Zarządzenie Nr 28/2012 - Urząd Miasta Jedlina

Zarządzenie Nr 28/2012
Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój
z dnia 16 kwietnia 2012 roku
w sprawie zasad ustalania i wypłaty
ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia
roboczego oraz za pranie odzieży roboczej
Na podstawie art. 2377 § 4 i art. 2379 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 ze zmianami) w zw. z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz. 1591 ze zmianami) zarządza się,
co następuje:
§ 1.1. Wprowadza się ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej w wysokości 5zł/m-c
dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykorzystuje się odzież roboczą,
określoną w tabeli stanowiącej Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 55/2009 Burmistrza Miasta
Jedlina-Zdrój z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta Jedlina-Zdrój.
Ekwiwalent
przysługuje
zarówno
pracownikom,
którym
przydzielono
odzież
roboczą,
jak i pracownikom, którzy używają własnej odzieży i obuwia roboczego.
2. Pracownikom, którzy za swoją zgodą używają własnej odzieży i obuwia roboczego
przysługuje ekwiwalent pieniężny obliczony na podstawie przewidywanych norm zużycia (okresów
używalności) określonych w Załączniku Nr 4 do Zarządzenia Nr 55/2009 i obowiązujących cen
w danym roku kalendarzowym. Ekwiwalent jest rozliczany w okresach półrocznych, za wyjątkiem
§ 2 ust. 3 niniejszego zarządzenia .
3. Ceny odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej ustalane są do końca
stycznia każdego roku na podstawie przeprowadzonej procedury rozeznania cenowego. Ustalone
ceny odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej są zatwierdzane
przez Burmistrza Miasta i stanowią podstawą do naliczania ekwiwalentu za używanie własnej
odzieży i obuwia roboczego.
4. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują ekwiwalent określony
w ust. 1 i 2 niniejszego paragrafu w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
§ 2. 1. Kwotę ustalonego ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego
oraz za pranie odzieży roboczej pomniejsza się o 1/22 za każdy dzień roboczy nieobecności
w pracy z wyłączeniem urlopów wypoczynkowych.
2. Ekwiwalent, o którym mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu będzie wypłacany w wysokości
proporcjonalnej do okresu zatrudnienia w danym półroczu. Ekwiwalent będzie wypłacany
po zakończeniu każdego półrocza w terminie do końca miesiąca następującego po tym półroczu
wraz z wynagrodzeniem za pracę na podstawie dodatkowej list płac.
3. Dla pracowników zatrudnionych na czas określony krótszy niż pół roku, bądź w przypadku
rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi zostaje naliczony ekwiwalent za używanie własnej
odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej
do okresu zatrudnienia. Ekwiwalent będzie wypłacany wraz z wynagrodzeniem za pracę
na podstawie dodatkowej list płac.
§ 3. Ewidencyjną kartę wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia
roboczego, za pranie odzieży roboczej oraz za środki czystości określa Załącznik nr 1 do
niniejszego zarządzenia.
§ 4. Traci moc Zarządzenie Nr 66/2003 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 15 lipca
2003 r. w sprawie ustalenia wykazu stanowisk i rodzaju odzieży ochronnej niezbędnej przy
wykonywaniu pracy na tych stanowiskach oraz wypłaty pracownikom ekwiwalentu
pieniężnego za pranie odzieży ochronnej.
§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
UZASADNIENIE
Zgodnie art. 237 7 § 4 oraz art. 237 9 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy
(Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca jest zobowiązany wypłacić
ekwiwalent pracownikowi używającego własnej odzieży i obuwia roboczego oraz
ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, jeżeli nie może zapewnić prania takiej odzieży.
Niniejsze zarządzenie reguluje zasady naliczania i wypłacania ekwiwalentu za używanie
własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie takiej odzieży.
Sporządził: K. Juś, A. Sobusiak
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 28/2012
Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój
z dnia 16 kwietnia 2012 r.
Jedlina-Zdrój, ……………
Karta wypłaty ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, za pranie odzieży roboczej oraz za środki higieny osobistej *
Imię i nazwisko pracownika: ……………………….. Stanowisko: …………………………….. Umowa z dnia ……… zawarta na ……………………..
Lp.
Rodzaj odzieży
roboczej *
/Kwota ekwiwalentu
Rodzaj obuwia
roboczego *
/Kwota ekwiwalentu
Rodzaj odzieży, obuwia roboczego i
środków higieny osobistej*
Kwota
ekwiwalentu
za ręcznik
Kwota
ekwiwalentu
za mydło
Kwota ekwiwalentu
za pranie odzieży
Okres faktycznej używalności
Kwota ekwiwalentu
odzieży, obuwia roboczego i
w złotych za miesiąc
środków higieny osobistej
(wartość/okres używalności
zgodnie z zał. Nr 4 do
Regulaminu Pracy)
SUMA
EKWIWALENTU
DO WYPŁATY
(zł)
Kwota ekwiwalentu
w złotych za okres letni
(wartość za miesiąc x okres
faktycznej używalności)
Kwota ekwiwalentu
w złotych za okres zimowy
(wartość za miesiąc x okres
faktycznej używalności)
Rodzaj odzieży roboczej *
Rodzaj obuwia roboczego*
Ręcznik
Mydło
Pranie odzieży
………………………………
(Podpis pracodawcy
lub osoby upoważnionej)
* Rodzaj odzieży i obuwia roboczego, za który jest płatny ekwiwalent zależy od stanowiska pracy określonego w Załączniku Nr 4 do Regulaminu pracy
Uwaga: 1. Wzór karty może być modyfikowany w zależności od stanowiska pracy określonego w Załączniku Nr 4 do Regulaminu pracy
2. Dni nieobecności w pracy, które wpływają na obniżenie ekwiwalentu: ……………………………………………………….
Sporządził: