Kwestionariusz umiejętnosci lidera

KWESTIONARIUSZ UMIEJĘTNOŚCI LIDERA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
ODPOWIEDZ NA PYTANIA
Czy potrafisz głośno powiedzieć że jesteś dobry w jakiejś dziedzinie wiedzy czy rodzaju
aktywności?
Czy często komplementujesz innych ludzi?
Czy zależy ci na tym, by wszyscy cię lubili?
Czy obawiasz się konkurencji w swojej dziedzinie?
Czy bardzo się denerwujesz, kiedy masz zrobić coś nowego, iść na ważne spotkanie albo
wysłuchać oceny swojej pracy?
Czy bardzo cię rani krytyka innych ludzi?
Czy jesteś miły dla ludzi, z których usług korzystasz - sprzedawców, kelnerów, urzędników
biurowych?
Czy traktujesz z szacunkiem swoich podwładnych?
Czy uważasz, że dobrze sobie radzisz w relacjach z innymi ludźmi?
Czy jesteś zadowolony ze swojego życia rodzinnego?
Czy uważasz, że masz wystarczająco wysokie poczucie własnej wartości?
Czy często żałujesz swoich wyborów?
Czy często zwalasz winę na innych, kiedy nie udaje się czegoś zrobić?
Czy często się skarżysz?
Czy zdarza ci się często zaczynać zdanie od słów: "Gdybym miał.. to zrobiłbym.." ?
Czy często bywasz "wyprowadzony z równowagi"?
Czy łatwo przyznajesz się do swoich błędów?
Czy potrafisz uczyć się na swoich błędach?
Czy świadomie wybierasz sposób reakcji na zachowania innych?
Czy jesteś przedsiębiorczy?
Czy wychodzisz naprzeciw zdarzeniom, planujesz i organizujesz swoje działania?
Czy często czujesz się ofiarą okoliczności?
Czy narzekasz na brak szczęścia?
Czy zdarza ci się być całkowicie bezradnym?
Czy używasz określenia "oni" w odniesieniu do ludzi sprawujących rządy?
Czy często masz uczucie, że świat należy do ciebie?
Czy uważasz, że jesteś wystarczająco odpowiedzialny za swoje życie?
Czy możesz pójść sam/a do kina?
Czy jesteś finansowo niezależny?
Czy denerwujesz się bardzo, gdy w sobotni wieczór twój partner życiowy musi zostać w
pracy?
Czy potrafisz mieć inne zdanie w gronie osób myślących podobnie?
Czy potrafisz samodzielnie podejmować decyzje?
Czy należysz do jakiejś organizacji lub grupy ludzi spotykających się i robiących razem jakieś
rzeczy?
Czy mógłbyś być latarnikiem w morskiej latarni oddalonej od najbliższego osiedla ludzkiego?
Czy lubisz samotne spacery?
Czy masz potrzebę współpracy?
Czy zdajesz sobie sprawę z udziału innych w twoich sukcesach i osiągnięciach?
Czy lubisz pracować w grupie?
Czy jesteś towarzyski/ a?
Czy uważasz, że masz wpływ na sytuacje w Polsce?
Czy segregujesz swoje śmieci, tak aby możliwe było odzyskiwanie ich części do przeróbki?
Czy łatwo ci przychodzi wyrzucenie papieru na ulicy?
Czy bierzesz udział w jakichś zbiorowych akcjach mających na celu zmian istniejącej sytuacji?
Czy często zasięgasz opinii swoich podwładnych?
Czy dobrze się czujesz w zespole kierowanym przez kogoś innego?
Czy potrafisz organizować pracę w grupie?
TAK
*
NIE
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
Czy głosujesz w wyborach?
Czy sądzisz, że jesteś wystarczająco współzależny?
Czy często zdarza ci się mówić nieprawdę?
Czy masz odwagę cywilną?
Czy jesteś punktualny?
Czy rzetelnie wywiązujesz się ze swoich obowiązków pod nieobecność szefa?
Czy zdarza ci się mówić o innych rzeczy dyskredytujące ich wartość w oczach innych?
Czy stosujesz techniki manipulacyjne dla osiągnięcia własnych korzyści?
Czy dotrzymujesz danych sobie obietnic (przyrzeczeń)?
Czy planujesz i konsekwentnie realizujesz swoje plany?
Czy dla dobra firmy chodzisz na kompromis ze swoimi wartościami?
Czy zgadzasz się z opinią, że w biznesie mogą rządzić "prawa dżungli"?
Czy możesz zaufać swoim współpracownikom?
Czy uważasz się za człowieka wewnętrznie spójnego?
Czy obawiasz się, że na Ziemi może zabraknąć pożywienia?
Czy czujesz zazdrość, gdy twoim znajomym powiodło się w czymś lepiej niż tobie
Czy boisz się stracić pracę?
Czy skarżysz się, że masz za mało pieniędzy?
Czy uważasz się za człowieka bogatego?
Czy odkładasz regularnie pieniądze na rachunku pieniężnym lub inwestycyjnym?
Czy dajesz jałmużnę i datki na cele charytatywne?
Czy myślisz, że jesteś człowiekiem żyjącym w poczuciu obfitości?
Czy często się martwisz?
Czy uważasz, że sytuacja w Polsce jest dziś lepsza niż 5 lat temu?
Czy sądzisz, że ludzkość doprowadzi się do samozagłady?
