ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Piłsudskiego 33 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. Tel. (0-14 )642-31-78
Fax. (0-14) 642 24-78 e-mail: [email protected]
RANKING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE DĄBROWSKIM
W 2009 ROKU
Dąbrowa Tarnowska, marzec 2010 r.
1
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r.
SPIS TREŚCI:
1. WSTĘP ………………………………………………………………..……… 3
1.1.
CEL OPRACOWANIA ………………………………….….………….…. 4
1.2.
PODSTAWA OPRACOWANIA…………………………….………….… 5
1.3.
METODOLOGIA OPRACOWANIA ……………………….……………. 6
2. ANALIZA
BEZROBOCIA
WG
ZAWODÓW
(GRUP
ZAWODÓW)
W POWIECIE DĄBROWSKIM W 2009 ROKU ……………….…………… 7
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)
W POWIECIE DĄBROWSKIM W 2009 ROKU …………………...……… 12
4. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ….… 16
5. WNIOSKI ……………………………………………………………………. 21
2
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r.
Wstęp
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej postępując zgodnie
z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy realizuje zadania samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy
dlatego opracował analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie
dąbrowskim w roku 2009.
Monitoring
zawodów
deficytowych
jest
procesem
systematycznego
obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy, formułowania ocen, wniosków
i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów
szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. Opracowany został zgodnie
z założeniami metodologicznymi Departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy
i Polityki Społecznej. Punktem wyjścia do opracowań są sprawozdania miesięczne,
półroczne i roczne:
Sprawozdanie MPiPS 01 o rynku pracy,
Załącznik Nr 2 do sprawozdania MPiPS – 01 Bezrobotni według rodzaju
działalności ostatniego miejsca pracy oraz ofert pracy,
Załącznik Nr 3 do sprawozdania MPiPS – 01 Bezrobotni oraz oferty pracy
według zawodów i specjalności.
Niniejszy ranking ma za zadanie pogłębić wiedzę o lokalnym rynku pracy,
gdyż stanowi ważny element dla realizacji działań w zakresie edukacji, aktywnej
polityki rynku pracy oraz programów na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia.
Działania te mają na celu koordynację kierunków kształcenia i szkolenia osób
bezrobotnych i poszukujących pracy z aktualnymi potrzebami rynku pracy.
Trafna diagnoza wymagań stawianych przez pracodawców zapewni większą
stabilizację na rynku pracy.
3
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r.
1.1.
Cel opracowania
Głównym celem badania zawodów nadwyżkowych i deficytowych jest stworzenie
rankingów, które stanowią narzędzie dla monitoringu, czyli procesu systematycznego
śledzenia zjawisk zachodzących na rynku pracy. Informacje o bezrobociu i ofertach
pracy posłużą w szczególności jako źródło informacji do:
doskonalenia jakości usług rynku pracy w zakresie pośrednictwa pracy,
poprzez dostarczanie szczegółowej informacji w zakresie zawodów
poszukiwanych przez pracodawców oraz zawodów, na które wygasa
zapotrzebowanie na rynku pracy,
właściwego planowania i prowadzenia działań w zakresie przeciwdziałania
bezrobociu przez samorządy oraz instytucje i organizacje zajmujące się
problematyką bezrobocia,
prowadzenia racjonalnego i zgodnego z potrzebami rynku gospodarowania
środkami Funduszu Pracy.
Wyniki monitoringu mają służyć jako wsparcie:
urzędów pracy przy bieżącej koordynacji szkolenia bezrobotnych (w jakich
zawodach szkolić) oraz w poradnictwie zawodowym,
szkolnictwa w dostosowywaniu kształcenia zawodowego do potrzeb rynku
pracy,
przy podejmowaniu decyzji o zatrudnianiu cudzoziemców,
przy opiniowaniu nowych kierunków kształcenia.
Niniejszy monitoring posiada pewne ograniczenia, gdyż:
1. Nie oddaje w pełni informacji o lokalnym rynku pracy - dotyczy jedynie
bezrobocia rejestrowanego. Nie obejmuje on liczby pracy nierejestrowanej
w grupie osób bezrobotnych.
4
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r.
