w trakcie warsztatów pozwalają na
wypróbowanie różnych zachowań i sprawdzenie siebie w bezpiecznej sytuacji, po to by, kiedy na
horyzoncie pojawia się konflikt z całym jego bagażem emocjonalnym, doprowadzić do jego
rozwiązania z korzyścią dla wszystkich stron, które w nim uczestniczą.
3) „Siła mrówki – poznaj swoje możliwości”
W trakcie tych warsztatów pracujemy na mocnych stronach uczestników oraz ich sukcesach po to by
wzmocnić ich w panowaniu i realizacji celów zarówno zawodowych jak i życiowych. W zależności od
potrzeb grupy w trakcie warsztatów uczestnicy sprawdzają się w różnych zadaniach i otrzymują
uzupełnienie tego, co myślą o sobie i swoich mocnych stronach o informację zwrotną osób, z którymi
pracują. Dzięki temu uczestnicy lepiej poznają siebie, uczą się dawać i otrzymywać informację
zwrotną, a także wykorzystywać ją do pracy nad sobą.
Wykształcenie:




Z wykształcenia socjolog i polityk społeczny. Obecnie zawodowo trener, coach, project
manager.
Absolwentka Szkoły Trenerów – Rozwój - umiejętności pracy z młodzieżą organizowanej
przez Powszechna Akademię Młodzieży we współpracy akademią TROP
Absolwentka Szkoły Liderów Sieci TROP.
Uczestnik Akademii Menadżera Programowego programu Fundacji na Rzecz Nauki Polskiej