Załącznik nr 1 Tabela przydziału środków higieny osobistej dla

Załącznik nr 1
Tabela przydziału środków higieny osobistej dla pracowników zatrudnionych
w Starostwie Powiatowym w Oławie
Środek higieny osobistej
Lp.
Rodzaj stanowiska
pracy
Częstotliwość przydziału,
przewidywalny okres
używalności w miesiącach
1.
Pracownicy na
stanowiskach
administracyjnych
mydło toaletowe
ręcznik
100 g.
1 szt.
3 m-ce
12 m-cy
2.
Kierowca
mydło toaletowe
ręcznik
pasta bhp
krem ochronny
100 g.
1 szt.
500 g.
100 g.
1 m-c
6 m-cy
3 m-ce
6 m-cy
3
Sprzątaczka
mydło toaletowe
ręcznik
100 g.
1 szt.
1 m-c
6 m-cy
4
Konserwator
mydło toaletowe
ręcznik
pasta bhp
100 g.
1 szt.
500 g.
1 m-c
6 m-cy
3 m-ce
Wszystkim pracownikom zatrudnionym w Starostwie Powiatowym w Oławie przysługuje herbata
(kawa) w ilości 2 opakowania po 100 g co 3 miesiące.
Tabela przydziału odzieży, obuwia roboczego
i środków ochrony indywidualnej
Opracowano na podstawie art. 2377 Kodeksu Pracy
Lp.
Stanowisko pracy
Zakres wyposażenia
R – odzież i obuwie robocze
O – ochrony indywidualne
1
Kierowca samochodu
osobowego
1.
2.
3.
4.
5.
7.
R – fartuch drelichowy
O – kamizelka ciepłochronna
O – rękawice drelichowe
O – buty gumowe
O – gumofilce
O – fartuch przedni
wodoochronny
2
Sprzątaczka
1.
R – fartuch drelichowy lub
z tkanin syntetycznych
R – trzewiki profilaktyczne
R – kamizelka ciepłoochronna
O – rękawice gumowe
O – buty gumowe ocieplane
O – pas bezpieczeństwa do mycia
okien lub szelki
2.
3.
4.
5.
6.
3
4
Konserwator
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
R – ubranie drelichowe
R – trzewiki sk./gumowe
R – koszula flanelowa
R – fartuch drelichowy
O – gumofilce
O – kamizelka ciepłochronna
O – rękawice drelichowe
O – rękawice gumowe wg.
potrzeb
9. O – okulary ochronne wg.
potrzeb
10. O – czapka drelichowa
1. O – buty gumowe ocieplane
Pracownicy Wydziału
Ochrony Środowiska
upoważnieni do
przeprowadzania kontroli
w terenie, Pracownicy
Oddziału Gospodarki
Nieruchomościami –
przeprowadzający kontrolę
w terenie, Specjalista ds.
Zarządzania Kryzysowego
Przewidywany okres
używalności w miesiącach,
w okresach zimowych (o.z.)
i do zużycia (d.z.)
24 m-ce
3 o.z.
d.z.
36 m-cy
48 m-cy
dyżurny (min.36 m-cy)
18 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
3 o.z.
d.z.
d.z. (min. 48 m-cy)
wg. instrukcji
24 m-ce
24 m-ce
6 m-cy
24 m-ce
36 m-cy
3 o.z.
d.z.
d.z.
d.z.
24 m-ce
48 m-cy
1. Środki ochrony indywidualnej, obuwie i odzież są przyznawane pracownikom bezpłatnie
i stanowią własność pracodawcy. Pracownik jest obowiązany utrzymać w należytym stanie
przydzielone mu środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. W razie utraty lub
zniszczenia w/w środków z winy pracownika - jest on obowiązany zapłacić za nie
zamortyzowaną część wartości tych przedmiotów. Obniżenie tej kwoty przez pracodawcę,
może nastąpić w przypadku, gdy uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
2. Pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę
stanowiska, na których może być używana przez pracowników własna odzież i obuwie
robocze spełniające wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikom zatrudnionym na
tych stanowiskach pracodawca wypłaca miesięczny ekwiwalent pieniężny w wysokości
obliczonej na podstawie tabeli norm przydziału i aktualnych cen.
3. Jeżeli zakład pracy nie ma możliwości zorganizowania prania i naprawy odzieży roboczej
wydanej do stałego indywidualnego używania, za pranie w stopniu zabrudzenia możliwym do
usunięcia w praniu domowym, z wyjątkiem odzieży skażonej środkami chemicznymi,
promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, wypłaca ekwiwalent pieniężny
w wysokości ustalonych kosztów tych czynności i środków piorących.
4. Na podstawie art. 2379 §3 Kodeksu Pracy ustalono wartość ekwiwalentu pieniężnego za pranie
odzieży roboczej w kwocie 30 zł na kwartał na stanowisku konserwatora i 15 zł na kwartał na
stanowisku
kierowcy
i
sprzątaczki.
Wysokość
wypłacanego
ekwiwalentu
będzie
rewaloryzowana w stosunku rocznym z uwzględnieniem wskaźnika inflacji.
...................................................................
przedstawiciel pracowników
..................................................................
przedstawiciel pracowników
........................................................
pracodawca