3. JESTEM KOBIETĄ - Pobierz

CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA!
Praca odgrywa bardzo ważną rolę w życiu człowieka. Dzięki niej możemy nie tylko
zaspokajać swoje potrzeby materialne, ale i rozwijać się, realizować własne marzenia,
spełniać zawodowe ambicje. Dlatego wykluczenie z rynku pracy jest szczególnie bolesne.
Pozbawia nas podstawowego źródła utrzymania, przecina więzi zawodowych przyjaźni.
Często zostajemy sami w poczuciu bezsilności i niewiedzy, gdzie możemy zwrócić się o
pomoc. Takim sytuacjom ma zapobiegać współfinansowany z Europejskiego Funduszu
Społecznego projekt „Zawsze aktywny”, realizowany przez Wyższą Szkołę Gospodarki w
Bydgoszczy.
Być może trudno w to uwierzyć, ale największą grupą wykluczonych z rynku pracy są…
kobiety. To one stanowią większość wśród osób bezrobotnych, również w naszym regionie
(66 714 bezrobotnych kobiet, czyli 55,9% ogółu bezrobotnych w kujawsko-pomorskim),
pomimo tego, iż są lepiej wykształcone! Kobiecie, która straci pracę o wiele trudniej niż
mężczyźnie jest znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Pokutuje tu stereotyp „jedynego
żywiciela rodziny” oraz przeświadczenie, że kobiety łatwiej znoszą bezrobocie, bo… zawsze
mogą sobie znaleźć jakieś zajęcie w domu. To m.in. dlatego odsetek kobiet wśród
bezrobotnych pozostających bez pracy nieprzerwanie dłużej niż 12 miesięcy w naszym
województwie wynosi aż 69,8%!
Dlaczego kobiety tak często spotykają się dyskryminacją na rynku pracy? Ponieważ to
właśnie na nich spoczywa główny ciężar łączenia życia rodzinnego z karierą zawodową –
tłumaczy Anna Wróblewska, współpracująca z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej
przy realizacji projektu szkoleniowego „Postęp, przeciwdziałanie dyskryminacji, promocja
różnorodności”. – Mężczyzny na rozmowie kwalifikacyjnej nikt nie zapyta o to, jak zamierza
pogodzić pracę z wychowywaniem dzieci, jak liczną chce mieć rodziną, na kiedy planuje
potomstwo. W przypadku kobiet takie pytania stanowią niemal normę.
I nie ma na nie dobrej odpowiedzi. Młoda mężatka budzi wśród pracodawców obawy, że
wkrótce zajdzie w ciążę, kobieta-matka odstrasza wizją częstych zwolnień lekarskich na
dzieci, a kobietę „po czterdziestce” postrzega się jako mniej efektywną, mniej elastyczną,
kolokwialnie mówiąc „za starą”, by firma inwestowała w jej rozwój. Zatem każdy moment w
życiu kobiety wydaje się być nieodpowiedni na karierę zawodową. Jak można zmienić ów
stereotypowy, niekorzystny dla płci żeńskiej wizerunek kobiet jako pracowniczek? Przede
wszystkim należy promować partnerski model rodziny, czyli taki, w którym nie obowiązują
Projekt współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
1
CZŁOWIEK – NAJLEPSZA INWESTYCJA!
potoczne wyobrażenia na temat kobiecych i męskich ról w rodzinie, a podział obowiązków
domowych jest ustalany wspólnie przez małżonków- wyjaśnia Wróblewska. – Chodzi o to, by
wśród pracodawców spopularyzować ideę odpowiedzialnego rodzicielstwa (nie tylko
macierzyństwa, bo dziecko ma przecież dwoje rodziców) tak, aby normalne stało się
korzystanie z urlopu ojcowskiego, czy branie zwolnień lekarskich na dzieci przez tatusiów.
Niektóre firmy, świadome korzyści jakie wynikają z umiejętnego zarządzania potencjałem
pracowników (zarówno kobiet jak i mężczyzn), same wprowadzają udogodnienia ułatwiające
młodym matkom godzenie dotychczasowej pracy z nowymi dla nich obowiązkami mamy.
Te realizujące w praktyce założenia polityki równościowej mogą rywalizować ze sobą o
tytuły „Firmy równych szans” w ramach projektu Gender Index, „Firmy Przyjaznej Mamie” ,
czy też „Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom”. To ostatnie wyróżnienie przyznawane za
zwycięstwo w konkursie „Mama w pracy” organizowanym przez Fundację Świętego
Mikołaja, udało się zdobyć dwóm firmom z naszego regionu! Pracowniczki Agroloku Sp. zo
o. z Golubia Dobrzynia cenią postawę pracodawcy do kobiet w ciąży oraz możliwości
powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Przyszłe pracowniczki Pomorskiego Operatora
Systemu Dystrybucyjnego Sp. z o.o. nie usłyszą na rozmowie kwalifikacyjnej pytań o plany
macierzyńskie, kobiety w ciąży mogą liczyć na życzliwe traktowanie przełożonych i
współpracowników, a mamy po urodzeniu dziecka mogą bez przeszkód wrócić na swoje
miejsca pracy. To chlubne przykłady dobrych praktyk równościowych z naszego regionu.
Miejmy nadzieję, że takich praktyk będzie coraz więcej. Tym bardziej, że rozwiązania
równościowe są korzystne dla obu stron – przekonuje Wróblewska. – Firma poprawia swój
wizerunek marketingowy, redukuje koszty związane z absencją pracownika, rekrutacją kogoś
na zastępstwo. Co więcej kobieta, której pracodawca ułatwia łączenie obowiązków
zawodowych z macierzyństwem jest bardziej zmotywowana do pracy, bardziej efektywna, a to
w dłuższej perspektywie zawsze przekłada się na korzyść finansową pracodawcy
O tych i innych problemach oraz próbach ich rozwiązania, w programie „Zawsze aktywny”
emitowanym w Telewizji Bydgoszcz od 11 lutego, w każdy czwartek o godzinie 17.00
Zapraszamy również na stronę internetową projektu :www.zawszeaktywny.byd.pl
Projekt współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2