Mitbestimmung in Europa

Europejskie porozumienie ramowe
Globalnie działające przedsiębiorstwa opracowały globalne strategie traktowania pracowników,
a zatem również pracownicy potrzebują globalnych strategii postępowania wobec przedsiębiorstw.
Zgodnie ze statystykami Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) około 65.000 międzynarodowych
koncernów zatrudnia obecnie ponad 90 milionów osób. Oznacza to, że na całym świecie co
dwudziesta osoba czynna zawodowo pracuje w firmie międzynarodowej. Firmy międzynarodowe
odpowiadają pośrednio za miliony miejsc pracy oraz kształtują środowisko ekonomiczne, społeczne
i ekologiczne na wszystkich kontynentach.
UNI Global działa na rzecz zawierania globalnych porozumień, dających pracownikom zatrudnionym
w międzynarodowych przedsiębiorstwach możliwość wpływu oraz zapewniających im równe
traktowanie. W dobie globalizacji zagadnienie to nabiera szczególnego znaczenia. Gospodarka
znajduje się w kryzysie, a pracownicy dźwigają niewspółmiernie wysoką część obciążeń
spowodowanych tą sytuacją. Rozwiązania na rzecz wyjścia z kryzysu muszą obejmować strategię
zatrudnienia, która stworzy stabilne i odpowiednio opłacane miejsca pracy połączone
z wystarczającymi świadczeniami socjalnymi oraz zapewni pracownikom prawo do prowadzenia
rokowań w sprawie zawierania układów taryfowych.
Konieczna jest transgraniczna międzynarodowa współpraca miejscowych i krajowych związków
zawodowych, aby pracownicy mogli przedstawiać swoje racje, a międzynarodowe przedsiębiorstwa
mogły w dobrej wierze prowadzić w każdym kraju, w którym działają, negocjacje ze swoimi
pracownikami.
Na płaszczyźnie europejskiej zawierane są europejskie porozumienia ramowe. Tylko w ten sposób
można zapewnić wszystkim zatrudnionym w przedsiębiorstwie działającym transgranicznie taką samą
pozycję wyjściową wobec krajowego zarządu przedsiębiorstwa w rozmowach dotyczących swobody
zrzeszania się, przedstawicielstw pracowniczych, praw człowieka, ochrony pracowników
i poszanowania godności ludzkiej w pracy.
Za pośrednictwem międzynarodowych porozumień ramowych europejska federacja związków
zawodowych UNI Europa we współpracy z krajowymi przedstawicielstwami pracowników i zarządami
międzynarodowych koncernów reguluje standardy obowiązujące we wszystkich krajach i działa na
rzecz zapewnienia praw podstawowych dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.
Elementy porozumienia
Strony porozumienia : UNI Europa i przedsiębiorstwo
Przedsiębiorstwo i UNI Europa podkreślają obopólne zainteresowanie we wzroście i zrównoważonym
rozwoju przedsiębiorstwa oraz w utrzymywaniu dobrych relacji między pracodawcami a pracownikami
w oparciu o uznane na arenie międzynarodowej konwencje o prawach człowieka i prawach pracy oraz
w oparciu o zasady zrównoważonego rozwoju modeli społecznych.
Przedsiębiorstwo i UNI Europa zobowiązują się do współpracy na rzecz realizacji wspólnych
interesów, aby zawrzeć konkretne porozumienia dotyczące godnych warunków pracy i prawa do
związków zawodowych oraz specjalnych zobowiązań dotyczących aktywnej kontroli przestrzegania
tych norm na wszystkich rynkach, na których dane przedsiębiorstwo działa.
Obie strony zobowiązują się zatem:
- do poszukiwania skutecznych sposobów podtrzymywania stałego dialogu między stronami w celu
wspierania wspólnych interesów oraz
- do wspierania i realizacji zasad i wartości zawartych w uznanych na arenie międzynarodowej
konwencjach dotyczących praw człowieka i praw pracy, a także ujętych w normach
zrównoważonego rozwoju modeli społecznych.
with financial support of the European Union
Prawa podstawowe
UNI Europa i przedsiębiorstwo wspierają prawa podstawowe określone w konwencjach
Międzynarodowej Organizacji Pracy, w szczególności w celu przestrzegania następujących zasad:
Wolność wyboru miejsca pracy i zawodu
Zakaz pracy obowiązkowej i przymusowej (Konwencja MOP nr 105).
