Informacja Aon dla mediów

Informacja Aon dla mediów
15 kwietnia 2015 r.
Weryfikacja poziomów systemów wynagradzania i zatrudnienia reakcją na spadek
koniunktury w Rosji. Wbrew pozorom – drastycznych zmian nie będzie …
Rosyjska gospodarka uległa w ostatnich miesiącach znaczącemu osłabieniu, głównie w związku z niskimi
cenami ropy oraz embargiem nałożonym przez Unię Europejską. W konsekwencji kryzysu ekonomicznego
gwałtownie spadła wartość rubla w stosunku do dolara i euro. Inflacja osiągnęła dwucyfrow, prognozowany
na 2015 r., wskaźnik. Dalsze pogłębianie się recesji jest całkiem realnym zagrożeniem.
WARSZAWA, (15 kwietnia, 2015) – Aon Hewitt, globalna część notowanej na nowojorskiej giełdzie
korporacji Aon plc (NYSE: AON) – światowy lider doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze
zarządzania kapitałem ludzkim, szacuje, że 40% rosyjskich pracodawców wprowadzi modyfikacje
w oferowanych pakietach wynagrodzeń lub rozważa ich wprowadzenie w najbliższym czasie.
Najczęściej podejmowanymi działaniami są zmiany wysokości uposażeń, a także uzależnianie wynagrodzenia
zasadniczego lub premii od kursu walut obcych. Jednocześnie, 28% firm planuje redukcje zatrudnienia, z tego
co szósta o 30% lub więcej!
To obserwacje płynące z najnowszego badania Managing Compensation in Russia, przeprowadzonego
w marcu bieżącego roku przez Aon Hewitt, we współpracy z AXES Management. Celem badania Aon Hewitt
było poznanie wpływu aktualnej sytuacji ekonomicznej na praktyki w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim.
Jedni podwyżki, drudzy obniżki…
W celu złagodzenia wpływu inflacji na poziom życia pracowników co czwarta badana w 2015 r.
przez Aon Hewitt firma (26%) zdecydowała się na wprowadzenie dodatkowych podwyżek .
Wśród dużych przedsiębiorstw, o dochodach powyżej 250 milionów dolarów rocznie, podjęcie takiej decyzji
deklaruje nawet 29% respondentów.
Innym rozwiązaniem, zorientowanym na utrzymanie wartości wypłat pensji, jest powiązanie wysokości
wynagrodzeń zasadniczych z walutami obcymi, przede wszystkim z dolarem lub euro. Na ten krok
zdecydowała się co dziesiąta firma, z czego 1/3 polega na oficjalnych kursach rynkowych a podobny odsetek
wyznacza sobie wewnętrzny przelicznik walut. Rozwiązanie to często dotyczy tylko części pracowników
(np. kadry menedżerskiej).
Z drugiej strony, badanie Aon Hewitt pokazało, że 13% ankietowanych firm było zmuszone obniżyć poziom
wynagrodzeń w celu zachowania bieżącej płynności. Połowa spośród tych pracodawców zredukuje pensje
średnio o 10%, a blisko co piąta (17%) aż o 30%.
Sytuacja gospodarcza w Rosji stawia pracodawców pod podwójną presją. Z jednej strony niestabilny kurs
rodzimej waluty i malejące przychody skłaniają do konserwatywnego zarządzania budżetem i szukania
potencjalnych oszczędności. Z drugiej strony pracownicy domagają się podwyżek, które pomogą im choć
częściowo zamortyzować wzrost cen produktów codziennego użytku. Dodatkowo, po falach zwolnień przy
poprzednim kryzysie, rosyjscy pracodawcy boją się ponownej utraty kluczowych talentów – wyjaśnia Krystian
Oppenheim, ekspert ds. wynagrodzeń w Aon Hewitt. W odpowiedzi na te przeciwstawne bodźce, wiele
przedsiębiorstw (60%) woli wstrzymać się z podjęciem odważnych decyzji wynagrodzeniowych, czekając
na dalszy rozwój sytuacji polityczno-ekonomicznej – zauważa Oppenheim.
…inni redukcje zatrudnienia lub kosztów…
Badanie Aon Hewitt pokazało jednocześnie, że co czwarta firma (28%) planuje redukcję etatów – spośród
tych firm ponad połowa (61%) deklaruje zwolnienie co najmniej 10% zatrudnionych, a 16% pracodawców
pozbędzie się ponad 30% załogi.
Risk. Reinsurance. Human Resources.
Oprócz tego, 45% rosyjskich firm deklaruje stosowanie innych rozwiązań kadrowych mających na celu
ułatwienie przetrwania w czasie recesji.
Najczęściej występujące praktyki to redukcja innych kosztów pracowniczych (koszty podróży służbowych,
dodatków do wynagrodzenia, imprez firmowych, itp.), zawężenie oferty świadczeń pozapłacowych, okresowa
rezygnacja z wypłat premii, zamrożenie procesów rekrutacji, a także reorganizacja wewnętrzna zorientowana
na podniesienie wydajności pracy – wyjaśnia Krystian Oppenheim.
Ponadto, co trzecie przedsiębiorstwo (36%) rozważa zmniejszenie budżetu działu HR, na czym ucierpią
przede wszystkim programy szkolenia i rozwoju pracowników.
© Aon
O badaniu
Analiza została przygotowana na podstawie raportu Aon Hewitt i AXES Management Managing
Compensation in Russia z marca 2015 roku. Wyniki opracowano na podstawie informacji o 137 organizacjach
obecnych na rynku rosyjskim, zróżnicowanych pod względem przychodów i skali zatrudnienia.
Podsumowanie danych

Zmiany związane z polityką wynagrodzeń, zrealizowane lub zaplanowane na 2015 r.
Rozkład średniej wysokości redukcji uposażeń
Wśród 13% firm, które zdecydowały się
obniżyć wynagrodzenia.
Punkty odniesienia do korekty wysokości wypłat wśród
10% firm, które zdecydowały się na powiązanie
wynagrodzeń zasadniczych z kursem walut obcych.
2

28% firm planuje redukcję zatrudnienia w 2015 roku

Rozkład planowanych zwolnień wśród 28% firm, które zdecydowały się zredukować zatrudnienie

36% firm planuje redukcję budżetów HR w 2015 roku
3
O Aon Hewitt
Aon Hewitt to światowy lider doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.
Wspieramy organizacje w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, zarządzaniem talentami i budowaniem
zaangażowania pracowników. W ramach działalności outsourcingowej zarządzamy świadczeniami pracowniczymi oraz
obsługujemy wybrane procesy HR. Zatrudniamy ponad 30 000 specjalistów w 90 krajach.
Jesteśmy częścią globalnej korporacji Aon (NYSE: AON).
Zespół doradczy Aon Hewitt w Polsce to ponad 50 doświadczonychkonsultantów i specjalistów w biurach w Warszawie
i w Krakowie, którzy wspierają Klientów w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań budujących angażujące środowisko pracy.
Dzięki licznym badaniom przeprowadzonym w Polsce i na świecie wiemy, że kluczem do rozwoju biznesowego jest
zaangażowanie pracowników.
Naszą misją stało się więc kreowanie angażującego środowiska pracy.
Wspieramy liderów budujących zaangażowanie pracowników.
Wdrażamy systemy wynagrodzeń i systemy zarządzania talentami, które pomagają stworzyć w firmie kulturę wysokich
wyników.
Wspieramy Klientów w kreowaniu swojej marki pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
Więcej informacji na temat Aon Hewitt można znaleźć na:
aonhewitt.com
aon.com/poland
aon.com/wynagrodzenia
najlepsipracodawcy.pl
O Aon
Firma Aon plc (NYSE:AON) jest czołowym na świecie dostawcą rozwiązań z zakresu zarządzania ryzykiem, pośrednictwa
ubezpieczeniowego i reasekuracyjnego, oraz rozwiązań, doradztwa i narzędzi do zarządzania kapitałem ludzkim
oraz outsourcingu w obszarze HR. Pracownicy firmy Aon, których liczba na całym świecie przekracza 66.000, świadczą
usługi na rzecz swoich klientów w ponad 120 krajach, stosując innowacyjne i skuteczne rozwiązania zarządzania ryzykiem
i kapitałem ludzkim.
Spółkę Aon wielokrotnie określano mianem najlepszego na świecie brokera, najlepszego pośrednika ubezpieczeniowego,
najlepszego pośrednika reasekuracyjnego, najlepszego menedżera zależnego towarzystwa ubezpieczeniowego, oraz
najlepszej firmy konsultingowej w zakresie świadczeń pracowniczych w licznych źródłach branżowych.
Zapraszamy na stronę aon.com, na której zamieszczamy więcej informacji o firmie Aon, a także na stronę
aon.com/manchesterunited, gdzie znajdują się informacje o globalnej współpracy partnerskiej Aon z klubem Manchester
United.
Jeśli chcesz otrzymywać aktualne informacje z globalnego centrum dla mediów Aon odwiedź:
Aon Media Room
Śledź Aon Hewitt na Twitterze @AonHewitt
Kontakt dla mediów Aon Hewitt:
Dorota Swiecka, t: +48 22 556 85 55 | m: + 48 784 466 982, [email protected]
Kontakt dla mediów Aon Polska:
Joanna Jakubowska, t: +48 22 378 86 50 , [email protected]
4