2. Dotyczy jedynie ofert pracy zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy
w Dąbrowie Tarnowskiej, nie uwzględniając innych ofert, w tym ofert
prasowych, pojawiających się
w Internecie czy nieujawnionych wolnych
miejsc pracy.
Pomimo wymienionych powyżej ograniczeń, analizy zawarte w niniejszym
monitoringu wyjaśniają wiele zjawisk oraz procesów zachodzących na lokalnym
rynku pracy i będą mogły być wykorzystane przez wszystkie podmioty i partnerów
działających na dąbrowskim rynku pracy.
1.2.
Podstawa opracowania
Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowanie analiz
rynku
pracy,
w
tym
prowadzenie
monitoringu
zawodów
deficytowych
i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu
powiatu w zakresie polityki rynku pracy.
Podstawowymi źródłami informacji do prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych są dane liczbowe o bezrobociu i zgłoszonych ofertach
pracy według zawodów
i specjalności, a także zgłoszonych ofert pracy według
Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) zgromadzone w Powiatowym Urzędzie
Pracy.
Struktura klasyfikacji opiera się o system pojęć, gdzie najważniejsze to zawód
i specjalność. Zawód definiowany jest jako zbiór zadań (zespół czynności)
wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub
z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby
i wymagający odpowiednich
kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki.
Zawód może dzielić się na specjalności. Rozróżnienie to opiera się na tym, że
5
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r.
specjalność wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytych
w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
1.3.
Metodologia opracowania
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych sporządzono zgodnie
z zaleceniami metodycznymi opracowanymi przez Departament Rynku Pracy
Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Raport ten oparty jest na danych statystycznych zawartych w sprawozdaniu
MPiPS – 01 (załącznik 2 „Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca
pracy i oferty pracy” i załącznik 3 „Bezrobotni oraz oferty pracy według zawodów
i specjalności”).
Używane w tekście nazwy symbole zawodów zgodne są z „Rozporządzeniem
Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności
dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania”. Użyte w tekście opracowania
określenia: zawód, zawody i specjalności, grupa zawodów wynika z nazewnictwa
stosowanego w „klasyfikacji zawodów i specjalności”. Struktura klasyfikacji jest
wynikiem grupowania zawodów na podstawie podobieństwa klasyfikacji zawodowych
wymaganych do realizacji zadań danego zawodu (specjalności), z uwzględnieniem
obydwu aspektów kwalifikacji, tj. ich poziomu i specjalizacji. Podstawą określenia
rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę jest Polska Klasyfikacja
Działalności (PKD) wprowadzona Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 20
stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (Dz. U. Nr 33, poz. 289,
z późn. zm.).
6
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r.
2. ANALIZA
BEZROBOCIA
WG
ZAWODÓW
(GRUP
ZAWODÓW)
W POWIECIE DĄBROWSKIM W 2009 ROKU.
W 2009 roku z terenu powiatu dąbrowskiego, zarejestrowanych było 4654 osób
bezrobotnych, tj. o 734 osób więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku.
Zdecydowaną większość osób bezrobotnych stanowią osoby zarejestrowane bez prawa
do zasiłku, bo aż 3986 czyli 85,6 % ogółu bezrobotnych. Natomiast osób z prawem do
zasiłku zarejestrowało się 668 tj. 14,4 % ogółu bezrobotnych. W ewidencji
bezrobotnych pozostawało 166 (3,6%) osób zwolnionych z przyczyn dotyczących
zakładu pracy.
Tabela nr 1
Liczba bezrobotnych wg stanu w końcu 2009r.
Lp.
Grupy zawodowe
w liczbach bezwzględnych
w procentach
Ogółem
4654
100%
1.
Bez zawodu
722
14,5%
2.
Posiadający zawód
3932
85,5%
Spośród osób zarejestrowanych z terenu powiatu dąbrowskiego – 3932 osób
(84,4% ogółu) posiadało zawód – specjalność. Pozostałe – 722 osoby, stanowiące
15,6 % ogółu zarejestrowanych bezrobotnych to osoby bez zawodu. Osoby z tej grupy
mają utrudnione wejście na rynek pracy. Grupa bez zawodu obejmuje ludzi
z wykształceniem podstawowym i niepełnym podstawowym oraz posiadających
wykształcenie średnie ogólnokształcące nie poparte żadnymi kwalifikacjami
zawodowymi lub doświadczeniem zawodowym.
.Najliczniejszą
grupę w rejestrach Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie
Tarnowskiej stanowią osoby długotrwale bezrobotne. Dane statystyczne pokazują, że
7
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
2704 osób czyli 58,1% ogółu zarejestrowanych w powiecie dąbrowskim na koniec
2009 r. to długotrwale bezrobotni.
Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej przeprowadził analizę wśród
zarejestrowanych bezrobotnych według zawodów w powiecie dąbrowskim w 2009
roku. Na czele rankingu według 6 cyfrowego symbolu zawodu według „Klasyfikacji
zawodów i specjalności” znalazła się grupa osób posiadająca niskie kwalifikacje
zawodowe („bez zawodu” – pierwsze miejsce w rankingu według zawodów”).
Analiza danych będących w posiadaniu Urzędu wskazuje, że na terenie powiatu
dąbrowskiego w bardzo trudnej sytuacji znajdują się osoby nie posiadające zawodu.
Na koniec grudnia 2009 roku w tej kategorii bezrobotnych zarejestrowanych było 722
osoby, w tym 419 kobiet. W porównaniu do 2008 roku liczba ta zwiększyła się o 67
osób.
Struktura bezrobotnych wg zawodów
8
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
Podobnie jak w roku ubiegłym kolejną pod względem wielkości, grupę
stanowiły osoby w zawodzie sprzedawca. W porównaniu do 2008 roku liczba ta
zwiększyła się o 79 osób i na dzień 31.12.2009 wynosiła 447 osób bezrobotnych.
Pozostałe zawody w których odnotowano największą liczbę bezrobotnych to:
robotnik gospodarczy – (261 osób, w tym 75 kobiet)
ślusarz – (202 osoby, w tym 33 kobiety)
asystent ekonomiczny – (195 osób, w tym 179 kobiet)
monter podzespołów i zespołów elektronicznych – (107 osób, w tym 105
kobiet)
technik mechanik – (98 osób, w tym 17 kobiet)
mechanik samochodów osobowych – (97 osób, w tym 0 kobiet)
piekarz – (94 osoby, w tym 12 kobiet)
pracownik biurowy – (85 osób, w tym 74 kobiety)
Napływ bezrobotnych w 2009 r. wg zawodów
W 2009 roku zarejestrowano ogółem 4654 osoby bezrobotne. Analiza napływu
bezrobotnych według posiadanych zawodów wskazuje, że najwięcej osób odnotowano
w kategorii „bez zawodu” (925 osób, w tym 565 kobiet).
Kolejną pod względem wielkości grupę zawodów stanowiły osoby w zawodzie
sprzedawca – 415 osób i w porównaniu do roku ubiegłego liczba ta uległa zwiększeniu
o 50 osób. Napływ osób bezrobotnych zanotowano także w zawodach – technik
mechanik (115 osób w tym 9 kobiet), asystent ekonomiczny (207 osób w tym 177
kobiet), pracownik biurowy (117 osób w tym 98 kobiet), ślusarz (183 osoby w tym 13
kobiet), piekarz (111osób w tym 8 kobiet), robotnik gospodarczy (293 osoby w tym 68
9
kobiet), technik budownictwa (91 osób w tym 2 kobiety), technik inżynierii
środowiska i melioracji (57 osób w tym 21 kobiet), handlowiec (78 osób w tym 55
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
kobiet), organizator agrobiznesu (67 osób w tym 45 kobiet), murarz (87 osób w tym 0
kobiet)), tokarz (56 osób w tym 2 kobiety), mechanik samochodów osobowych (94
osoby w tym 0 kobiet), stolarz(69 osób w tym 0 kobiet) a także robotnik budowlany
(71 osób w tym 0 kobiet).
Najliczniej reprezentowane zawody wśród bezrobotnych kobiet
Bezrobocie kobiet to jeden z kluczowych problemów lokalnego rynku pracy.
Przyczyny
bezrobocia
to
m.in.
brak
odpowiednich
kwalifikacji,
przerwa
w zatrudnieniu spowodowana wychowaniem dzieci, co niesie za sobą wydłużającą się
10
bezczynność zawodową i w znacznym stopniu zmniejsza szanse kobiet na ponowną
aktywizację zawodową. W ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych nadal
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
większość stanowią kobiety. Na dzień 31.12.2009 r. udział bezrobotnych kobiet
ukształtował się w granicach 50,9 % - 2369 kobiet.
