Badanie wynagrodzeń w sektorze opieki medycznej

Patronat:
Badanie wynagrodzeń w sektorze opieki medycznej
pod patronatem Związku Pracodawców Medycyny Prywatnej,
Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Szpitali Prywatnych oraz
Organizacji Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej
W ciągu ostatnich lat obserwowaliśmy duże zmiany na rynku wynagrodzeń. Zasięg tych zmian objął również
sektor opieki medycznej. Chcąc przekazać Państwu wiarygodne informacje dotyczące kwestii
wynagradzania, zapraszamy do udziału w ogólnopolskim badaniu wynagrodzeń w sektorze opieki
medycznej. Mamy nadzieję, że pomysł dedykowanego badania dla tego sektora spotka się z Państwa
zainteresowaniem.
Patronat nad badaniem objęły: Związek Pracodawców Medycyny Prywatnej, Ogólnopolskie
Stowarzyszenie Szpitali Prywatnych oraz Organizacja Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej –
organizacje, które wspierają inicjatywy integrujące podmioty publiczne i niepubliczne, mające na celu
wsparcie ich w efektywniejszym działaniu.
Celem badania jest opracowanie rzetelnej informacji na temat wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych
personelu medycznego w Polsce. Realizację badania według najlepszych standardów i przy zachowaniu
poufności zapewni niezależna firma doradcza Hay Group.
Baza danych wynagrodzeniowych HayGroup jest największą bazą płacową w Polsce
Hay Group Polska od 1992 przygotowuje coroczne raporty o wynagrodzeniach. W ostatniej edycji
ogólnopolskiego badania udział wzięło 719 firm, przekazując ponad 600.000 indywidualnych danych
płacowych. Konsultanci Hay Group zbierają, analizują i wspierają klientów w wykorzystaniu informacji
o polskim rynku wynagrodzeń w oparciu o przeprowadzone badania klubowe oraz sektorowe.
Do czego służą raporty płacowe?







Dostarczają informacji na temat wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych w sektorze.
Zwiększają efektywność systemu zarządzania kapitałem ludzkim i pozwalają oprzeć politykę
wynagrodzeń na rzetelnych danych rynkowych.
Umożliwiają osiągnięcie przewagi konkurencyjnej na rynku, zatrzymanie najlepszych pracowników
w organizacji.
Pozwalają na optymalizację stałych kosztów (wynagrodzenia stanowią średnio około 70% kosztów
operacyjnych).
Umożliwiają analizę wewnętrznej spójności i konkurencyjności systemu wynagrodzeń grupy
pracowników np. lekarzy, pielęgniarek na tle sektora/ regionu.
Pozwalają na analizę i budowę pakietu świadczeń dodatkowych w oparciu o praktyki rynkowe
np. jaki % organizacji biorących udział w badaniu oferuje dane świadczenie.
Umożliwiają śledzenie trendów w wynagradzaniu i na rynku pracy.
Badanie wynagrodzeń w sektorze opieki medycznej obejmuje m.in. następujące zagadnienia:







Polityki i praktyki wynagrodzenia zasadniczego i zmiennego dla różnych form zatrudnienia.
Wysokość zrealizowanych i planowanych podwyżek.
Czynniki determinujące podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego.
Średnie wynagrodzenie, jakie otrzymuje pracownik za godzinę pracy.
Średni % ceny zabiegu, jaki otrzymuje pracownik.
Wynagrodzenie za konsultacje.
Świadczenia dodatkowe.
Dane płacowe w raporcie podsumowującym badanie prezentowane będą w podziale na pracowników
zatrudnionych na umowę o pracę oraz umowy cywilno – prawne.
1/3
www.haygroup.com
Patronat:
Udział w badaniu
Do udziału w badaniu zachęcamy placówki medyczne zarówno z państwowego, jak i prywatnego sektora
opieki medycznej. Wszyscy uczestnicy badania zobowiązują się do dostarczenia do badania aktualnych
i rzetelnych informacji płacowych.
Proces
Badanie prowadzone jest pod patronatem Związku Pracodawców Medycyny Prywatnej,
Ogólnopolskiego
Stowarzyszenia
Szpitali
Prywatnych
oraz
Organizacji
Pracodawców
Rzeczypospolitej Polskiej. Konsultanci HayGroup będą do Państwa dyspozycji na wszystkich etapach
procesu.
START
Zaproszenie do
badania wysłane
przez organizacje
patronujące
Kontakt z organizacjami w
sprawie udziału w badaniu
- HayGroup
Seminarium
podsumowujące
- HayGroup
Wsparcie
konsultantów
HayGroup
Dostarczenie raportu i
informacji indywidualnej
- HayGroup
Zbieranie
danych
- HayGroup
Przetwarzanie
danych
- HayGroup
Poufność danych
Mając na względzie obowiązki wynikające z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz w trosce o interesy uczestników badań,
HayGroup zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji poufnych przekazanych
na potrzeby badania.




Charakter prowadzonych analiz oraz rygorystyczne procedury dotyczące wielkości próby
uniemożliwiają zidentyfikowanie danych płacowych nie tylko konkretnych pracowników, ale także
organizacji biorących udział w badaniu. HayGroup stosuje m.in. wymóg udziału 4 organizacji,
aby dane mogły być opublikowane.
Niemożliwe jest porównywanie poszczególnych organizacji między sobą.
W raportach wszystkie dane prezentowane są w ujęciu zbiorczym. Ponadto istnieją ograniczenia
dotyczące wielkości próby.
W świetle ustawy o ochronie danych osobowych informacje płacowe należy przekazywać
bez podawania nazwisk pracowników, a jedynie kodów pozwalających na zidentyfikowanie
poszczególnych osób w dostarczanych przez HayGroup arkuszach analitycznych.
Dodatkowym zabezpieczeniem poufności
dla organizacji uczestniczących w badaniu.
2/3
danych
jest
ograniczenie
dostępności
raportu
jedynie
www.haygroup.com
Patronat:
Kontakt
Zainteresowanych udziałem w badaniu prosimy o kontakt:
[email protected]
tel. 22 577 44 44
Barbara Lipińska
[email protected]
HayGroup to globalna firma, która od ponad 60 lat wspiera firmy w przekształcaniu ich strategii biznesowych
w rzeczywistość. To zespół ponad 2600 pracowników zatrudnionych w 85 biurach w 48 krajach.
Współpracuje z ponad 10.000 firm na świecie. Klienci HayGroup należą do sektora prywatnego oraz
państwowego i reprezentują wszystkie branże.
3/3
www.haygroup.com