PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.
Transkrypt
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.
Polexpert - informacje o szkoleniu PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych. Kod szkolenia: 344617 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. - Jakie są nowe terminy wydawania świadectw pracy przy umowach na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony - różne rozwiązania? - W jakich przypadkach i na jakich warunkach pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy? - Jaki jest nowy wzór świadectwa pracy? - Czy nowy wzór świadectwa jest wymagany czy alternatywny do zastosowania? - Jaka jest nowa treść świadectwa pracy? - Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieszczać informacje o skorzystaniu z uprawnień rodzicielskich nowe oczekiwane rozwiązania? - Jak w nowym świadectwie pracy należy zamieścić informację o wykorzystanym i niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym? - Czym są należności niezaspokojone, które należy opisać w świadectwie pracy i jak to prawidłowo należy zrobić? - Czym są dodatkowe informacje, które można zamieścić w świadectwie pracy? - Czy w nowym świadectwie pracy jest miejsce na nieusprawiedliwione nieobecności w pracy? - Czy, zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca może rozszerzyć listę informacji zawieranych w świadectwie pracy? - Jakie są terminy na żądanie sprostowania świadectwa pracy oraz na samo sprostowanie? - Jakie są nowe obowiązujące sposoby składania żądania sprostowania świadectwa pracy? - Jakie są nowe obowiązujące sposoby oraz terminy informowania o sprostowaniu świadectwa pracy albo o odrzuceniu wniosku o takie sprostowanie? - Czy pracodawca może sprostować świadectwo tylko na wniosek pracownika czy może to zrobić bez takiego wniosku, jeśli sam zauważy błąd - jakie są terminy w tym zakresie? - Kiedy i w jakim terminie pracownik ma obowiązek zwrotu świadectwa pracy? - Kiedy pracodawca ma obowiązek usunięcia świadectwa z akt osobowych pracownika i w jakim terminie oraz po zastosowaniu jakich procedur musi to zrobić? - Kiedy pracodawca, który zmienia regulamin wynagradzania musi dać pracownikom wypowiedzenia Polexpert - informacje o szkoleniu zmieniające i czy takie wypowiedzenia można zastąpić porozumieniami? 2. Nowe zasady tworzenia regulaminów pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. - Którzy pracodawcy maja obowiązek tworzenia regulaminów pracy zgodnie z nowymi regulacjami? - Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia regulaminów pracy, a którzy mogą tego nie robić po spełnieniu dodatkowych warunków? - Czy pracodawcy którzy mieli obowiązek tworzenia regulaminów pracy według dotychczasowych przepisów, a nie mają takiego obowiązku zgodnie z nowymi regulacjami, mogą z tych regulaminów zrezygnować? - Jakie kwestie, zgodnie z nowymi przepisami, muszą być uregulowane w regulaminie wynagradzania, a jakie pracodawca może, ale nie musi zawierać w jego treści? - Jakie są najczęściej występujące błędy w treści regulaminów pracy? - Jak zmienia się treść informacji o warunkach zatrudnienia, którą trzeba wręczyć pracownikom, w związku z zawężeniem kręgu pracodawców zobowiązanych do tworzenia regulaminu wynagradzania? - Gdzie powinny być uregulowane kwestie, które dotychczas pracodawca miał obowiązek zamieszczać w regulaminie pracy po zniesieniu obowiązku tworzenia takiego regulaminu w stosunku do znacznej większości pracodawców? - Jakie kwestie warto zapisać w regulaminie pracy, a jakich lepiej nie robić, zgodnie nowymi przepisami? 3. Nowa stawka wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2017 r. - Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2017r. - Jaka jest wysokość i nowe zasady ustalania wynagrodzenia minimalnego w pierwszym roku pracy? - Kiedy obowiązuje i do kogo ma zastosowanie stawka godzinowa wynagrodzenia minimalnego? - Czy pracodawca może ukształtować wynagrodzenie pracownika na poziomie niższym niż minimalne - kiedy jest to dopuszczalne i jakie są tego konsekwencje prawne i faktyczne? - Jaki wpływ na wynagrodzenia pochodne ma wynagrodzenie minimalne? - Jakich nowych składników nie wlicza się do stawki minimalnego wynagrodzenia? 4. Nowe przepisy dotyczące pracodawców zobowiązanych do tworzenia ZFŚS Polexpert - informacje o szkoleniu - Którzy pracodawcy maja obowiązek tworzenia ZFŚS pracy zgodnie z nowymi regulacjami? - Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS, a którzy mogą tego nie robić po zmianie przepisów? - Czy pracodawcy którzy mieli obowiązek tworzenia ZFŚS według dotychczasowych przepisów, a nie mają takiego obowiązku zgodnie z nowymi regulacjami, mogą z tworzenia funduszu zrezygnować? 5. Nawiązanie umowy o pracę z zastosowaniem nowych przepisów - Jakie rodzaje umów o pracę można wykorzystania w 2017 r. - Jakie są nowe zasady zawierania umów na okres próbny? - Ile i jakiej długości umowy na okres próbny mogą być zawierane z jednym pracownikiem po zmianie przepisów? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny? - Ile umów terminowych można podpisać z jednym pracownikiem? - Jakie jest ograniczenie co do długości trwania jednej lub kilku umów na czas określony? - Czy w ograniczeniu długości lub ilości umów na czas określony mają znaczenie przerwy pomiędzy tymi umowami? - W jakich okolicznościach pracodawca nie jest ograniczony ilością ani długością umowy na czas określony? - Jakie mogą być okoliczności uzasadniające podpisanie długiej umowy na czas określony? - Z jakimi dodatkowymi obowiązkami wiąże się podpisanie długiej umowy na czas określony? - Jakie są konsekwencje zawarcia umowy na czas dłuższy niż dopuszczony nowymi przepisami lub w większej liczbie niż dopuszczalna? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z nowymi regulacjami? - Czy pracodawca, w związku z nowymi przepisami, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony? - Jak nowe przepisy wpłynęły na regulację umów zawieranych na zastępstwo? - Ile można podpisać umów na zastępstwo? - Do kiedy trwa umowa na zastępstwo i jak się rozwiązuje? - Czy trzeba zawrzeć w umowie na zastępstwo termin końcowy jej trwania? - Jak długo może trwać umowa na zastępstwo, zgodnie z nowymi przepisami? - Jak prawidłowo należy określić termin trwania umowy na zastępstwo? - Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo po zmianie przepisów? - Jak sformułować umowę na zastępstwo, aby nie było problemów z jej rozwiązaniem? - Jakie są nowe regulacje dotyczące zawierania umów sezonowych? - Ile umów sezonowych można zawrzeć z jednym pracownikiem i jak długo mogą one trwać? - Jakich obowiązków dokumentacyjnych dokonać, żeby nie popełnić wykroczenia w zakresie zawierania umów Polexpert - informacje o szkoleniu Prowadzący