Z ogólnej liczby bezrobotnych kobiet – 419 nie posiadało żadnego zawodu.
Najliczniej reprezentowane zawody wśród bezrobotnych kobiet to:
technik rolnik – 38 kobiet (1,6%),
handlowiec – 42 kobiety (1,8%),
asystent ekonomiczny - 179 kobiet (7,6%),
organizator agrobiznesu – 34 kobiety (1,4%),
pracownik biurowy – 74 kobiet (3,1%),
kucharz – 51 kobiet (2,2%),
fryzjer – 34 kobiet (1,4%),
sprzedawca – 376 kobiet (15,9%),
rolnik pracujący na własne potrzeby – 52 kobiety (2,2%),
cukiernik – 35 kobiet (1,5%),
krawiec – 52 kobiety (2,2%),
monter podzespołów i zespołów elektronicznych – 105 kobiet (4,4%),
sprzątaczka – 35 kobiet (1,5%),
11
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)
W POWIECIE DĄBROWSKIM W 2009 ROKU.
Dostęp do dużego rynku wykwalifikowanych pracowników jest jednym
z podstawowych oczekiwań pracodawców lokalnego rynku pracy. Oczekiwania
i potrzeby pracodawców powiatu dąbrowskiego w zakresie pożądanych kwalifikacji
12
zależą głównie od charakteru prowadzonej przez nich działalności. Pracodawcy
podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika oczekują od niego konkretnych
umiejętności związanych z wykonywanym zawodem, a także doświadczenia
zawodowego. Właściciele firm wyrażają zainteresowanie zatrudnieniem osób
posiadających podstawowe umiejętności niezbędne do wykonywania zawodu i bardzo
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
cenią sobie u tych osób gotowość do poszerzania wiedzy w trakcie zatrudnienia. Nie
bez znaczenia dla pracodawców lokalnego rynku pracy są też cechy osobowościowe.
Szczególne
znaczenie
odgrywa
odpowiedzialność,
poziom
zaangażowania
w wykonywanie powierzonych zadań, komunikatywność, umiejętność pracy bez
nadzoru przełożonego oraz wysoka kultura osobista kandydatów. Kwalifikacje osób
bezrobotnych w dużej mierze są nieadekwatne do potrzeb lokalnego rynku pracy,
a cykl doskonalenia zawodowego jest procesem długotrwałym. Poważny problem
stanowią wysokie koszty zatrudnienia pracowników.
Pracodawcy oferują niski poziom płac, najczęściej jest to kwota najniższego
wynagrodzenia, co bardzo utrudnia dobór pracowników, którzy po odliczeniu kosztów
dojazdu traktują taką propozycję pracy jako nieatrakcyjną.
Wielu pracodawców nie zgłasza informacji o wolnych miejscach zatrudnienia,
dlatego rejestry urzędów pracy nie mają charakteru
wyczerpującego,
nie
odzwierciedlają wszystkich ofert na rynku pracy. Wiele ofert nie trafia do statystyk
Powiatowego Urzędu Pracy, szczególnie te, które formułują bardzo wysokie
oczekiwania w zakresie wiedzy, umiejętności i doświadczenia. Te propozycje bardzo
często nie są adresowane do osób bezrobotnych figurujących w Powiatowym Urzędzie
Pracy.
W 2009 r. pracodawcy z terenu powiatu dąbrowskiego zgłosili do Powiatowego
Urzędu Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej 1647 ofert pracy tj. o 97 ofert mniej niż
w analogicznym okresie ubiegłego roku. W zgłoszonych, w 2009 roku, ofertach pracy
przodującymi grupami zawodów, w których odnotowano największą liczbę ofert były:
robotnik gospodarczy (478 ofert pracy w 2009 roku),
13
pracownik biurowy (205 ofert pracy w 2009 roku),
sprzedawca (187 ofert pracy w 2009 roku),
pracownik administracyjny (105 ofert pracy w 2009 roku),
robotnik budowlany (45 ofert pracy w 2009 roku),
brukarz (29 ofert pracy w 2009 roku),
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
magazynier (24 oferty pracy w 2009 roku),
kierowca samochodu ciężarowego (22 oferty pracy w 2009 roku),
robotnik drogowy (21 ofert pracy w 2009 roku),
stolarz (18 ofert pracy w 2009 roku),
piekarz (17 ofert pracy w 2009 roku),
kierowca samochodu osobowego (17 ofert pracy w 2009 roku),
przedstawiciel handlowy (15 ofert pracy w 2009 roku),
księgowy (13 ofert pracy w 2009 roku),
ślusarz (13 ofert pracy w 2009 roku),
fryzjer (12 ofert pracy w 2009 roku),
fizjoterapeuta (11 ofert pracy w 2009 roku),
opiekunka dziecięca (11 ofert pracy w 2009 roku),
mechanik pojazdów samochodowych (10 ofert pracy w 2009 roku),
murarz (9 ofert pracy w 2009 roku).
Na uwagę zasługuję fakt, że są to w większości oferty pracy subsydiowanej.
Pracodawcy są najczęściej zainteresowani przyjęciem osób młodych do odbycia stażu.
Jeżeli zaś przedstawiają oferty pracy to z reguły są one adresowane do osób
posiadających odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
Dane dotyczące liczby osób bezrobotnych i ofert pracy w podziale na zawody
i specjalności przedstawia poniższa tabela. Zestawienie to obejmuje 20 zawodów,
w których pracodawcy najczęściej zgłaszają wolne miejsca zatrudnienia.
14
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
Lp.
Kod
zawodu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
914103
419101
522107
343101
931301
712401
413103
832302
931203
742204
741203
832101
341503
343201
722204
514102
223903
513102
19.
20.
723106
712102
Nazwa zawodu
robotnik gospodarczy
pracownik biurowy
sprzedawca
pracownik administracyjny
robotnik budowlany
brukarz
magazynier
kierowca samochodu ciężarowego
robotnik drogowy
stolarz
piekarz
kierowca samochodu osobowego
przedstawiciel handlowy
księgowy
ślusarz
fryzjer
fizjoterapeuta
opiekunka dziecięca
Mechanik pojazdów
samochodowych
murarz
Liczba
ofert
pracy
Liczba osób
bezrobotnych
Ilość
osób na
1 ofertę
478
205
187
105
45
29
24
22
21
18
17
17
15
13
13
12
11
11
261
85
447
16
59
5
25
26
11
46
94
11
3
9
202
34
7
5
0,55
0,41
2,39
0,15
1,31
0,17
1,04
1,18
0,52
2,56
5,53
0,65
0,20
0,69
15,54
2,83
0,64
0,45
10
9
11
83
1,10
9,22
Dogłębna analiza wskazuje, że oferty pracy w zawodach: sprzedawca,
pracownik biurowy czy robotnik gospodarczy w większości dotyczą subsydiowanych
miejsc pracy. Zapotrzebowanie np. na pracowników biurowych wynika bardziej
z dogodnej dla pracodawcy formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych jaką jest staż
niż z rzeczywistej liczby wolnych miejsc pracy.
15
Zgłaszane oferty pracy nie zawsze mogły być zrealizowane z uwagi na brak
w rejestrach PUP osób o określonym zawodzie i kwalifikacjach. Do zawodów tych
należą:
programista,
inżynier budownictwa – budownictwo ogólne,
inżynier spawalnik,
adwokat,
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
asystentka stomatologiczna,
agent ubezpieczeniowy,
opiekun w domu pomocy społecznej,
kurier,
ratownik wodny,
monter sieci telekomunikacyjnych,
operator urządzeń walcowni.
4. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych umożliwia poznanie
zawodów, na które występuje znaczne zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy oraz
zawodów niedostosowanych do potrzeb pracodawców (co wynika z niedostosowania
systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy).
Dane wynikowe z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych
określone zostały za pomocą wskaźnika intensywności nadwyżki lub deficytu
zawodów mierzonej stosunkiem średniej miesięcznej liczby zgłoszonych ofert pracy
w danym zawodzie w badanym okresie do średniej miesięcznej liczby zgłoszonych
ofert pracy w danym zawodzie w badanym okresie do średniej miesięcznej liczby
zarejestrowanych bezrobotnych w danym zawodzie, w badanym okresie.