Zakaz dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu
Wszystkim pracownikom należy zapewnić równość szans i równe traktowanie oraz jednakowe
wynagrodzenie za pracę jednakowej wartości (Konwencje MOP nr 100 i 111).
Zakaz pracy dzieci
Wolno zatrudniać wyłącznie pracowników w wieku przewyższającym wiek, w którym ustaje obowiązek
szkolny (Konwencje MOP nr 138 i 182).
Wolności związkowe i prawo do organizowania się i do rokowań dla zawierania układów taryfowych
Wszystkim pracownikom przysługuje prawo do zakładania i przystępowania do związków
zawodowych (Konwencja MOP nr 87) oraz prawo do prowadzenia negocjacji układów zbiorowych
(Konwencja MOP nr 98).
Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do nieuzależniania zatrudnienia pracownika od warunku, że nie
przystąpi on do związku zawodowego lub przestanie należeć do związku zawodowego (Konwencja
MOP nr 98).
Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do niewydalania pracownika i do niekrzywdzenia go we wszelki inny
sposób z powodu jego przynależności do związku zawodowego lub udziału w działalności związkowej.
(Konwencja MOP nr 98).
Przedsiębiorstwo uznaje prawo związków zawodowych do reprezentowania pracowników
i prowadzenia rokowań dla zawierania układów taryfowych dotyczących warunków zatrudnienia
reprezentowanych przez te związki pracowników, tzn.:
- rokowań dotyczących układów zbiorowych (Konwencja MOP nr 98);
- wspólnego omawiania procedur regulacyjnych;
- prowadzenia negocjacji i wysłuchania opinii w sprawie miejsc pracy i podnoszenia kwalifikacji
w obszarze objętym działalnością związków zawodowych.
Czas pracy
Przedsiębiorstwo uznaje, że czas pracy należy uzgadniać z odpowiednimi związkami zawodowymi.
Czas pracy winien odpowiadać co najmniej wymogom właściwego prawodawstwa krajowego,
konwencjom międzynarodowym i normom dotyczącym danej gałęzi przemysłu (Konwencja MOP nr 1,
47 oraz zalecenie nr 116).
Ochrona pracy i zdrowia
Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do stworzenia bezpiecznego, zdrowego środowiska pracy
odpowiadającego zasadom zrównoważonego rozwoju (Konwencja MOP nr 155). W tym zakresie
należy wspierać stosowanie dobrych praktyk z dziedziny BHP, zapewnić wyposażenie w odpowiednie
środki bezpieczeństwa oraz stosowne szkolenie w tej dziedzinie. Stosowane praktyki winny
odpowiadać konwencjom MOP, normom ochrony pracy i zdrowia oraz odpowiednim kodeksom
postępowania.
Wzajemny szacunek w miejscu pracy
Przedsiębiorstwo dąży do realizacji polityki wzajemnego szacunku w miejscu pracy.
Przedsiębiorstwo i UNI Europa zobowiązują się do prowadzenia stałego dialogu odnośnie
przedmiotowego porozumienia.
with financial support of the European Union
Rozpowszechnianie porozumienia ramowego
Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do rozpowszechniania kopii niniejszego porozumienia w ramach
swojej struktury organizacyjnej, a UNI Europa roześle kopie porozumienia do wszystkich zrzeszonych
w niej związków zawodowych działających w przedsiębiorstwie.
UNI Europa i przedsiębiorstwo zobowiązują się również do zapewnienia przekładu niniejszego
porozumienia na wszystkie języki, w których porozumiewają się zatrudnieni w przedsiębiorstwie.
Kooperanci
Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do świadomego nie korzystania z usług firm dostawczych
i kooperantów, które działając w sposób umyślny nie przestrzegają zasad niniejszego porozumienie.
Okres ważności porozumienia/ Wypowiedzenie
Podpisy stron porozumienia
with financial support of the European Union