List ZZ w sprawie wyborów RP

Szanowni Państwo, Koleżanki i Koledzy, Pracownicy GAZ – SYSTEM S.A.
W związku ze zbliżającymi się wyborami Rady Pracowników w naszej Spółce, które odbędą
się w dniach 12-15 grudnia br. pozwalamy sobie przekazać Państwu pewne informacje na temat
działalności związków zawodowych, Rady Pracowników, a także powodów, dla których
zdecydowaliśmy się wystawić wspólną listę kandydatów do Rady Pracowników.
Działalność związków zawodowych reguluje ustawa z dn. 23.05.1992 r. o związkach
zawodowych. Na podstawie tej ustawy oraz innych przepisów prawa związki zawodowe:
−
−
−
−
−
reprezentują pracowników i inne osoby (np. emerytów), a także bronią ich godności, praw oraz
interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych;
współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku;
kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów,
rencistów, bezrobotnych i ich rodzin;
nadzorują działalność Społecznej Inspekcji Pracy oraz Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej;
ustalają z pracodawcą zasady gospodarowania ZFŚS.
W praktyce oznacza to, że Pracodawca jest zobowiązany do ustalania ze związkami zawodowymi treści
niezwykle ważnych dla każdego pracownika dokumentów, np.:
−
−
−
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy,
Regulamin Pracy,
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także plany wydatków z tego
funduszu.
Należy podkreślić, że ww. wewnętrzne akty prawne wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi,
a nie jedynie konsultacji, która nie jest wiążąca dla Pracodawcy.
Ponadto Pracodawca ma obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi zamiary rozwiązania
umowy o pracę, czy pogorszenia warunków pracy w indywidulanych sprawach pracowniczych,
szczególnie dotyczących członków związków.
Z kolei działalność Rady Pracowników reguluje ustawa z dn. 07.04.2016 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Na podstawie jej zapisów Pracodawca przekazuje
Radzie Pracowników informacje dotyczące:
1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie
poziomu zatrudnienia;
3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia;
oraz prowadzi z nią konsultacje (opinia Rady nie jest wiążąca dla Pracodawcy) w ww. kwestiach.
Należy podkreślić, że Rada Pracowników ma szerokie i poparte środkami prawnymi uprawnienia do
żądania od Pracodawcy informacji na temat sytuacji i działalności Spółki, jednak jej opinie nie są
w żaden sposób wiążące dla Pracodawcy.
Pragniemy podkreślić, iż w naszej ocenie wiodąca rola związków zawodowych w zakresie
szeroko pojętych uprawnień i obowiązków związanych z obroną praw i interesów pracowniczych
oraz kształtowaniem korzystnych warunków pracy powinna być wspierana rzetelnymi informacjami,
które Pracodawca jest zobowiązany przekazywać Radzie Pracowników.
Dlatego też organizacje związkowe działające w naszej Spółce zawarły porozumienie,
w zakresie zgłoszenia wspólnej listy kandydatów do Rady Pracowników. Lista ta jest dostępna na
naszych stronach internetowych, a także przesyłamy ją w załączeniu.
Gorąco zachęcamy wszystkich Państwa do udziału w wyborach oraz
poparcia listy naszych kandydatów.
Z wyrazami szacunku