16
Zawód nadwyżkowy – to zawód, na który występuje na rynku pracy mniejsze
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. W < 0,9 to
zawody nadwyżkowe.
Zawód zrównoważony – to zawód, w którym liczba ofert pracy pokrywa się
z liczbą bezrobotnych, tzn. wykazują one równowagę na rynku pracy. Wykazuję one
równowagę na rynku pracy. 0,9 < W <1,1.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
Zawód deficytowy – to zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie. W > 1,1.
Grupa zawodów deficytowych
Wśród zawodów, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie
niż liczba osób zarejestrowanych, znalazło się 27 zawodów deficytowych.
W poniższym zestawieniu zawodów deficytowych uwzględniono te dla których
średniomiesięczna liczba zgłoszonych ofert pracy była większa lub równa 1.
Największy wskaźnik deficytu wystąpił w zawodach:
asystentka stomatologiczna,
diagnosta samochodowy,
zaopatrzeniowiec,
pracownik administracyjny,
sprzedawca w stacji paliw,
kamieniarz.
Lp.
Kod
Nazwa zawodu
17
Wskaźnik
intensywności
zawodu
1.
213201
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
235908
315201
322301
322303
341503
341601
343101
343201
411101
Lp.
Kod
zawodu
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
412104
419101
421101
421102
422202
513102
513301
522108
711301
712401
721202
811102
23.
24.
25.
26.
27.
823205
832101
832201
914103
931203
deficytu
Programista
Wychowawca w placówkach oświatowych,
wychowawczych i opiekuńczych
Diagnosta samochodowy
Asystentka stomatologiczna
Technik dentystyczny
Przedstawiciel handlowy
Zaopatrzeniowiec
Pracownik administracyjny
Księgowy
Sekretarka
Nazwa zawodu
Fakturzystka
Pracownik biurowy
Kasjer biletowy
Kasjer handlowy
Rejestratorka medyczna
Opiekunka dziecięca
Opiekunka domowa
Sprzedawca w stacji paliw
Kamieniarz
Brukarz
Spawacz ręczny gazowy
Operator koparek i zwałowarek
Operator urządzeń do formowania wyrobów
z tworzyw sztucznych
Kierowca samochodu osobowego
Kierowca autobusu
Robotnik gospodarczy
Robotnik drogowy
2,0000
2,5000
3,0000
6,0000
2,0000
2,5000
4,0000
5,2500
1,6250
1,4000
Wskaźnik
intensywności
deficytu
3,0000
1,7521
3,0000
1,5000
3,0000
1,3750
2,5000
6,0000
5,0000
3,2222
1,1667
4,0000
2,0000
1,2143
1,5000
1,6314
2,1000
Poprzez zawody zrównoważone należy rozumieć zawody, w których występuje
względna równowaga pomiędzy liczbą osób poszukujących pracy w danym zawodzie,
a liczbą ofert pracy dotyczących tego zawodu.
Grupa zawodów zrównoważonych
18
Zawody
zrównoważone,
dla
których
wskaźnik
intensywności
deficytu/nadwyżki kształtuje się pomiędzy wartością 0,9 a 1,1 jest 21. Przedstawia je
poniższe zestawienie.
Lp.
Kod
zawodu
1.
2.
3.
4.
5.
122301
123301
213901
214203
222202
Lp.
Kod
zawodu
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
233108
241203
243101
311104
311801
311990
331102
422201
512301
515905
713490
721403
741402
828501
915206
21.
921190
Nazwa zawodu
Kierownik wewnętrznej jednostki działalności
podstawowej w budownictwie
Kierownik działu marketingu i sprzedaży
Administrator sieci informatycznej
Inżynier budownictwa – budownictwo ogólne
Inżynier technologii żywności
Nazwa zawodu
Nauczyciel nauczania początkowego
Specjalista bankowości
Archiwista
Technik geodeta
Grafik komputerowy
Pozostali technicy gdzie indziej niesklasyfikowani
Instruktor nauki jazdy
Recepcjonista
Bufetowy
Ratownik wodny
Pozostali monterzy izolacji
Monter konstrukcji stalowych
Przetwórca owoców i warzyw
Monter mebli
Woźny
Pozostali robotnicy pomocniczy w rolnictwie i
pokrewni
Wskaźnik
intensywności
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
Wskaźnik
intensywności
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
1,0000
Zawody nadwyżkowe
Analiza wykazała, że wśród wszystkich zawodów jakie w 2009 roku
występowały w charakterystyce bezrobocia powiatu dąbrowskiego, aż 76 zawodów to
zawody nadwyżkowe tj. takie dla których wskaźnik intensywności deficytu/nadwyżki
jest mniejszy od 0,9.
19
Analizie poddano 30 zawodów nadwyżkowych, o najwyższym stopniu
nadwyżki. W analizie nie brano pod uwagę tych zawodów nadwyżkowych, których
wskaźnik intensywności nadwyżki był równy „0”.
Wśród tych 30 zawodów najwyższy wskaźnik nadwyżki zanotowano
w zawodach:
magazynier,
kosmetyczka,
dekarz,
monter sieci wodnych i kanalizacyjnych,
mechanik pojazdów samochodowych,
tapicer.
Zawody nadwyżkowe w powiecie dąbrowskim w 2009 roku o najwyższym
stopniu nadwyżki przedstawia poniższa tabela.
Lp
Kod
zawodu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
131901
213990
214505
222104
223903
224101
224201
232106
232111
233201
322601
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
341401
346104
347102
413103
512103
514103
713101
Nazwa zawodu
Kierownik małego przedsiębiorstwa gdzie indziej
niesklasyfikowany
Pozostali informatycy gdzie indziej niesklasyfikowani
Inżynier mechanik – środki transportu
Inżynier ogrodnictwa
Fizjoterapeuta
Pielęgniarka
Położna
Nauczyciel historii
Nauczyciel muzyki
Nauczyciel przedszkola
Technik farmaceutyczny
Organizator obsługi turystycznej (zawód szkolny:
technik obsługi
Pracownik socjalny
Plastyk
Magazynier
Intendent
Kosmetyczka
Dekarz
20
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
0,3333
0,3333
0,5000
0,3333
0,5238
0,3333
0,5000
0,5000
0,3333
0,5000
0,5000
0,3333
0,5000
0,5000
0,7742
0,5000
0,7143
0,6667
19.
20.
21.
22.
23.
713302
713704
713901
723104
723106
24. 723301
25. 743702
26. 825302
27.
28.
29.
30.
914202
931301
932103
932104
Tynkarz
Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych
Technolog robót wykończeniowych w budownictwie
Mechanik samochodów ciężarowych
Mechanik pojazdów samochodowych
Mechanik maszyn i urządzeń budowlanych i
melioracyjnych
Tapicer
Operator maszyn do produkcji opakowań z papieru i
tektury
Operator myjni
Robotnik budowlany
Pakowacz
Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym
0,5000
0,8000
0,5000
0,5000
0,7143
0,5000
0,6000
0,5000
0,3333
0,6338
0,5000
0,3333
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
WNIOSKI
W oparciu o sporządzony ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
analizę danych statystycznych dotyczących zarejestrowanych bezrobotnych według
zawodów oraz ofert pracy nasuwają się następujące spostrzeżenia i wnioski:
1. W porównaniu do 2008 roku liczba osób bezrobotnych w powiecie dąbrowskim
zwiększyła się o 734 osoby tj. o 18,7%.
2. Wśród osób zarejestrowanych dominują kobiety (2369), stanowiąc 51 % ogółu
bezrobotnych. Dla porównania z analogicznym okresem roku poprzedniego
liczba bezrobotnych kobiet zmniejszyłą się 2,7 %. Kobiety stanowią również
większościowy udział wśród zawodów, które są najliczniej reprezentowane
przez osoby bezrobotne.
3. Na koniec grudnia 2009 roku stopa bezrobocia w powiecie dąbrowskim
ustabilizowała się na poziomie 18,9 % i była wyższa o 2,3 pkt. procentowego
od stopy z 2008 roku.
4. Grupa „Bez zawodu” wynosiła 722 osoby (w tym 419 kobiet). Pozytywnym
zjawiskiem jaki obserwujemy to znaczny spadek udziału osób nie
21
posiadających żadnego zawodu – w 2008 roku osób w tej kategorii
zarejestrowanych było 994 (w tym 362 kobiety).
