Załącznik do zarządzenia nr 66 § 1 Postanowienia ogólne 1

Załącznik do zarządzenia nr 66
§1
Postanowienia ogólne
1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia
związane z pracą i warunki ich przyznawania.
2.Regulamin nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru , powołania,
mianowania.
3.Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem
wynagradzania przez Sekretarza Gminy.
4.Ilekroć w regulaminie mowa o :
1). pracodawcy – rozumie się Burmistrza Blachowni
2)pracowniku- rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie miejskim w Blachowni na
podstawie umowy o pacę , bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, bez
względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy
3)zakładzie pracy – rozumie się Urząd Miejski w Blachowni
4)rozporządzeniu –rozumie się rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 roku w
sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( DzU z 2005 r. Nr 146 poz. 1223 )
5)minimalnym wynagrodzeniu – rozumie się ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
§2
Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę
1.U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla
poszczególnych kategorii zaszeregowania , stawek wynagradzania zasadniczego oraz dodatku
funkcyjnego.
2.Podstawą zaszeregowania pracownika są tabele nr I, II, VI określające stanowiska, szczegółowe
wymagania kwalifikacyjne, kwoty wynagradzania zasadniczego i dodatku funkcyjnego,
zaszeregowania do kategorii wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego
wymienione w załączniku nr 3 rozporządzenia
3.Podstawą ustalenia dla pracownika stawki wynagrodzenia zasadniczego jest tabela miesięcznych
kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiąca załącznik nr 1 do rozporządzenia
4.Podstawą do ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego jest tabela stawek dodatku funkcyjnego
stanowiąca załącznik nr 2 do zarządzenia
5.Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje
pracodawca. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku , z wyłączeniem stanowisk , dla których wymagany
okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r
o pracownikach samorządowych.
§ 3 Zasady wypłacania wynagrodzenia zasadniczego i dodatków do wynagrodzenia
1.Pracownikowi zatrudnionemu na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, radcy
prawnemu , kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek
przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem
zespołem , dla których w tabelach o jakich mowa w § 2 ust.2 przewiduje się dodatek funkcyjny, z
tym, że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedna
stawkę.
2.Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok w
przypadku:
- okresowego zwiększenia obowiązków służbowych
- powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności,
-ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań
3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie, w kwocie
nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4.Dodatek specjalny nie może być przyznawany pracownikom zatrudnianym na stanowiskach
pomocniczych oraz obsługi.
5.Pracownikowi może być przyznawany dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia , zwłaszcza z uwagi na pracę wykonywaną w pomieszczeniach, w
których ze względów technologicznych konieczne jest stale stosowanie sztucznego oświetlenia w
wysokości określonej w § 10 rozporządzenia.
6.Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się w ramach
posiadanych środków fundusz premiowy.
7.Wysokość funduszu premiowego, warunki przyznawania i wypłacania premii , o której mowa w
ust. 6 ustala pracodawca w regulaminie premiowania.
8.Pracownikowi oprócz składników wynagrodzenia określonych w ust. 1- 7 przysługuje:
1) dodatek za wieloletnią pracę zwany ,, dodatkiem”
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, w przypadku nie udzielenia przez
pracodawcę czasu wolnego od pracy
3) świadczenia pieniężne związane z pracą
9.Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy
maksymalnie o osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach
pracy.
10.Do okresów uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie uprzednio zakończone okresy
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do
okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
11.W przypadku, gdy praca w Urzędzie Miejskim w Blachowni stanowi dodatkowe zatrudnienie,
do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
12.Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie Miejskim w Blachowni w ramach urlopu
bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego
zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres
zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – od dnia rozpoczęcia tego urlopu.
13.Dodatek przysługuje za dni , które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z
powodu niezdolności do pracy na skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
14.Dodatek jest wypłacany w terminach wypłaty wynagrodzenia:
-począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dochodu, jeżeli nabycie nastąpiło w
ciągu miesiąca
-za dany miesiąc , jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca
15.Wynagrodzenia uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy
miesiąc kalendarzowy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
16.W przypadku kiedy minimalne wynagrodzenie , o którym mowa w ust. 6 ulegnie
podwyższeniu, tak, ze przekroczy wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi
zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, nastąpi bezzwłoczna aktualizacja wysokości
wynagrodzenia, przysługującego takiemu pracownikowi o poziomu nie niższego niż minimalne.
17.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
18.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas,
gdy przepisy tak stanowią.
19.Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenie twory fundusz nagród, z
przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w
dyspozycji pracodawcy. Zasady tworzenia i rozdziału nagród określi pracodawca w regulaminie
§4
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
1.Pracownikowi przysługują poza wynagrodzeniami:
2. 1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184
kodeksu pracy oraz przepisów regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia
społecznego
w
razie
choroby
i
macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art.