Czy kiedy idziesz na ważne spotkanie zdarza ci się myśleć "co będzie kiedy się
skompromituję" ?
Czy masz konkretne plany na przyszłość?
Czy mówisz o sobie źle?
Czy lubisz oglądać komedie filmowe?
Czy zdarza ci się mówić "mnie się nigdy nic nie udaje" albo wyrażać inaczej podobne
przekonanie?
Czy zapytany "Co słychać dobrego?" często odpowiedziałbyś: "Nic" ?
Czy sądzisz, że myślisz pozytywnie?
Czy często marzysz?
Czy często zmieniasz ustawienie mebli w swoim mieszkaniu lub biurze?
Czy piszesz lub pisałeś wiersze?
Czy myślisz, że mógłbyś pracować w reklamie?
Czy zdarzyło ci się rozwiązać problem w niekonwencjonalny sposób?
Czy lubisz zagadki matematyczne i logiczne?
Czy jesteś tolerancyjny dla ludzi ubierających się "dziwnie" ?
Czy lubisz zagospodarowywać się w nowym miejscu
Czy lubisz gotować?
Czy uważasz się za osobę obdarzoną dużą dozą wyobraźni?
Czy w ostatnich sześciu miesiącach byłeś na jakimś kursie rozwijającym twoje kwalifikacje
zawodowe?
Czy uczysz się jakiegoś obcego języka?
Czy czytasz jakieś pismo związane z twoim zawodem?
Czy aktualnie czytasz jaką książkę?
Czy w tym roku byłeś w jakimś muzeum?
Czy znasz nazwiska najwybitniejszych przedstawicieli dziedziny biznesu, którą
reprezentujesz?
Czy myślisz o podniesieniu twoich kwalifikacji?
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
Czy lubisz uczestniczyć w kursach i seminariach?
Czy czujesz się młody?
Czy łatwo przychodzi ci nauka?
Czy uważasz się za człowieka posiadającego zarówno zdolność jak i wolę ciągłego uczenia
się?
Czy potrafisz spędzić ze sobą w ciszy pół godziny, nie śpiąc, nie słuchając radia, telewizji, nie
czytając?
Czy zapisujesz pomysły jakie przychodzą ci na myśl?
Czy przeczuwasz czasami co się zdarzy w najbliższej przyszłości?
Czy idziesz za głosem swojej intuicji?
Czy zdarzyło ci się zrobić kiedyś coś "wbrew rozsądkowi" i dobrze na tym wyjść?
Czy zauważyłeś w swoim życiu "szczęśliwe pomyłki" ?
Czy podejmujesz decyzje szybko?
Czy potrafisz się całkowicie zrelaksować?
Czy uważasz, że masz dobrą intuicję?
Czy dotrzymujesz danych innym obietnic?
Czy czujesz się liderem?
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
ROZWIĄZANIE:
Za każdą odpowiedź zaznaczoną * przyznaj sobie punkt, zsumuj je i podziel
przez 10. Wynik poniżej 8 punktów nie jest wynikiem dobrym dla lidera. Kwestionariusz, który
wypełniłeś jest tylko dodatkowym źródłem wiedzy o tobie, a nie wyrocznią, może ci pomóc
w indywidualnym rozwoju umiejętności lidera.
CHARAKTERYSTYKA LIDERA
Liderami najczęściej zostają osoby, które przejawiają takie cechy jak: inicjatywa, pewność siebie
(charakteryzują się wysoką samooceną i samoakceptacją), odwaga, dojrzałość społeczna (szczerość,
życzliwość, sprawiedliwość). Bardzo przydatne w sprawowaniu funkcji lidera są umiejętności
stymulowania do podejmowania określonego działania i rozbudzenia wiary w powodzenie tychże
inicjatyw, umiejętność szybkiego i trafnego podejmowania odpowiednich decyzji, przekonywania
innych, efektywnego podejmowania ryzyka czy też trafnego doboru własnych współpracowników.
Liderzy potrafią umiejętnie połączyć reprezentowane przez siebie priorytety, z celami swoich
podwładnych, jednocześnie pomagając im odnaleźć ważne dla nich cele życiowe i pobudzając ich do
realizacji tych celów. Samo tylko wytyczenie celów jest niewystarczające, potrzebny jest swego
rodzaju wewnętrzny zapał, który je podtrzymuje i rozwija. Lider najpierw sam musi być głęboko
przekonany o celowości i końcowym sukcesie swojego działania, bowiem to właśnie zapał lidera
motywuje do pracy pozostałe osoby, będące jego zwolennikami. Trzecia zasadnicza funkcja lidera to
wydobywanie z ludzi tego, co w przekonaniu tegoż lidera jest w nich najlepszego, poprzez
zapewnianie im optymalnej szansy rozwoju talentów i uzdolnień. Każdy człowiek chce czuć, że
maksymalnie wykorzystuje swój wewnętrzny potencjał i podąża za człowiekiem, który nam to
umożliwił. Liderem jest więc ktoś, kto w danej grupie ludzi (niekoniecznie tylko organizacji w formie
podmiotu gospodarczego) prowokuje proces wytyczania poszczególnych celów i pokazywania jak
można je osiągnąć, wyzwalając zarówno w sobie jak i innych pokłady entuzjazmu oraz skrywane
zdolności i najlepsze cechy charakteru każdego pracownika.
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej