docModel poszukiwa ´n Płaca progowa Sztywnosci na rynku pracy
download 
Reklamacja Transkrypt
Model poszukiwa ´n Płaca progowa Sztywnosci na rynku pracy
Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań Płaca progowa Sztywności na rynku pracy Kontrakty na rynku pracy Insiders outsiders Iga Magda Ekonomia pracy SM 1 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań 2 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Podstawowy model poszukiwań heterogeniczność rynku pracy: pracowników i miejsc pracy 3 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Podstawowy model poszukiwań heterogeniczność rynku pracy: pracowników i miejsc pracy dopasowanie miejsc pracy i pracowników przebiega nie poprzez rynki, a w drodze skomplikowanych i kosztownych poszukiwań 3 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Podstawowy model poszukiwań heterogeniczność rynku pracy: pracowników i miejsc pracy dopasowanie miejsc pracy i pracowników przebiega nie poprzez rynki, a w drodze skomplikowanych i kosztownych poszukiwań model uproszczony - bezrobotni maja˛ powszechny dost˛ep do zasiłków dla bezrobotnych; nie wybieraja˛ intensywności poszukiwań, nie szukaja˛ innej pracy b˛edac ˛ zatrudnionym 3 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Podstawowy model poszukiwań heterogeniczność rynku pracy: pracowników i miejsc pracy dopasowanie miejsc pracy i pracowników przebiega nie poprzez rynki, a w drodze skomplikowanych i kosztownych poszukiwań model uproszczony - bezrobotni maja˛ powszechny dost˛ep do zasiłków dla bezrobotnych; nie wybieraja˛ intensywności poszukiwań, nie szukaja˛ innej pracy b˛edac ˛ zatrudnionym modele: Diamond (1982), Pissarides (1985), Mortensen (1986), Howitt (1988), Blanchard i Diamong (1989) 3 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Podstawowy model poszukiwań heterogeniczność rynku pracy: pracowników i miejsc pracy dopasowanie miejsc pracy i pracowników przebiega nie poprzez rynki, a w drodze skomplikowanych i kosztownych poszukiwań model uproszczony - bezrobotni maja˛ powszechny dost˛ep do zasiłków dla bezrobotnych; nie wybieraja˛ intensywności poszukiwań, nie szukaja˛ innej pracy b˛edac ˛ zatrudnionym modele: Diamond (1982), Pissarides (1985), Mortensen (1986), Howitt (1988), Blanchard i Diamong (1989) Nobel 2010 - Diamond, Mortensen, Pissarides 3 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (1) gospodarka składa si˛e z pracowników i stanowisk pracy 4 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (1) gospodarka składa si˛e z pracowników i stanowisk pracy pracownicy - zatrudnieni (E) lub nie (U), miejsca pracy zaj˛ete (F) i wakaty (V) 4 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (1) gospodarka składa si˛e z pracowników i stanowisk pracy pracownicy - zatrudnieni (E) lub nie (U), miejsca pracy zaj˛ete (F) i wakaty (V) na jednym miejscu pracy jeden pracownik - E=F 4 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (1) gospodarka składa si˛e z pracowników i stanowisk pracy pracownicy - zatrudnieni (E) lub nie (U), miejsca pracy zaj˛ete (F) i wakaty (V) na jednym miejscu pracy jeden pracownik - E=F zasób pracy L; E+U=L 4 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (1) gospodarka składa si˛e z pracowników i stanowisk pracy pracownicy - zatrudnieni (E) lub nie (U), miejsca pracy zaj˛ete (F) i wakaty (V) na jednym miejscu pracy jeden pracownik - E=F zasób pracy L; E+U=L funkcja dopasowań M= M(U,V) - nowe miejsca pracy na jednostk˛e czasu 4 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (2) - strategia poszukiwań jeśli poszukujacy ˛ pracy dostanie ofert˛e z płaca˛ w, akceptuje ja˛ jeśli użyteczność z zatrudnienia b˛edzie wyższa niż z bezrobocia - oferta zaakceptowana tylko jeśli oferowana płaca wyższa od płacy progowej; 5 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (2) - strategia poszukiwań jeśli poszukujacy ˛ pracy dostanie ofert˛e z płaca˛ w, akceptuje ja˛ jeśli użyteczność z zatrudnienia b˛edzie wyższa niż z bezrobocia - oferta zaakceptowana tylko jeśli oferowana płaca wyższa od płacy progowej; stopa napływu ofert λ- zależy od (i) sytuacji na rynku pracy (ii) charakterystyk bezrobotnego (iii) wysiłku wkładanego w poszukiwanie pracy (w rozbudowanych modelach) 5 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (2) - strategia poszukiwań jeśli poszukujacy ˛ pracy dostanie ofert˛e z płaca˛ w, akceptuje ja˛ jeśli użyteczność z zatrudnienia b˛edzie wyższa niż z bezrobocia - oferta zaakceptowana tylko jeśli oferowana płaca wyższa od płacy progowej; stopa napływu ofert λ- zależy od (i) sytuacji na rynku pracy (ii) charakterystyk bezrobotnego (iii) wysiłku wkładanego w poszukiwanie pracy (w rozbudowanych modelach) użyteczność osoby bezrobotnej zależy od dochodu (pw. zasiłki dla bezrobotnych) 5 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Założenia modelu (2) - strategia poszukiwań jeśli poszukujacy ˛ pracy dostanie ofert˛e z płaca˛ w, akceptuje ja˛ jeśli użyteczność z zatrudnienia b˛edzie wyższa niż z bezrobocia - oferta zaakceptowana tylko jeśli oferowana płaca wyższa od płacy progowej; stopa napływu ofert λ- zależy od (i) sytuacji na rynku pracy (ii) charakterystyk bezrobotnego (iii) wysiłku wkładanego w poszukiwanie pracy (w rozbudowanych modelach) użyteczność osoby bezrobotnej zależy od dochodu (pw. zasiłki dla bezrobotnych) rozwiazanie ˛ modelu - płaca progowa, funkcja˛ dochodów, stopy destrukcji miejsc pracy i napływu ofert 5 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Najważniejsze wnioski z modelu czas trwania bezrobocia odwrotnie proporcjonalny do stopy "hazardu"(wyjścia z bezrobocia) 6 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Najważniejsze wnioski z modelu czas trwania bezrobocia odwrotnie proporcjonalny do stopy "hazardu"(wyjścia z bezrobocia) wyższa płaca progowa podnosi przeci˛etny czas trwania bezrobocia 6 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Najważniejsze wnioski z modelu czas trwania bezrobocia odwrotnie proporcjonalny do stopy "hazardu"(wyjścia z bezrobocia) wyższa płaca progowa podnosi przeci˛etny czas trwania bezrobocia wzrost z - dochodu osiaganego ˛ przez poszukujacego ˛ pracy (pw. zasiłki dla bezrobotnych!) zwi˛eksza płac˛e progowa˛ i tym samym czas trwania U 6 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Najważniejsze wnioski z modelu czas trwania bezrobocia odwrotnie proporcjonalny do stopy "hazardu"(wyjścia z bezrobocia) wyższa płaca progowa podnosi przeci˛etny czas trwania bezrobocia wzrost z - dochodu osiaganego ˛ przez poszukujacego ˛ pracy (pw. zasiłki dla bezrobotnych!) zwi˛eksza płac˛e progowa˛ i tym samym czas trwania U wzrost stopy napływu ofert pracy - wzrost płacy progowej; niejednoznaczny wpływ na długość pozostawania bezrobotnym 6 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Najważniejsze wnioski z modelu czas trwania bezrobocia odwrotnie proporcjonalny do stopy "hazardu"(wyjścia z bezrobocia) wyższa płaca progowa podnosi przeci˛etny czas trwania bezrobocia wzrost z - dochodu osiaganego ˛ przez poszukujacego ˛ pracy (pw. zasiłki dla bezrobotnych!) zwi˛eksza płac˛e progowa˛ i tym samym czas trwania U wzrost stopy napływu ofert pracy - wzrost płacy progowej; niejednoznaczny wpływ na długość pozostawania bezrobotnym spadek stopy destrukcji miejsc pracy - wzrost płacy progowej 6 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Wyniki empiryczne nieoczywisty wpływ zasiłków dla bezrobotnych na długość okresu bezrobocia 7 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Wyniki empiryczne nieoczywisty wpływ zasiłków dla bezrobotnych na długość okresu bezrobocia stopa zastapienia ˛ dochodów zasiłkiem ma wpływ na płac˛e progowa˛ i czas pozostawania w bezrobociu 7 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Wyniki empiryczne nieoczywisty wpływ zasiłków dla bezrobotnych na długość okresu bezrobocia stopa zastapienia ˛ dochodów zasiłkiem ma wpływ na płac˛e progowa˛ i czas pozostawania w bezrobociu wi˛ekszy wpływ ma długość pobierania zasiłku 7 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Wyniki empiryczne nieoczywisty wpływ zasiłków dla bezrobotnych na długość okresu bezrobocia stopa zastapienia ˛ dochodów zasiłkiem ma wpływ na płac˛e progowa˛ i czas pozostawania w bezrobociu wi˛ekszy wpływ ma długość pobierania zasiłku pomoc w poszukiwaniu pracy i weryfikacja intensywności poszukiwań podnosza˛ przepływy z U do E 7 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań - rozszerzenia zmiany i zróżnicowanie poziomu wysiłku wkładanego w poszukiwania 8 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań - rozszerzenia zmiany i zróżnicowanie poziomu wysiłku wkładanego w poszukiwania właczenie ˛ kosztów poszukiwania pracy 8 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań - rozszerzenia zmiany i zróżnicowanie poziomu wysiłku wkładanego w poszukiwania właczenie ˛ kosztów poszukiwania pracy zróżnicowanie poszukujacych ˛ pracy na posiadajacych ˛ -i nie- prawo do zasiłku 8 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań - rozszerzenia zmiany i zróżnicowanie poziomu wysiłku wkładanego w poszukiwania właczenie ˛ kosztów poszukiwania pracy zróżnicowanie poszukujacych ˛ pracy na posiadajacych ˛ -i nie- prawo do zasiłku poszukiwanie innej pracy przez osoby pracujace ˛ 8 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań - rozszerzenia zmiany i zróżnicowanie poziomu wysiłku wkładanego w poszukiwania właczenie ˛ kosztów poszukiwania pracy zróżnicowanie poszukujacych ˛ pracy na posiadajacych ˛ -i nie- prawo do zasiłku poszukiwanie innej pracy przez osoby pracujace ˛ zmiany stopy napływu ofert w czasie 8 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model poszukiwań - rozszerzenia zmiany i zróżnicowanie poziomu wysiłku wkładanego w poszukiwania właczenie ˛ kosztów poszukiwania pracy zróżnicowanie poszukujacych ˛ pracy na posiadajacych ˛ -i nie- prawo do zasiłku poszukiwanie innej pracy przez osoby pracujace ˛ zmiany stopy napływu ofert w czasie model podstawowy - tylko poszukujacy ˛ pracy, a rozkład płac dany; rozszerzenie do modelu równowagi, gdzie firmy swoim zachowaniem wpływaja˛ na ten rozkład 8 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności wynagrodzeń 9 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności wynagrodzeń sztywności nominalne sztywności realne 10 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac nominalnych nieneutralność pieniadza, ˛ brak dostosowań cen (płac) 11 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac nominalnych nieneutralność pieniadza, ˛ brak dostosowań cen (płac) rynek pracy i niektórych dóbr vs. rynki finansowe i surowcowe 11 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac nominalnych nieneutralność pieniadza, ˛ brak dostosowań cen (płac) rynek pracy i niektórych dóbr vs. rynki finansowe i surowcowe wyjaśnienia: długookresowe kontrakty płacowe 11 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac realnych Sztywności płac realnych - powstrzymuja˛ pracowników przed zaakceptowaniem niższych płac lub firmy przed ich wysuwaniem. Przyczyny, wyjaśnienia: rozwiazania ˛ instytucjonalne zwiazki ˛ zawodowe płaca minimalna, świadczenia społeczne 12 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac realnych Sztywności płac realnych - powstrzymuja˛ pracowników przed zaakceptowaniem niższych płac lub firmy przed ich wysuwaniem. Przyczyny, wyjaśnienia: rozwiazania ˛ instytucjonalne zwiazki ˛ zawodowe płaca minimalna, świadczenia społeczne płace motywacyjne 12 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac realnych Sztywności płac realnych - powstrzymuja˛ pracowników przed zaakceptowaniem niższych płac lub firmy przed ich wysuwaniem. Przyczyny, wyjaśnienia: rozwiazania ˛ instytucjonalne zwiazki ˛ zawodowe płaca minimalna, świadczenia społeczne płace motywacyjne teoria kontraktów 12 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac realnych Sztywności płac realnych - powstrzymuja˛ pracowników przed zaakceptowaniem niższych płac lub firmy przed ich wysuwaniem. Przyczyny, wyjaśnienia: rozwiazania ˛ instytucjonalne zwiazki ˛ zawodowe płaca minimalna, świadczenia społeczne płace motywacyjne teoria kontraktów modele insider-outsider 12 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Sztywności płac realnych Sztywności płac realnych - powstrzymuja˛ pracowników przed zaakceptowaniem niższych płac lub firmy przed ich wysuwaniem. Przyczyny, wyjaśnienia: rozwiazania ˛ instytucjonalne zwiazki ˛ zawodowe płaca minimalna, świadczenia społeczne płace motywacyjne teoria kontraktów modele insider-outsider modele negocjacji zwiazkowych ˛ 12 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Kontrakty na rynku pracy 13 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Kontrakty na rynku pracy długookresowe relacje mi˛edzy przedsi˛ebiorstwami a pracownikami - w formie umów o prac˛e 14 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Kontrakty na rynku pracy długookresowe relacje mi˛edzy przedsi˛ebiorstwami a pracownikami - w formie umów o prac˛e kontrakt kompletny: w momencie jego zawierania możliwe jest przewidzenie i uwzgl˛ednienie wszystkich okoliczności i ustalenie dla nich weryfikowalnych zapisów; zawartych w tym kontrakcie explicite 14 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Kontrakty na rynku pracy długookresowe relacje mi˛edzy przedsi˛ebiorstwami a pracownikami - w formie umów o prac˛e kontrakt kompletny: w momencie jego zawierania możliwe jest przewidzenie i uwzgl˛ednienie wszystkich okoliczności i ustalenie dla nich weryfikowalnych zapisów; zawartych w tym kontrakcie explicite kontrakt niekompletny - nie bierze wszystkich okoliczności pod uwag˛e (koszty, liczebność, prawdopodobieństwo wystapienia) ˛ 14 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele kontraktów Bailey (1974), Gordon (1974), Azariadis (1975) - optymalne kontrakty mi˛edzy oboj˛etnymi na ryzyko przedsi˛ebiorcami a pracownikami z awersja˛ do ryzyka 15 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele kontraktów Bailey (1974), Gordon (1974), Azariadis (1975) - optymalne kontrakty mi˛edzy oboj˛etnymi na ryzyko przedsi˛ebiorcami a pracownikami z awersja˛ do ryzyka konsekwencje: płace nie musza˛ w każdym okresie oczyszczać rynku 15 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele kontraktów Bailey (1974), Gordon (1974), Azariadis (1975) - optymalne kontrakty mi˛edzy oboj˛etnymi na ryzyko przedsi˛ebiorcami a pracownikami z awersja˛ do ryzyka konsekwencje: płace nie musza˛ w każdym okresie oczyszczać rynku Model agencyjny, teoria pryncypała-agenta - który kontrakt jest najbardziej efektywny przy różnej: awersji do ryzyka asymetrii informacji, niepewności wyniku 15 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model pryncypał-agent na rynku pracy pryncypał - pracodawca, agent - pracownik 16 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model pryncypał-agent na rynku pracy pryncypał - pracodawca, agent - pracownik oferta kontraktu, który agent może ale nie musi zaakceptować; konflikt interesów 16 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model pryncypał-agent na rynku pracy pryncypał - pracodawca, agent - pracownik oferta kontraktu, który agent może ale nie musi zaakceptować; konflikt interesów asymetria informacji: nieweryfikowalne np. umiej˛etności i zdolności agenta nieweryfikowalne rezultaty pracy agenta (w rozbudowanych modelach) pokusa nadużycia (moral hazard) - niewystarczajacego ˛ wysiłku po stronie agenta 16 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model pryncypał-agent na rynku pracy pryncypał - pracodawca, agent - pracownik oferta kontraktu, który agent może ale nie musi zaakceptować; konflikt interesów asymetria informacji: nieweryfikowalne np. umiej˛etności i zdolności agenta nieweryfikowalne rezultaty pracy agenta (w rozbudowanych modelach) pokusa nadużycia (moral hazard) - niewystarczajacego ˛ wysiłku po stronie