92 i 237¹ kodeksu pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące
powszechny
obowiązek
obrony
państwa,
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy w wysokości
określonej
w
tym
przepisie,
5) w przypadku nie otrzymania w naturze, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia
roboczego w oparciu o art. 237 Kodeksu Pracy określonej w Regulaminie Pracy Urzędu
Miejskiego w Blachowni , w wysokości ustalonej przy wykorzystaniu średnich cen za ten sam typ
odzieży
6) zwrot kosztów podróży służbowej wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej,
7) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie przepisów
o tym wynagrodzeniu. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty reguluje zarządzenie
Burmistrza .
8) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w ust. 3 niniejszego Regulaminu
9) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w ust. 4 niniejszego Regulaminu
3.1) Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje
jednorazowa
odprawa
:
* po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
* po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
* po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2). Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.) Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop
wypoczynkowy.
4.1). Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana dalej „nagrodą” w wysokości :
*
po
20
latach
pracy
–
75%
wynagrodzenia
miesięcznego,
*
po
25
latach
pracy
100%
wynagrodzenia
miesięcznego,
*
po
30
latach
pracy
150
%
wynagrodzenia
miesięcznego,
*
po
35
latach
pracy
200
%
wynagrodzenia
miesięcznego,
*
po
40
latach
pracy
300
%
wynagrodzenia
miesięcznego,
*
po
45
latach
pracy
400
%
wynagrodzenia
miesięcznego.
2). Do okresu pracy uprawniającego do „nagrody” wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu
do
okresu
pracy,
od
którego
zależą
uprawnienia
pracownicze.
3). Pracownikowi, który wykonuje pracę ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego
pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres
zatrudnienia
u
tego
pracodawcy
do
dnia
rozpoczęcia
tego
urlopu.
4). W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego
do
nagrody
wlicza
się
jeden
z
tych
okresów.
5). Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
6). Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do
niej
prawa.
7). Podstawą do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie
przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w
innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
8.) Wynagrodzenie, o którym mowa w ptk. 7 oblicza się według zasad określonych w §14 – 17
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia
za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 oraz z 2002 r. Nr 214,
poz.
1810).
9.) W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy
lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12
miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania
stosunku
pracy.
10.) Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do
świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres
uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą.
11). Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust.11, ma okres
zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do
nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do
nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu
nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody
niższej.
12.) Przepisy pkt.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym
pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia
oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
§5
POTRĄCENIA NALEŻNOŚCI ZWIĄZANYCH Z PRACĄ
1.Potrąceniu z wynagrodzenia podlegają:
1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi na poczet wynagrodzenia
2) zaliczki pieniężne inne niż określone ptk. 1 udzielone pracownikowi
3) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności świadczeń
alimentacyjnych oraz innych niż świadczenia alimentacyjne
4) kary pieniężne określone w art. 108 kp
5) inne należności , na potrącanie których pracownik wyraził zgodę
2.Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych – do wysokości
połowy wynagrodzenia
3) w przypadku egzekucji należności, na które pracownik wyraził zgodę wolna od potrąceń jest
kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki
na podatek dochodowy od osób fizycznych- przy potrąceniu należności na rzecz pracodawcy
- 80% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz
zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- przy potrąceniu innych należności
3. Zaliczki na poczet wynagrodzenia udzielane są w terminach jednego dnia roboczego po
rozpoczęciu kolejnego miesiąca do 3 dni roboczych przed wypłatą wynagrodzenia w danym
miesiącu i potrącane na liście płac z najbliższego wynagrodzenia
§6
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZENIA I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI
PRACOWNICZYCH
1.Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkami do niego płatne jest co miesiąc, z dołu do ostatniego
każdego miesiąca, jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu
poprzednim.
2.Wyplata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana
jest w terminie do ostatniego dnia następnego miesiąca.
3.Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego
upoważnionej w kasie Urzędu Miejskiego w Blachowni. W razie przemijającej przeszkody
dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia do rąk współmałżonka pracownika, jeżeli pozostają oni
we wspólnym pożyciu , a pracownik którego przeszkoda dotyczy nie sprzeciwił się w sposób
wyraźny temu.
4.Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek bankowy.
5.Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową. Urząd Miejski w
Blachowni jest obowiązany do przestrzegania ego prawa poprzez prowadzenie takiego ustalania i
wypłaty wynagrodzenia, który zapewni tajemnicę.
6.Postanowienia ust. 5 nie mają zastosowania do pracowników zobowiązanych do składania
oświadczeń majątkowych w myśl przepisów ustawy o samorządzie gminnym.
7.Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępniania mu do wglądu
dokumentacji płacowej oraz przekazywania mu odcinka listy plac zawierającej wszystkie składniki
wynagrodzenia.
§7
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1.Pracodawca w każdym czasie na żądanie pracownika udostępnia regulamin wynagradzania i w
razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
2.Wszelkie zmiany regulaminu mogą nastąpić jedynie w formie pisemnej w tym samym trybie co
jego ustanowienia.
3.W kwestiach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące
przepisy prawa pracy, w szczególności kodeks pracy, ustawę o pracownikach samorządowych,
rozporządzenie rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych
zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich, ustawę o
dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, ustawę o samorządzie gminnym, ustawę o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę.