Polityka wynagrodzeń

1
Polityka wynagrodzeń
2
Polityka wynagrodzeń
W 2015 obowiązywała w Banku Millennium „Polityka wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze w
Grupie Banku Millennium”
uwzględniająca
rekomendacje ujęte między innymi w Zasadach Ładu
Korporacyjnego obowiązujących w instytucjach nadzorowanych przez Komisję Nadzoru Finansowego i
inkorporująca funkcjonującą dotychczas „Politykę zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących
stanowiska kierownicze w Grupie Banku Millennium SA”.
Pracownicy
Wynagrodzenia pracowników Banku Millennium S.A. są kształtowane w szczególności w odniesieniu do zakresu
zadań realizowanych w danej jednostce organizacyjnej, poziomu odpowiedzialności pracownika oraz na
postawie analizy informacji płacowych przedstawianych w badaniach wynagrodzeń na rynku finansowym.
Wynagrodzenia są okresowo weryfikowane w oparciu o ocenę wyników pracy i porównania rynkowe.
Wynagrodzenie stałe menadżerów zajmujących kluczowe stanowiska jest określane przez Komitet Personalny
Zarządu Banku, dodatkowo z uwzględnieniem wpływu na profil ryzyka Banku.
Istotną częścią zarządzania wynagrodzeniami w Banku jest polityka wynagrodzeń określona dla osób
zajmujących stanowiska kierownicze w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr
575/2013 z dnia 26 czerwca 2013 r, która stanowi narzędzie wspierania systemu zarządzania Grupy Banku
Millennium i zachęca do szczególnej dbałości o długoterminowe dobro Banku oraz unikania nadmiernej
ekspozycji na ryzyko.
Cel polityki jest realizowany poprzez odroczenie znaczącej części wynagrodzenia zmiennego osób pełniących
funkcje kierownicze na okres trzech lat i ponownej ocenie skutków decyzji kierowniczych z perspektywy tego
okresu. Ponadto 50% tego wynagrodzenia jest wypłacane w instrumentach finansowych, których wartość jest
uzależniona od przyszłego kursu akcji Banku Millennium.
Indywidualne wynagrodzenie osób objętych tą polityką nie może przekroczyć przyjętego % poziomu
referencyjnego (obecnie 100%) w odniesieniu do łącznego rocznego wynagrodzenia zasadniczego - zgodnie z
CRD IV. Ponadto pula przeznaczona na zmienne składniki wynagrodzeń Członków Zarządu Banku Millennium nie
może przekroczyć ustalonego przez Radę Nadzorczą udziału w skonsolidowanym zysku netto Grupy Banku
Millennium (obecnie 2%).
Roczna pula premiowa dla osób zajmujących stanowiska kierownicze jest przyznawana po uprzedniej analizie
sytuacji Banku w zakresie:
•
•
•
osiągniętych wyników biznesowych: zysku netto, wyniku na działalności bankowej, wskaźnika
kosztów do dochodów, wskaźnika zwrotu z kapitału (ROE);
płynności: wskaźnika kredyty/depozyty, poziomu wartości aktywów płynnych;
wskaźników adekwatności kapitałowej w odniesieniu do poziomu referencyjnego KNF.
Polityka wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze podlegała w 2015 przeglądowi przez Komitet
Personalny Rady Nadzorczej.
Pozostali pracownicy Grupy Millennium byli w 2015 objęci systemami premiowymi dostosowanymi do specyfiki
celów biznesowych stawianych przed poszczególnymi jednostkami. Wysokość puli premiowej ustalanej dla
odpowiednich okresów rozliczeniowych w 2015 była uzależniona od osiągnięcia pozytywnych wyników
finansowych przez Bank i stopnia realizacji łącznego planu zysku netto Grupy Banku Millennium. Premie
indywidualne były przyznawane w ramach puli premiowej na podstawie oceny jakości pracy oraz stopnia
zaangażowania w realizację postawionych pracownikom celów.
Zgodnie z polityką wynagrodzeń Banku, wartość rocznych zmiennych wynagrodzeń pracownika nie może
przekroczyć wysokości rocznej pensji zasadniczej.
Zarząd
Ustalanie warunków kontraktów i wynagrodzeń dla Członków Zarządu należy do kompetencji Rady Nadzorczej.
Komitet Personalny przy Radzie Nadzorczej zajmuje się rozpatrywaniem spraw dotyczących zasad
wynagradzania i wysokości wynagrodzeń Członków Zarządu.
Łączne wynagrodzenie Członków Zarządu składa się z części stałej i zmiennej. Stałą część wynagrodzenia
Członków Zarządu stanowi wynagrodzenie zasadnicze ustalone kwotowo dla każdego Członka Zarządu. Część
zmienną wynagrodzenia może stanowić nagroda roczna, która zależy od wyniku Banku w porównaniu do
rocznego budżetu, wyniku na tle banków rówieśniczych oraz indywidualnej oceny Członka Zarządu przez
Komitet Personalny.
3
Decyzje dotyczące przyznania premii Członkom Zarządu podejmuje Komitet Personalny Rady Nadzorczej po
analizie wyników z uwzględnieniem kryteriów finansowych:

