SŁOWNIK TRUDNYCH POJĘĆ NR 2 WALORYZACJA, WALIDACJA
Transkrypt
SŁOWNIK TRUDNYCH POJĘĆ NR 2 WALORYZACJA, WALIDACJA
SŁOWNIK TRUDNYCH POJĘĆ NR 2 WALORYZACJA, WALIDACJA, INDEKSACJA PŁAC,SIATKA PŁAC Waloryzacja, to ustalenie wysokości istniejących zobowiązań pieniężnych przy zmianie systemu pieniężnego. Waloryzacja zakłada, że świadczenia pieniężne mają na celu dostarczenie wierzycielowi takiej samej wartości ekonomicznej, jaką miała wierzytelność w chwili jej powstania. Zatem jeżeli nastąpi zmiana siły nabywczej pieniądza wierzyciel otrzyma odpowiednio wyższą lub niższą sumę pieniężną. W finansach publicznych pojęcie waloryzacji jest najczęściej stosowane dla określenia mechanizmu zwiększania nominalnej wysokości świadczeń emerytalno-rentowych z powodu utraty ich realności. Walidacja – badanie odpowiedniości, trafności lub dokładności czegoś. W psychologii np. walidacja testu psychologicznego to nadawanie testowi cechy trafności i sprawdzanie jej. Z określeniem tym możemy się także spotkać w certyfikatach jakości produktów bo walidacja (ang. Validation) to potwierdzenie przez dostarczenie dowodu obiektywnego, że zostały spełnione wymagania odnośnie konkretnego użycia lub zastosowania (PN-EN ISO 9000:2001). Często waloryzacja i walidacja używane są odwrotnie do swoich znaczeń lub uważane są za tożsame określenia. Rzeczywistość jest jednak inna co wyjaśniono na powyższych przykładach. Indeksacja płac – dostosowanie poziomu wynagrodzeń do wzrostu kosztów utrzymania i cen. Podstawą indeksacji płac jest indeks wzrostu cen artykułów i usług co pozwala automatycznie dopasować wysokość nominalnych zobowiązań do skutków inflacji, a tym samym skorelować początkowe ustalenia płacowe ze zmienionymi warunkami spowodowanymi przez nagłe pojawienie się inflacji w okresie obowiązywania umowy. Indeksacja płac może mieć charakter: Wskaźnikowy (utrwalający strukturę i rozpiętości płacowe) lub kwotowy (prowadzący do spłaszczenia dochodów); Cenowy (utrzymujący stały poziom dochodów realnych0 lub porównawczy w stosunku do dochodów określonych grup zawodowych ( na ogół korzystniejszy dla pracobiorców). Wykorzystywane są następujące formuły indeksacji: Indeksowanie płacy zasadniczej na zasadzie jednakowej kwoty dla wszystkich stawek płac (np. o 1 zł/godz. Za 0,3 punktów wzrostu indeksu cen) Indeksowanie tylko płacy minimalnej Indeksowanie proporcjonalne zachowujące istniejące rozpiętości płac (np. na każdy jeden procent wskaźnika wzrostu cen płace można podnieść o 0,8 procenta. Siatka płac- (pay spines) jest to przyjęta w określonej firmie struktura wynagrodzeń finansowych oparta na założeniach polityki prac. Siatka płac skonstruowana jest w oparciu o schemat gradacji wynikający z wartościowania stanowisk. Siatka płac określa wartości uposażeń w poszczególnych kategoriach zaszeregowania oraz poziomy płac dla poszczególnych stanowisk. Prawidłowo skonstruowana siatka płac jest wewnętrznie spójna. Uwzględnia różnice wagi poszczególnych stanowisk i wewnętrzną hierarchię organizacji, a także aktualne tendencje na rynku pracy (wahania podaży i popytu odnośnie poszczególnych specjalizacji).