5. Ponad połowa (58,1 %) osób figurujących w ewidencji Powiatowego Urzędu
Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej to osoby długotrwale bezrobotne. Wśród osób
znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy na koniec grudnia
2009 r. zarejestrowanych było 2704 długotrwale bezrobotnych.
6. Najliczniejszą grupą zawodową wśród bezrobotnych to sprzedawcy stanowiący
9,6 % ogółu bezrobotnych. W dalszej kolejności najliczniejszymi zawodami są:
robotnik gospodarczy, ślusarz, asystent ekonomiczny, monter podzespołów
i zespołów elektronicznych, technik mechanik, mechanik samochodów
osobowych, piekarz, pracownik biurowy.
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
7. W 2009 roku do ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie
Tarnowskiej wpłynęło 1647 ofert pracy i było to o 97 ofert pracy mniej niż w
roku 2008. Oferty zgłoszono na stanowiska pracy m.in.: robotnik gospodarczy
(478), pracownik biurowy (205), sprzedawca (187), pracownik administracyjny
(105), robotnik budowlany (45), brukarz (29), magazynier (24), kierowca
samochodu ciężarowego (22), robotnik drogowy (21), stolarz (18), piekarz (17),
kierowca samochodu osobowego (17), przedstawiciel handlowy (15), księgowy
(13), ślusarz (13), fryzjer (12), fizjoterapeuta (11), opiekunka dziecięca (11),
mechanik pojazdów samochodowych (10) oraz murarz (9).
8. W grupie zawodów deficytowych znalazło się 27 zawodów. Najwyższy
wskaźnik nadwyżki charakteryzował takie zawody jak: sprzedawca w stacji
paliw, asystentka stomatologiczna, pracownik administracyjny, kamieniarz,
operator koparek i zwałowarek, zaopatrzeniowiec, brukarz, diagnosta
samochodowy,
fakturzystka,
kasjer
biletowy,
rejestratorka
medyczna,
wychowawca w placówkach oświatowych, wychowawczych i opiekuńczych,
przedstawiciel handlowy, opiekunka domowa, robotnik drogowy.
9. Wśród zawodów (wg sześciocyfrowego symbolu zawodu), występowało 21
zawodów, które można określić mianem zrównoważonych. Wśród nich
22
znajdują się: kierownik działu marketingu i sprzedaży, administrator sieci
informatycznej,
inżynier
budownictwa,
inżynier
technologii
żywności,
nauczyciel nauczania początkowego, specjalista bankowości, archiwista,
technik geodeta, grafik komputerowy, instruktor nauki jazdy, recepcjonista,
ratownik wodny, monter konstrukcji stalowych, monter mebli, woźny.
10. Analiza danych wskazuje, ze w 2009 roku nie wpłynęła żadna oferta pracy na
stanowiska tj: pedagog, socjolog, historyk, politolog, teolog, dziennikarz,
laborant chemiczny, fotograf, technik rolnik, tancerz, listonosz, inkasent,
wizażystka, strażak, betoniarz, kominiarz, mechanik autobusów, ubojowy,
zegarmistrz, wulkanizator, salowa, portier, ładowacz.
11. Wśród
zawodów
nadwyżkowych
(charakteryzujących
się
mniejszym
zapotrzebowaniem na pracowników posiadających określone kwalifikacje)
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w 2009 r
znalazło się 75 zawodów tj: inżynier ogrodnictwa, fizjoterapeuta, pielęgniarka,
położna, technik farmaceutyczny, pracownik socjalny, plastyk, magazynier,
intendent, kosmetyczka, dekarz, tynkarz, tapicer, operator myjni, robotnik
budowlany, pakowacz, robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym, inżynier
mechanik,
nauczyciel historii, muzyki, nauczyciel przedszkola, monter sieci
wodnych i kanalizacyjnych, technolog robót wykończeniowych w budownictwie,
mechanik samochodów ciężarowych, mechanik pojazdów samochodowych.
Wyciągnięcie odpowiednich wniosków z niniejszego opracowania,
a także
z obserwacji procesów zachodzących na lokalnym rynku pracy, może być
wykorzystane przez szkoły ponadgimnazjalne do dostosowania kierunków kształcenia
młodzieży, a co za tym idzie spowodować zmniejszenie poziomu bezrobocia wśród
młodzieży.
23