UCHWAŁA Nr XV_102_07 Rady Miejskiej w Leśnicy z dnia 3

UCHWAŁA Nr XV/102/07
Rady Miejskiej w Le nicy
z dnia 3 grudnia 2007 r.
w sprawie ustalenia regulaminu okre laj cego wysoko oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw oraz
wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikaj cych ze stosunku pracy
nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez gmin Le nica w roku 2008
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 oraz art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –
Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600; z 2007 r.
Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689 i Nr 158, poz. 1103) oraz §§ 7, 8 i 9 rozporz dzenia
Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysoko ci minimalnych
stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22,
poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293 oraz z 2007 r. Nr 56, poz. 372) Rada Miejska w Le nicy uchwala,
co nast puje:
§ 1.
Ustala si dla szkół i przedszkoli prowadzonych przez gmin Le nica regulamin okre laj cy wysoko
oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego,
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
dora nych zast pstw oraz wysoko i warunki wypłacania nagród i innych wiadcze wynikaj cych ze
stosunku pracy nauczycieli w szkołach i placówkach prowadzonych przez gmin Le nica w roku
2008, zwany dalej Regulaminem.
I. Postanowienia ogólne
§ 2.
Ilekro w dalszych przepisach jest mowa o:
1) szkole – nale y przez to rozumie przedszkole, szkoł lub placówk albo zespół szkół lub
placówek, dla których organem prowadz cym jest gmina Le nica,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – nale y przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki,
o której mowa w punkcie 1,
3) roku szkolnym – nale y przez to rozumie okres pracy od 1 wrze nia danego roku do 31 sierpnia
roku nast pnego,
4) klasie – nale y przez to rozumie tak e oddział lub grup ,
5) uczniu – nale y przez to rozumie tak e wychowanka,
6) tygodniowym obowi zkowym wymiarze godzin – nale y przez to rozumie tygodniowy
obowi zkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporz dzenia Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysoko ci minimalnych stawek
wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr
22, poz. 181 z pó n. zmianami),
7) rednim wynagrodzeniu nauczyciela sta ysty – nale y przez to rozumie wynagrodzenie, o
którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pó n.
zmianami).
1
II. Dodatek motywacyjny
§ 3.
Dodatek motywacyjny mo e by przyznany nauczycielowi bez wzgl du na jego stopie awansu
zawodowego.
§ 4.
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osi gni
dydaktycznych, wychowawczych i opieku czych,
a w szczególno ci:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgl dnieniem ich mo liwo ci i pracy nauczyciela
pozytywnych osi gni
dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami
klasyfikacji i promocji oraz dobrymi efektami egzaminów i sprawdzianów zewn trznych,
b) osi ganie sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
c) umiej tne rozwi zywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami,
d) pełne rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na
rzecz uczniów potrzebuj cych szczególnej opieki i pomocy;
2) jako wiadczonej pracy, a w szczególno ci:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie si i wypełnianie przydzielonych obowi zków,
b) podnoszenie umiej tno ci zawodowych m. in. poddawanie diagnozie i analizie efektów
własnej pracy i korzystania z ró nych form doskonalenia zawodowego;
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbało o estetyk pomieszcze i sprawno powierzonych pomocy dydaktycznych oraz
innych urz dze szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywi zywanie si z polece słu bowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaanga owanie w realizacj czynno ci i zaj , o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty
Nauczyciela, a w szczególno ci:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczysto ci szkolnych,
b) opiekowanie si samorz dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działaj cymi na terenie szkoły,
c) prowadzenie lekcji kole e skich, przejawianie innych form aktywno ci w ramach
wewn trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
d) realizowanie innych zada statutowych szkoły.
§ 5.
O wysoko ci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decyduj w szczególno ci nast puj ce
kryteria:
1. umiej tno ci racjonalnego gospodarowania rodkami finansowymi szkoły:
a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane rodki finansowe,
b) podejmowanie działa zmierzaj cych do wzbogacenia maj tku szkolnego,
c) pozyskiwanie rodków pozabud etowych oraz umiej tno ich wła ciwego wykorzystania na
cele szkoły,
d) podejmowanie działa zapewniaj cych utrzymanie powierzonego mienia w stanie
gwarantuj cym optymalne warunki do realizacji zada dydaktyczno-wychowawczych;
2. sprawno organizacyjna w realizacji zada szkoły:
a) dyscyplina pracy, podział zada , terminowo realizacji zada i zarz dze ,
b) podejmowanie działa motywuj cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji
zawodowych,
c) polityka kadrowa,
d) organizowanie konferencji szkoleniowych,
e) współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
f) podejmowanie innych działa maj cych na celu promowanie szkoły;
3. wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
2
a) osi gni cia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa,
kraju,
b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji
i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi za metodycznych,
c) dbało o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwi zywanie konkretnych problemów
wychowawczych, podejmowanie efektywnych działa profilaktycznych zapobiegaj cych
zagro eniom społecznym,
d) stwarzanie warunków sprzyjaj cych rozwojowi samorz dno ci i przedsi biorczo ci uczniów,
e) obecno szkół w rodowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przegl dach
organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
f) konstruktywna współpraca z Rad Szkoły i Samorz dem Uczniowskim.
§ 6.
1. Wysoko dodatku motywacyjnego, uzale niona od stopnia spełnienia wymogów okre lonych
w §§ 4 i 5 z uwzgl dnieniem posiadanych rodków przewidzianych na dodatki motywacyjne.
2. Dla nauczycieli poszczególnych placówek, wysoko dodatku motywacyjnego ustala dyrektor
szkoły, po konsultacji z przedstawicielem zwi zków zawodowych, który jest czynnym
pracownikiem danej placówki, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Le nicy.
3. Dodatek motywacyjny w ka dej placówce przyznawany jest dwa razy w ci gu jednego roku - po I
semestrze i II semestrze na okres 6 miesi cy.
§ 7.
1. Wysoko
rodków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w przeliczeniu na
jeden etat, wynosi 5% w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
2. 80% rodków funduszu motywacyjnego danej placówki dysponuje jej dyrektor, a 20 % rodków
dysponuje Burmistrz Le nicy. Burmistrz nie musi wykorzysta wszystkich rodków, którymi
dysponuje.
3. Wysoko dodatku motywacyjnego, który mo e by przyznany nauczycielowi uzale niona b dzie
i odpowiednio zró nicowana w zale no ci od spełnienia przez niego wymogów okre lonych w § 4
i § 5 w granicach 1 – 35 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 8.
Dodatek motywacyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 9.
O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel powinien by powiadomiony w formie pisemnej,
a odpis pisma przechowuje si w jego aktach osobowych.
III. Dodatek za wysług lat
§ 10.
1. Wysoko oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysług lat okre laj
przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz Rozporz dzenie
Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r., o którym mowa w § 2 pkt 6
Regulaminu.
2. Dodatek za wysług lat przysługuje:
1) pocz wszy od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego nast puj cego po miesi cu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wy szej stawki tego dodatku, je eli
nabycie prawa nast piło w ci gu miesi ca,
2) za dany miesi c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej jego stawki nast piło od
pierwszego dnia miesi ca;
3. Dodatek za wysług lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysoko ci za dni: nieobecno ci
w pracy z powodu niezdolno ci do pracy wskutek choroby b d konieczno ci osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny; za dni, za które pracownik
otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3
IV. Dodatek funkcyjny
§ 11.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, wicedyrektora szkoły oraz inne
stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, oraz innym nauczycielom z tytułu
sprawowania przez nich funkcji doradcy metodycznego, opiekuna sta u b d powierzenia im
wychowawstwa klasy przysługuje dodatek funkcyjny obliczany procentowo na podstawie redniego
wynagrodzenia nauczyciela sta ysty.
§ 12.
1. Dyrektorowi przedszkola jednodziałowego lub dwuoddziałowego przysługuje dodatek funkcyjny
w wysoko ci 10 – 25 %.
2. Dyrektorowi przedszkola licz cego co najmniej trzy odziały przysługuje dodatek funkcyjny
w wysoko ci 13 – 30 %.
3. Dyrektorowi szkoły podstawowej lub gimnazjum licz cym:
- do 8 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysoko ci
15 – 35 %,
- powy ej 8 oddziałów, przysługuje dodatek funkcyjny w wysoko ci
20 – 50 %,
4. Wicedyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny w wysoko ci
10 – 25 %.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje tak e nauczycielom, którym powierzono obowi zki kierownicze
w zast pstwie.
Dodatki funkcyjne nalicza si w zaokr gleniu do pełnych złotych.
§ 13.
Nauczycielowi, któremu powierzono inne ni dyrektor lub wicedyrektor stanowisko kierownicze
przewidziane w statucie szkoły lub przedszkola przysługuje dodatek funkcyjny w wysoko ci 6 – 20 %.
§ 14.
Nauczycielom, realizuj cym dodatkowe zadania oraz zaj cia przysługuje miesi czny dodatek
funkcyjny z tym, e nauczycielowi, któremu powierzono:
1. wychowawstwo klasy przysługuje dodatek w wysoko ci:
a) w przedszkolach
1 – 3 %,
b) w szkołach podstawowych
2 – 4 %;
c) w gimnazjach
3–5%
2. funkcj opiekuna sta u
2 – 4 %;
(istnieje mo liwo zró nicowania wysoko ci dodatku w zale no ci od statusu nauczyciela
odbywaj cego sta );
3. funkcj doradcy metodycznego przysługuje dodatek w wysoko ci 15% - 25%.
§ 15.
Wysoko dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §§ 12 i 14 ustala Burmistrz Le nicy, a wysoko
dodatku, o którym mowa w § 13 ustala dyrektor.
§ 16.
1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §§ 11 – 14, powstaje od pierwszego dnia
miesi ca nast puj cego po miesi cu, w którym nast piło powierzenie stanowiska kierowniczego,
wychowawstwa lub funkcji, a je eli powierzenie to nast piło pierwszego dnia miesi ca – od tego
dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługuj w okresach, za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji
z innych powodów, a je eli zaprzestanie tego pełnienia nast piło od pierwszego dnia miesi ca –
od tego dnia.
3. Otrzymywanie dodatków, o których mowa w §§ 12 i 13 nie wył cza prawa do otrzymywania
dodatków, o których mowa w § 14.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca si z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
4
V. Dodatek za prac w warunkach trudnych i uci liwych
§ 17.
1. Nauczycielom placówek o wiatowych posiadaj cym kwalifikacje do zajmowania stanowiska
nauczyciela przysługuj dodatki z tytułu trudnych i uci liwych warunków wykonywanej pracy
bez wzgl du na stopie awansu zawodowego do wysoko ci 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysoko dodatku ustala:
a) dla nauczyciela – dyrektor placówki,
b) dla dyrektora placówki – Burmistrz.
§ 18.
Wykaz trudnych i uci liwych warunków pracy stanowi cych podstaw do przyznania z tego tytułu
dodatku oraz stopie trudno ci zaj
realizowanych w tych warunkach, okre la w drodze
rozporz dzenia minister wła ciwy do spraw o wiaty i wychowania w porozumieniu z ministrem
wła ciwym do spraw pracy.
§ 19.
W razie zabiegu tytułów do dodatków okre lonych w § 17 ust. 1 nauczycielowi przysługuje prawo do
wszystkich tych dodatków.
§ 20.
Dodatki, o których mowa w § 17 ust. 1 przysługuj w okresie faktycznego wykonywania pracy,
z któr dodatki te s zwi zane oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego i s wypłacane z dołu.
VI. Wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw
§ 21.
Zasady oraz ilo
przydzielonych nauczycielom godzin ponadwymiarowych, nieuwzgl dnione
w niniejszym regulaminie, reguluj odpowiednie przepisy zawarte w art. 35 – 42 Karty Nauczyciela.
§ 22.
1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godziny zast pstw dora nych nauczyciela
ustala si : dziel c przyznan
nauczycielowi stawk
wynagrodzenia zasadniczego
z uwzgl dnieniem dodatków za warunki pracy przez miesi czn liczb godzin tygodniowego
obowi zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych
lub opieku czych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Miesi czn liczb godzin obowi zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela,
o której mowa w ust. 1 uzyskuje si mno c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16
z zaokr gleniem do pełnych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godzin pomija si , a co
najmniej 0,5 godziny liczy si za pełn godzin . Zaokr glenie nie dotyczy nauczycieli, którzy
realizuj zaj cia dydaktyczne w wymiarze ½ godziny (przedszkole).
§ 23.
1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nie realizuje si zaj z powodu przerw wynikaj cych z organizacji
roku szkolnego, rozpoczynanie lub ko czenie zaj
w rodku tygodnia oraz za dni
usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy.
2. Godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane przez nauczyciela z winy pracodawcy traktuje si
jako godziny faktycznie odbyte.
3. Godziny ponadwymiarowe za pierwszy i ostatni dzie nauki szkolnej s płatne.
§ 24.
Ilo godzin ponadwymiarowych w tygodniu nauczyciela ustala si wg nast puj cego wzoru:
G = P – E + E/T x (U + W)
5
Oznaczenia:
P – liczba godzin przepracowanych w tygodniu
E – liczba godzin etatowych w tygodniu;
T – ilo dni w tygodniu, w którym nauczyciel ma zaj cia zgodne z tygodniowym planem nauczania
U – liczba dni w tygodniu usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy
W – ilo dni w tygodniu, w których nie było zaj .
Je eli G jest wi ksze ni liczba godzin ponadwymiarowych w tygodniu, przyjmuje si , e G = ilo
godzin ponadwymiarowych w tygodniu. Je eli G<0, przyjmuje si , e G = 0. G zaokr gla si do
całkowitych w taki sposób, e czas zaj do 0,5 godzin pomija si , a co najmniej 0,5 godziny liczy si
za pełn godzin . Zaokr glenie nie dotyczy nauczycieli, którzy realizuj zaj cia dydaktyczne
w wymiarze ½ godziny (przedszkole).
§ 25.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw wypłaca si z dołu.
VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 26.
1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osi gni cia
dydaktyczno – wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.
2. rodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysoko ci 1 %
planowanych rodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie
finansowym szkoły z tym, e:
a) 0,8 % rodków funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora,
b) 0,2 % rodków funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadz cego.
3. Minimalna wysoko nagrody wynosi 5% redniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj charakter uznaniowy i mog by przyznawane
nauczycielowi, który posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej lub pozytywn ocen
dorobku zawodowego oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z nast puj cych kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
a) osi ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów,
przeprowadzonych przez okr gowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalno innowacyjn w zakresie wdra ania nowatorskich metod nauczania
i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osi ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału
w zawodach II stopnia (okr gowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich
olimpiad przedmiotowych, zaj ciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca
w konkursach, zawodach, przegl dach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,
d) posiada udokumentowane osi gni cia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami
maj cymi trudno ci w nauce,
e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczysto ci szkolne lub rodowiskowe,
f) prowadzi znacz c działalno wychowawcz w klasie lub szkole, w szczególno ci przez
organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach,
wystawach i spotkaniach,
g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzie y,
i) osi ga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami;
2) w zakresie pracy opieku czej:
a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom b d cym w trudnej sytuacji
materialnej lub yciowej, pochodz cym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzi działalno maj c na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii
społecznej w ród dzieci i młodzie y, w szczególno ci narkomanii i alkoholizmu,
c) organizuje współprac szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia,
policj , organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania
i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci
i młodzie y,
6
5.
6.
7.
8.
9.
d) organizuje udział rodziców w yciu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania
szkoły lub placówki z rodzicami;
3) w zakresie działalno ci pozaszkolnej, polegaj cej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj cych prac
w zawodzie nauczyciela.
Nagrody nauczycielom przyznaj :
a) ze rodków, o których mowa w ust. 2 pkt. a) – dyrektor szkoły,
b) ze rodków, o których mowa w ust. 2 pkt. b) – Burmistrz Le nicy.
Organy uprawnione do przyznawania nagród przyznaj nagrod z własnej inicjatywy lub na
wniosek.
Z wnioskiem o przyznanie nagrody mo e wyst pi :
a) w stosunku do nauczyciela – dyrektor szkoły, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców oraz
Zwi zki Zawodowe,
b) w stosunku do dyrektora szkoły – Przewodnicz cy Rady Miejskiej w Le nicy, kierownik
Gminnego Zarz du O wiaty w Le nicy, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców oraz Zwi zki
Zawodowe.
Wnioski o przyznanie nagród powinny by zło one w terminie do 20 wrze nia danego roku
w przypadku wnioskowania o nagrod z okazji Dnia Edukacji Narodowej odpowiednio do osób
przyznaj cych nagrody zgodnie z ust. 4.
Nagroda mo e by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
§ 27.
Zawiadomienie o przyznaniu nagrody przekazuje si nauczycielowi w formie pisemnej. Kopi
zawiadomienia doł cza si do akt osobowych nauczyciela.
VIII. Dodatek mieszkaniowy
§ 28.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni połowa tygodniowego
obowi zkowego wymiaru godzin w szkołach w gminie Le nica, posiadaj cemu kwalifikacje
wymagane do zajmowanego stanowiska, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zale no ci od liczby osób w rodzinie
uprawnionego nauczyciela, wynosi miesi cznie:
- przy jednej lub dwóch osobach w rodzinie
- 2 %,
- przy trzech osobach w rodzinie
- 3 %,
- przy czterech i wi cej osobach w rodzinie
-4%
redniego wynagrodzenie sta ysty, z zaokr gleniem do pełnej złotówki.
3. Dokumentami potwierdzaj cymi prawo nauczyciela do dodatku s w szczególno ci: odpis
skrócony aktu urodzenia dziecka, orzeczenie s dowe o przysposobieniu dziecka, za wiadczenie
biura ewidencji ludno ci o zamieszkiwaniu, wpis w dowodzie osobistym.
4. Wniosek i odpisy dokumentów, o których mowa w ust. 1 i 3 nauczyciela przedstawia swojemu
pracodawcy.
§ 29.
Dodatek jest wypłacany nauczycielowi miesi cznie z góry wraz z wynagrodzeniem za dany miesi c.
§ 30.
1. Wysoko dodatku mieszkaniowego ulega obni eniu:
a) z ko cem miesi ca kalendarzowego, w którym dziecko, od którego posiadania uzale nione
jest prawo do dodatku, ko czy 16 rok ycia,
b) w okresie umieszczenia dziecka, od posiadania którego uzale nione jest prawo nauczyciela do
dodatku, w domu dziecka lub innej placówce o wiatowo – wychowawczej,
c) w okresie zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem, od posiadania którego uzale nione
jest prawo nauczyciela do dodatku.
W przypadku obni enia dodatku § 28 ust. 2 stosuje si odpowiednio.
2. Je eli dziecko, o którym mowa w ust. 1 pkt a), kontynuuje nauk po osi gni ciu pełnoletnio ci,
7
wysoko dodatku ulega odpowiedniemu obni eniu z ko cem miesi ca kalendarzowego, w którym
nast piło uko czenie szkoły – nie pó niej jednak ni z ko cem miesi ca, w którym dziecko, b d ce
na wył cznym utrzymaniu rodziców, ko czy 20 rok ycia.
3. Prawo do dodatku wygasa z ostatnim dniem miesi ca kalendarzowego, w którym nast piło
wyga ni cie lub rozwi zanie stosunku pracy z nauczycielem.
§ 31.
1. Wypłacanie przysługuj cego dodatku ulega zawieszeniu na okres urlopu bezpłatnego nauczyciela,
dłu szego ni miesi c kalendarzowy.
2. Wznowienie wypłacania dodatku po ustaniu przyczyny zawieszenia nast puje po zło eniu przez
nauczyciela pisemnego wniosku.
§ 32.
Nauczyciel, któremu dodatek jest wypłacany, obowi zany jest zawiadomi niezwłocznie pracodawc
o okoliczno ciach powoduj cych utrat prawa do dodatku lub zawieszenia jego wypłacania.
§ 33.
Prawo dodatku mieszkaniowego powstaje od momentu zło enia dokumentów uprawniaj cych do tego
dodatku b d jego zmiany. I tak, je li dokument zło ony zostanie do 15 dnia danego miesi ca to
dodatek przysługuje w pełnej wysoko ci za ten miesi c w przeciwnym razie dodatek mieszkaniowy
płatny b dzie od nast pnego miesi ca.
IX. Postanowienia ko cowe
§ 34.
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zaj poszczególne składniki wynagrodzenia
przysługuj w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru zaj , z wyj tkiem dodatku funkcyjnego za
wychowawstwo, który przysługuje w pełnej wysoko ci bez wzgl du na wymiar zaj .
§ 35.
1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecno ci w pracy
a tak e za inne okresy, za które na podstawie odr bnych przepisów nie przysługuje
wynagrodzenie.
2. Stawk za 1 dzie nie wykonywania pracy z przyczyn okre lonych w ust. 1 ustala si dziel c
wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez 30.
3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza si mno c
liczb dni nie wykonywania pracy przez stawk okre lon w ust. 2.
§ 36.
Regulamin niniejszy został uzgodniony z zakładowymi organizacjami nauczycielskich zwi zków
zawodowych:
1. Zwi zek Nauczycielstwa Polskiego,
2. NSZZ „Solidarno ”.
§ 37.
Wykonanie uchwały powierza si Burmistrzowi Le nicy.
§ 38.
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urz dowym Województwa Opolskiego oraz na tablicach
ogłosze szkół i przedszkoli prowadzonych przez gmin Le nica.
§ 39.
Uchwała wchodzi w ycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z moc obowi zuj c od 1 stycznia
2008 r.
8