Prezentacja INFOR - Rodzia i kariera

„rodzina-i-kariera.infor.pl”
OGÓLNOPOLSKI KONKURS
„FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM”
1 STYCZNIA – 27 MARCA 2014 r.
Warszawa, 09.05.2014 r.
Projekt „rodzina-i-kariera.infor.pl”
• realizowany jest w partnerstwie przez Next.pl Sp. z o.o.
(spółka grupy INFOR)
i LECHAA CONSULTING Sp. z o.o.;
• w ramach Działania 1.5 „Wspieranie rozwiązań na
rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego”;
• z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki;
• na terenie całej Polski.
CELE PROJEKTU
• wzrost świadomości społecznej nt. godzenia ról
zawodowych i rodzinnych w odniesieniu do kobiet
i mężczyzn, będących pracownikami i rodzicami;
• budowanie wartości społecznej rodzicielstwa i
obopólnego dzielenia obowiązków;
• promocja pracodawców umożliwiających
pracownikom godzenie życia zawodowego i
rodzinnego.
DZIAŁANIA PROJEKTOWE
• Głownne zadanie projektu: profesjonalny serwis
dedykowany www.rodzina-i-kariera.infor.pl,
zawierający porady prawne, biznesowe, zdrowotne i
społeczne;
• działania Public Relations (reklama w radiu RMF FM,
artykuły prasowe);
• kampania internetowa (Onet, WP, Interia, Facebook);
• billboardy w całej Polsce;
• eventy w całej Polsce;
• ogólnopolski konkurs „Firma Przyjazna Rodzicom”.
OGÓLNOPOLSKI KONKURS
„FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM”
•
pod honorowym patronatem Ministra Pracy
i Polityki Społecznej;
•
skierowany do wszystkich pracodawców, niezależnie od formy
prowadzenia działalności;
•
zgłoszenia w 4 kategoriach: mikro, mała, średnia
i duża firma;
•
etapy konkursu: eliminacje wojewódzkie, gala finałowa
ogólnopolska;
OGÓLNOPOLSKI KONKURS
„FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM” – c.d.
Konkurs rozpoczynały eliminacje wojewódzkie. Laureaci wojewódzcy otrzymali
dyplomy, tytuł „Firmy Przyjaznej Rodzicom” i nominację do Konkursu Ogólnopolskiego.
W eliminacjach ogólnopolskich zostały przyznane 4 nagrody, po jednej w każdej
kategorii przedsiębiorstwa. Każdy laureat otrzymał statuetkę i tytuł „Firmy Przyjaznej
Rodzicom” oraz sprzęt biurowy (laptopy).
Grand Prix konkursu – statuetkę oraz sprzęt biurowy (zestaw multimedialny) otrzymała
firma, która wyróżniła się w sposób szczególny wśród laureatów konkursu w
działaniach na rzecz rodziny.
Nagrody zostały wręczone podczas uroczystej Gali Finałowej, która odbyła się w dniu
27 marca 2014 r. w Polonia Palace Hotel Warszawie.
I MIEJSCE
W KATEGORII MIKROPRZEDSIEBIORSTWO
Biuro Finansowe Spółka z o.o. z Mielca
I MIEJSCE
W KATEGORII MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWO
FHU Multi Projekt Sp z o.o. ze Szczecina
I MIEJSCE
W KATEGORII ŚREDNIE PRZEDSIĘBIORSTWO
ATC Cargo S.A. z Gdyni
I MIEJSCE
W KATEGORII DUŻE PRZEDSIĘBIORSTWO
EY ( Ernst &Young)
GRAND PRIX KONKURSU
Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o.
Działania na rzecz rodziny:
- „Abbottowe becikowe”;
- opieka medyczna dla rodziny;
- dofinansowanie żłobków i przedszkoli;
- dofinansowanie studiów dzieci swoich pracowników; . To są działania szczególne!!!!!
– fundusz adopcyjny. To są działania szczególne!!!!!
Wyróżnienia
• Biuro Rachunkowe Lex Bufiks Beata Kącka
• Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
• NEUCA S.A.
• Stowarzyszenie Aktywizacji Polesia Lubelskiego
• Grupa GPEC
• Global e-Business Operations Sp. z o.o.
• Centrum Dystrybucji JYSK
• Ecorys Polska Sp. z o.o.
KONKURS „FIRMA PRZYJAZNA RODZICOM”
PODSUMOWANIE WYNIKÓW
Do konkursu przystąpiło 75 uczestników
w tym:
• dużych przedsiębiorstw – 18
• średnich przedsiębiorstw – 15
• małych przedsiębiorstw – 14
• mikroprzedsiębiorstw – 28
PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d.
Reprezentacja firm pod względem liczebności w województwach (16):
• Mazowieckie – 15
• Wielkopolskie – 9
• Lubelskie – 9
• Dolnośląskie – 7
• Łódzkie – 5
• Małopolskie – 4
• Śląskie, opolskie po 4 firmy
• Podlaskie – 3
• Podkarpackie, świętokrzyskie, zachodniopomorskie, lubuskie, pomorskie,
kujawsko-pomorskie – po 2 firmy
• Warmińsko-mazurskie – 1
PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d.
Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące
udział w konkursie
• Elastyczny czas pracy dla młodych matek (praca w domu itp.) - 67 (89,33%)
• Pierwszeństwo rodziców przy planowaniu urlopów - 46 (61,33%)
• Pomoc dla rodzin w trudnej sytuacji życiowej (np. zapomogi i paczki
świąteczne dla najbiedniejszych i niepełnosprawnych dzieci) - 43 (57,33%)
• Utrzymywanie więzi z rodzicami w czasie urlopu macierzyńskiego i
wychowawczego do 12 miesięcy - 40 (53,33%)
PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d.
Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące
udział w konkursie
• Wyprawka związana z narodzinami dziecka - 39 ( 52%)
• Opieka medyczna dla pracownika - 31 ( 41,33%)
• Pokój do pracy dla matek z dziećmi - 30 (40%)
• Pokój dla karmiących matek - 30 (40%)
• Dofinansowanie do wyjazdów/ferie rodzinne - 29 (38,66%)
• Opieka medyczna dla kobiet w ciąży - 25 (33,33%)
• Karta na zajęcia sportowo-rekreacyjne dla dzieci - 25 (33,33%)
PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d.
Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące
udział w konkursie
• Skrócony czas pracy (np. do 6 godzin przy zachowaniu prawa do pełnego
wynagrodzenia) - 20 (26,66%)
• Szkolenia zawodowe podczas urlopu wychowawczego - 20 (26,66%)
• Opieka medyczna dla dzieci - 19 (25,33%)
• Warsztaty dla rodziców w zakresie wychowywania dzieci - 19 (25,33%)
• Dodatkowe ubezpieczenie na życie dla członków rodziny dofinansowane
przez pracodawcę - 15 (20%)
• Dodatkowa ochrona matek przed zwolnieniem (stosowanie okresu
ochronnego) - 14 (18,66%)
PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d.
Kryteria konkursowe z uwzględnieniem ich stosowania przez firmy biorące
udział w konkursie
• Cykl specjalistycznych szkoleń dla powracających matek po urodzeniu
dziecka (np. szkolenia antystresowe) - 11 (14,66%)
• Dodatkowy pełnopłatny urlop z okazji narodzin dziecka dla matki - 9 (12%)
• Dodatkowy pełnopłatny urlop z okazji narodzin dziecka dla ojca - 9 (12%)
• Przedszkola/żłobki przyzakładowe/klubiki dla dzieci - 8 (10,66%)
• Dodatek finansowy do wynagrodzenia dla opiekunów dzieci w przypadku
zatrudnienia na 1/2 etatu - 1 (1,33%)
PODSUMOWANIE WYNIKÓW - c.d.
inne działania przyjazne rodzinie stosowane w firmach
• fundusz adopcyjny
• dofinansowanie studiów dla dzieci,
• wiejskie SPA,
• zabiegi pielęgnacyjne dla mam powracających do pracy,
• coaching dla pracowników na urlopach wychowawczych
• pełne programy dla rodziców,
• listę propozycji wsparcia dla rodziców do wyboru przez pracownika,
• finansowanie porodów rodzinnych,
• czat z położną,
• karmiące mamy mogą zabrać swoje dziecko wraz z opiekunem na spotkania
odbywające się poza miejscem pracy,
• wizyty domowe lekarza dla dzieci