Rozliczanie wynagrodzeń oraz składek z umów cywilnoprawnych

Polexpert - informacje o szkoleniu
Rozliczanie wynagrodzeń oraz składek z umów cywilnoprawnych
oraz zasiłków macierzyńskich po zmianach w 2016 rokuz
uwzględnieniem zmian od 01.07.2016 r. o minimalnych stawkach
godzinowych
Kod szkolenia: 375916
Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia. Propozycja zmian od 01.07.2016 r.
- zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
- obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy
- brak ewidencji a kara grzywny
- zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców
2. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych - Zmiany w przepisach od 01.01.2016 r.
- jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej umowy zlecenia ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia
u danego płatnika ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia
w różnych terminach ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z
własnym pracodawcą ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zbiegu tytułów do
ubezpieczeń w trakcie miesiąca kalendarzowego ?
3. Ustalenie wysokości świadczeń w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim - Zmiany
w przepisach od 02.01.2016 r.
Polexpert - informacje o szkoleniu
- jak ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na
urlopie rodzicielskim ?
- jak ustalić dzienną stawkę zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z
przebywaniem na urlopie rodzicielskim ?
- jak ustalić wynagrodzenie jeżeli w okresie świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na urlopie
rodzicielskim pracownik choruje, przebywa na urlopie wypoczynkowym ?
4. Podział % zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części. Zmiany w przepisach
od 02.01.2016r
- jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym
terminie ?
- jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych
terminach ?
5. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
Zmiany w przepisach od 02.01.2016 r.
- jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla
pracownika zatrudnionego na część etatu ?
- jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla
pracownika przez część miesiąca ?
6. Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy - Zmiany w przepisach od 22.02.2016r.
- jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku:
- zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia ? - wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym ?
- wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku:
- zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich ?
- zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego ?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku przestoju ?
7. Rozliczenie wynagrodzenie za część miesiąca - Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015r.
- pracownik zatrudniony / zwolniony w trakcie miesiąca kalendarzowego, jaka wysokość wynagrodzenia należna jest pracownikowi ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca został zatrudniony, złożył ZUS ZLA i przez
kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy ?
- jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze ?
- jak rozliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej choroby ?
- czy należy się pracownikowi wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 dni) ?
- jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na dodatkowym urlopie
macierzyńskim i urlopie rodzicielskim ?
Prowadzący