Kraków: Studenci w 111 minut nauczą się szukać pracy

Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
Informacja prasowa, Katowice, 08-10-2012:
Facebook ma już miliard użytkowników, z czego 99% nie ma pojęcia, jak chronić swoją prywatność a
to może mieć krytyczne znaczenie podczas poszukiwania pracy. Między innymi tego można nauczyć
się podczas kolejnej edycji warsztatów z cyklu “111 Minut do Kariery”, organizowanego przez
agencję doradztwa personalnego Work Express.
Kraków: Studenci w 111 minut nauczą się szukać pracy
Podczas warsztatów 17 października studenci Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w 111
minut, dowiedzą się, między innymi, jak nie podpaść pracodawcy na Facebooku nieodpowiednimi
zdjęciami. Poza tym będzie można przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, zredagować dobre
CV, jednak cały ten proces warto poprzedzić “tuningiem” swoich kont w serwisach
społecznościowych. Na początek zachęcamy do przyjrzenia się funkcji oznaczania zdjęć w
najpopularniejszym obecnie serwisie społecznościowym.
Jak TO działa? W największym skrócie, rozpoznaje Twoją twarz na zdjęciach i sugeruje znajomym, aby
Cię na nich oznaczyli. Na pozór bardzo wygodne, ale rodzi niebezpieczeństwo utraty kontroli nad
własnym wizerunkiem. Pomijając fakt, że przyszły szef może mieć dostęp do zdjęć z upojnej nocy w
towarzystwie znajomych, trochę niebezpiecznie jest niekontrolowane udostępnianie swoich danych i
prywatności – mówi Piotr Rzebko, specjalista ds. e-marketingu i jeden z prowadzących krakowskie
warsztaty.
- Ta usługa ma ułatwić oznaczanie zdjęć, które jest bardzo przydatną funkcją ułatwiającą dzielenie się
emocjami, które te ze sobą niosą. Technologia rozpoznawania twarzy sprawdza wszystkie dodawane
przez użytkownika zdjęcia i jeżeli rozpozna „znajomych” – zasugeruje ich oznaczenie. Tyle, że
niewielu zapyta znajomych o zgodę na takie posunięcie a to już może zaszkodzić relacjom, zarówno w
wirtualnym jak i realnym świecie. To trochę jakby rozrzucenie czyichś, podpisanych imieniem i
nazwiskiem, zdjęć w centrum handlowym – dodaje Rzebko.
Może powodować to pewne problemy, przecież nie każdy chce być oznaczany na zdjęciach.
Kompromitująca fotografia może negatywnie wpłynąć na wizerunek i warto mieć tego świadomość.
Według przeprowadzonego już w marcu 2011 przez gazeta.praca badania „kandydat i firma w sieci”
40% pracodawców weryfikuje kandydatów za pomocą serwisów social media, a 54% z nich
wykorzystuje w tym celu Facebook. Od tamtej pory te wartości na pewno wzrosły a świadomość
zagrożenia - chyba nie. Na szczęście wprowadzenie ograniczeń w dostępie do publikowanych treści
jest możliwe i proste w wykonaniu.
Jeżeli tylko osoba odpowiadająca za screening potencjalnego pracownika (poszukiwanie i weryfikacja
informacji na jego temat) ma ograniczony dostęp do informacji umieszczonych w osi czasu, nawet
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express
Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
gdy funkcja oznaczania będzie aktywna, nie zobaczy tych treści. Usługę sugerowania oznaczeń i
automatycznego publikowania informacji o nich można wyłączyć. Należy w tym celu przejść do
ustawień prywatności i zdefiniować kto widzi propozycje znaczników dla zdjęć i włączyć funkcję
zatwierdzania postów, w których zostało się oznaczonym przed ich publikacją w osi czasu.
Po jej aktywowaniu dowiemy się, iż znaczniki mogą być widoczne w innych miejscach na Facebooku.
Aby sobie z tym poradzić trzeba również włączyć funkcję zatwierdzania wszystkich znaczników.
Wtedy nawet gdy zostanie się oznaczonym na treści opublikowanej przez kogoś innego, można
zablokować widoczność w osi czasu, usunąć znacznik lub wysłać prośbę o usunięcie zdjęcia do osoby,
która je opublikowała.
Po grupowym opisywaniu, automatycznemu sugerowaniu i umożliwieniu oznaczania również firm i
marek na zdjęciach nie zaskoczy mnie, jeżeli w niedługim czasie portal zasugeruje nam
potwierdzanie, jakie my i nasi znajomi posiadamy na nich produkty oraz w jakim znajdujemy się
stanie emocjonalnym – dodaje Piotr Rzebko, odpowiedzialny podczas warsztatów za panel
„wizerunek kandydata w sieci”.
Poza umiejętnością dbania o prywatność w internecie, uczestnicy „111 Minut do Kariery” oswoją się z
takimi pojęciami jak „personal branding”, „stress interview” i „dress code”, a najaktywniejsi będą
mogli spotkać się indywidualnie ze specjalistą ds. personalnych i rozwiać wszelkie wątpliwości
dotyczące swojego przygotowania do debiutu na rynku pracy. Do tej pory w spotkaniach w
Katowicach, Warszawie i Wrocławiu uczestniczyło ponad 400 studentów, którzy nabyli szereg
umiejętności zwiększających ich sznasę na znalezienie zatrudnienia.
Bezpłatne warsztaty odbędą się na terenie Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w Sali nr 1 w
pawilonie S, początek o godzinie 11:20. Wszystkich chętnych zapraszamy do rejestracji na stronie
projektu www.111minut.pl
Kontakt do eksperta Work Express: Artur RAGAN – rzecznik prasowy Work Express
tel. 513 015 260, mail. [email protected]
O Work Express Sp. z.o.o.
Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od 2004 r.
Firma oferuje usługi z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z liderów branży HR a od
2009 rozwija również ofertę outsourcingową. Centrala firmy znajduje się w Katowicach, a oddziały w Częstochowie,
Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poza Polską prowadzi działalność także na
terenie Francji, Niemiec i Belgii. Spółka należy do Polskiego Forum HR a prezes zarządu agencji działa we władzach tej
organizacji. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców, którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych.
Firma została uhonorowana godłem EU Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express
Manager, wspierającego proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2011 agencja zdobyła godło programu „Firma
Przyjazna Klientowi” a w 2012 uzyskała certyfikat ISO 9001.
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express