agenta dzielenie si˛e ryzykiem: fluktuacje płac i zatrudnienia 16 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model - rozwiazanie ˛ Warunki kontraktu optymalnego: jeśli pryncypał jest neutralny wzgl˛edem ryzyka, b˛edzie da˛żył do wypłacania agentom wynagrodzenia słabo powiazanego ˛ z aktualnym stanem gospodarki 17 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model - rozwiazanie ˛ Warunki kontraktu optymalnego: jeśli pryncypał jest neutralny wzgl˛edem ryzyka, b˛edzie da˛żył do wypłacania agentom wynagrodzenia słabo powiazanego ˛ z aktualnym stanem gospodarki realne dochody pracowników stałe - model implikuje sztywność płacy realnej; zapotrzebowanie na ubezpieczenie od ryzyka dobrze wyjaśnia zachowanie płac w cyklu - procykliczność, mniejsza˛ zmienność, brak korelacji z bieżacym ˛ poziomem bezrobocia 17 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model - rozwiazanie ˛ Warunki kontraktu optymalnego: jeśli pryncypał jest neutralny wzgl˛edem ryzyka, b˛edzie da˛żył do wypłacania agentom wynagrodzenia słabo powiazanego ˛ z aktualnym stanem gospodarki realne dochody pracowników stałe - model implikuje sztywność płacy realnej; zapotrzebowanie na ubezpieczenie od ryzyka dobrze wyjaśnia zachowanie płac w cyklu - procykliczność, mniejsza˛ zmienność, brak korelacji z bieżacym ˛ poziomem bezrobocia optymalny kontrakt: ustalone wynagrodzenie uwzgl˛ednia (i) ubezpieczenie od ryzyka (ii) element motywacyjny 17 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Model - rozwiazanie ˛ Warunki kontraktu optymalnego: jeśli pryncypał jest neutralny wzgl˛edem ryzyka, b˛edzie da˛żył do wypłacania agentom wynagrodzenia słabo powiazanego ˛ z aktualnym stanem gospodarki realne dochody pracowników stałe - model implikuje sztywność płacy realnej; zapotrzebowanie na ubezpieczenie od ryzyka dobrze wyjaśnia zachowanie płac w cyklu - procykliczność, mniejsza˛ zmienność, brak korelacji z bieżacym ˛ poziomem bezrobocia optymalny kontrakt: ustalone wynagrodzenie uwzgl˛ednia (i) ubezpieczenie od ryzyka (ii) element motywacyjny element motywacyjny optymalnie uwzgl˛ednia wynik pracy 17 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Insiders- outsiders 18 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele insiders-outsiders dwie grupy potencjalnych pracowników:insiders- osoby zatrudnione i outsiders - osoby postronne 19 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele insiders-outsiders dwie grupy potencjalnych pracowników:insiders- osoby zatrudnione i outsiders - osoby postronne interesy insiders sa˛ brane pod uwag˛e w trakcie negocjacji, outsiders - poczatkowo ˛ nie, ale moga˛ zostać zatrudnieni po zawarciu kontraktu 19 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele insiders-outsiders dwie grupy potencjalnych pracowników:insiders- osoby zatrudnione i outsiders - osoby postronne interesy insiders sa˛ brane pod uwag˛e w trakcie negocjacji, outsiders - poczatkowo ˛ nie, ale moga˛ zostać zatrudnieni po zawarciu kontraktu Lindbeck i Snower (1988), Blanchard i Summers (1986) 19 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele insiders-outsiders siła insiderów wynika z kosztów rotacji kadr (zatrudnianie, zwalnianie, poszukiwanie, negocjowanie, szkolenie) 20 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele insiders-outsiders siła insiderów wynika z kosztów rotacji kadr (zatrudnianie, zwalnianie, poszukiwanie, negocjowanie, szkolenie) model wyjaśnia bezrobocie, które nie obniża płac kiedy siła ich negocjacji należy do osób insiderów 20 / 20 Model poszukiwań Sztywności płac Kontrakty na rynku pracy Model insiders-outsiders Modele insiders-outsiders siła insiderów wynika z kosztów rotacji kadr (zatrudnianie, zwalnianie, poszukiwanie, negocjowanie, szkolenie) model wyjaśnia bezrobocie, które nie obniża płac kiedy siła ich negocjacji należy do osób insiderów insiders/ outsiders: niekoniecznie zatrudnieni/bezrobotni; może to być lepszy/gorszy segment rynku pracy 20 / 20