wykonanie zaplanowanych budżetów i wskaźników ustalonych dla zarządzanego obszaru działalności,

porównanie z konkurencyjnymi bankami podobnej wielkości ,

biznesowe kryteria rynkowe ustalone dla danego okresu;
oraz kryteriów niefinansowych, w szczególności:
ogólnej jakości zarządzania w obszarze odpowiedzialności,
skutecznego przywództwa i wkładu w rozwój Banku,
zarządzania i nadzoru nad jednostkami w obszarze odpowiedzialności.
Pula premiowa przeznaczona na wypłaty premii Członków Zarządu nie może przekraczać wartości 100%
łącznych rocznych wynagrodzeń zasadniczych oraz 2% skonsolidowanego zysku netto Grupy Millennium.



Przyznanie i wypłata 50% wartości zmiennych składników wynagrodzeń następuje po zakończeniu okresu
rozliczeniowego i po ogłoszeniu wyników finansowych, a wypłata 50% wynagrodzenia zmiennego podlega
odroczeniu na 3 lata, płatnego w równych rocznych ratach. Członkowie Zarządu otrzymują każdą przyznaną
część premii – wypłaconą w roku następującym po okresie rozliczeniowym i odroczoną - w połowie w gotówce,
a w połowie w instrumencie finansowym, którego wartość odnosi się do wartości akcji Banku Millennium.
Łączna wartość wynagrodzenia za 2015 rok wszystkich członków Zarządu pełniących funkcje w tym roku
wyniosła 16.525,25 tys. zł. Kwota ta zawiera wynagrodzenia, nagrodę roczną za 2012,2013 i 2014 r. (w formie
kasowej i akcji fantomowych) w wysokości 5.073,18 tys. zł oraz świadczenia dodatkowe w wysokości 1.857,23
tys. zł.
W okresie od 01.01.2015 do 31.12.2015 r. została utworzona rezerwa na nagrodę roczną w wysokości 6.970,5
tys. zł.
Wynagrodzenia, nagrody i korzyści wypłacone Członkom Zarządu w 2015 roku (w tys. zł)
Wynagrodzenia w 2015 i
nagroda roczna za 2012, 2013
i 2015
Korzyści
Joao Bras Jorge
3 057,34
1 187,33
4 244,67
Fernando Bicho
2 315,95
57,00
2 372,95
Wojciech Haase
1 933,15
146,62
2 079,77
Andrzej Gliński
1 752,61
25,07
1 777,68
Maria Campos
1 935,52
370,38
2 305,90
Imię i nazwisko
Michał Gajewski
Razem
(tys zł)
888,07
0,22
888,29
Julianna Boniuk-Gorzelańczyk *
1 395,84
65,70
1 461,54
Artur Klimczak **
Razem
1 389,54
4,91
1 394,45
14 668,02
1 857,23
16 525,25
(*) dodatkowo wypłacono odszkodowanie , odprawę emerytalną , ekwiwalent za urlop , oraz po odejściu
(21.05.2015 r.) z funkcji Członka Zarządu wypłacono w listopadzie 2015 nagrodę roczną za 2014 w formie
przyznanych "akcji fantomowych "
(**) po odejściu (24.04.2015 r.) z funkcji Członka Zarządu w listopadzie 2015 wypłacono nagrodę roczną za
2014 w formie przyznanych "akcji fantomowych "
Decyzja o przyznaniu wynagrodzenia zmiennego Członkom Zarządu za rok 2015 będzie podejmowana przez
Komitet Personalny Rady Nadzorczej po zatwierdzeniu wyników Banku przez Walne Zgromadzenie
Akcjonariuszy.
W 2015 w Grupie Banku Millennium nie wprowadzono istotnych zmian do polityki wynagrodzeń.
Komitet Personalny przy Radzie Nadzorczej po dokonaniu przeglądu Polityki wynagradzania stwierdził, że
sprzyja ona rozwojowi i bezpieczeństwu Grupy Kapitałowej Banku Millennium S.A. a dotychczasowa praktyka
zarządzania wynagrodzeniami zmiennymi odpowiada ustalonym w Polityce celom.
Sprawozdanie Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej Banku Millennium
za okres 12 miesięcy zakończony 31 grudnia 2015 r.